Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Доступное Жилье Новосибирск» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, которым просил признать заключенные договора возмездного оказания услуг:

- договор № № от ДД.ММ.ГГГГ

- договор № №ДД.ММ.ГГГГ

- договор № № трудовым договором, а также взыскать с ответчика ООО «Доступное Жилье Новосибирск» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 87 060 рублей; сумму в размере НДФЛ - 2 990 руб., незаконно удержанную с начисленного дохода за май 2019 года.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ являлся сотрудником ООО «Доступное жилье Новосибирск», свои обязанности выполнял по договору возмездного оказания услуг, который заключался каждый месяц. Согласно договору в обязанности истца входило: контроль разработки проектной и рабочей документации на инженерные сети; контроль сроков и качества выполнения строительно-монтажных работ (СМР); приемка выполненных проектных работ и СМР по инженерному обеспечению объектов; проверка исполнительной документации по инженерным сетям; участие в приемочных комиссиях; сбор оперативной информации о ходе проектных работ и СМР; подготовка документов для передачи инженерных сетей на баланс; выполнение функции технического надзора по инженерным системам в части отопления и водоснабжения. Полагал, что между ответчиком и истцом сложились трудовые отношения.

Для выполнения определенных договором обязанностей истцу предоставлено рабочее место, расположенное по адресу: <адрес>. В соответствии с договором ежемесячно устанавливалась оплата вышеперечисленных работ в размере 23 000 рублей. Между истцом и ООО «Доступное жилье Новосибирск» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ были заключены договора возмездного оказания услуг: № на общую сумму: 23 000 руб. х 5 мес. = 115 000 рублей. Выплата заработной платы ответчиком производилась частями и не в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 87 060 руб., также в мае 2019 года с истца дважды было удержано НДФЛ.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования и доводы иска поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Доступное Жилье Новосибирск» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, конверт возвращен за истечением срока хранения.

Третье лицо - конкурсный управляющий ООО «ДЖН» ФИО2, в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного разбирательства, представил письменный отзыв, просил в иске отказать, указал на тяжелое материальное положение ответчика, введение процедуры конкурсного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ч.1 ст.12 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

Данные принципы раскрываются в ч.1 ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно п.п.17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и ст. 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 г.).

При оценке доводов и доказательств, представленных истцом, суд учитывает, что документы, которые возможно представить суду в подтверждение состоявшихся трудовых отношений (табели учета рабочего времени, штатные расписания, должностные инструкции, платежные ведомости и пр.), в большинстве случаев работнику недоступны, поэтому именно ответчик в рассматриваемом споре обязан доказать, что отношения между ООО «ДЖН» и истцом носили гражданско-правовой характер, не являлись трудовыми.

Каких-либо доказательств в опровержение доводов истца ответчиком ООО «ДЖН» в адрес суда не направлено.

Истцом в подтверждение наличия трудовых отношений представлены сохранившиеся договоры возмездного оказания услуг № выписки по счету, акт сверки.

Так, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (сторона-1 по договору) и ООО «ДЖН» (сторона-2 по договору) в лице генерального директора ФИО3 заключен договор возмездного оказания услуг № №, согласно п.1.1 которого сторона-2 поручает, а сторона-1 исполняет следующие обязанности: контроль разработки проектной и рабочей документации на инженерные сети; контроль сроков и качества выполнения строительно-монтажных работ (СМР); приемка выполненных проектных работ и СМР по инженерному обеспечению объектов; проверка исполнительной документации по инженерным сетям; участие в приемочных комиссиях; сбор оперативной информации о ходе проектных работ и СМР; подготовка документов для передачи инженерных сетей на баланс; выполнение функции технического надзора по инженерным системам в части отопления и водоснабжения. Общая стоимость услуг, указанных в п.1.1 договора, составляет 23 000 руб. (п.3.1 договора). Начало оказания услуг – ДД.ММ.ГГГГ, окончание оказания услуг – ДД.ММ.ГГГГ (п.4.1 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ДЖН» в лице генерального директора ФИО3 подписан акт сдачи-приемки работ по договору возмездного оказания услуг №№

Согласно акту, работы по договору возмездного оказания услуг № выполнены в полном объеме и надлежащего качества. Следует к выплате по договору денежная сумма в размере 23 000 руб. Претензий по исполнению договора стороны друг другу не имеют.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (сторона-1 по договору) и ООО «ДЖН» (сторона-2 по договору) в лице генерального директора ФИО3 заключен договор возмездного оказания услуг №№, согласно п.1.1 которого сторона-2 поручает, а сторона-1 исполняет следующие обязанности: контроль разработки проектной и рабочей документации на инженерные сети; контроль сроков и качества выполнения строительно-монтажных работ (СМР); приемка выполненных проектных работ и СМР по инженерному обеспечению объектов; проверка исполнительной документации по инженерным сетям; участие в приемочных комиссиях; сбор оперативной информации о ходе проектных работ и СМР; подготовка документов для передачи инженерных сетей на баланс; выполнение функции технического надзора по инженерным системам в части отопления и водоснабжения. Общая стоимость услуг, указанных в п.1.1 договора, составляет 23 000 руб. (п.3.1 договора). Начало оказания услуг – ДД.ММ.ГГГГ, окончание оказания услуг – ДД.ММ.ГГГГ (п.4.1 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ДЖН» в лице генерального директора ФИО3 подписан акт сдачи-приемки работ по договору возмездного оказания услуг №.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ДЖН» в лице генерального директора ФИО3 подписан акт сдачи-приемки работ по договору возмездного оказания услуг №

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (сторона-1 по договору) и ООО «ДЖН» (сторона-2 по договору) в лице генерального директора ФИО3 заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно п.1.1 которого сторона-2 поручает, а сторона-1 исполняет следующие обязанности: контроль разработки проектной и рабочей документации на инженерные сети; контроль сроков и качества выполнения строительно-монтажных работ (СМР); приемка выполненных проектных работ и СМР по инженерному обеспечению объектов; проверка исполнительной документации по инженерным сетям; участие в приемочных комиссиях; сбор оперативной информации о ходе проектных работ и СМР; подготовка документов для передачи инженерных сетей на баланс; выполнение функции технического надзора по инженерным системам в части отопления и водоснабжения. Общая стоимость услуг, указанных в п.1.1 договора, составляет 23 000 руб. (п.3.1 договора). Начало оказания услуг – ДД.ММ.ГГГГ, окончание оказания услуг – ДД.ММ.ГГГГ (п.4.1 договора).

Согласно акту, работы по договору возмездного оказания услуг №№ выполнены в полном объеме и надлежащего качества. Следует к выплате по договору денежная сумма в размере 23 000 руб. Претензий по исполнению договора стороны друг другу не имеют.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ДЖН» в лице генерального директора ФИО3 подписан акт сдачи-приемки работ по договору возмездного оказания услуг №№2019.

На основании вышеизложенного, суд считает установленным в ходе судебного разбирательства, что ФИО1 ежедневно в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье исполнял определенно установленные обязанности, выполнял поручения и подчинялся генеральному директору ООО «ДЖН» ФИО3, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка.

Пояснения истца в совокупности с представленными в дело договорами возмездного оказания услуг, актов приема-передачи работ по договорам возмездного оказания услуг с повторяющимися из месяца в месяц видами и объемом выполняемых работ свидетельствуют о том, что фактически в спорный период между ФИО1 и ООО «ДЖН» сложились трудовые правоотношения.

Как указано в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со ст.11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п.2.2 Определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ.

Суд также руководствуется разъяснениями, данными в п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым при решении вопроса об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч.2 ст.58, ч.1 ст.59 ТК РФ). В соответствии с ч.2 ст.58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч.2 ст.59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Таким образом, обязанность доказывать наличие обстоятельств, влекущих невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Истцом фактически заявлено требование об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ

Ответчиком не представлено доводов и доказательств в обоснование необходимости ежемесячного заключения договоров с истцом.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и ООО «ДЖН» сложились трудовые отношения на неопределенный срок, поскольку договоры возмездного оказания услуг заключались между сторонами для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовые отношения носили постоянный характер, осуществлялось ежемесячное начисление платы за труд, у истца имелись постоянное рабочее место.

Соответственно, требование истца об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ основано на законе и подлежит удовлетворению.

Признание заключенных договоров возмездного оказания услуг № трудовым договором имеет в данном случае значение доказательственного факта и самостоятельного разрешения в резолютивной части судебного акта не требует.

Кроме того, в силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из доводов иска и пояснений истца в судебном заседании следует, что ответчиком заработная плата выплачивалась нерегулярно, задолженность до настоящего времени составляет 87 060 руб.

Согласно акту сверки взаимных расчетов за период с ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДЖН» и ФИО1 задолженность по заработной плате составляет 87 060 руб.

Суд принимает доводы истца и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 87 060 руб.

Кроме того, как следует из выписки по счету и акту сверки, с ФИО1 незаконно произведено удержание суммы НДФЛ в размере 2 990 руб., которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Исходя из положений пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета г.Новосибирска подлежит государственная пошлина в размере 3 201,50 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Доступное Жилье Новосибирск» в период с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Доступное Жилье Новосибирск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 90 050 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Доступное Жилье Новосибирск» в доход бюджета г.Новосибирска государственную пошлину в размере 3 201 руб. 50 коп..

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Новосибирска.

Решение изготовлено в окончательной форме 14.07.2020.

Председательствующий судья: (подпись) Ю.Ю. Федорова

Подлинник решения суда находится в гражданском деле № 2-2410/2020 (УИД 54RS0006-01-2020-001776-54) Ленинского районного суда г. Новосибирска.