Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4, ФИО5 к ООО «Горизонты роста» (г. Санкт-Петербург), ООО «Пальмира+», ООО «Горизонты роста» (г. Казань) о нарушении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО4, ФИО5 обратились в суд с вышеуказанным иском, в котором просят:

1) Признать факт трудовых отношений между ФИО4, работающим в качестве <данные изъяты> с денежным вознаграждением в размере <данные изъяты> рублей в месяц в качестве основного места работы и ООО «СилуртСофт» с XX.XX.XXXX по настоящее время.

2) Признать факт трудовых отношений между ФИО4, работающим в качестве <данные изъяты> с денежным вознаграждением в размере <данные изъяты> рублей в месяц в качестве работы по совместительству и ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург) с XX.XX.XXXX по настоящее время.

3) Признать факт трудовых отношений между ФИО5, работающей в качестве <данные изъяты> с денежным вознаграждением в размере <данные изъяты> рублей в месяц в качестве основного места работы, и ООО «СилуртСофт» с XX.XX.XXXX по настоящее время.

4) Признать факт трудовых отношений между ФИО5, работающей в качестве <данные изъяты> с денежным вознаграждением в размере <данные изъяты> рублей в месяц в качестве работы по совместительству, и ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург) с XX.XX.XXXX по настоящее время.

5) Признать факт трудовых отношений между ФИО5, работающей в качестве <данные изъяты> с денежным вознаграждением в размере <данные изъяты> рублей в месяц в качестве работы по совместительству, и ООО «Горизонты роста» (г. Казань) с XX.XX.XXXX по настоящее время.

6) Обязать ООО «СилуртСофт» заключить трудовой договор с ФИО4, работающим в качестве <данные изъяты> с денежным вознаграждением в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в качестве основного места работы с XX.XX.XXXX.

7) Обязать ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург) заключить трудовой договор с ФИО4 работающим в качестве <данные изъяты> с денежным вознаграждением в размере <данные изъяты> рублей в месяц, по совместительству с XX.XX.XXXX.

8) Обязать ООО «СилуртСофт» заключить трудовой договор с ФИО5, работающей в качестве <данные изъяты> с денежным вознаграждением в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в качестве основного места работы с XX.XX.XXXX.

9) Обязать ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург) заключить трудовой договор с ФИО5, работающей в качестве <данные изъяты>, с денежным вознаграждением в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в качестве работы по совместительству с XX.XX.XXXX.

10) Обязать ООО «Горизонты роста» ( г. Казань) заключить трудовой договор с ФИО5, работающей в качестве <данные изъяты> с денежным вознаграждением в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в качестве работы по совместительству с XX.XX.XXXX.

11) Обязать ООО «СилуртСофт» выдать ФИО4 справку о начисленной заработной плате и документы, подтверждающие выплату заработной платы за период с XX.XX.XXXX по настоящее время, а также второй экземпляр трудового договора, копию приказа о приёме на работу.

12) Обязать ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург) выдать ФИО4 справку о начисленной заработной плате и документы, подтверждающие выплату заработной платы за период с XX.XX.XXXX по настоящее время, а также второй экземпляр трудового договора, копию приказа о приёме на работу.

13) Обязать ООО «Силурт Софт» выдать ФИО5 справку о начисленной заработной плате и документы, подтверждающие выплату заработной платы за период с XX.XX.XXXX по настоящее время, а также второй экземпляр трудового договора, копию приказа о приёме на работу.

14) Обязать ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург) выдать ФИО5 справку о начисленной заработной плате и документы, подтверждающие выплату заработной платы за период с XX.XX.XXXX по настоящее время, а также второй экземпляр трудового договора, копию приказа о приёме на работу.

15) Обязать ООО «Горизонты роста» ( г. Казань) выдать З.Е.ВБ. справку о начисленной заработной плате и документы, подтверждающие выплату заработной платы за период с XX.XX.XXXX по настоящее время, а также второй экземпляр трудового договора, копию приказа о приёме на работу.

16) Обязать ООО «СилуртСофт» произвести увольнение ФИО4 по собственному желанию в соответствии с поданным им заявлением от XX.XX.XXXX.

17) Обязать ООО «СилуртСофт» произвести увольнение ФИО5 по собственному желанию в соответствии с поданным ею заявлением от XX.XX.XXXX.

18) Обязать ООО «СилуртСофт» выслать ФИО4 в соответствии с его просьбой в заявлении об увольнении от XX.XX.XXXX ценным письмом с описью вложения, по месту его постоянного проживания по адресу: ... – оригинал трудовой книжки, копию трудового договора, копию приказа о приеме, копию приказа об увольнении, справку 2НДФЛ, справку о сумме заработной платы по форме в соответствии с Приложением № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н.

19) Обязать ООО «СилуртСофт» выслать ФИО5 в соответствии с её просьбой в заявлении об увольнении от XX.XX.XXXX, ценным письмом с описью вложения, по месту её постоянного проживания по адресу: ... - оригинал трудовой книжки, копию трудового договора, копию приказа о приеме, копию приказа об увольнении, справку 2НДФЛ, справку о сумме заработной платы по форме в соответствии с Приложением № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н.

20) Взыскать с ООО «СилуртСофт» в пользу ФИО4 заработную плату за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты> рублей.

21) Взыскать с ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург) в пользу ФИО4 заработную плату за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты> рублей.

22) Взыскать с ООО «СилуртСофт» в пользу ФИО5 заработную плату за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты> рублей.

23) Взыскать с ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург) в пользу ФИО5 заработную плату за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты> рублей.

24) Взыскать с ООО «Горизонты роста» ( г. Казань) в пользу ФИО5 заработную плату за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты> рублей.

25) Взыскать с ООО «СилуртСофт» в пользу ФИО4 заработную плату за период вынужденного простоя с XX.XX.XXXX по настоящее время в размере <данные изъяты> рублей.

26) Взыскать с ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург) в пользу ФИО4 заработную плату за период вынужденного простоя с XX.XX.XXXX по настоящее время в размере <данные изъяты> рублей.

27) Взыскать с ООО «СилуртСофт» в пользу ФИО5 заработную плату за период вынужденного простоя с XX.XX.XXXX по настоящее время в размере <данные изъяты> рублей.

28) Взыскать с ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург) в пользу ФИО5 заработную плату за период вынужденного простоя с XX.XX.XXXX по настоящее время в размере <данные изъяты> рублей.

29) Взыскать с ООО «Горизонты роста» ( г. Казань) в пользу ФИО5 заработную плату за период вынужденного простоя с XX.XX.XXXX по настоящее время в размере <данные изъяты> рублей.

30) восстановить срок для подачи исковых заявлений, пропущенный по уважительной причине.

Наименование ответчика ООО «СилуртСофт» было изменено на ООО «Пальмира+» ( сведения из ЕГРЮЛ на XX.XX.XXXX) л.д.106-113).

XX.XX.XXXX исковые требования в порядке статьи 39 ГПК РФ были уточнены истцами. В редакции искового заявления от XX.XX.XXXX истцы дополнили свои исковые требования требованиями о признании незаконным увольнение XX.XX.XXXX за прогул по статье Трудового кодекса РФ из ООО «СилуртСофт» ( ООО «Пальмира+») ФИО4; признать незаконным увольнение XX.XX.XXXX за прогул по статье Трудового кодекса РФ из ООО «СилуртСофт» (ООО «Пальмира+») ФИО5; обязать ООО «СилуртСофт ( ООО «Пальмира+») изменить запись в трудовой книжке ФИО4 с увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию в связи с поданным заявлением XX.XX.XXXX; обязать ООО «СилуртСофт» ( ООО «Пальмира+») изменить запись в трудовой книжке ФИО5 с увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию в связи с поданным заявлением от XX.XX.XXXX; обязать ООО «СилуртСофт» ( ООО «Пальмира+») изготовить дубликаты трудовых книжек без записи об увольнении за прогул; обязать ООО «СилуртСофт» предоставить истцам справки о стаже с предыдущих мест работы по каждому пункту трудовой книжки заверенные подписью и печатью того предприятия, где когда-то работали истцы.

XX.XX.XXXX истцы в порядке статьи 39 ГПК РФ дополнили свои исковые требования следующими требованиями: признать незаконным приказ генерального директора ООО «Пальмира+» ФИО1XXX от XX.XX.XXXX об увольнении за прогул по статье Трудового кодекса РФ из ООО «СилуртСофт» ( ООО «Пальмира+) ФИО4; признать незаконным приказ генерального директора ООО «Пальмира+» ФИО1XXX от XX.XX.XXXX об увольнении за прогул по статье Трудового кодекса РФ из ООО «СилуртСофт» ( ООО «Пальмира+) ФИО5

В обоснование иска истцы ссылаются на то, что фактически находились с ответчиками в трудовых отношениях, ФИО4 с XX.XX.XXXX, ФИО5 с XX.XX.XXXX. ФИО4 был принят на работу на должность <данные изъяты>, ФИО5 на должность <данные изъяты>. Основным местом работы истцы указывают работу в ООО «СилуртСофт» ( ООО «Пальмира+»). В ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург) и ООО «Горизонты роста ( г. Казань) истцы были приняты по совместительству. Трудовые договоры в письменном виде не заключались, с приказами о зачислении на работу не были ознакомлены, запись в трудовую книжку не вносилась. При этом при устном заключении трудовых договоров работодатели обязались выплачивать им ежемесячно <данные изъяты> рублей ФИО4 и <данные изъяты> рублей ФИО5 Заработная плата выплачивалась на карты <данные изъяты> ОАО «С» XXX – ФИО5 и XXX – ФИО4 несвоевременно и не в полном объёме. XX.XX.XXXX руководитель и собственник данных Обществ ФИО2 направила в их адрес уведомления. XX.XX.XXXX ими был направлен ответ на уведомление, получен ответчиком XX.XX.XXXX. XX.XX.XXXX ими в адрес ООО «СилуртСофт» ( ООО «Пальмира+») были направлены заявления об увольнении по собственному желанию с просьбой о направлении трудовых книжек, копий приказов, трудовых договоров, а также справок о заработной плате, которые получены ответчиком XX.XX.XXXX. Каких-либо заявлений и уведомлений о необходимости отрабатывать срок перед увольнением от работодателей не поступало. За период работы с XX.XX.XXXX и XX.XX.XXXX соответственно по XX.XX.XXXX ответчики не выплатили им заработную плату в полном объёме. Работодатель, получив от них заявления об увольнении по собственному желанию, не предпринял никаких действий по расторжению трудового договора, не произвел с ними расчет, не выдал трудовые книжки, не направил уведомления, в случае отказа от получения трудовых книжек. Ответчиком был нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания, объяснения у них не брались, приказы об увольнении им не были предъявлены под роспись ( л.д. 3-9 искового заявления).

Истцы XX.XX.XXXX в суд явились, дали объяснения по доводам, изложенным в исковых заявлениях, настаивали на удовлетворении иска в полном объёме. После объявленного перерыва в судебном заседании XX.XX.XXXX до 09 час. 15 мин. XX.XX.XXXX, в судебное заседание не явились.

Представитель ответчика ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург) ФИО6 в суд явился, просил в иске отказать, по основаниям, изложенным в возражениях на иск (л.д.69-70).

Ответчик ООО «Пальмира+» извещен о времени и месте судебного заседания по месту нахождения юридического лица, представитель ответчика в суд не явился, ранее представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором просил в иске отказать ( л.д.195-294, том 1).

Ответчик ООО «Горизонты роста» (г. Казань) извещен о времени и месте судебного заседания телеграммой, представитель ответчика в суд не явился, XX.XX.XXXX в суд поступил отзыв данного ответчика, в котором ответчик просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся ответчиков в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, оценив показания свидетеля ФИО3, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО5 была принята на работу в ООО «СилуртСофт» на должность <данные изъяты> на основании трудового договора XXX от XX.XX.XXXX ( л.д.206-207, том 1), приказа о приеме на работу XXX от XX.XX.XXXX с окладом в размере <данные изъяты> рублей, характер работы – постоянная, основная ( л.д.208, том 1). На трудовом договоре, приказе о приеме на работу, соглашении о допуске к сведениям, составляющим коммерческую тайну, имеется подпись ФИО5

ФИО4 был принят на работу в ООО «СилуртСофт» на должность <данные изъяты> на основании трудового договора XXX от XX.XX.XXXX ( л.д. 198-199, том 1), приказа о приеме на работу XXX от XX.XX.XXXX с окладом <данные изъяты> рублей, характер работы – постоянная, основная ( л.д. 211, том 1).

На трудовом договоре, приказе о приёме на работу, подпись истца ФИО4 отсутствует, имеется подпись истца только на соглашении о допуске к сведениям, составляющим коммерческую тайну (л.д.209, том 1).

Приказом XXX от XX.XX.XXXX ФИО5 уволена за прогул на основании <данные изъяты> Трудового кодекса РФ ( л.д.205, том 1). В качестве основания увольнения указан акт об отсутствии на рабочем месте ФИО5 от XX.XX.XXXX и др., письмо от XX.XX.XXXX.

Приказом XXX от XX.XX.XXXX ФИО4 уволен XX.XX.XXXX за прогул на основании подпункта <данные изъяты> Трудового кодекса РФ ( л.д.231, том 1). В качестве основания увольнения указан акт об отсутствии на рабочем месте ФИО4 от XX.XX.XXXX и др., письмо от XX.XX.XXXX.

Таким образом, судом установлено, что Истцам достоверно было известно о том, что между ними и ответчиком ООО «СилуртСофт» были заключены трудовые договоры в письменной форме. Отсутствие подписи ФИО4 на трудовом договоре и приказе о приёме на работу не свидетельствует об обратном. Так, из докладной менеджера по персоналу ООО «СилуртСофт» на имя генерального директора ООО «СилуртСофт» от XX.XX.XXXX следует, что истец ФИО4 не вернул менеджеру по персоналу переданные ему для ознакомления и подписания приказ о приеме на работу, трудовой договор, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, договор о материальной ответственности ( л.д. 227, том 1).

Истцы в ходе судебного разбирательства указывали, что им была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ФИО4 и <данные изъяты> рублей ФИО5, которая выплачивалась работодателем несвоевременно и не в полном объёме, в связи с чем они в устной форме донесли до руководителей и собственников ответчика о приостановке трудовых отношений с ними до устранения выявленных нарушений ( о необходимости заключения трудовых договоров в письменной форме и выплате заработной платы в полном объёме).

Судом установлено, что оклад истцу ФИО4 был установлен в размере <данные изъяты> рублей, истцу ФИО5 в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается трудовыми договорами и приказами о приёме на работу.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатели и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными Федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период работы до выплаты задержанной суммы.

О своём решении приостановить работу работник обязан предварительно известить работодателя в письменной форме.

Таким образом, при наличии задержки выплаты заработной платы, истцы в силу прямого указания закона, должны были в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Данное требование закона истцами не выполнено, с заявлениями в письменной форме о приостановлении работы истцы к работодателю не обращались, перестав выходить на работу со XX.XX.XXXX.

В адрес истцов работодателем ООО «СилуртСофт» были направлены уведомления XXX и XXX от XX.XX.XXXX с просьбой явиться на работу для дачи объяснений и продолжения исполнения трудовой функции (л.д. 21-22), которые были получены истцами XX.XX.XXXX. XX.XX.XXXX истцы направили в адрес ООО «СилуртСофт» письмо, в котором указали причину невыхода на работу и настаивали на составлении работодателем документов в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статья 142 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своём рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа. Но при этом, как указано выше, работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы.

К числу грубых нарушений трудовых обязанностей ( трудовой дисциплины) п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ относит: прогул, который квалифицируется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня ( смены).

Таким образом, суд считает, что факт прогула нашел своё подтверждение в ходе судебного разбирательства, так как Истцы в нарушение положений статьи 142 ТК РФ, приостановили свою деятельность у данного работодателя, не поставив работодателя в известность о причинах невыхода на работу в установленной законом форме. В то время как ответчиком ООО «СилуртСофт» представлены документы, подтверждающие факт трудовых отношений истцов с данным ответчиком, в частности, трудовые договоры, приказы о приёме на работу, копии трудовых книжек.

В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом ( распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом ( распоряжением) работодателя.

С приказом ( распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ ( распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе ( распоряжении) производится соответствующая запись.

Судом установлено, что для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также степени вины работника, работодатель не выполнил требования ст. 193 ТК РФ, что подтверждается материалами дела.

Так, приказ XXX от XX.XX.XXXX и приказ XXX от XX.XX.XXXX об увольнении не объявлялись истцам под роспись. В случае их отказа от ознакомления с указанными приказами, приказы не содержат записей в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ, соответствующие акты не составлялись. Кроме того, в акте от XX.XX.XXXX указано, что истцы отсутствовали на работе XX.XX.XXXX, в то время как ФИО5 была принята на работу XX.XX.XXXX, ФИО4 XX.XX.XXXX. В приказе об увольнении ФИО4 указана дата составления приказа XX.XX.XXXX, уволен XX.XX.XXXX, в то время как на работу ФИО4 был принят XX.XX.XXXX, уволены истцы не с первого дня прогула, а XX.XX.XXXX в день издания приказов об увольнении.

Таким образом, порядок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком не был соблюден, следовательно, признать увольнение законным, не представляется возможным.

В соответствии с частью 4 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В соответствии с частью 7 ст. 394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей статьёй, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

При таких обстоятельствах, требования истцов об изменении формулировки основания увольнения подлежат удовлетворению. Ответчик обязан внести в трудовые книжки истцов запись об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения – XX.XX.XXXX.

То обстоятельство, что истцами были написаны заявления об увольнении по собственному желанию XX.XX.XXXX, в связи с чем, истцы просили произвести их увольнение с XX.XX.XXXX, не имеет значения, так как в соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения судом решения.

В связи с чем, оснований для возмещения истцам денежной компенсации на основании статьи 234 ТК РФ, не имеется, так как по факту задержки выдачи трудовой книжки, не имеется. Однако при этом, истцы имеют право на выплату заработной платы за время вынужденного прогула за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, пункт 41, в соответствии с которым, если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выяснится, что отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении законных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул считается вынужденным ( п.41 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

XX.XX.XXXX дата издания Ответчиком приказа об увольнении истцов.

Истец ФИО4 просил взыскать с ООО «СилуртСофт» заработную плату за период вынужденного прогула с XX.XX.XXXX по настоящее время в размере <данные изъяты> рублей, с ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург) заработную плату за время вынужденного прогула с XX.XX.XXXX по настоящее время в размере <данные изъяты> рублей.

Истица ФИО5 просила взыскать с ООО «СилуртСофт» заработную плату за время вынужденного прогула с XX.XX.XXXX по настоящее время в размере <данные изъяты> рублей, с ООО «Горизонты роста» ( г.Санкт-Петербург) заработную плату за время вынужденного прогула с XX.XX.XXXX по настоящее время в размере <данные изъяты> рублей ( л.д. 3-9 искового заявления). Расчеты произведены истцами на XX.XX.XXXX.

В соответствии с частью 1 и 3 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Суд, проверив расчеты истцов, полагает возможным взыскать с ответчика ООО «СилуртСофт» ( ООО «Пальмира+») в пользу истца ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рублей, исходя из следующего:

период вынужденного прогула с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX или <данные изъяты> рабочих дней;

расчетный период до увольнения истца с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX или <данные изъяты> рабочий день;

заработная плата истца за расчетный период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составит <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> рублей * <данные изъяты> месяцев);

среднеднедневной заработок истца за расчетный период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составит <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> рублей : <данные изъяты> рабочий день = <данные изъяты> рублей);

<данные изъяты> рублей * <данные изъяты> ( период вынужденного прогула) = <данные изъяты> рублей ( средний заработок за время вынужденного прогула), что не является выходом за пределы заявленных требований, так как при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В пользу истицы ФИО5 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего:

период вынужденного прогула с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX или <данные изъяты> рабочих дней;

расчетный период до увольнения истицы с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX или <данные изъяты> рабочих дней;

заработная плата истицы за 12 месяцев предшествующих увольнению за расчетный период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составит <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> рублей * 12 месяцев);

среднеднедневной заработок истицы за расчетный период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составит <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> рублей : <данные изъяты> рабочих дней = <данные изъяты> рублей);

При расчете заработной платы за время вынужденного прогула суд не удерживает сумму подоходного налога, поскольку обязанность по расчету и удержанию подоходного налога возложена Налоговым кодексом РФ на работодателя при выплате зарплаты, и удержание налога судом влечет к повторному удержанию с истца суммы подоходного налога.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2014 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель ( или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер ( оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Истцы настаивали на том, что в ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург) они работали по совместительству в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX ФИО5, с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX ФИО4

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя ( внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя ( внешнее совместительство). В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Из объяснений истцов в ходе судебного разбирательства следует, что они были допущены к работе в ООО «Горизонты роста» ( Санкт-Петербург) ФИО4 в <данные изъяты>, ФИО5 в должности <данные изъяты>. Договоры с ними не заключались, приказы о приеме на работу по совместительству не издавались.

Суд считает, что факт трудовых отношений между истцами и ответчиком ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург) подтверждается доказательствами, указывающими на конкретную специальность истцов, наименование работодателя, а именно: копиями доверенностей на ФИО4 и товарно-транспортные накладные, подписанные им на получение товарно-материальных ценностей от ООО «Р для ООО «Горизонты роста» Санкт-Петербург ( л.д. 152-158, том 1), ответом администрации бизнес-центра «Б» (..., где ООО «Горизонты роста» и ООО «СилуртСофт» арендует офис XXX) о списке сотрудников ООО «Горизонты роста» за XX.XX.XXXX, где в качестве сотрудников ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург) указаны <данные изъяты> ФИО5, <данные изъяты> ФИО4, список сотрудников компании-арендатора от XX.XX.XXXX, в котором в качестве <данные изъяты> указан ФИО4 и в качестве <данные изъяты> ФИО5, список сотрудников на XX.XX.XXXX, в котором также указаны истцы и поименованы их должности. В связи с чем, ответ генерального директора ООО «О» от XX.XX.XXXX на письмо генерального директора ООО «Горизонты роста» ФИО2 от XX.XX.XXXX, представленный представителем ответчика ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург), в котором генеральный директор ООО «О» указывает, что списки лиц «работников организации» предоставляются исключительно для предоставления прохода в офисное помещение и не являются свидетельством наличия трудовых отношений, суд оценивает критически, учитывая, что данный ответ представлен ответчиком уже после ознакомления с полученным судом ответом на запрос суда XX.XX.XXXX. Показаниями свидетеля ФИО3, который пояснил, что выполнял обязанности от Горизонты роста, на момент своего увольнения узнал, что состоит в трудовых отношениях с ООО «СилуртСофт», вел деловую переписку с Горизонты роста г. Казань, ФИО4 находился с ним в одном кабинете, ФИО5 в соседнем кабинете в офисе XXX по адресу: ....

Показания данного свидетеля последовательны, логичны, согласуются с иными доказательствами по делу, в связи с чем, оснований не доверять им, не имеется. Решением Василеостровского районного суда г. Санкт-Петербурга от XX.XX.XXXX по делу XXX по иску ФИО3 к ООО «Пальмира+» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по неоплате больничного листа, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, исковые требования удовлетворены частично. Увольнение ФИО3 по ч. <данные изъяты> ТКРФ было признано незаконным, изменена дата и формулировка увольнения, взысканы денежные средства. Решение вступило в законную силу.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, поэтому суд исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, в том числе свидетельских показаний. Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцами и ответчиком ООО «Горизонты роста» (г.Санкт-Петербург), что и установлено судом, в том числе представленными в дело доказательствами, свидетельскими показаниями, которыми подтвержден факт допущения ответчиком к работе истцов и выполнение ими определенной трудовой функции по факту внешнего совместительства.

Оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ, добытые и представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что фактическое допущение ответчиком ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург) истцов к исполнению трудовых обязанностей руководителя проекта и бухгалтера, свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношений.

Размер установленной заработной платы должен доказать работник. Бремя доказывания выплаты работнику заработной платы в определенной сумме лежит на работодателе.

Суду не представлено доказательств, подтверждающих размер заработной платы истцов у данного работодателя, в связи с чем, суд, принимая во внимание зависимое правовое положение работника, который не может нести ответственность за действия работодателя, который обязан был заключить с истцами трудовой договор и указать в нем размер подлежащей выплате заработной платы, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда, так как в силу статьи 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2016 года установлен в размере <данные изъяты> рубля.

Таким образом, в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего:

период работы у ответчика ООО «Горизонты роста» с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, поскольку как следует из объяснений истцов именно эта дата является последним рабочим днем у работодателей, следовательно, задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> * <данные изъяты> месяца работы = <данные изъяты> рублей). В пользу истицы ФИО5 подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> рубля, исходя из следующего:

период работы у ответчика ООО «Горизонты роста» с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, следовательно, задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рубля ( <данные изъяты>* <данные изъяты> месяцев работы = <данные изъяты> рубля).

Истцы также просили взыскать с ООО «СилуртСофт» ( ООО «Пальмира+») в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты> рублей, а в пользу ФИО5 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX.

Исходя из установленного размера оклада истца ФИО4 <данные изъяты> рублей, истицы ФИО5 <данные изъяты> рублей, указанного в трудовом договоре, приказах о приёме на работу, и таблицы №2, в которой истцами указаны суммы выплаченные ответчиком ООО «СилуртСофт», суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцами у данного ответчика ( л.д.16, том 1).

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой ( копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Свою просьбу представить документы, связанные с работой истцы изложили письменно в письме от XX.XX.XXXX ( л.д.23) и в своих заявлениях об увольнении по собственному желанию от XX.XX.XXXX ( л.д.47-48), которые были получены работодателем ООО «СилуртСофт» ( ООО «Пальмира+») л.д.49-57). В связи с чем, требования истцов о выдаче им оригинала трудовой книжки, надлежащим образом заверенной копии трудового договора, копии приказа о приеме на работу, копии приказа об увольнении, справки 2 НДФЛ, подлежат удовлетворению.

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к ООО «Горизонты роста» ( г. Казань) об обязании заключить с ФИО5 трудовой договор по совместительству, в должности <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> рублей, обязании выдать ФИО5 справку о начисленной заработной плате и документы, подтверждающие выплату заработной платы за период с XX.XX.XXXX по настоящее время, второй экземпляр трудового договора, копию приказа о приеме на работу, взыскании в пользу ФИО5 заработной платы за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты> рублей, заработной платы за период вынужденного простоя с XX.XX.XXXX по настоящее время в размере <данные изъяты> рублей, надлежит отказать, так как доказательств, подтверждающих, что ФИО5 состояла в трудовых отношениях с ООО «Горизонты роста» ( г. Казань) не представлено, судом не добыто. Также суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истцов к ООО «Пальмира+» об обязании изготовить дубликаты трудовых книжек без записи об увольнении за прогул; обязании ООО «СилуртСофт» ( ООО «Пальмира+») предоставить истцам справки о стаже с предыдущих мест работы по каждому пункту трудовой книжки заверенные подписью и печатью того предприятия, где когда-то работали истцы, поскольку удовлетворены требования истцов об обязании ответчика выдать оригиналы трудовых книжек с внесенными изменениями в записи о формулировке основания и даты увольнения истцов.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика ООО «СилуртСофт» ( ООО «Пальмира+») в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, с ответчика ООО «Горизонты роста» в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 67, 167, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4, ФИО5 к ООО «Горизонты роста» (г. Санкт-Петербург), ООО «Пальмира+», ООО «Горизонты роста» (г. Казань) о нарушении трудовых прав - удовлетворить в части.

Признать незаконным приказ ООО «Пальмира+» XXX от XX.XX.XXXX о прекращении ( расторжении) трудового договора с ФИО4 XX.XX.XXXX за прогул на основании подпункта <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Пальмира+» изменить ФИО4 основание и дату увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию, дата увольнения XX.XX.XXXX.

Обязать ООО «Пальмира+» внести в трудовую книжку ФИО4 запись об увольнении по собственному желанию с XX.XX.XXXX.

Взыскать с ООО «Пальмира+» в пользу ФИО4 заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Обязать ООО «Пальмира+» выдать ФИО4 оригинал трудовой книжки, надлежащим образом заверенные копию трудового договора, копию приказа о приёме на работу, копию приказа об увольнении, справку 2 НДФЛ.

Признать незаконным приказ ООО «Пальмира+» XXX от XX.XX.XXXX о прекращении ( расторжении) трудового договора с ФИО5 XX.XX.XXXX за прогул на основании подпункта <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Пальмира+» изменить ФИО5 основание и дату увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию, дата увольнения XX.XX.XXXX.

Обязать ООО «Пальмира+» внести в трудовую книжку ФИО5 запись об увольнении по собственному желанию с XX.XX.XXXX.

Взыскать с ООО «Пальмира+» в пользу ФИО5 заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать ООО «Пальмира+» выдать ФИО5 оригинал трудовой книжки, надлежащим образом заверенные копию трудового договора, копию приказа о приёме на работу, копию приказа об увольнении, справку 2 НДФЛ.

Установить факт трудовых отношений по совместительству между ФИО4 в должности <данные изъяты> и ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург) с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX.

Установить факт трудовых отношений по совместительству между ФИО5 в должности <данные изъяты> и ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург) с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX.

Взыскать с ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург) в пользу ФИО4 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург) в пользу ФИО5 заработную плату в размере <данные изъяты> рубля.

Обязать ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург) выдать ФИО4 справку о начисленной заработной плате и документы, подтверждающие выплату заработной платы за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, второй экземпляр трудового договора, копию приказа о приёме на работу.

Обязать ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург) выдать ФИО5 справку о начисленной заработной плате и документы, подтверждающие выплату заработной платы за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, второй экземпляр трудового договора, копию приказа о приёме на работу.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Пальмира+» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Горизонты роста» ( г. Санкт-Петербург) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья