Гражданский кодекс часть 1

Исковые требования мотивированы тем, что 01.01.2016 года между ООО «ПолиХимТекс» и ФИО4 заключен трудовой договор № 2, в соответствии с которым ответчик принят на должность начальника производства, о чем издан Приказ (распоряжение) о приеме Работника на работу № 00000000002 от 01.01.2016 года.

26.05.2017 года ООО «ПолиХимТекс» и ФИО4 заключили договор о целевой подготовке специалистов и руководителей в редакции Дополнительного соглашения от 26.05.2017 года к трудовому договору.

В соответствии с Договором о целевой подготовке работодатель обязался направить работника в период с 01.06.2017 года по 31.05.2018 года на учебу без отрыва от производства в АНО ДО «ИвБШ «Линк» с целью повышения квалификации) по программе: «Рыночно-ориентированная производственная организация», оплатить стоимость обучения в размере 116450 руб.

Работник, в свою очередь, обязался пройти полный курс обучения с получением диплома (удостоверения, свидетельства, сертификата); представить по требованию работодателя (руководителя структурного подразделения) необходимые документы о прохождении обучения; при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до окончания срока обучения, или не завершении курса обучения по вине работника возместить работодателю полную стоимость обучения.

Работодатель выполнил свои обязанности по направлению работника на обучение в АНО ДО «ИвБШ «Линк», оплате стоимости обучения в размере 116450 руб.

Согласно справке от 18.03.2019 года, представленной АНО ДО «ИвБШ «Линк», ФИО2 не завершил курс обучения по программе: «Рыночно-ориентированная производственная организации, не подготовил и не защитил диплом.

22.04.2019 года ФИО2 вручено требование о предоставлении письменных объяснений по факту не завершения курса обучения.

ФИО2 после получения требования объяснений не предоставил, о чем был составлен акт.

Ссылаясь на положения ст.ст. 57, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, истец обратился в суд с требованием о взыскании с ответчика денежных средств в размере 116450 руб. в счет возмещения расходов на обучение, расходов по оплате государственной пошлины в размере 3529 руб.

Впоследствии представитель истца уменьшил заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, с учетом произведенных удержаний из заработной платы ответчика, просил взыскать с ФИО2 98423 руб. в счет возмещения расходов на обучение.

Представитель истца ООО «ПолиХимТекс» по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом заявления об их уменьшении поддержала по основаниям, изложенным в иске и заявлении об уточнении искового заявления, пояснила, что доказательств уважительности причин не завершения курса обучения ответчиком не представлено, доводы ответчика о прохождении профессиональной переподготовки в период работы на АО «Ивановоискож» не имеют значения, поскольку ответчик был направлен на повышение квалификации.

Ответчик ФИО2 возражал относительно заявленных требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве, из которого, в частности следует, что дополнительное соглашение от 26.05.2017 года к трудовому договору он подписал под влиянием угроз со стороны работодателя. При этом работодатель нарушил сроки обучения, поскольку тему итоговой работы была выдана ему лишь в середине сентября 2018 года. После 31.05.2018 года изменились семейные обстоятельства истца, его супруга ждала ребенка, плохо переносила беременность. Ответчик считает, что курс обучения не был завершен не по его вине, а по вине работодателя, который нарушил сроки обучения.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, АНО ДО «Ивановская бизнес-школа «Линк» ФИО3 пояснила, что период обучения должен быть завершен 31.05.2018 года, однако по причине занятости тьютора АНО ДО «ИвБШ «Линк» был продлен до октября 2018 года, при этом никто из обучающихся, в том числе ФИО2 не возражал относительно продления срока обучения. ФИО2 не уведомлял о наличии обстоятельств, препятствующих завершению курса обучения, с просьбами об изменении срока обучения, срока сдачи диплома не обращался. После получения темы дипломной работы необходимости явки в образовательное учреждение не требовалось, согласование работы осуществлялось дистанционно. Продление сроков обучения не повлекло увеличение стоимости обучения.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Судом установлено, что 01.01.2016 года между ООО «ПолиХимТекс» и ФИО4 заключен трудовой договор № 2, в соответствии с которым ответчик принят на должность начальника производства, о чем издан Приказ (распоряжение) о приеме Работника на работу № 00000000002 от 01.01.2016 года.

26.05.2017 года ООО «ПолиХимТекс» и ФИО4 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.2016 года - договор о целевой подготовке специалистов и руководителей.

В соответствии с п. 1.1 дополнительного соглашения от 26.05.2017 года, работодатель обязался направить работника в период с 01.06.2017 года по 31.05.2018 года на учебу без отрыва от производства в АНО ДО «ИвБШ «Линк» с целью обучения (повышения квалификации) по программе: «Рыночно-ориентированная производственная организация», оплатить стоимость обучения в размере 116450 руб. в соответствии с Договором № 19/15/17Е от 25.05.2017 года, заключенным с вышеуказанной организацией (п. 1.2).

Работник обязался:

- пройти полный курс обучения с получением диплома (удостоверения, свидетельства, сертификата) (п. 2.1).

- представить по требованию работодателя (руководителя структурного подразделения) необходимые документы о прохождении обучения (п. 2.2).

- при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до окончания срока обучения, или не завершении курса обучения по вине работника возместить работодателю полную стоимость обучения, если была произведена предварительная оплата за обучение (л.д. 2.3).

25.05.2017 года между АНО ДО «ИвБШ «Линк» (Исполнитель) и ООО «ПолиХимТекс» (Заказчик) заключен договор на оказание платных образовательных услуг № 19/15/17Е.

В соответствии с условиями Договора № 19/15/17Е от 25.05.2017 года, Исполнитель принимает на себя обязательства оказать на платной основе образовательные услуги сотруднику Заказчика в количестве 1 (одного) обучающегося, именуемого Слушатель, на курсе «Рыночно-ориентированная производственная организация», в объеме 507 часов, а Заказчик обязуется принять и оплатить услуги Исполнителя (п. 1.1).

В соответствии с п. 1.7 Договора № 19/15/17Е от 25.05.2017 года дата начала обучения - 01.06.2017 года.

Стоимость обучения сотрудника Заказчика составляет 116450 руб. (п. 5.3).

Оплата за обучение вносится в соответствии с графиком, предусмотренным п. 5.5 Договора № 19/15/17Е от 25.05.2017 года.

В Приложении № 1 к Договору № 19/15/17Е от 25.05.2017 года указан Слушатель - ФИО2.

Представленными истцом платежными поручениями № 337 от 30.05.2017 года на сумму 29450 руб., № 375 от 15.06.2017 года на сумму 29000 руб., № 439 от 12.07.2017 года на сумму 29000 руб., № 521 от 14.08.2017 года на сумму 29000 руб. подтверждается факт уплаты истцом денежных средств в размере 166450 руб. в соответствии с условиями Договора № 19/15/17Е от 25.05.2017 года.

Судом из материалов дела установлено, что ФИО2 не завершил обучение в АНО ДО «ИвБШ «Линк» по программе «Рыночно-ориентированная производственная организация», не подготовил и не защитил диплом, что подтверждается справкой АНО ДО «ИвБШ «Линк», пояснениями представителя третьего лица в судебном заседании, ответчиком не оспаривается.

22.04.2019 года истец направил ответчику требование о предоставлении письменных объяснений по факту не завершения курса обучения в АНО ДО «ИвБШ «Линк».

Ответчик от дачи письменных объяснений отказался, о чем работодателем составлен Акт от 25.04.2019 года.

14.09.2019 года трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом работодателем из заработной платы ФИО2 удержано в апреле 2019 года 1268 руб. 30 коп., в мае 2019 года 6738 руб. 71 коп., в июне 2019 года 10018 руб. 50 коп. в счет возмещения расходов на обучение.

Истец полагает, что ответчик не завершил курс обучения и поэтому должен возместить затраты на обучение, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Ответчик, возражая относительно заявленных требований, ссылается на то, что в 2015 году, будучи работником АО «Ивановоискож» прошел профессиональную переподготовку в ФГБОУ ВПО «Ивановский государственный энергетический университет имени В.И. Ленина» по программе дополнительного профессионального образования «Подготовка управленческих кадров для организации народного хозяйства Российской Федерации».

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно статье 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

При этом под профессиональным образованием понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности (Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ).

Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности.

Профессиональная переподготовка производится для выполнения нового вида профессиональной деятельности, осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям.

В отличие от профессионального образования и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, она направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

С учетом изложенного суд не соглашается с доводами ответчика о том, что прохождение им профессиональной переподготовки исключает возможность направление его на обучение для повышения квалификации.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По мнению суда, представленная ответчиком справка женской консультации № 4 о том, что его супруга Л.М.Л. с 21.09.2018 года по 08.05.2019 года состояла на учете в женской консультации по беременности, находилась на дневном стационаре, не свидетельствуют о наличии уважительных причин, не позволивших ответчику завершить курс обучения.

Сроки нахождения супруги ответчика на дневном стационаре в справке не указаны, кроме того, из пояснений ответчика и третьего лица следует, что темы дипломных работ были выданы обучающимся в середине сентября 2018 г., написание дипломных работ должно быть завершено к октябрю 2018 г., подготовка дипломных работ велась дистанционного, что не исключало возможность для ответчика завершить обучение надлежащим образом.

Доводы ответчика об оказании на него давления работодателем при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору суд отвергает, как необоснованные доказательствами со стороны ответчика.

При этом суд не усматривает вины работодателя в увеличении сроков обучения, поскольку из представленных в суд доказательств, пояснений представителя третьего лица в судебном заседании следует, что сроки обучения изменились по инициативе АНО ДО «ИвБШ «Линк», по причине занятости тьютора С.М.В.

Таким образом, суд приходит к выводу, что уважительных причин, по которым ответчик не подготовил диплом и не завершил обучение в ходе судебного разбирательства не установлено.

Суд соглашается с доводами истца, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность пройти полный курс обучения с получением соответствующего документа об образовании (диплома, удостоверения и т.д.), а при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до окончания срока обучения или не завершении курса обучения по вине работника возместить работодателю полную стоимость обучения.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника.

С учетом изложенного, принимая решение по заявленным истцом требованиям, суд взыскивает с ответчика сумму расходов на обучение в размере 98423 руб. 49 коп.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате госпошлины в размере 3152 руб. 70 коп.

На основании ст. 333.40 НК РФ, учитывая уменьшение истцом размера исковых требований, сумма излишне уплаченной государственной пошлины в размере 376 руб. 30 коп., уплаченная на основании платежного поручения № 326 от 28.05.2019 года, подлежит возврату ООО «ПолиХимТекс».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ООО «ПолиХимТекс» к ФИО2 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «ПолиХимТекс» расходы на обучение в размере 98423 руб. 49 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3152 руб. 70 коп.

Возвратить ООО «ПолиХимТекс» государственную пошлину в размере 376 руб. 30 коп., уплаченную на основании платежного поручения № 326 от 28.05.2019 года.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Мотивированное решение изготовлено 30 августа 2019 года.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: