Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 32» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя следующим. ДД.ММ.ГГГГ. между нею и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГг. по семейным обстоятельствам она написала заявление о предоставлении дней за ранее отработанное время на период с ДД.ММ.ГГГГ. Однако в предоставлении указанных дней истцу было отказано, поэтому ДД.ММ.ГГГГг. она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГг. Трудовую книжку она получила только ДД.ММ.ГГГГг. Из записи в трудовой книжке ей стало известно об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГг. Просила суд обязать МБОУ СОШ № 32 восстановить её на работе, взыскать с ответчика оплату вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по день восстановления на работе, исходя из средней заработной платы <данные изъяты>, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Признать незаконным отказ ответчика в приеме истца на работу. Обязать ответчика заключить с ней трудовой договор и устранить нарушение прав и законных интересов истца немедленно.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования уточнила. Просила суд обязать ответчика восстановить её на работе с ДД.ММ.ГГГГг. Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГг. по день вынесения решения судом, исходя из среднего заработка <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>. От остальных ранее заявленных требований отказалась.

Отказ истца ФИО1 от части требований принят судом, производство по делу в данной части прекращено.

Представители ответчика ФИО2, действующий на основании прав по должности, ФИО3, действующая на основании доверенности, заявленные требования не признали в полном объеме. Просили в иске отказать, ссылаясь на то, что какого-либо давления на работника со стороны работодателя не имелось. Истец уволена по собственному желанию, поэтому работодатель, воспользовавшись своим правом, уволил её с учетом отработки. Дата об увольнении с ДД.ММ.ГГГГг., указанная истцом в заявлении об увольнении, значения для работодателя не имела, поскольку истец увольнялась не на основании соглашения сторон по трудовому договору, а по собственному желанию и работодателю необходимо было время для возложения обязанностей увольняемого работника, на других работников.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Доржиевой Д.В., полагавшей требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенному между МБОУ СОШ № 32 и ФИО1, последняя была принята на работу в <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано работодателю заявление об увольнении её по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Однако руководителем в заявлении истца была проставлена резолюция об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Согласно п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (ст.78 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Учитывая то обстоятельство, что в заявлении об увольнении истца, поданном работодателю ДД.ММ.ГГГГг., работодатель проставил резолюцию о согласии на увольнение истца, но с ДД.ММ.ГГГГг., то есть по истечении двухнедельного срока, вследствие чего, в данном случае должны применяться нормы ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Доводы истца ФИО1 о том, что её увольнение по собственному желанию являлось следствием оказанного на нее давления со стороны работодателя, своего подтверждения в судебном заседании не нашел. Доказательств вынужденности увольнения в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено.

Учитывая выше изложенные обстоятельства, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что трудовая книжка была выдана истцу ДД.ММ.ГГГГг., после обращения ФИО1 за её получением.

Доказательств того, что работодателем направлялось истцу уведомление о получении трудовой книжки, стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая наличие установленных судом нарушений трудовых прав работника на своевременное получение трудовой книжки, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд исходит из конкретных обстоятельств данного дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также с учетом принципов разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

На основании ст. 130 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета от уплаты, которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 32» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 32» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 32» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его оглашения в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы.

Судья Л.Л. Лещева