Гражданский кодекс часть 1

Кстовский городской суд (адрес обезличен), в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Кстовский городской суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что (дата обезличена) между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор (номер обезличен).

В соответствии с п. 1.1 Трудового договора, работодатель обязался предоставить работнику работу в должности сварщика, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Разделом 3 Трудового договора установлен порядок оплаты труда работника. Так, в соответствии с п.3.1 Трудового договора, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей. При этом, п.3.2 Трудового договора устанавливает, что работникам при вахтовом методе работы устанавливается вахтовая надбавка в размере 550 руб. за дюйм/диаметр. При этом, надбавка рассчитывается на каждую бригаду из расчета 50% - сварщик, остальное в равных долях монтажники.

Рассматриваемый трудовой договор прямо не содержит указание на вахтовый метод работы работником (Истцом по настоящему иску). Однако, толкование условий рассматриваемого Трудового договора свидетельствует именно о том, что истец работал вахтовым методом.

Так, ФИО1 зарегистрирован по постоянному месту жительства в городе Астрахань. При этом, все члены его семьи находятся именно в городе Астрахань. Сам договор, а именно п.4.1 Договора указывает - вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Таким образом, условия трудового договора (в частности, раздел 4) говорит о применении вахтового метода работы по отношению к ФИО1.

(дата обезличена) Трудовой договор (номер обезличен) от (дата обезличена) был расторгнут по инициативе работника.

Однако, до настоящего времени ответчиком в полном объеме не выплачена заработная плата в адрес истца.

В настоящее время истец не может назвать точную сумму задолженности, которая имеется у ответчика перед ФИО1. Однако, с учетом оклада, выполненных истцом объемов работы, предварительно ФИО1 оценивает задолженность по заработной плате:

за октябрь 2020 года - 96 000 рублей;

за ноябрь 2020 года - 66 000 рублей;

за декабрь 2020 года - 63 000 рублей;

за январь 2020 года - 13 000 рублей;

за февраль 2020 года - 165 000 рублей;

за март 2020 года - 36 000 рублей;

за апрель 2020 года - 270 000 рублей.

То есть общая сумма задолженности составляет примерно 709 000 рублей.

Данные расчеты являются предварительными, поскольку в настоящее время истец не может предъявить доказательства выполнения объемов работ.

В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом, из смысла ст.62 Трудового кодекса РФ, данное правило распространяется как на действующих, так и на бывших работников работодателя. Аналогичной позиции придерживается и судебная практика, указывая, что речь идет не о лице, являющимся работником на момент совершения указанного действия, а о лице, состоящем или состоявшем в трудовых отношениях с работодателем.

Указанный в ст.62 Трудового кодекса РФ перечень документов не является исчерпывающим, то есть работодатель обязан предоставлять любые документы, связанные с трудовой деятельностью работника (хоть и бывшего).

Однако, до настоящего времени истцу не выданы надлежащим образом заверенные документы, подтверждающие фактический объем выполненной работы ФИО1.

При этом, ФИО1 имеет удостоверение Национального Агентства Контроля Сварки (НАКС). Как следует из данного удостоверения, каждый специалист сварщик имеет шифр клейма - индивидуальный код, присваиваемый специалисту. Шифр клейма Истца - 4МР4.

Именно по данному шифру клейма возможно отследить конкретный объем работы, выполненный истцом.

Таким образом, при представлении ответчиком документов, подтверждающих фактический объем выполненных истцом работ, можно уточить исковые требования согласно представленным документам.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Нарушение трудовых прав Истца повлекло для него нравственные страдания. Истец, как квалифицированный рабочий специально поехал на заработки в (адрес обезличен) с целью получения достойного заработка. Основной доход семьи приносит именно истец. На протяжении долгого периода времени истец не видит свою семью, пытаясь обеспечить благополучие своей супруги и несовершеннолетних детей.

В итоге, семье истца в настоящее время приходится «брать взаймы» для осуществления бытовых потребностей - покупки продуктов питания и оплаты коммунальных услуг, поскольку помимо жизненных потребностей у истца имеются кредитные обязательства перед третьими лицами.

В связи с изложенным, истец просит взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежные средства в размере:

- 709 000 рублей в качестве задолженности по заработной плате по трудовому договору (номер обезличен) от (дата обезличена);

- 50 000 рублей в качестве компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

В судебном заседании истец не явился, в своей телефонограмме просит рассмотреть дело в его отсутствие, не возражая в принятии заочного решения в отсутствие ответчика.

Ответчик в суд не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил и не прост о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, с вынесением в отношении его заочного решения с согласия истца.

Изучив материалы дела, суд считает иск подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Установлено, что ФИО1 (истец по делу) работал с (дата обезличена) у индивидуального предпринимателя ФИО2 (ответчика по делу) в должности сварщика. С ним был заключен трудовой договор (номер обезличен) (л.д.9-15).

При увольнении 19.04.2021г. с истцом не был произведен окончательный расчет. Всего задолженность ответчика по заработной плате, с учетом работы истца вахтовым методом, с октября 2020г. по апрель 2021г., согласно расчета истца составляет 709 000 руб.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как указано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Судом установлено, что задолженность по заработной плате перед истцом работодателем не погашена. Истец обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы 12.03.2021г.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Поскольку судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, у последнего возникла обязанность по выплате заработной платы истцу за спорный период его работы.

Ответчиком не представлено суду доказательств подтверждающих выплату заработной платы истцу за указанный спорный период и опровергающих вышеуказанные обстоятельства.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу до настоящего времени, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате, в сумме 709 000 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", дано разъяснение, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что с задержкой выплаты заработной платы по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, суд считает требования истца в этой части также являются обоснованными и подлежат удовлетворению, который суд определяет в 10 000руб. При этом суд учитывает срок задержки выплат, размер суммы, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред, требования разумности и справедливости.

В силу п.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст.103 ГПК РФ, указанная подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, в размере 10 590 руб., пропорционально удовлетворенных требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 709 000 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб. и всего 719 000 (семьсот девятнадцать тысяч) руб.

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в местный бюджет в сумме 10 590 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: И.Ю.Кондратьев