Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Агрофирма Мяском» о взыскании недоплаченной заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО4 обратился в Лысковский районный суд Нижегородской области с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма Мяском»о взыскании недоплаченной заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Агрофирма Мяском» в должности заведующего гаражом с оплатой труда в размере <данные изъяты> рублей, за период работы он неоднократно привлекался к работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни. Однако оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, несмотря на его неоднократные обращения, произведена не была. Так же указывает, что работодателем при увольнении не была полностью выплачена заработная плата за март 2019 года и апрель 2019 года, в этой связи просил взыскать с ООО «Агрофирма Мяском» заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в сумме 55 907 рублей 84 копейки, недоплаченную заработную плату за март 2019 года и апрель 2019 года в сумме 33 366 рублей 61 копейки и денежную компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО4 поддержал заявленные требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала и просила в удовлетворении заявленных требований отказать.

Суду пояснила, что за пределами рабочего времени истец не работал, прибывал на работу истец к 7.00, убывал в 17.00, на автобусе работодателя. Приказов о привлечении ФИО4 к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, не имеется. Не отрицает, что возможно истец уходил с работы позже положенного времени, но это была его инициатива, никого сверхурочно работать не заставляли, приказов по ООО «Агрофирма Мяском» о работе сверхурочно не издавалось. Заработная плата за март 2019 года и апрель 2019 года была полностью выплачена, однако премия ФИО4 за указанные месяцы не выплачивалась.

Свидетель ФИО1 допрошенный в судебном заседании по ходатайству ответчика, показал, что на ООО «Агрофирма Мяском» имеется электронная система входа и выхода, которая фиксируется прибытие и выход работника на территорию предприятия. В течение рабочего времени работник имеет возможность выйти с территории предприятия, приложив к устройству пропуск, который выдается при трудоустройстве на предприятие. Обязанности охраны - контроль за вывозом и ввозом товарно-материальных ценностей и не пропускать на территорию предприятия посторонних лиц. Насильственно удерживать на территории предприятия работников охрана не может.

Свидетель ФИО2 допрошенный в судебном заседании по ходатайству ответчика, показал, что в обязанности истца входило: выпуск транспорта на линию; осмотр транспорта; проверка транспорта на исправность; технический ремонт; проверка у водителей водительских удостоверений; порядок в гараже. Транспорт, въехавший после 17.00 часов на территорию предприятия, фиксирует охрана, на следующее утро зав. Гаражом осматривает и выпускает машину.

Свидетель ФИО3 допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца, показал, что истец находился на работе до 17.00 часов, мог и остаться дольше, но по какой причине ему не известно. За пределы территории предприятия в течение рабочего дня выйти можно. Когда работали сверхурочно, то это объявлялось, например в сенокос.

В случае раннего выезда, путевые листы оформлялись заранее, на них ставились подписи медика, зав.гаражом. Когда возвращались позже 17.00, в этот день путевых листах никто не расписывался, подписи ставились на следующий день. Путевки копились несколько дней, а затем все разом отдавали механику, который сдавал их в бухгалтерию.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Размер оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст. 152 ТК РФ.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, и не оспаривается сторонами, что
ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Агрофирма Мяском» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ в должности заведующего гаражом с установлением должностного оклада в размере 15 000 рублей (л.д. 43).

Согласно пунктам 7.1, 7.2, 7.3, 7.4 трудового договора работнику устанавливается: режим работы шестидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов с понедельника по пятницу 7 часовой рабочий день, с 7:00 до 15:00 часов, перерыв на обед один час с 12:00 до 13:00 часов, суббота 5 часовой рабочий день с 7:00 до 12:00 часов, выходной день воскресенье.

Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 8.3).

При заключении трудового договора ФИО4 был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами работодателя в качестве неотъемлемой части трудового договора, а именно: с Правилами внутреннего трудового распорядка; Должностной инструкцией; Положением о пропускном и внутри объектовом режиме.

ДД.ММ.ГГГГФИО4 был уволен по собственному желанию приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 44).

Также судом установлено, что согласно табелям учета рабочего времени за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО4 к работе в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ; с 01 по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, не привлекался.

ДД.ММ.ГГГГ при установленной ФИО4 шестидневной рабочей неделе был рабочий день.

Из анализа платежных ведомостей и реестров на зачисление заработной платы и платежные поручения за период работы ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата за январь 2019 года, была выплачена в установленном размере и сроки исходя из фактически отработанного времени, о чем свидетельствуют имеющиеся в деле расчетные листки и табели учета рабочего времени. Оснований для оплаты работы в выходные и праздничные дни не имелось.

При этом суд не усматривает оснований не доверять сведениям о продолжительности рабочего времени истца, изложенным в табелях рабочего времени. Поскольку учет рабочего времени, и ведение подобной разновидности документов относится к прямым обязанностям работодателя, табель рабочего времени как документ, подлежащий оценке, может исходить только от работодателя.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Не подтверждают факта работы в выходные, праздничные дни и сверхурочно представленные ответчиком по ходатайству ФИО4 путевые листы, поскольку подписи истца на них не имеется.

Довод истца о том, что он оставался на работе после 17.00 часов, так как транспорт мог заехать на территорию предприятия и позже, а проверка транспорта и оформление сдаваемых водителем путевых листов входили в его обязанности, опровергается показаниями в суде самого ФИО4, показаниями свидетелей ФИО3, ФИО2 из которых следует, что в случае раннего выезда, путевые листы для водителей оформлялись заранее, на них ставились подписи медика, зав.гаражом. В случае позднего возвращения, в этот день путевых листах никто не расписывался, подписи ставились на следующий день.

При этом суд принимает во внимание показания представителя ответчика ООО «Агрофирма Мяском» ФИО5, о том, что распоряжения о работе сверхурочно, работодателем не издавались.

Суд приходит к выводу, что истец работал после 17.00 часов по личной инициативе и такую работу нельзя назвать сверхурочной.

Оценивая, представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцом не представлено достоверных доказательств осуществления им работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни, соответствующих распоряжений и приказов о привлечении истца к соответствующей работе не издавалось.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленного требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ; с 01 по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с марта 2019 года по апрель 2019 года, суд приходит к следующему.

Как следует из предоставленных в материалы дела расчетных листков, за период с ноября 2018 года по апрель 2019 года, заработная плата истцу начислена: в марте 2019 года в сумме 15 000 рублей, в апреле 2019 года (за 8 дней) в сумме 4 615 рублей 38 копеек, что соответствует условиям трудового договора. Премия по итогам указанных месяцев ФИО4 не выплачивалась.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из норм трудового законодательства, Положения об оплате труда работников ООО «Агрофирма Мяском», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ, заявленная премия не является обязательной частью заработной платы, так как носит стимулирующий характер, ее выплата является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя. Спорная премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, ее размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

В удовлетворении исковых требований в указанной части ФИО4 необходимо отказать.

Также не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не было установлено нарушения трудовых прав истца действиями работодателя, кроме того, требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования, в удовлетворении которого отказано.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «Агрофирма Мяском» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные дни, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Лысковский районный суд Нижегородской области.

Судья: В.В. Песков