Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к ИП ФИО9, ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратилась в суд с иском с учетом уточнения к ИП ФИО9, ФИО8 об установлении факта трудовых отношений с 25.04.2018 года по 01.08.2018 года в должности продавца, взыскании задолженности по заработной плате за указанный период в сумме <данные изъяты> компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> в связи с нарушением ее трудовых прав.

В обоснование требований по обстоятельствам дела истица указала, что с 25.04.2018 года работала в должности продавца в магазине, расположенном по адресу : <адрес> по розничной продаже пива у ответчиков. Трудовой договор с ней работодателем в письменной форме не заключен, однако с 25.04.2018 года она с ведома и по поручению работодателя фактически приступила к работе в качестве продавца пива, срок трудовой деятельности ей не устанавливался, размер оплаты труда был определен в сумме <данные изъяты> в день, продолжительность рабочего дня составляла 12 часов: с 11.00 до 23.00 часов. 01.08.2018 года ответчик ФИО8 посредством телефонного звонка уведомила ее о том, что трудовые отношения между ними прекращены. Ввиду сложного материального положения она была вынуждена работать без выходных, в связи с чем, ее заработок за период с 25.04.2018 года по 01.08.2018 года составил <данные изъяты> (95 рабочих дней х <данные изъяты>). В течение всего периода работы ей выплачена ответчиком заработная плата в сумме <данные изъяты> На неоднократные обращения к ответчику о выплате задолженности по заработной плате, она получала отказ, в связи с чем, вынуждена обратиться в суд. Просила удовлетворить ее исковые требования в полном объеме.

Истец ФИО7 в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить. Дополнительно по обстоятельствам дела пояснила, что ранее была знакома с ответчиком ФИО8 и ей было известно, что последняя совместно с ИП ФИО9 имели совместный бизнес в виде сети пивных магазинов. В апреле 2018 года она в телефонном разговоре с ФИО8 попросила помочь ей с трудоустройством, на что ФИО8 выразила согласие и сказала прибыть 25.04.2018 года по адресу: <адрес> в магазин по розничной торговле разливным пивом. ФИО8 сообщила ей, что принимает ее на работу в качестве продавца разливного пива, рассказала, в чем будут заключаться ее обязанности- приемка товара по накладным, продажа разливного пива и сопутствующих товаров – орешков, сухариков, рыбы., определила ей продолжительность рабочего дня с 11.00 часов до 23.00 часов, установила размер оплаты труда – <данные изъяты> из которых <данные изъяты> – зарплата, <данные изъяты> – транспортные расходы на проезд до места работы и обратно, и дала распоряжение в тот же день приступить к работе. Она приняла у продавца ФИО1 товар и приступила к работе. При этом, ФИО8 трудовой договор с ней не заключила, сказав, что оформит его позже, запись о том, что она принята на работу, в ее трудовую книжку также не вносилась. В процессе работы она (ФИО7) по указанию ФИО8 вела тетрадь, в которую ежедневно вносила дату прихода и количество проданного товара, количество выручки, а также указывала сумму денежных средств, которую брала из кассы на свои транспортные расходы и в качестве аванса по договоренности с ФИО8 различные суммы всего за период работы она взяла из выручки заработную плату в размере <данные изъяты> Помимо этого пояснила, что в накладных на товар, который поступал на реализацию, был указан в качестве получателе ИП ФИО9, он же периодически привозил данный товар лично, либо привоз товара осуществлялся поставщиками по имеющимся у них доверенностям, но отгрузку товара производилась на имя ИП ФИО9 Периодически ФИО9 забирал у нее и других продавцов выручку, периодически контролировал работу продавцов, выясняя как идет торговля, какие существуют проблемы. Ей не известно, каким образом распределялись обязанности между ФИО8 и ФИО9, но, поскольку оба давали ей указания, принимали от нее выручку, то она воспринимала ответчиков как своих работодателей. Она приступила к работе с 25.04.2018 года, поскольку нуждалась материально, по этой же причине она работала ежедневно, за исключением 01.06.2018 года- в День защиты детей был запрет на продажу пива, также она не работала 28 и 29 июля 2018 года по личным причинам и в эти дни ее обязанности выполняла дочь ФИО8 В период рабочего дня в ее обязанности входила приемка товара по накладным, продажа разливного пива и сопутствующих товаров – орешков, сухариков, рыбы. Оплата осуществлялась покупателями как наличными, так и через терминал, после каждой покупки она выдавала покупателям чеки, в которых стояла ее фамилия, а в конце дня сверяла количество проданных товаров по чекам с записями, сделанными ею в тетради учета. Каждый день она забирала денежных средств, вырученных от продажи товара, сумму в размере <данные изъяты> в качестве транспортных расходов, а также по разрешению ФИО8 денежные средства в счет зарплаты, за весь период работы в общей сумме <данные изъяты> 01.08.2018 года ей позвонила ФИО8 и сказала, что трудовые отношения между ними прекращены, она уволена. Таким образом, за весь период работы, с учетом дней, когда она не выходила на работу, ее заработок составил <данные изъяты> (95 рабочих дней х <данные изъяты>). Таким образом, работодателем ей не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> Она неоднократно в устной форме обращалась к ФИО8 с требованием о выплате ей невыплаченной заработной платы, однако каждый раз получала отказ в грубой форме. Затем ФИО8 перестала отвечать на ее телефонные звонки, избегает личных встреч с ней, отказывает в выплате задолженности по заработной плате, разрешить конфликт не пыталась, что причинило ей моральные и нравственные страдания, которые она оценивает в размере <данные изъяты> Учитывая, что в ходе судебного заседания ей стало известно, что ФИО8 не является индивидуальным предпринимателем, просила иск удовлетворить за счет ответчика ИП ФИО9, поскольку ФИО8 при сотрудничестве с ней действовала в его интересах. Пояснила суду, что, поскольку с ней не заключали трудовой договор, не выплачивали заработную плату в полном объеме, то она, в целях подтверждения факта трудовых отношений с ответчиками, сделала копии рабочей тетради учета за период с 25.04.2018 года по 27.07.2018 года, которую она вела по указанию ФИО8, копии доверенностей поставщиков, выданных ИП ФИО9, копии расходных накладных, копии квитанций с чеками сверки итогов о сдаче выручки за период с 18.05.2018 года по 28.07.2018 года. Просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО9 в период с 25.04.2018 года по 01.08.2018 года в должности продавца, взыскать с ИП ФИО9 в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> в связи с нарушением ее трудовых прав.

Представитель ответчика ИП ФИО9 по доверенности ФИО10 в судебном заседании исковые требования ФИО7 с учетом уточнения не признал, просил отказать в их удовлетворении, поскольку ИП ФИО9 не принимал на работу ФИО7, на рабочем месте ее никогда не видел, никаких полномочий ФИО8 по приему к нему на работу ФИО7 не давал, в связи с чем, ИП ФИО9 является ненадлежащим ответчиком по данному делу.Просил в удовлетворении требований к нему отказать в полном объеме.

Ответчик ФИО8 в судебном заседании исковые требования ФИО7 с учетом уточнения не признала, просила отказать в их удовлетворении. Пояснила, что не является индивидуальным предпринимателем и не могла в качестве работодателя принимать на работу в магазин по розничной продаже пива и сопутствующих товаров по адресу: <адрес> и увольнять работников. Однако, по обстоятельствам дела суду пояснила, что ИП ФИО9 является ее знакомым и по ее просьбе, последний помог открыть ей бизнес в виде сети магазинов по продаже разливного пива, в том числе магазин по адресу : <адрес> на свое имя ( ИП ФИО9), предоставив для этих целей ей денежные средства. При этом фактически владельцем магазина по адресу: <адрес> является она, всю выручку магазина также забирала она. Не отрицала, что знакома с ФИО7, не отрицала, также, что ФИО7 работала в магазине по адресу : <адрес> в качестве продавца 5 дней: 12 и 13 мая, 16 и 17 июня и 30 июня 2018 года по ее просьбе без оформления трудовых отношений. Один день выхода на работу оплачивался в размере <данные изъяты> За проделанную работу она выплатила ФИО7 <данные изъяты> за 12 и 13 мая и 30 июня 2018 года и оплатила ее расходы на такси, данные денежные средства ФИО7 забирала в счет оплаты за выход на работу из ежедневной выручки с ее разрешения, задолженность по заработной плате перед ней составляет <данные изъяты> за 16 и 17 июня. Кроме этих дней, ФИО7 в магазине не работала. Пояснила, также, что трудовой договор с ФИО7 не заключался, поскольку ее работа носила временный характер. Пояснила, также, что подлинники финансовых документов за спорный период она представить не может, поскольку их у нее нет в наличии.

Ответчик ИП ФИО9 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, представил возражение на уточненное исковое заявление, в котором просил в удовлетворении иска отказать, поскольку ФИО7 по вопросу трудоустройства к нему не обращалась, он ее на работу не принимал, свой номер телефона ей не давал, для обсуждения вопроса по выплате заработной платы с ФИО7 никогда не встречался.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО7 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть1 ст.61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме(часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 г.).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15,16,56, части второй ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55,59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Нормами трудового законодательства также предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми, договорами, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Ст. 20 ТК РФ предусмотрено, что физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей (абзац 6).

В судебном заседании установлено, что ФИО9 зарегистрирован ИФНС России по г. Курску в качестве индивидуального предпринимателя 30.03.1997 года, о чем в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись об индивидуальном предпринимателе, что подтверждается копией свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (т. 1, л.д. 42), копией свидетельства о государственной регистрации в качестве ИП (т. 1, л.д. 43), выписками из ЕГРЮЛ (т. 2, л.д. 20-21, 22).

В обоснование иска истец ссылалась на то, что она с 25.04.2018 года по 1.08.2018 года без заключения трудового договора с ведома и по поручению ИП ФИО9 в лице ФИО8 была допущена к работе в качестве продавца магазина, расположенного по адресу: <адрес> Ей был установлен режим работы с 11.00 часов до 23.00 часов ежедневно. В обязанности входило: прием товара - пиво и сопутствующие товары, ведение учетной документации, продажа пива на розлив и сопутствующих товаров - сухариков, орешков, рыбы и т.п. Товар привозили поставщики по товарным накладным на основании доверенностей, выданных ИП ФИО9 Товар реализовывался за наличные денежные средства и через кассовый терминал, выручка подчитывалась в конце дня и сдавалась ФИО8 Заработная плата была установлена ей работодателем из расчета <данные изъяты> в день, а также ей оплачивались расходы на проезд к месту работы в размере <данные изъяты> в день. На основании устной договоренности с работодателем в оговоренной сумме, но не в полном объеме она удерживала часть своей заработной платы и транспортные расходы из ежедневной выручки магазина. 01.08.2018 года она в ходе телефонного разговора с ФИО8 была уведомлена о том, что трудовые отношения с ней прекращены. С этого дня на рабочее место она больше не выходила, расчет при увольнении с ней произведен не был, в связи с чем, согласно ее расчету, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (заработная плата истца за период с 25.04.2018 года по 01.08.2018 года из расчета <данные изъяты> в день) – <данные изъяты> (заработная плата, выплаченная истцу работодателем за период работы с 25.04.2018 года по 01.08.2018 года)).

Факт выполнения трудовых обязанностей ФИО7 с 25.04.2018 года по 01.08.2018 года подтверждается показаниями свидетелей ФИО2 и ФИО3 из которых следует, что истец в период с 25.04.2018 года по 01.08.2018 года выполняла обязанности продавца разливного пива и сопутствующих товаров в магазине по адресу: <адрес> оснований относиться критически к показаниям указанных свидетелей, подтвердивших факт работы ФИО7 в магазине по указанному адресу у суда не имеется, поскольку из показания последовательны, непротиворечивы и согласуются с иными доказательствами по делу и установленными фактическими обстоятельствами.

Так, ответчик ФИО8 не отрицала, что фактически допустила ФИО7 к работе продавцом разливного пива в магазине по адресу: <адрес> : 12 и 13 мая, 16 и 17 июня и 30 июня 2018 года по ее просьбе без оформления трудовых отношений, она (ФИО8) платила ей заработную плату, разрешая взять денежные средства из выручки от продажи товаров, не отрицала, что продолжительность рабочего дня составляла с 11.00 час. до 23.00 час., что в ее обязанности продавца входило : приемка товара по накладным, продажа разливного пива и сопутствующих товаров – орешков, сухариков, рыбы, не отрицала, что продавцу необходимо было вести записи о приходе товара и количестве проданного товара, количество выручки, что товар необходимо принимать у поставщика по доверенности, что необходимо при сверке итогов о сдаче выручки иметь квитанции с чеками, что необходимо иметь при приемке товара от поставщиков расходные накладные. Не отрицала, что оплачивала за указанные дни ФИО7 частично заработную плату, транспортные расходы, поручая взять денежные средства из ежедневной выручки, и, что перед ФИО7 существует задолженность по оплате заработной платы, не отрицала, также, что ИП ФИО9 подписывал доверенности на поставку товаров, товар отгружался поставщиками на его имя, не отрицался ею периодические приезды в данную торговую точку с контрольными функциями.

Истец представила суду копии рабочей тетради учета товаров за период с 25.04.2018 года по 27.07.2018 года (т. 1, л.д. 73-106), копии доверенностей поставщиков товара ИП ФИО9 (т. 1, л.д. 107-121), копии расходных накладных (т. 1, л.д. 122-165), копии квитанций с чеками сверки итогов о сдаче выручки за период с 18.05.2018 года по 28.07.2018 года (т. 1, л.д. 166-209). Свидетель ФИО4 не отрицала, что поставляла товар в данный магазин по доверенности, копию которой представила истец.

Ответчиком ФИО8, представителем ответчика ИП ФИО9 не представлено суду подлинных финансовых документов работы магазина по продаже пива по адресу : <адрес> за период с 25.04.2018 г. по 1.08.2018 г. по приемке товаров, квитанций, доверенностей поставщиков, расходных накладных, чеков, сверки товаров, сведений о выручке за спорный период, из чего суд делает вывод, что представленные ФИО7 письменные документы в копиях относятся к спорному периоду работы ФИО7 в указанном магазине в должности продавца в спорный период - с 25.04.2018 г. по 1.08.2018 г. Каких-либо иных обстоятельств, при которых могли быть получены ФИО7 представленные ею документы, ответчиками суду не заявлялось.

Не нашло опровержения со стороны ответчиков доводы истца о том, что она ежедневно контактировала с ФИО8 либо ИП ФИО9 по поводу приемки товаров магазин по продаже пива по адресу : <адрес> выручки посредством телефонной связи и СМС-сообщений с номеров телефонов ФИО8 и ИП ФИО9 на номер телефона ФИО7, и с номера телефона ФИО7 на номера телефонов ФИО8 и ИП ФИО9 (т. 1, л.д. 45-72)

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд считает, что ФИО7 фактически заключила с ИП ФИО9 через его представителя ФИО8 трудовой договор в должности продавца, поскольку была допущена к работе, работала с ведома ответчика с 25.04.2018 года по 01.08.2018 года, сложившиеся между сторонами отношения носили трудовой характер и стороны являлись субъектами трудовых отношений, поскольку фактический допуск ФИО7 к работе в качестве продавца без оформленного надлежащим образом трудового договора, выполнение ФИО7 соответствующих трудовых обязанностей в торговой точке по адресу : <адрес> в интересах ИП ФИО9, в спорный период свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

Судом установлен факт допуска истца к работе в качестве продавца в магазине по адресу: <адрес> с ведома ответчика (работодателя), личного исполнения ФИО7 трудовых обязанностей по указанной должности. Судом также установлено, что деятельность истца носила длительный устойчивый, то есть постоянный, а не разовый характер. ФИО7 производилась оплата труда, был установлен режим рабочего времени, истец подчинялась правилам внутреннего распорядка, действовавшего в торговой точке ответчика.

Ответчик в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не произвел прием работника в соответствии с трудовым законодательством, не издал приказ о приеме истца на работу по трудовому договору в течение установленных 3 дней, не произвел запись в трудовой книжке о приеме работника на работу (т. 1, л.д. 227-234), в связи с чем, исковые требования истца к ответчику об установлении факта его трудовых отношений с ИП ФИО9 в должности продавца с 25.04.2018 года по 01.08.2018 года подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика ФИО10 о том, что ИП ФИО9 является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку он ФИО7 на работу не принимал, что она не работала в указанной торговой точке со ссылкой на показания свидетелей ФИО5(дочери ответчика), ФИО6 суд не принимает во внимание, поскольку в отличие от организаций физические лица реализуют работодательскую правосубъектность, как правило, сами, своими личными действиями либо могут поручить ведение такой работы уполномоченному лицу, в данном случае ФИО8, факт взаимного ведения бизнеса подтвердила в судебном заседании сама ФИО8

Отсутствие должной регламентации полномочий между ИП ФИО9 и ФИО8, а также отсутствие порядка ведения документации по оформлению трудовых обязанностей, графиков работы, учета рабочего времени, наличие трудовых договоров с работниками с указанием размера заработной платы, должностной инструкции, не может влиять на права работника ФИО7

Как установлено в судебном заседании, ИП ФИО9 осуществлял предпринимательскую деятельность по торговле пивом и сопутствующими товарами в магазине по адресу: <адрес> через своего представителя ФИО8, которая занималась решением кадровых вопросов, а также контролем и изъятием выручки магазина, что не оспаривалось ответчиками в судебном заседании, в связи с чем, суд признает факт принятия ИП ФИО9 на работу в качестве продавца ФИО7 через представителя ФИО8, в связи с чем, полагает исковые требования ФИО7 к ИП ФИО9 подлежащими удовлетворению, в то время как в иске ФИО7 к ФИО8 суд отказывает, поскольку в суде установлено, что фактически именно ИП ФИО9, а не ФИО8, является работодателем ФИО7

В суде установлено, что истцу ФИО7 заработная плата за период работы с 25.04.2018 года по 01.08.2018 года выплачивалась не в полном объеме, согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (заработная плата истца за период с 25.04.2018 года по 01.08.2018 года из расчета <данные изъяты> в день) – <данные изъяты> (заработная плата, выплаченная истцу работодателем за период работы с 25.04.2018 года по 01.08.2018 года)).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с ч. 5 и ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушении положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, возлагая на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, ответчиком не предоставлено доказательств подтверждающих факт надлежащего оформления трудовых прав истца, а так же своевременной выплаты истцу заработной платы, при этом с учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается именно на работодателя.

Учитывая, что ответчик не представил ведомости о начислении и получении заработной платы истца за проработанный период, иных доказательств, опровергающих доводы истца относительно заявленных исковых требований и свидетельствующих о недостоверности или неправильности расчета оплаты заработной платы, представленного истцом, в силу ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, суд считает представленный истцом расчет верным и считает необходимым взыскать с ответчика ИП ФИО9 в пользу истца ФИО7 невыплаченную заработную плату за период с 25.04.2018 года по 01.08.2018 года в размере <данные изъяты>

Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд руководствуется нормами ч.9 ст. 394 ТК РФ, согласно которой в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом, а также положениями ст. 237 ТК РФ, в силу которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. следует, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что суд признает трудовые права истца нарушенными работодателем не только в части не оформления трудовых отношений, но и по невыплате заработной платы, считает, что исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости в размере <данные изъяты> Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ИП ФИО9 в бюджет муниципального образования «Город Курск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО7 к ИП ФИО9 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО7 с ИП ФИО9 в должности продавца с 25.04.2018 года по 01.08.2018 года.

Взыскать с ИП ФИО9 в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период ее работы с 25.04.2018 года по 01.08.2018 года в размере <данные изъяты>

Взыскать с ИП ФИО9 в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении иска ФИО7 к ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ИП ФИО9 в бюджет муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный суд в течение месяца, с момента изготовления мотивированного текста решения, с которым стороны могут ознакомиться 14.01.2019 года.

Председательствующий судья: Н.А. Перфильева