Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 15 мая 2017 года между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № 155, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность заместитель финансового директора с окладом 80 000 (Восемьдесят тысяч) рублей (п 4.1 Трудового договора). На основании дополнительного соглашения от 01.09.2017 г. оклад был увеличен до 115 000 (Ста пятнадцати тысяч) рублей. С марта 2020 года систематически начались задержки по выплатам заработной платы. Приказом №15лс от 05.04.2021 Истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Просит взыскать с Ответчика в пользу Истца 1226 208 (Один миллион двести двадцать шесть тысяч двести восемь) рублей 09 копеек, составляющих задолженность Ответчика по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной на 05.04.2021 г. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда 20 000 (Двадцать тысяч) рублей.

В ходе рассмотрения искового заявления, требования были уточнены просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 873 176,47 руб., компенсация за задержку неиспользованного ежегодного отпуска в размере 322 940,77 руб., компенсация несвоевременной выплаты заработной платы в размере 50 074.34 руб., также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Альтарикс» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования признала частично, не возражала против взыскания задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы. Просила снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 15 мая 2017 года между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №155, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность заместитель финансового директора с окладом 80 000 (Восемьдесят тысяч) рублей (п 4.1 Трудового договора). На основании дополнительного соглашения от 01.09.2017 г. оклад был увеличен до 115 000 (Ста пятнадцати тысяч) рублей.

Согласно п. 6.3. Договора, заработная плата Работника перечисляется два раза в месяц, в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя и законодательством РФ.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом №15лс от 05.04.2021 Истец был уволен с занимаемой должности по

основанию, предусмотренному ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В отзыве на исковое заявление ответчик указал, что задолженность по заработной плате, составила 873 176,47 руб. компенсация за неиспользованный отпуск составила 322 940,77 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила 50 074,34 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно абз. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что до настоящего времени работодателем с истцом не произведен расчет задолженности по заработной плате.

В соответствии с расчетом, представленным ответчиком, задолженность ООО «Альтарикс» по заработной плате составляет с июля 2020 по апрель 2021 составляет 873 176,47 руб.

Суд соглашается с расчетом ответчика, считает его арифметически правильным, а также учитывает, что ответчика истцом не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд полагает, что требование истца о взыскании с ООО «Альтарикс» в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 873 176,47 руб. заявлено обоснованно, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно справке 2НДФЛ за 2020г. истцу была положена компенсация неиспользованного отпуска в размере 322 940,77 руб. Однако, данные денежные средства не были выплачены истцу на момент увольнения. Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсация неиспользованного отпуска в размере 322 940,77 руб. является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период просрочки исполнения указанной в законодательстве обязанности по выплате заработной платы и иных платежей следует рассчитывать помесячно с даты когда данная выплата должна была быть предоставлена работодателем (день выплаты заработной платы и день увольнения), следовательно компенсация за задержку данных выплат составляет: 50 074,34 руб.

Таким образом, с учетом того, что ответчик признал сумму процентов в размере 50 074,34 руб., суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 50 074,34 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ООО «Альтарикс» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ, Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение в части выплаты ООО «Альтарикс» истцу задолженности по зарплате в размере 300 150 руб. следует обратить к немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Альтарикс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 14 445,95 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альтарикс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 873 176,47 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 322 940,77 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 50 074,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего взыскать 1 249 191,58 (один миллион двести сорок девять тысяч сто девяносто один рубль пятьдесят восемь копеек).

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «Альтарикс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 300 150 руб. (триста тысяч сто пятьдесят рублей), подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Альтарикс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 14 445,95 (четырнадцать тысяч четыреста сорок пять рублей девяносто пять копеек).

Решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 11.06.2021.

Судья /подпись/ Т.А. Орлова

Копия верна

Судья

Секретарь