Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску ФИО5 к АО «Торговый дом «Перекресток» о взыскании индексации заработной платы, задолженности по заработной плате за совмещение профессии, компенсации за спецодежду,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Торговый дом «Перекресток» с требованиями обязать ответчика произвести индексацию заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 267 139 руб., взыскать с ответчика задолженность по зарплате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за совмещение профессии в сумме 599 400 руб., денежную компенсацию на спецодежду за 10 лет из расчета 5000 рублей в год, итого 50 000 рублей.

В обоснование иска указано, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу <данные изъяты> в ЗАО "Торговый дом "Перекресток". Согласно пункту 13 Договора "работнику установлен ежемесячный оклад, предусмотренный штатным расписанием, в размере рублей рублей. Работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ. К тарифной ставке (окладу) работника могут устанавливаться надбавки и доплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством". ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. АО «Торговый дом «Перекресток» за период работы не производил индексацию ежемесячного оклада, в связи с чем были нарушены трудовые права.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы - индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Расчет задолженности по заработной плате истцом произведен с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из индекса потребительских цен. ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлена претензия по невыплаченной заработной плате и компенсации расходов на спецодежду. До настоящего времени на претензию, в которой предложено работодателю в добровольном порядке выплатить задолженность, ответа не последовало.

Также истцом произведен расчет долга по заработной плате по совмещению профессий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из оклада рублей рублей : 100 % * 30 % = рублей в месяц; рублей * 12 месяцев* 9 лет = рублей рублей.

Со ссылкой на ст. 221 ТК РФ, Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, истец обратился в суд с указанным иском.

В ходе рассмотрения дела истец уменьшил исковые требования в пункте третьем просительной части иска, просит суд взыскать с ответчика расходы на спецодежду в сумме 22 500 рублей, исходя из расчета: куртка зимняя 1 шт., износ 30 % - 7000 рублей, сапоги резиновые 1 шт. новые - 1000 рублей, куртка 1 шт. военная импортная б/у – 2500 рублей, брюки джинсовые 10 шт. б/у износ 30-50 % - 500 рублей* 10 штук = 5000 рублей, кроссовки новые 5 шт. по 500 руб. = 2500 рублей, ботинки зимние 2 шт. б/у износ 50 % по 1000 рублей = 2000 рублей. Итого – 22 500 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом уточнений. Дополнительно суду пояснил, что ответчиком производилась выплата премии, однако, сумма выплаченных средств гораздо ниже установленной законом. По трудовому договору он принят на должность слесаря-сантехника, однако, на протяжении всего периода работы, дополнительно выполнял работы: уборка снега с крыши; замена ламп, розеток, выключателей; покраска, штукатурка, шпаклевка стен, потолков; укладка плитки; покос травы; покраска ограждений и отбойников на территории ТЦ; размораживание радиаторов; очистка аквариумов, замена и очистка фильтров; сборка товаров; закрытие и открытие стоянок для машин; расстановка защитных буев; демонтаж стенных проемов из кирпича; ремонт дверей; установка личин; развешивание реклам; ремонт прессов; перестановка стеллажей; очистка ковров; засыпка ям; включение освещения, автоматов; заклеивание дыр на кровле; технический ремонт и другие виды работ. Указанные работы в его должностные обязанности не входят. Совмещение работодателем документально не оформлялось. Работы выполнял по распоряжению инженера, являвшегося его непосредственным руководителем. С требованиями о надлежащем оформлении работы по совмещению к работодателю не обращался. При этом, перечень работ, включенных в его должностные обязанности, относится к должности техника. Поскольку спецодежда работодателем не выдавалась, работы выполнял в личной одежде. В настоящее время расходы на её приобретение подтвердить не может. В отношении ходатайства ответчика о пропуске срока на обращение в суд, полагал указанный срок не пропущенным, поскольку о недоплатах со стороны работодателя он узнал после увольнения из разговоров со знакомыми.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, представил письменные возражения, согласно которым в течение срока действия трудового договора работнику не поручалась дополнительная работа, не указанная в трудовом договоре и должностной инструкции, с ним не подписывалось никаких соглашений, подтверждающих это, в трудовой книжке также не содержится сведений о совмещении, соответственно, совмещения должностей не было. Допуск к электроустановкам обусловлен прописанной в должностной инструкции обязанности осуществлять переключения в случаях, не терпящих отлагательств, аварийных ситуациях, а также тушение электроустановок и электропроводки, находящимися под напряжением, в случаях аварии. Договором также предусматривается право на получение работником стимулирующих выплат (премий/бонусов), исходя из финансовых результатов деятельности работника. Индексация - это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например, путем повышения должностных окладов, выплаты премий. Заработная плата работника повышалась за счет поощрительных выплат, премий, годовых бонусов, а также увеличения оклада. В частности, размер оклада в ДД.ММ.ГГГГ был повышен и составил рублей руб. Работник регулярно поощрялся путем выплат годовых и ежеквартальных премий. Соответственно, заработная плата неоднократно повышалась и индексировалась, согласно действующему законодательству. Окончательный расчет с работником был произведен в день увольнения, задолженность по заработной плате, иным выплатам отсутствует. Соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о согласии работника с перечнем и размерами указанных в нём выплат, изменению и дополнению данный перечень не подлежит. Исходя из положений ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работа <данные изъяты> не относится к работе с вредными или опасными условиями труда. Кроме того, согласно п. 1.7 трудового договора, труд работника осуществляется в нормальных условиях, не связан с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Одежда и иные приспособления, необходимые для исполнения трудовой функции, работнику выдавались. В АО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» действуют локальные нормативные акты, предусматривающие материальное обеспечение сотрудников, необходимое для осуществления ими трудовых обязанностей, в частности, Положение о порядке обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты в АО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК вместе с Нормами выдачи СИЗ по торговым центрам. Исполнение трудовых обязанностей в период действия трудового договора на протяжении длительного периода (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) при отсутствии возражений и требований о предоставлении спецодежды и иных средств защиты также это подтверждает. Требование работника о выплате компенсации за спецодежду уже после расторжения договора является злоупотреблением с его стороны и выражением необоснованного желания получения дополнительной денежной суммы. В АО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» порядок начисления и размер начисленной заработной платы доводился до работника, в том числе, путем выдачи расчетных листов, при получении которых работник знал о размере выплачиваемой ему суммы и имел возможность при наличии несогласия с таким размером обратиться с соответствующим требованием к работодателю. Аналогичное требование работник имел возможность предъявить по иным выплатам и компенсациям в случае несогласия с их размером. Требование работника о выплате задолженности по заработной плате, индексации заработной платы и выплаты денежной компенсации за спецодежду не только необоснованно, но и заявлено ДД.ММ.ГГГГ, то есть, после истечения срока для обращения работника за разрешением спора в суд (срок исковой давности).

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, выслушав показания свидетелей, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст. 16 ТК РФ).

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В ходе рассмотрения дела установлено и сторонами не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «ТД «Перекресток», работодатель, и ФИО5, работник, заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в Торговый центр «Перекресток» на должность <данные изъяты> на основное место работы, на неопределенный срок. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 13 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере рублей рублей. Премии, дополнительные вознаграждения выплачиваются в установленном работодателем порядке с учетом конечных результатов работы, личного трудового вклада работника в деятельность работодателя. Заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ работник переведен в центральный офис в дирекцию по управлению недвижимостью больших форматов в управление по эксплуатации в эксплуатацию торговых центров на должность <данные изъяты>, о чем оформлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с.

Одновременно, ДД.ММ.ГГГГ работодателем и работником подписан договор, по условиям которого работник принят на должность <данные изъяты> в структурное подразделение – эксплуатация ТЦ/ Управление по эксплуатации/ Дирекция по управлению недвижимостью больших форматов/ Центральный офис/ ЗАО «Торговый дом «Перекресток».

Пунктом 5.2 договора установлено, что работник может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/бонус) в порядке и на условиях, определенных действующими у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника.

В связи с переименованием с 05 апреля 2017 года ЗАО «Торговый дом «Перекресток» в АО «Торговый дом «Перекресток» и сменой юридического адреса дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ внесены соответствующие изменения.

Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено по соглашению сторон. Днем прекращения трудовых отношений (днем увольнения) является ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца, сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17.07.2014 N 1707-О отмечено, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913-О-О).

Предусматривая различный порядок осуществления данной государственной гарантии для работников государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и иных работодателей, федеральный законодатель преследовал цель защитить работодателей, на свой риск осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность, от непосильного обременения и одновременно - через институт социального партнерства - гарантировать участие работников и их представителей в принятии соответствующего согласованного решения в одной из указанных в оспариваемой норме правовых форм. Тем самым на основе принципов трудового законодательства, включая сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, достигается баланс интересов работников и работодателей (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 09.02.2012 N 2-П).

Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий ее предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

По смыслу нормативных положений статьи 134 ТК РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Указанная позиция изложена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017.

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из представленных в дело документов, каких-либо локальных нормативных актов, устанавливающих механизм индексации заработной платы для работников ТД Перекресток, в том числе, с учетом роста потребительских цен, в период работы истца не издавалось. Доказательств обратного суду не представлено.

В ЗАО «Торговый дом Перекресток» утверждено Положение об оплате труда, вознаграждениях и льготах работников Дирекции формата гипермаркет и Положение о премировании работников формата гипермаркет.

Локальным нормативным актом определены условия и показатели премирования, методика, порядок расчета и выплаты премий. Премирование является правом общества и зависит от количества, качества труда работников и финансового состояния общества. Основанием для выплаты премии является приказ.

Из материалов дела следует, что в апреле 2010 года работнику ФИО5 работодателем выплачивалось вознаграждение по итогам работы, в мае <данные изъяты>., в марте <данные изъяты>, апреле <данные изъяты>, марте <данные изъяты>. - бонусы, в январе, ноябре, августе <данные изъяты>, январе <данные изъяты>. - премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности. Размер оклада в <данные изъяты> году был повышен до рублей рублей. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, выпиской по счету и истцом не оспаривались.

Таким образом, вопреки доводам истца, работодатель фактически обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы работников в соответствии с действующими локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, установление факта совмещения должностей возможно при совокупности следующих обстоятельств: письменного согласия работника на выполнение работы по другой должности с указанием срока, содержания и объема дополнительных работ и наличия соглашения о размере производимой доплаты.

Подобных обстоятельств в ходе рассмотрения дела судом не установлено.

Из пояснений ответчика следует, что дополнительная работа по другой профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), истцу ФИО5, как работнику АО «Торговый дом Перекресток», работодателем не поручалась. Доказательств обратного суду не представлено.

Как установлено судом, истец письменного согласия на совмещение каких-либо должностей работодателю не давал, соглашение об установлении доплаты за совмещение должностей стороны не заключали. В период работы работник не обращался к работодателю с заявлением, что занимается выполнением не своих должностных обязанностей, а обязанностей по иной должности, не предусмотренных должностными обязанностями слесаря-сантехника.

Показания свидетелей ФИО1., ФИО2, ФИО3, ФИО4, допрошенных в судебном заседании по ходатайству истца, об обратном не свидетельствуют, поскольку указанные свидетели суду пояснили, что работы всеми сотрудниками выполнялись по распоряжению инженера на территории торгового центра, совмещение не оформлялось.

Согласно должностной инструкции слесаря-сантехника работник обязан выполнять ремонтные работы инженерных сетей на территории в зданиях и сооружениях ТЦ. В качестве основных обязанностей слесаря-сантехника указано, в том числе: при отсутствии аварийных работ техник объекта должен осуществлять работы по текущей эксплуатации, в соответствии с заданием, выданным главным инженером/техническим директором.

Аналогичное положение содержится в приложении к трудовому договору, определяющему трудовую функцию (должностные обязанности) слесаря-сантехника.

С должностной инструкцией работник ознакомлен работодателем в установленном законом порядке, копия инструкции и трудового договора с приложением работником получена.

Таким образом, истец исполнял обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностными обязанностями, указанными в должностной инструкции <данные изъяты>, с которыми был ознакомлен под роспись. Дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией, работодателем работнику не поручалась, факт совмещения должностей не установлен, заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с требованиями трудового законодательства.

С учетом изложенного, у ответчика не возникло в силу ст. 151 ТК РФ обязанности по выплате доплаты за совмещение профессий.

В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам, определен Типовыми нормами.

В соответствии с п. 148 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09 декабря 2014 года N 997н) для должности слесарь-сантехник предусмотрены: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; Сапоги резиновые с защитным подноском или Сапоги болотные с защитным подноском; Перчатки с полимерным покрытием; Перчатки резиновые или из полимерных материалов; Щиток защитный лицевой или Очки защитные; Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее. При выполнении работ, на которых необходима защита от растворов кислот и щелочей, вместо костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий выдается: Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей; Слесарю аварийно-восстановительных работ вместо костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий выдается: Костюм для защиты от повышенных температур. Слесарю аварийно-восстановительных работ на наружных работах зимой дополнительно: Костюм для защиты от повышенных температур на утепляющей прокладке.

В ЗАО «Торговый дом «Перекресток» утверждено Положение о порядке обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, устанавливающее порядок обеспечения работников общества специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Согласно п. 9.12 Положения в случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации, он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Согласно утвержденным в ЗАО «Торговый Дом «Перекресток» нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в торговых центрах, <данные изъяты> на год выдаются: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт.; сапоги резиновые с защитным подноском – 1 пара; перчатки с полимерным покрытием – 12 пар; перчатки резиновые – 12 пар; очки защитные – 1 шт.; средство инд. защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее – 1 шт. Зимой дополнительно: костюм на утепляющей подкладке – 1 на 2 года.

В ходе рассмотрения дела истец пояснял, что в связи с невыдачей работодателем одежда и обувь приобреталась им за счет личных средств либо использовалась личная одежда и обувь.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб).

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств приобретения спецодежды и спецобуви за счет личных средств истцом суду не представлено.

Сведений о том, что истец как работник АО «Торговый дом «Перекресток», за время работы в обществе обращался к работодателю с требованием обеспечить спецодеждой и спецобувью, в материалах дела не имеется.

Из пояснений свидетеля ФИО4, работавшего <данные изъяты> в ЗАО «Торговый дом «Перекресток» следует, что техника безопасности на предприятии не нарушалась, для проведения работ имелась необходимая одежда и обувь.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетелей, допрошенных в судебном заседании по ходатайству истца и предупрежденных об уголовной ответственности.

Для возмещения расходов за использование личного имущества в силу ст. 188 ТК РФ требуется доказать факт использования работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества, а также факт заключения соглашения сторон трудового договора об оплате, выраженное в письменной форме.

Таких обстоятельств в ходе рассмотрения дела судом не установлено.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения иска ФИО5 к АО «Торговый дом «Перекресток» о взыскании индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 267 139 рублей, задолженности по заработной плате за совмещение профессии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 599 400 рублей, компенсации за спецодежду в размере 22 500 рублей.

Как разъяснено в абзаце 2 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания абзаца первого ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Из приведенных положений ст. 392 ТК, следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, до ДД.ММ.ГГГГ составлял три месяца.

Согласно действующей редакции ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

О предполагаемом нарушении прав относительно невыплаты индексации и доплаты за совмещение, истец был осведомлен в соответствующие дни получения заработной платы, что подтверждается приложенными к материалам иска расчетными листками. Иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, требования о взыскании соответствующих выплат за период до ДД.ММ.ГГГГ поданы с пропуском срока обращения с иском в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 ТК РФ). Доказательства наличия уважительных причин для восстановления указанного срока в материалах дела отсутствуют.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к АО «Торговый дом «Перекресток» о взыскании индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 267 139 рублей, задолженности по заработной плате за совмещение профессии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 599 400 рублей, компенсации за спецодежду в размере 22 500 рублей - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Центральный районный суд города Твери в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Ю.Ю. Солдатова

Решение в окончательной форме составлено 22 октября 2018 года

Судья Ю.Ю. Солдатова