Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Евсинский комбинат хлебопродуктов» о возмещении заработной платы, не правильно рассчитанной работодателем за время нахождения в служебных командировках, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Евсинский комбинат хлебопродуктов» о возмещении заработной платы, не правильно рассчитанной работодателем за время нахождения в служебных командировках.

Просил взыскать с ООО «ЕКХП» разницу между законными и фактическими расчетами по заработной плате за все дни нахождения его в служебных командировка за весь период трудовых отношений с 03.10.2016г. по 22.02.2018г. в размере 645750руб.

В обоснование иска указал, что он работал в ООО «ЕКХП» с 03.10.2016г. в должности главного технолога по изготовлению мучных продуктов и макаронных изделий. Его работа связана преимущественно со служебными командировками. Он был принят на работу с окладом 56000руб., без учета районного коэффициента 25%. При направлении к омандировки, ему начислялась средняя заработная плата, суточные. После заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе его на 0,12ставки с рабочими днями понедельник (с 08-00час. по 10-00час.), вторник (с 8-00час. по 10-48час.), направление в командировки носило также постоянный характер. Но изменился порядок расчетов за время нахождения в командировках. Если раньше он получал среднюю заработную плату, исходя из заработка 56000руб., то после подписания соглашения исходя из 0,12ставки. Но, находясь в командировках, он также работал полный рабочий день, размер суточных не изменился. Изменили только размер среднего заработка, который стал составлять 6720руб. за 22,5рабочих дня нахождения в зарубежных командировках.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.

Представители ответчика ООО «Евсинский комбинат хлебопродуктов» - ФИО3, ФИО4 действующие на основании доверенностей (л.д.14, 157), в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме, по основаниям, указанным в письменных возражениях (л.д.20-23). Дополнительно пояснили, что за пределами РФ у ООО «Евсинский комбинат хлебопродуктов» каких-либо филиалов, представительств нет, в связи с чем утверждения истца о том, что в период служебных командировок в Китай он налаживал там производство по изготовлению макаронных изделий, запускал производственные линии по их производству, свидетельствуют о том, что указанную деятельность он осуществлял по заданию и в интересах иного работодателя.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела (сторонами заявлено, что представлено достаточно доказательств, ходатайств об исследовании дополнительных доказательств и дополнении материалов дела не поступило), оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном рассмотрении всех обстоятельств в их совокупности, руководствуясь законом и правосознанием, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из положений ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что ФИО1 03.10.2016г. был принят в ООО «ЕКХП» на должность главного технолога (по изготовлению мучных продуктов и макаронных изделий) с тарифной ставкой 56000руб. и надбавкой РК – 25% (л.д.24-29, 30).

На основании заявления ФИО1 от 30.12.2016г. (л.д.31), между ФИО1 и ООО «ЕКХП» было заключено дополнительно соглашение № 1 к трудовому договору (л.д.32), в соответствии с которым работник был переведен на график работы «0,12 ставки». Первый рабочий день – понедельник начало работы с 08-00час. окончание работы в 10-00час.. Второй рабочий день – вторник – начало работы в 08-00час., окончание работы в 10-48час., без предоставления перерывов для отдыха и питания. Выходные дни: среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье. Ежемесячное вознаграждение в размере пропорционально отработанному времени (повременная оплата), исходя из должностного оклада – 6720руб., из расчета оклада по штатному расписанию 56000руб. в месяц, на указанную сумму начисляется районный коэффициент – 25%.

На основании дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору, 01.01.2017г. был издан приказ о переводе работника на другую работу (л.д.33).

На основании приказа от 07.08.2017г. (л.д.34), трудовой договор от 03.03.2016г. с ФИО5 был прекращен на основании его заявления с 07.08.2017г.

13.09.2017г. между ФИО1 и ООО «ЕКХП» был вновь заключен трудовой договор № 88/17 (л.д.35-40), в соответствии с которым работник был переведен на график работы «0,12 ставки». Первый рабочий день – среда начало работы с 08-00час. окончание работы в 10-00час.. Второй рабочий день – четверг – начало работы в 08-00час., окончание работы в 10-48час., без предоставления перерывов для отдыха и питания. Выходные дни: понедельник, вторник, пятница, суббота, воскресенье. Ежемесячное вознаграждение в размере пропорционально отработанному времени (повременная оплата), исходя из должностного оклада – 6720руб., из расчета оклада по штатному расписанию 56000руб. в месяц, на указанную сумму начисляется районный коэффициент – 25%.

На основании трудового договора № 88/17 от 13.09.2017г., 13.09.2017г. был издан приказ о приеме работника на другую работу (л.д.41)

Приказом № 74-л/с от 22.02.2018г. (л.д.42), трудовой договор № 88/17 от 13.09.2017г. между ООО «ЕКХП» и ФИО1 был прекращен в связи с сокращением численности работников организации.

В соответствии со статьей 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (статья 91 ТК Российской Федерации).

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (статья 164 ТК Российской Федерации).

Согласно статье 165 ТК Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК Российской Федерации, работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае направления его в служебные командировки. В частности, при направлении работника в командировку за ним сохраняется установленный ему режим рабочего времени.

В соответствии со статьей 166 ТК Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

На основании статьи 167 ТК Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статьей 168 ТК Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя в случае направления в служебную командировку возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и особенности направления работников в служебные командировки, а также возмещение расходов, связанных с командировкой, установлены в Положении "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации N 749 от 13 октября 2008 года (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений).

Согласно статье 139 ТК Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, который предусмотрен Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 года.

Пунктом 4 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 749 от 13 октября 2008 года, установлено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем (пункт 6).

На основании решения работодателя (пункт 7) работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения.

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.

Пунктом 9 Положения установлено, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Во время командировки средний заработок сохраняется за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации, и не сохраняется за выходные и нерабочие праздничные дни (Письма Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337 и от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415).

Если в период командировки работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, его труд оплачивается в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 5 Положения о служебных командировках). В силу ст. 153 ТК РФ работа в указанные дни оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты, установленной для работника, либо в одинарном размере, но с предоставлением работнику другого дня отдыха, который оплате не подлежит.

В силу пункта 11 названного Положения работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 ТК Российской Федерации.

Статьей 153 ТК Российской Федерации обусловлена оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.

Частью 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с 13.09.2017г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЕКХП».

Пунктом 4.1 трудового договора № 88/17 (л.д.35-40), ФИО5 был установлен график работы «0,12 ставки». Первый рабочий день – среда начало работы с 08-00час. окончание работы в 10-00час.. Второй рабочий день – четверг – начало работы в 08-00час., окончание работы в 10-48час., без предоставления перерывов для отдыха и питания. Выходные дни: понедельник, вторник, пятница, суббота, воскресенье.

В соответствии с условиями трудового договора утвержден график работы на 0,12ставки на 2017-2018г.г. (л.д.48-49).

Из материалов дела следует и не оспаривалось ответчиком, что трудовая функция истца связана, в том числе, с направлением в командировки.

Судом также установлено и не оспаривалось сторонами, что в период работы ФИО5 неоднократно направлялся в служебные командировки в Китай в Урумчи-Инин-Хоргос, согласно приказов о направлении в служебную командировку № 68-к от 01.02.2017г. на 29 дней, № 227-к от 23.03.2017г. на 29 дней, № 415-к от 12.05.2017г. на 27 дней, № 605-к от 13.06.2017г. на 29 дней, № 1176-к от 14.09.2017г. на 28 дней, № 1330-к от 23.10.2017г. на 28 дней, № 1468-к от 04.12.2017г. на 19 дней, № 50-к от 22.01.2018г. на 16 дней (л.д.67-74), с целью решения производственных вопросов, связанных с реализацией и применением муки на территории КНР.

Дни нахождения ФИО5 в служебных командировках отражены в табелях учета рабочего времени (л.д.50-66).

Обращаясь в суд с названными требованиями, ФИО5 ссылался на то, что в нарушение действующего законодательства ему не была начислена и выплачена заработная плата за все время его нахождение в командировках, исходя из графика его работы в командировках и в выходные дни.

Факт выплаты суточных ФИО1 не оспаривался.

При этом, сам факт выплаты суточных является возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абзац 4 части 1 статьи 168 ТК Российской Федерации). Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абзац 3 пункта 11, пункт 25 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", Письмо Минтруда России от 5 сентября 2013 года N 14-2/3044898-4415) за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.

Суточные расходы ФИО5 выплачивались в размере 67 долларов США, установленном постановлением Правительства РФ № 812 от 26.12.2005г..

Ссылки ФИО5 на работу в периоды служебных командировок в выходные дни, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, со стороны ФИО5 доказательств выполнения трудовых обязанностей в выходные дни суду не представлено.

При этом, из пояснений самого ФИО5 (л.д.158-159) следует, что в Китае он работал в организации, которая называлась «Золотая Катюша», там закупали оборудование, принимали сотрудников на работу, запускали линию по производству макаронных изделий, занимались выпуском готовой продукции. В отношении данных работ со стороны ООО «ЕКХП» каких-либо указаний не поступало. Особых заданий со стороны работодателя ООО «ЕКХП» в командировки у него не было, результатов работы в командировках с него не требовали. Указанная деятельность велась им в соответствии с договоренностями с иными людьми, которые официальных связей с ООО «ЕКХП» не имели.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО «Евинский комбинат хлебопродуктов» филиалов, представительств не имеет.

В соответствии с п.9 «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки», средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Таким образом, суд полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО5 о взыскании с ООО «ЕКХП» заработной платы за осуществление трудовой деятельности в выходные дни в период служебных командировок в Китае, не установлено.

Как следует из расчетных листков (л.д.75-84), выписок из списка перечисляемой в банк зарплаты (л.д.85-121), ФИО5 в период нахождения его в служебных командировках производилась оплата по окладу (согласно отработанному времени), а также начислялась средняя заработная плата.

Ссылки ФИО5 на то обстоятельство, что в период нахождения его в командировках размер суточных не изменился, правого значения не имеет, поскольку работодатель обязан выплатить работнику суточные (абзац 3 пункта 11, пункт 25 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", Письмо Минтруда России от 5 сентября 2013 года N 14-2/3044898-4415) за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.

При этом, выплата суточных не связана с выполнением либо невыполнением работником трудовой деятельности каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.

При таких обстоятельствах, суд полагает в удовлетворении исковых требований ФИО5 отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Евсинский комбинат хлебопродуктов» о возмещении заработной платы, не правильно рассчитанной работодателем за время нахождения в служебных командировках, отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Новосибирска.

Мотивированное решение суда изготовлено 25.10.2018г.

Судья (подпись) Корниевская Ю.А.

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-2429/2018 Калининского районного суда г. Новосибирска.

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 201 г.

Судья Корниевская Ю.А.

Секретарь Чапайкина Т.А..