Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буровой Д.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Склад.ру» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

Установил :

Бурова Д.Д. обратилась в суд с исковым заявлением, в котором изложила требования к обществу с ограниченной ответственностью «Склад.ру» (далее – ООО «Склад.ру»); с учетом неоднократных изменений к иску в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) просит взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 01.07.2015 по 01.07.2016 в размере 65 591 рубль 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 01.10.2013 состоит в трудовых отношениях с организацией ответчика в должности менеджера по работе с клиентами, с 09.03.2015 находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста, однако ответчиком невыплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет с июля 2015 года, в связи с чем, образовалась вышеуказанная задолженность (л.д.4-6,78).

Истец Бурова Д.Д. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д.89), ранее ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.85).

Представитель ответчика ООО «Склад.ру» в судебное заседание не явился, извещался судом по известному месту нахождения организации, конверт был возвращен в суд в связи с истечением срока хранения (л.д.91), ходатайств об отложении рассмотрения дела, а также о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил, об уважительности причин неявки не сообщил, возражений относительно заявленных требований суду не представил.

Суд неоднократно направлял ответчику судебную корреспонденцию, однако конверты были возвращены в суд в связи с истечением срока хранения (л.д.45,55,90).

Положения п. 1 ст. 35 ГПК РФ закрепляют перечень прав, принадлежащих лицам, участвующим в деле, которые направлены на реализацию их конституционного права на судебную защиту, и согласно п. 1 данной статьи эти лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства (п. 2 ст. 117 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что действия ответчика, следует расценивать как уклонение от получения судебных извещений, что является его волеизъявлением при осуществлении своих процессуальных прав, вследствие чего, не является препятствием для рассмотрения дела по существу в его отсутствие, поскольку судом предпринятые достаточные в контексте ст. ст. 12, 113 ГПК РФ меры для уведомления ответчика о времени и месте слушания дела.

Представитель третьего лица – государственного учреждения - Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д.88), ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.92), ранее представил в материалы дела отзыв на исковое заявление (л.д.72-75).

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, представителя третьего лица.

Изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В силу ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» одним из видов государственных пособий является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ст. 6 указанного закона право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

В соответствии со ст. 8 указанного закона пособие по беременности и среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ч. 1 ст. 10 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В силу п. 1 ст. 13 указанного Закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии со ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.10.2013 между ООО «Склад.ру» (Работодателем) и Буровой (Ремезовой) Д.Д. (Работником) был заключен трудовой договор № 01/10/008, по условиям которого Работник принимается на работу в ООО «Склад.ру» на должность менеджера по работе с клиентами, работник обязан приступить к работе с 01.10.2013 (л.д.11-13).

В соответствии с п.п. 3.1., 3.2., 3.3. договора, Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, оплаты трудов единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений; Работнику устанавливается надбавка в размере – процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 3%, районный коэффициент к заработной плате 0%; ежемесячная премия в размере 1% от должностного оклада.

XX.XX.XXXX у истца родился сын ФИО4 (л.д.8); с 09.03.2015 истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.

В своем отзыве на исковое заявление государственное учреждение - Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ указывает, что после получения сведений из пенсионного фонда РФ и сведений представленный Буровой Д.Д., региональным отделением был сделан расчет размера пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, подлежащих выплате Буровой Д.Д. за период с 09.03.2015 по 22.06.2016. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет сумму 5436 рублей 67 коп. за полный месяц, с 01.02.2016 размер пособий составляет сумму 5817 рублей 24 коп. за полный месяц, в июне 2016 года размер пособий составил сумму 4265 рублей 98 коп. Всего за период с 09.03.2015 по 22.06.2016 размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, подлежащих выплате Буровой Д.Д. составил сумму 85 935 рублей 30 коп. (л.д.72-75).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Допустимых и достоверных доказательств в опровержение заявленных требований от ответчика не поступило, вместе с тем, при должной осмотрительности и заинтересованности ответчик не был лишен возможности представить по делу доказательства в опровержение заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», суд приходит к выводу о том, что, поскольку истец является работником ООО «Склад.ру» ответчиком в силу действующего законодательства необходимо было выплачивать истцу пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 01.07.2015 по 01.07.2016 в размере 65 591 рубль 63 коп. (85935,30 за минусом размера пособий с марта по июнь 2015 года в общей сумме 20 343 рубля 67 коп.).

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004).

Учитывая, что предусмотренных законом оснований для задержки выплаты истцу пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет судом не установлено, а также период невыплаты, суд полагает, что истец имеет право требовать денежную компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя. Учитывая конкретные обстоятельства дела, а также степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь статьями 12, 55, 56, 67, 71, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Буровой Д.Д. – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Склад.ру» в пользу Буровой Д.Д. пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 01.07.2015 по 01.07.2016 в размере 65 591 рубль 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья :