Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО3 о взыскании задолженности, образовавшейся при исполнении трудовых правоотношений,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании задолженности в размере 504 346 руб. 64 коп., расходов на уплату госпошлины в размере 8 243 руб., указав, что <...> ФИО3 был принят на работу помощником машиниста <...> ОАО «Российские железные дороги». В период с <...> по <...> работодатель направил работника на профессиональную переподготовку по профессии машинист тепловоза на базе <...> Стоимость обучения составила 49 286 руб. 68 коп. Согласно заключенному с ФИО3 ученическому договору <...> от <...> работник в соответствии с п. <...> обязан проработать у работодателя после обучения не менее 3 лет. В случае расторжения трудового договора № <...><...> до истечения сроков, указанных в п. <...> и п.п. <...> договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию (296 921 руб. 40 коп. согласно расчетным листам за <...>), суточные, затраты на проживание (193 600 руб. согласно платежных поручений <...> от <...>, <...> от <...>, <...> от <...>, <...> от <...>, <...> от <...>, <...> от <...>, <...> от <...>, <...> от <...>), стоимость обучения), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Приказом <...> от <...> ФИО3 был уволен по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, не отработав положенных в ОАО «Российские железные дороги» 3 лет. Между работодателем и ФИО3 было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, которым ответчик был уведомлен об образовавшейся задолженности за обучение. Соглашение было подписано без разногласий. Отработано после окончания курсов до даты увольнения 72 дня. Не отработано 1 024 дня. Сумма задолженности составляет 504 346 руб. 64 коп. Истцом была выдана на руки претензия (уведомление) от <...> с требованием в добровольном порядке возместить задолженность по ученическому договору. Претензия ответчиком оставлена без удовлетворения.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить.

ФИО3, его представитель ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали, в их удовлетворении просили отказать, пояснив, что необходимость подготовки работников для собственных нужд определяет работодатель. В случае указания в ученическом договоре на необходимость отработки определенного времени и увольнения без уважительных причин работник обязан возместить затраты на обучение. Конкретный перечень таких затрат ТК РФ не установлен. Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению, законодатель установил ряд гарантий и компенсаций, в том числе и сохранения места работы и средней зарплаты. Работникам, направляемым на обучение или дополнительное профобразование с отрывом от работы в другую местность, также производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами ТК РФ не предусмотрен. Трудовой договор с ОАО «Российские железные дороги» по соглашению сторон расторгнут по инициативе ФИО3

Выслушав представителя истца, ответчика и его представителя, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

<...> между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО3 заключен трудовой договор <...>, согласно которому ФИО3 принимается на работу в должности помощника машиниста <...>. Приказом ОАО «Российские железные дороги» <...> от <...> ответчик принят на работу в указанной должности.

<...> между сторонами заключен ученический договор N <...> (дополнительный к трудовому договору), предметом которого являются трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением работника на машиниста тепловоза <...> в период с <...> по <...>

По условиям указанного ученического договора истцом приняты на себя обязательства обеспечить работнику возможность профессионального обучения за счет средств работодателя (п. <...>), возможность прохождения производственной практики на оплачиваемом рабочем месте, обеспечить на период производственной практики соблюдение законодательства об охране труда и оплату труда по выполняемой работе (п. <...>), выплачивать стипендию в размере 48 453 руб., но не ниже трех минимальных размеров оплаты труда, установленных в ОАО «Российские железные дороги»; при индексации заработной платы в ОАО «Российские железные дороги» размер стипендии индексируется на соответствующую величину; размер стипендии пересчитывается пропорционально часам, проставленным в ежемесячной справке о посещаемости занятий, предоставляемой из учебного заведения (п. <...>), заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшему квалификационные экзамены в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательном подразделении (учебном заведении) профессии.

В свою очередь, ФИО3 обязался прибыть на обучение в установленный срок - <...> (п. <...>); обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом по данной профессии (п. <...>); сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки (п. <...>); соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка образовательного подразделения (учебного заведения), Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу образовательного подразделения (учебного центра) и работодателя (п. <...>); прибыть после окончании обучения <...> в эксплуатационное локомотивное депо <...> филиала ОАО «Российские железные дороги» (п. <...>), проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее трех лет (п. <...>).

Пунктом <...> ученического договора стороны предусмотрели, что в случае расторжения трудового договора <...> от <...> по истечении сроков, указанных в п. <...> и п.п. <...> ученического договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию, суточные, затраты на проживание, стоимость обучения), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания времени.

В период с <...> по <...> ФИО3 прошел обучение, после окончания которого ему выдано свидетельство о квалификации о присвоении профессии (должности) - машинист тепловоза.

Согласно телеграмме <...> учебного центра профессиональных квалификаций от <...> стоимость обучения одного слушателя за период с <...> по <...> по программе «машинист тепловоза» составляет 49 286 руб. 68 коп.

Приказом ОАО «Российские железные дороги» <...> от <...> ФИО3 уволен с <...>, трудовой договор <...> от <...> с ним расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как пояснил в судебном заседании ответчик, трудовой договор с ним расторгнут по его инициативе. Указанное обстоятельство также подтверждается представленным истцом заявлением ответчика от <...>.

Кроме оплаты услуг <...> учебного центра профессиональных квалификаций по обучению ФИО3 в размере 49 286 руб. 68 коп. ОАО «Российские железные дороги» также понесены расходы, связанные с обучением ответчика, на оплату услуг проезда и проживания, в общем размере 193 600 руб., на оплату ФИО3 стипендии в общем размере 296 921 руб. 40 коп., что подтверждается представленными истцом платежными документами и расчетными листами. Общий размер расходов истца составил 504 346 руб. 64 коп. В судебном заседании ФИО3 подтвердил, что указанные истцом платежи в его пользу им были получены в полном объеме.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от <...><...>-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения трех лет с момента окончания обучения, учитывая указанные нормы права и их разъяснения, работник ФИО3 обязан возместить работодателю ОАО «Российские железные дороги» затраты, понесенные работодателем на его обучение, в виде расходов на оплату стоимости обучения и на оплату проезда и проживания, исчисленные пропорционально фактически отработанному не отработанному после окончания обучения времени. Доводы ответчика об обратном суд находит необоснованными. При этом суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату ФИО3 стипендии на период обучения на основании следующего.

Положениями трудового законодательства предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).

В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст. 187 ТК РФ, которой предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

С учетом приведенных нормативных положений, условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 ТК РФ, в виде заработной платы или стипендии, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы с условиями их последующей компенсации работником в случае нарушения условии договора, противоречат ТК РФ и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Само условие ученического договора о выплате обучающемуся стипендии на период обучения указывает на определение ее размера, исходя из среднего заработка по основному месту работы работника, в данном случае в качестве помощника машиниста тепловоза.

Положениями ученического договора также предусмотрена индексация стипендии в случае индексации заработной платы в ОАО «Российские железные дороги», размер стипендии пересчитывается пропорционально часам посещенных занятий.

Из материалов дела следует, что в период обучения ФИО3 не выплачивался средний заработок по основному месту работы дополнительно к стипендии.

Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение расчетными листками за спорный период, из которых следует, что имеющиеся в них выплаты заработной платы (премии, надбавки в том числе) не касаются периода обучения ответчика и не являются выплатами за спорной период именно среднего заработка на период обучения, поскольку за данное время выплачивалась ответчику только стипендия.

Из указанных обстоятельств следует, что работодатель, выплачивая ФИО3 в период обучения стипендию, фактически сохранял за ним среднюю заработную плату по основному месту работы. Выплата каких-либо денежных средств в качестве стипендии сверх сохраненного среднего заработка, работнику не производилась.

Взыскание с работника средней заработной платы, сохраняемой за ним по основному месту работы при прохождении профессионального обучения с отрывом от работы, в данном случае недопустимо, поскольку противоречит требованиям ст. 187 ТК РФ.

Содержащееся в расчетных листках указание на выплату обучающемуся на период обучения стипендии, с учетом, установленных по делу фактических обстоятельств, не свидетельствует об иной правовой природе выплаченных работнику в порядке ст. 187 ТК РФ денежных средств.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ОАО «Российские железные дороги» в части взыскания с ФИО3 расходов на оплату стипендии следует отказать.

Следовательно, расчет задолженности ФИО3 выглядит следующим образом:

отработано после окончания обучения до увольнения - 72 дня;

не отработано - 1 024 дня;

стоимость одного дня: 242 886 руб. 68 коп. : 1 096 дней = 221 руб. 61 коп.;

отработано денежных средств: 221 руб. 61 коп. Х 72 дня = 15 955 руб. 92 коп.;

задолженность за неотработанное время: 242 886 руб. 68 коп. - 15 955 руб. 92 коп. = 226 930 руб. 76 коп.

Таким образом, с ФИО3 в пользу ОАО «Российские железные дороги» подлежит взысканию задолженность в размере 226 930 руб. 76 коп., т.е. иск ОАО «Российские железные дороги» подлежит частичному удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ФИО3 в пользу истца подлежат взысканию расходы на уплату госпошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 5 469 руб. 31 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 задолженность в размере 226 930 (двести двадцать шесть тысяч девятьсот тридцать) руб. 76 коп., расходы на уплату госпошлины в размере 5 469 (пять тысяч четыреста шестьдесят девять) руб. 31 коп.

В удовлетворении остальной части иска ОАО «Российские железные дороги» - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Ш. Карачурин

Решение03.03.2021