Гражданский кодекс часть 1

19 марта 2019 года Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Рыжовой Н.А., при секретаре Захарченко Е.Г., с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2 действующего по нотариально удостоверенной доверенности, представителя ответчика ООО «Целсиор» ФИО3 действующего по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-241/2019 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Целсиор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными требованиями иска к ответчику ООО «Целсиор», указав, что на основании трудового договора от ......, заключенному между сторонами она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Целсиор» в должности бухгалтера с должностным окладом 6250 рублей в месяц, трудовым договором установлены компенсационные выплаты в размере 1,3 - районный коэффициент и 1,3 - процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, в общем заработная плата составляла 10000 рублей в месяц.

С июля 2018 года работодатель перестал выдавать заработную плату, образовалась задолженность по заработной плате в размере по 10000 рублей за каждый месяц, начиная с июля 2018 года по декабрь 2018 года включительно, что в сумме составляет 60000 рублей.

...... она уволилась из ООО «Целсиор», ей начислены компенсационные выплаты, положенные при увольнении в размере 50500 рублей, данную денежную сумму ей так же не выдали.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который оценивает в размере 10000 рублей.

Ссылаясь на положения ст. ст. 15, 16, 20, 22, 237, 352 ТК РФ, просит суд взыскать с ООО «Целсиор» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 110500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просит суд рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием представителя ФИО2 действующего по доверенности, о чем в деле имеется заявление.

Представитель истца - ФИО2 действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от ......, сроком на один год, в судебном заседании требования иска, по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддерживает, просит суд удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Целсиор» - ФИО3 действующий по доверенности, выданной ...... директором ООО «Целсиор» Н.Н, сроком на один год, в судебном заседании факт нарушения прав истца ответчиком в части невыплаченной заработной выплаты истцу за период с ...... по ...... и компенсационные выплаты не признает, суду пояснил, что ответчик не считает истца уволенной с работы, поскольку истец работает в Обществе по совместительству бухгалтером, таким правом, как увольнение себя лично, она не была наделена, на работу истец не выходит после того обстоятельства, как директором ООО «Целсиор» Н.Н, был издан приказ о проведении аудиторской проверки в Обществе за 2016-2018 годы, вместе с тем, представленные ответчиком суду доказательства, подтверждают, что истец, заработную плату за период с июля по декабрь 2018 года получила, что подтверждается представленными суду расчетными листками, карточкой-справкой ООО «Целсиор» о произведенных начислениях и выплатах истцу, заполненных самим истцом, поскольку это входило в ее обязанности бухгалтера. Факт получения заработной платы истцом, подтверждается справкой представленной суду представителем истца, а также расчетами сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом по форме 6-НДФЛ. Истец не была уволена в установленном законом порядке, в связи с чем, ей не могла начисляться какая-либо компенсация, не отражена данная выплата и в бухгалтерских документах, оформленных истцом в отношении себя лично. Истец, работая бухгалтером, непосредственно занималась всеми денежными операциями, зарплатной карты не имела, денежные средства получала лично со счета Общества. В связи с чем, просит суд в удовлетворении требований иска истцу отказать полностью.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

Заработной платой (оплатой труда работника) статьей 129 ТК РФ признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 7 ст. 226 НК РФ на налоговых агентов возложена обязанность по перечислению удержанных сумм налога.

В силу ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства (подпункт 1 пункта 3).

В соответствии с положениями п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Из содержания п. 6 ст. 226 НК РФ следует, что налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Целсиор», Общество является юридическим лицом, обязанности директора приказом *** от ...... возложены на Н.Н, с ......, л.д. 50, 51, 52-67, 68, 69.

Приказом директора от ......*** ФИО1 на основании поданного лично заявления принята на работу в Общество на должность бухгалтера по совместительству, с тарифной ставкой 6250 рублей, надбавкой 3750 рублей, с приказом истец ознакомлена в тот же день, л.д. 70, 71.

Факт принятия истца ФИО1 на работу подтверждается представленным суду сторонами трудовым договором, заключенному между ООО «Целсиор» в лице директора Н.Н, и ФИО1, назначенной на должность бухгалтера в ООО «Целсиор» на 0,25 ставки, работа по совместительству. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, начало работы ......, что также подтверждается личной карточкой работника, л.д. 4-8, 72-76, 77-80.

Трудовым договором установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, пункт 2.1.

Условиями оплаты труда предусмотрено, раздел 5, что работнику устанавливается: должностной оклад в размере - 6250 рублей, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 1,6 (выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области).

Выплата заработной платы производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка (в соответствии со ст. 136 ТК РФ осуществляется не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа. При совпадении дня выплаты с праздничным или выходным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ), пункт 5.3.

Из содержания ксерокопии трудовой книжки, представленной истцом и личной карточки работника, представленной ответчиком следует, что истец прекратила трудовые отношения с ответчиком на основании приказа *** от ......, о чем за личной подписью истца согласно пояснениям представителя истца, сделана соответствующая запись в трудовой книжке истца.

Вместе с тем, представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании пояснил суду, что ответчик не считает увольнение истца законным, учитывая, что истец, работая в должности бухгалтера по совместительству, не имела права увольнять саму себя, поскольку она не была наделена такими полномочиями в силу закона, учредительных документов, и должностной инструкции истца. Согласно должностной инструкции истца, истец непосредственно подчиняется только директору, поэтому уволить истца мог только директор Общества. Приказ об увольнении у работодателя отсутствует, не представлен такой приказ истцом и в обоснование иска, его нет. Истец не выходит на работу с ......, однако указанное обстоятельство не является предметом спора, в данном случае, речь идет о невыплаченной, по доводам истца, заработной платы, которая истцу фактически была выплачена, что подтверждается документами, представленными ответчиком и истцом в обоснование иска, это сведения, представленные в налоговый орган о произведенных выплатах по заработной плате, что является обязательным в силу ст. 226 ч. 4 НК РФ. Дополнил суду, что в настоящее время по заявлению Общества правоохранительными органами проводится проверка в порядке ст. 144 УПК РФ, в том числе и в отношении истца, поскольку директором Общества обнаружена недостача денежных средств, правовое решение не принято, однако при изъятии правоохранительными органами документов Общества, заявление истца на увольнение и приказ об увольнении истца обнаружены не были.

Из представленных истцом в обоснование иска расчетных ведомостей усматривается, что истцу с июля по ноябрь 2018 начислена заработная плата в размере 10000 рублей за каждый месяц, за декабрь 2018 года - 50500 рублей, л.д. 11-16.

Вместе с тем, из представленных суду ответчиком расчетных листков за 2018 год, следует, что истцу была начислена заработная плата в размере по 10000 рублей за каждый месяц, всего 120000 рублей, при этом расчетный листок за декабрь 2018 года не содержит начисленной компенсации в размере 50500 рублей, не указана истцом данная сумма и в справке по форме 182н, составленной, подписанной и заверенной истцом, работающей в Обществе бухгалтером и производившей начисление заработной платы по состоянию на ......, л.д. 46-47.

Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) ***, составленной истцом по форме 182н от ...... сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством или сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от ...... № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по ...... включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ......) 2016г. - 30000 рублей, 2017г. - 120000 рублей, 2018г. - 120000 рублей, л.д. 46-47.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 суду пояснил, что истец, работая бухгалтером в Обществе, при увольнении составила справку по форме 182н в отношении себя лично, все иные документы, представленные как истцом, так и ответчиком составлены истцом, поскольку истец, как бухгалтер, была наделена такими полномочиями, в этих документах имеются подписи истца, расшифровка фамилии, зарплатной карты у истца не было, зарплату истец выдавала сама себе, поскольку как бухгалтер, она проводила платежные операции Общества, почему истец не указала в расчетном листке за декабрь 2018 года, что ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, а также не отразила эти сведения в карточке-расчете по заработной плате, справке 182н, он как представитель истца, пояснить не может, это может пояснить сама истец, однако она занята на другой работе, на таможне, явиться в суд не может, просит суд рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам. Дополнил, что истец в правоохранительные органы по вопросу невыплаты ей с июля 2018 года заработной платы не обращалась.

Из представленной суду ответчиком должностной инструкции истца следует, что настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность бухгалтера Общества, п. 1.1. Бухгалтер относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора Общества, пункт 1.2. Бухгалтер подчиняется непосредственно директору Общества, пункт 1.3., л.д. 81-83.

Подлинник трудовой книжки истцом суду для обозрения представлен не был, из представленной ксерокопии трудовой книжки судом усматривается, что истец была принята на работу к ответчику ...... по совместительству на должность бухгалтера, уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом *** от ......, л.д. 9-10.

Судом усматривается, что запись об увольнении скреплена подписью истца ФИО1 с указанием должности бухгалтер ООО «Целсиор» и печать Общества.

Давая оценку вышеуказанным установленным судом обстоятельствам, суд приходит к выводу о том, что доводы представителя истца ФИО2 о законности увольнения истца, работающей в должности бухгалтера Общества и наделенной таким полномочием в отношении себя лично, судом во внимание не принимаются, поскольку указанные обстоятельства опровергаются доказательствами, имеющимися в деле в части отсутствия у истца права на увольнение себя лично.

Суд, принимая во внимание все установленные по делу обстоятельства, приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований иска о взыскании заработной платы, включая компенсационные выплаты, поскольку суд приходит к выводу, что начисленная истцу заработная плата за период с ...... по ...... была получена истцом, что подтверждается представленными суду сторонами доказательствами, в том числе, карточкой-справкой за 2018 в отношении истца, л.д. 84-86, расчетными листками, л.д. 125-130, расчетами сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), представленных ООО «Целсиор» в налоговый орган, квитанциями о приеме налоговой декларации (расчета) в электронном виде, л.д. 131-132, 133, 134-135, 136, 137-138, 139, 140-142.

Требования иска о взыскании с ООО «Целсиор» в пользу ФИО1 суммы в размере 50500 рублей - компенсационные выплаты при увольнении, также не могут быть удовлетворены, поскольку указанные выплаты при увольнении не предусмотрены локальными актами работодателя, факт увольнения истца материалами дела не подтвержден, трудовым договором данные выплаты не предусмотрены, сторонами приказ об увольнении истца суду не представлен, а также не представлена трудовая книжка (подлинник) для дачи оценки факту увольнения истца, учитывая, что уволена истец могла на основании приказа, изданного приказом директора Общества, а такого приказа материалы дела не содержат.

Поскольку материалы дела содержат доказательства исполнения обязанности по перечислению исчисленных и удержанных с доходов работников ООО «Целсиор» сумм налога на доходы физических лиц, включая истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, учитывая положения п. 6 ст. 226 НК РФ, из содержания которой следует, что налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода, а истец, работая в должности бухгалтера, такие документы представила в налоговый орган, следовательно, заработная плата была выплачена истцу.

При этом доказательств того, что НДФЛ не был удержан с истца, работника ООО «Целсиор» при выплате ей заработной платы и обязанности по перечислению в бюджет этих сумм у ответчика не возникло, то есть, не была фактически выплачена заработная плата, истцом в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Поскольку судом отказано истцу в удовлетворении требований иска о взыскании задолженности по заработной плате, то и оснований для определения истцу компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ, у суда не имеется, в удовлетворении требований иска о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, истцу следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 21, 22, 135, 136, 237, 84.1, 140, 127 ТК РФ, ст. ст. 226,19, 24 НК РФ, ст. ст. 56, 59, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л

В удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Целсиор» о взыскании заработной платы в размере 110500 рублей за период с ...... по ......, включая начисленные компенсационные выплаты, положенные при увольнении в размере 50500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Тулунский городской суд.

Судья Н.А. Рыжова