Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПСК «Объект 1238» о взыскании полной заработной платы, (РК и премия), компенсации за просрочку, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с вышеуказанным иском в суд к ответчику. В обоснование иска указано, что истец с 15.09.2020 г. по 29.04.2022 г. работал у ответчика в должности управляющего бизнесом объекта в г. Бердске, что подтверждается трудовым договором №85/2020 от 15.09.2020 г., дополнительными соглашениями №1 от 15.09.2020 г., №2 от 15.09.2020, №3 от 23.12.2021 г., №4 от 01.03.2022 г..

29.04.2022 г. между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора. Работодателем нарушены права истца, заключающиеся в неполной выплате денежных средств.

Истец с учетом уточнения исковых требований (т.4 л.д. 180,187) просил взыскать с ООО «ПСК «Объект 1238» :

районный коэффициент в размере 1,25, установленный к заработной плате, в размере 1 021 316,64 руб.; не начисленные и невыплаченные отпускные исходя из расчета среднедневного заработка с учетом РК 1,25 за период с 01.07.2021 по 09.07.2021 и с 29.10.2021 по 07.11.2021 в размере 34 473,15 руб.; проценты в связи с несвоевременной выплатой районного коэффициента, установленного к заработной плате (денежной компенсации), в размере 449 358,21 руб. на основании ст.236 ТК РФ за период до дня, следующего за днем выплаты заработной платы и до 13.10.2023; моральный вред в размере 300 000,00 руб.; годовой бонус в размере 198 389,83 руб.; ежеквартальную переменную часть заработной платы за период январь, февраль 2022 года в размере 186 133 руб.; не начисленный и не выплаченный районный коэффициент на ежеквартальную переменную часть заработной платы за период январь, февраль 2022 года и годовой бонус в размере 96 216,15 руб.; проценты в связи с несвоевременной выплатой годовой премии за 2021 года и премии за 1 квартал 2022 года в размере 121 302,44 руб.; судебные расходы в общей сумме 151 374,54 руб..

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель истца уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, поддержал доводы отзыва, дополнений к нему, заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав представителей сторон, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно положениям ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что между сторонами 15.09.2020 был заключен трудовой договор № 85/2020, по которому истец принят на работу на должность Управляющего бизнес-направлением по сдаче в аренду площадей производственно-технического и складского назначения и оказанию сопутствующих услуг; место работы - обособленное подразделение ООО «ПСК «Объект 1238» (<...>); трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Пунктом 6.1 трудового договора определено, что работнику устанавливается постоянный должностной оклад и переменная часть оплаты труда. Выплата постоянного должностного оклада Работнику производится пропорционально отработанному времени. Должностной оклад выплачивается в соответствии с законодательством РФ два раза в месяц на банковскую карту Работника. Не реже, чем каждые полмесяца за фактически отработанное время 20 (двадцатого) числа каждого месяца за первую половину расчётного месяца и 5 (пятого) числа месяца, следующего за расчётным за вторую половину расчётного месяца. Все иные выплаты, причитающиеся работнику по Договору, в том числе, переменная часть оплаты труда, также будут выплачиваться на банковскую карту Работника.

Пунктом 6.2 предусмотрено, что постоянный должностной оклад устанавливается Работнику в размере 172 415 (сто семьдесят две тысячи четыреста пятнадцать) рублей 00 копеек в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц.

Согласно п.6.3 договора размер и порядок выплаты переменной части оплаты труда Работника определяется Приложением №2 к настоящему Договору (т.1 л.д.47-53).

Согласно приложению №2 к трудовому договору (дополнительное соглашение №2 от 15.09.2020) установлено, что:

1.переменная часть оплаты труда Работника устанавливается, как фиксированная сумма на период испытательного срока Работника 3 (три) месяца в размере 120 000 руб., включая НДФЛ, за весь указанный период;

2. После завершения испытательного срока переменная часть оплаты труда Работника выплачивается ежеквартально, каждый календарный квартал и устанавливается как процентная доля от величины консолидированного финансового результата. Значение процентной ставки для расчёта переменной части устанавливается в зависимости от соотношения значения фактической достигнутой рентабельности величины консолидированных чистых активов в процентах годовых за квартал и планового значения рентабельности консолидированных чистых активов.

3. Рентабельность величины консолидированных чистых активов в рамках настоящего Дополнительного соглашения понимается как отношение консолидированного финансового результата в рублях РФ к полной стоимости чистых активов.

Под консолидированным финансовым результатом понимается сумма операционной прибыли, признанной по бухгалтерскому учету компании ООО «ПСК Объект -1238» и полная сумма дохода, учредителя управления, получаемого по ДДУ №NG-CC030-14-0050 от ****, до уплаты его налога на доходы. Данное деление устанавливается на период действия указанного ДДУ. Величина полной стоимости чистых активов определяется на основе данных Работодателя и заключения независимого оценщика. Операционная прибыль в рамках настоящего Дополнительного соглашения понимается, как прибыль Общества от основной (обычной) деятельности, равная разности между нетто-выручкой (выручкой за вычетом себестоимости) и расходами по обычной деятельности. Данный показатель учитывает затраты, которые были сделаны в ходе продаж товаров или услуг, т. е. учитывает коммерческие и управленческие (административные) расходы. Операционной прибыли также не включает затраты на текущий ремонт в случае, если их полная сметная стоимость превышает 200 000 (двести тысяч рублей) без НДС. Данный показатель не учитывает внереализационные доходы и расходы, а также налог на прибыль.

4. После окончания периода испытательного срока переменная часть оплаты труда Работника выплачивается как процентная доля от величины консолидированного финансового результата. Величина процентной ставки два расчета квартальной переменной части оплаты труда Работника устанавливается следующим образом: 5.5 (пять целых и пять десятых) %, если фактическая рентабельность равна плановой пороговой, установленной Приложением №1 1 к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ №85/2020 от 15.09.2020, или ниже; 7.5 (семь целых и пять десятых) % при значении фактической рентабельности в диапазоне от плановой пороговой до номинального значения, установленных Приложением №1 1 к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ №85/2020 от 15.09.2020. 10.5% ( десять целых и пять десятых) % при превышении значения фактической рентабельности уровня планового номинального значения рентабельности суммы чистых активов, установленной Приложением №1 1 I ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ №85/2020 от 15.09.2020 ; Квартальная переменная часть оплаты труда Работника выплачивается ежеквартально в срок до 30 числе месяца следующего после окончания каждого календарного квартала. Первые три квартала каждого календарного года расчёт производится на основе предварительного оценочного расчёта квартальной прибыли и выплачивается как аванс переменной части за год. Переменная часть оплаты труда за 4-й квартал каждого календарного года составляется с учётом сделанных авансовых платежей, определенных на основе оценочных расчетов данных первых трех кварталов этого год, и выплачивается в срок до 31 марта следующего года.

5.Кроме того, Работнику устанавливается бонус от консолидированной чистой прибыли группы предприятий, связанных с бизнесом Работодателя. Данный бонус устанавливается в брутто-размере до 1 % от консолидированной чистой прибыли бизнес-группы. Данный бонус выплачивается раз в год в срок до 31 октября следующего года. Величина данного бонуса будет устанавливаться на основании субъективной оценки Работодателем результативности и характера личного вклада Работника в развитие бизнеса и содействие согласованности в работе подразделений бизнес-группы. При этом гарантированный размер данного бонуса составляет 35 ( тридцать пять) % от его максимальной установленной настоящим Дополнительным соглашением величины (т.1 л.д.57-58).

В соответствии с условиями трудового договора с учетом дополнительного соглашения от 23.12.2021 истцу установлен ежемесячный должностной оклад в размере 186 880,62 руб. с 01.01.2022 года. (т.1 л.д.59)

В соответствии с условиями трудового договора с учетом дополнительного соглашения №4 от 01.03.2022 истцу установлена ежемесячная заработная плата в размере 186 880,00 руб. до уплаты налога, включающая в себя должностной оклад 149504 руб. и РК по ставке 1,25% (т.1 л.д.60-63).

29.04.2022 г. между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора №85/2020, в соответствии с условиями которого, истцу выплачено дополнительно к расчету выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон в размере 373 760 руб. (т.1 л.д.64).

08.04.2022 истец обратился к ответчику с претензией, в которой просил выплатить ему невыплаченный РК и компенсацию по ст.236 ТК РФ (т.1 л.д.65). Выплаты не были произведены, в связи с чем, после обращения в прокуратуру и ГИТ истец обратился с настоящим иском в суд.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Из материалов дела следует, что приказом ООО «ПСК «Объект 1238» от 01.01.2019 №1-в утверждено Положение об оплате труда работников организации.

Положением установлено ( т.2 л.д.111), что заработная плата начисляется с учетом размера

- должностных окладов;

- доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- доплат и надбавок стимулирующего характера (премий).

Премии выплачиваются работникам на основании приказов о премировании.

Работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования работников, в которой учитываются:

а) эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;

б) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника, определенной трудовым договором и штатным расписанием. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением должностного оклада, установленной трудовым договором.

Таким образом, установлено, что переменная часть оплаты труда зависит от величины консолидированного финансового результата, фактической достигнутой рентабельности, она не составляет твердую денежную сумму, поскольку зависит от ключевых показателей.

Также установлено, что и годовой бонус зависит от прибыли и оценки Работодателем результативности и характера личного вклада Работника в развитие бизнеса и содействие согласованности в работе подразделений бизнес-группы.

Проанализировав условия трудового договора, допсоглашений, локальный акт работодателя, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании с ответчика годового бонуса, ежеквартальной переменной части за заявленные истцом периоды, исходя из того, что выплата и годового бонуса, и переменной части оплаты труда не являлась для ответчика обязательной и гарантированной, данные выплаты зависили от качества труда, финансового состояния компании и прочих факторов, то есть, в постоянную часть оплаты труда указанные выплаты не входят. Из представленных документов не установлено условий для их безусловной выплаты.

С учетом того, что в удовлетворении данных требований суд считает необходимым отказать, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании районного коэффициента на ежеквартальную переменную часть и процентов в связи с несвоевременной выплатой.

Разрешая иные заявленные требования, суд полагает их обоснованными.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы включаются не только оклад и стимулирующие выплаты, но и компенсационные к числу которых относятся надбавки к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146 ТК РФ).

Согласно ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Согласно позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенной в письме от 27 апреля 2018 г. N 14-3/10/В-3162, повышенный размер районного коэффициента к заработной плате в организациях внебюджетной сферы может быть установлен коллективным договором либо локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором, исходя из финансовых возможностей работодателя (письмо Минтруда России от 26 ноября 2012 г. N 11-4/660 "О применении повышенных районных коэффициентов к заработной плате работников организаций внебюджетной сферы, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями").

Как указано выше, при заключении с истцом трудового договора 15.09.2020 ему был установлен должностной оклад без районного коэффициента.

С учетом дополнительного соглашения №4 от 01.03.2022 истцу установлена ежемесячная заработная плата в размере 186 880,00 руб., которая включала в себя должностной оклад и РК по ставке 1,25%.

Таким образом, с даты заключения трудового договора до 01.03.2022 года истцу начислялась и выплачивалась заработная плата без районного коэффициента, что привело к нарушению трудовых прав истца, так как заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев.

Согласно п. 1 разъяснений "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

С учетом изложенного, процентная (северная) надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.

Доводы ответчика в части применения РК в размере 20% суд отклоняет. В OОО «ПСК «Объект 1238» был установлен повышенный размер РК - 1,25, поскольку материалами дела (эл. письмо от 05.11.2020) подтверждается, что работникам (ФИО2, ФИО3, ФИО4) к заработной плате в октябре 2020 года был установлен РК 25%, в то время как ФИО1 районный коэффициент при приеме на работу вообще не был установлен; а с 01.03.2022 года установлен РК в размере 25%.

Согласно ч.3 статьи 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В силу п.1 ст.10 Гражданского кодекса РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений.

По мнению суда, установление истцу РК к заработной плате в размере 20% при одинаковых равных условиях являлось бы дискриминацией.

Представленные стороной ответчика нотариальные протоколы допроса свидетелей, в подтверждение того, что истец сам не начислял себе РК, что данная сумма была заложена сторонами в соглашении о расторжении трудового договора, являются недопустимым доказательством по данному делу. Письменные показания свидетеля, даже заверенные нотариусом, не отвечают принципу допустимости, применительно к нормам статей 60, 69, 70, 157, 176, 177 ГПК РФ, а потому не принимаются судом во внимание.

По делу была назначена судебная бухгалтерская экспертиза (т.т.3 л.д.212).

Из заключения судебной экспертизы ( т.3 л.д.224-237) следует, что эксперт, отвечая на вопросы, использовал при расчетах ставку РК- 1,2, а не 1,25.

27.07.2023 судом была назначена дополнительная судебная экспертиза, на разрешение которой поставлены вопросы: Произвести расчет начисления районного коэффициента в размере 1,25, который должен быть установлен к заработной плате работника ФИО1, за период работы с 15.09.2020 г. по 29.04.2022 г. в соответствии с Трудовым договором №85/2020 от 15.09.2020 г. и заключенными между сторонами дополнительными соглашениями к трудовому договору №1 от 15.09.2020 г., №2 от 15.09.2020 г., №3 от 23.12.2021 г., №4 от 01.03.2022; Произвести расчет процентов в связи с несвоевременной выплатой районного коэффициента 1,25, установленного к заработной плате, полагающиеся к выплате работнику ФИО1 на основании ст. 236 ТК РФ.

Согласно заключению судебной дополнительной экспертизы ( т.4 л.д.117-169) установлено, что сумма невыплаченного районного коэффициента, который должен быть установлен к заработной плате работнику ФИО1 за период работы в ООО «ПСК «Объект 1238» с 15.09.2020 по 29.04.2022, составила 1 055 789,79 рублей. Размер компенсации в связи с несвоевременной выплатой районного коэффициента 1,25, установленного к заработной плате, полагающейся к выплате работнику ПСК «Объект 1238» ФИО1, на основании ст. 236 ТК РФ на 13.10.2023 составил 449 358,21 руб..

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Заключение дополнительной судебной экспертизы судом принимается как достоверное и на основании ст.ст.55,79 ГПК РФ допустимое доказательство. В соответствии со ст. 79 ГПК РФ обстоятельства, для установления которых требуются специальные познания, должны подтверждаться заключением судебной экспертизы. Заключение эксперта обоснованное, выводы сделаны на основании анализа исследования, на основании имеющихся в его распоряжении объективных данных. Оснований сомневаться в достоверности выводов эксперта суд не усматривает, поскольку заключение отвечает требованиям части 2 статьи 86 ГПК РФ. Эксперт предупрежден судом об уголовной ответственности по ст.307 УК РФ.

Доказательств, указывающих на недостоверность экспертизы, либо ставящих под сомнение ее выводы, в материалы дела не представлено. Заключение в установленном законом порядке не оспорено (ст. 87 ГПК РФ).

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика районного коэффициента к заработной плате в общей сумме 1055 789,79 руб.; процентов в связи с несвоевременной выплатой РК в размере 449 358,21 руб..

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения прав истца в связи с неполной выплатой заработной платы, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность нарушения прав истца, принципы разумности и справедливости, приходит к выводу, что компенсация в размере 10 000 руб. является достаточной.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

О том, что районный коэффициент истцу должен был быть установлен, истец фактически узнал, получив от работодателя 01.03.2022 года дополнительное соглашение к трудовому договору; с иском в суд истец обратился в течение года, с момента как он узнал о нарушении своего права, истец неправомерным поведением работодателя фактически был введен в заблуждение, что привело к существенному нарушению его конституционного права на судебную защиту, которое подлежит защите.

Согласно ст.393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела ( ч.1 ст. 88 ГПК РФ).

Согласно абзацу второму статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

По общему правилу, установленному частью первой статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного кодекса.

В целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям в статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.

В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов, перечень которых определен статьями 88 и 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, положения процессуального законодательства о пропорциональном распределении судебных издержек не подлежат применению к требованиям работника овзыскании не начисленной заработной платы в зависимости от предъявленной истцом иудовлетворенной судом суммы. В пользу истца с ответчика подлежат понесенные истцом судебные расходы по оплате судебных экспертиз в размере 85000 руб., расходы за нотариальное действие в размере 40100 руб., почтовые расходы в размере 274,54 руб..

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в пп.1-2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), главой 10 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (далее - КАС РФ), главой 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ).

По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

К судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).

В пунктах 11 и 13 вышеуказанного Постановления разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Однако, суд не вправе уменьшать размер сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя произвольно, поскольку от другой стороны возражений, а также доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов не представлено.

В отсутствие данных доказательств со стороны ответчика, расходы на оплату услуг представителя, учитывая принцип разумности и справедливости, объем защищаемого блага, совокупность обстоятельств дела, включая объем заявленных требований, объем выполненной представителем работы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в полном объеме.

На основании ст.103 ГПК РФ с отметчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 16025,74 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ПСК «Объект 1238» районный коэффициент к заработной плате в общей сумме 1055 789,79 руб.; проценты в связи с несвоевременной выплатой РК в размере 449 358,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., судебные расходы по оплате судебных экспертиз в размере 85000,00 руб., расходы за нотариальное действие в размере 40100,00 руб., почтовые расходы в размере 274,54 руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере 71000,00 руб..

В остальной части требований- отказать.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО ПСК Объект 1238 в доход местного бюджета госпошлину в размере 16025,74 руб..

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.

Судья Л.В.Кузьменко

Решение принято в окончательной форме 28.12.2023