Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» (далее – ООО «ПК Промтрактор») обратилось в суд к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных на его обучение, в размере 16797,12 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 672 руб.

Требование мотивировано тем, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор на профессиональное обучение, согласно которому ООО «ПК Промтрактор» приняло на себя обязательство по обучению ФИО1 по профессии «контролер измерительных приборов и специального инструмента». В соответствии с условиями договора ответчик был обязан после окончания обучения и аттестации проработать у истца не менее трех лет. Однако данное условие им не исполнено, и ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволился по собственному желанию. В связи с чем у него возникла обязанность возместить ООО «ПК Промтрактор» убытки в размере стоимости обучения.

Представитель истца, извещенный надлежащим образом о времени и места судебного заседания, не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в ЧР, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без личного участия.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.203 Трудового кодекса РФ, работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

Согласно положениям ст.249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПК Промтрактор» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принимается на работу на должность контролера измерительных приборов и специального инструмента, издан приказ №/№ о приеме его на работу (л.д. 10,11).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПК Промтрактор» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор за № (далее – договор) (л.д. 8).

По условиям договора работодатель взял на себя обязательство по организации обучения по профессии «контролер измерительных приборов и специального инструмента». Период обучения 2,5 месяца с ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения – 19633 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№к ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ присвоена квалификация «контролер измерительных приборов и специального инструмента 3 разряда»

В соответствии с п. 2.2. договора ученик после окончания обучения и проверки знаний с присвоением соответствующей квалификации и разряда «ученик» должен заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору с работодателем и проработать на ООО «ПК Промтрактор» не менее трех лет.

Согласно п. 3.3 договора в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 был уволен с ООО «ПК Промтрактор» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.13).

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу, что в связи с увольнением работника ранее обусловленного срока, у ответчика возникла обязанность возместить работодателю часть расходов, понесенных на его обучение, пропорционально неотработанному периоду.

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил ответчика о необходимости в течение 5 дней с момента получения претензии уплатить задолженность по обучению (л.д.14), однако требование исполнено не было.

Согласно расчету истца, задолженность ФИО1 составила 16797,12 руб.

Проанализировав представленные доказательства, с учетом фактически отработанного ответчиком времени, суд считает, что данная сумма подлежит возмещению, исходя из следующего расчета: 19633 руб. – затраты на обучение, с учетом необходимости трехлетнего срока отработки, затраты на обучение в месяц составляют 545,36 руб. (19633/36), соответственно 1 день – 18,18 руб. (545,36/30); сумма отработанного времени ответчика составляет 5 месяцев 06 дней, следовательно, им было отработано 2835,88 руб. из затраченных на его обучение средств ((545,36 х 5 мес.) + (18,18 х 06 дн.)). Таким образом, за вычетом из полной суммы затрат на его обучение отработанной им суммы, задолженность ответчика перед истцом будет составлять 16797,12 руб. (19633 - 2835,88 = 16797,12 руб.).

Данный расчет ответчиком не оспорен, является арифметически правильным. Ответчик возражений не представил, контррасчет не произвел, сведения об уплате задолженности им не представлено. В связи с изложенным суд приходит к выводу о правомерности заявленного истцом требования, и находит его подлежащим удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 672 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194 -198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №<адрес>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» сумму затрат, понесенных в связи с обучением, в размере 16797 (шестнадцать тысяч семьсот девяносто семь) руб. 12 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 672 (шестьсот семьдесят два) руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.