Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Монтажспецстрой» к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору, долга за спецодежду, подотчетных денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Монтажспецстрой» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору, долга за спецодежду, подотчетных денежных средств. В обоснование иска указано, что <дата> ФИО1 был принят в ООО «Монтажспецстрой» на должность <данные изъяты>. <дата> между ООО «Монтажспецстрой» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение к трудовому договору № по специальности «<данные изъяты>» в пределах производственной базы ООО «Монтажспецстрой».

В соответствии с условиями договора срок обучения составляет полтора месяца. Работник обязуется освоить программу стажировки в полном объеме и отработать на предприятии не менее 18 месяцев согласно полученной специальности (п. 3.1, п. 3.2 Договора). Предприятие обязуется оплатить стоимость стажировки, выплачивать ежемесячно стипендию в период стажировки.

Затраты предприятия, связанные со стажировкой ФИО1 за 1,5 месяца, составили <данные изъяты> руб., из которых средний заработок <данные изъяты> руб., расход материалов <данные изъяты> руб., организация сварочного поста <данные изъяты> руб.

<дата> ФИО1 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, <дата> ответчик был уволен. Таким образом, размер долга затрат на обучение пропорционально отработанному времени составляет <данные изъяты> руб.

Также ответчику под отчет выдавались денежные средства, за которые он не отчитался, и осталась спецодежда на сумму <данные изъяты> руб. Таким образом, долг ответчика перед истцом составил <данные изъяты> руб.

<дата> между сторонами было заключено соглашение о добровольном возмещении задолженности работника перед работодателем сроком до <дата> В настоящее время долг ответчиком не погашен.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 сумму основного долга затрат на обучение в размере <данные изъяты> руб., сумму долга за спецодежду <данные изъяты> руб., сумму долга за подотчетные денежные средства <данные изъяты> руб., расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> руб.

Представитель истца ФИО2, действующая по доверенности № от <дата> г., в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещение о дате рассмотрения дела <дата> в 11-30 час. было направлено в адрес ответчика заблаговременно, получено ФИО6

Согласно ч. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 10 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего недобросовестного поведения, не допускается злоупотребление правом. В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7,8,10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

По указанным выше основаниям суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением в отношении ответчика заочного решения.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела, <дата> ФИО1 был принят на работу в ООО «Монтажспецстрой» на должность <данные изъяты>.

<дата> между ООО «Монтажспецстрой» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым ФИО1 был направлен на стажировку в пределах производственной базы ООО «Монтажспецстрой» по специальности «<данные изъяты>» на период с <дата> по <дата>

Предприятие обязалось по окончании обучения обеспечить работнику по завершении стажировки работу в соответствии с полученной профессиональной подготовкой (п. 2.2).

Пунктом 4.1 договора предусмотрена обязанность работодателя по выплате стипендии в период обучения в общей сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии с п. 3.2 после профессионального обучения (стажировки) работник обязан отработать на предприятии не менее 18 месяцев согласно полученной специальности (квалификации).

В указанном договоре в столбце «работник» имеется подпись ФИО1, из чего следует, что ФИО1 был ознакомлен с условиями данного договора.

Статья 206 ТК РФ устанавливает, что условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Как установлено в судебном заседании, каких-либо условий, не соответствующих требованиям трудового законодательства, ученический договор № от <дата> г., заключенный между ООО «Монтажспецстрой» и ФИО1, не содержит.

В соответствии с приложением № к ученическому договору затраты предприятия по данному договору составили: сумма, выплаченная работнику в качестве среднего заработка за период обучения с <дата> по <дата> – <данные изъяты> руб.; страховые взносы <данные изъяты> % за период с <дата> по <дата> – <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

В соответствии с приложением № к ученическому договору затраты предприятия по данному договору составили: расход материалов по подготовке одного сварщика – <данные изъяты> руб., затраты на оснащение, организацию сварочных постов для обучения – <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Таким образом, общая сумма затрат предприятия на обучение за период с <дата> по <дата> составила <данные изъяты> руб.

С приложениями № № к ученическому договору ФИО1 был ознакомлен и согласен, о чем имеется его роспись.

По условиям ученического договора после профессионального обучения (стажировки) ФИО1 обязан был отработать на предприятии не менее 18 месяцев согласно полученной специальности (квалификации) (п. 3.2).

Часть 2 ст. 207 ТК РФ предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из анализа приведенной правовой нормы следует, что последствия, указанные в ч. 2 указанной статьи, наступают, если обязательства не выполнены без уважительных причин. Если у ученика были уважительные причины для невыполнения обязательств по договору, ответственность ученика не наступает.

Таким образом, если ученик по окончании ученичества по уважительной причины не приступает к работе, либо не выполняет обязанности по договору, то он на основании указанной статьи освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Содержащиеся в ст. 207 ТК РФ нормы права также предусмотрены пунктом 5.3 ученического договора от <дата> г., заключенного между истцом и ответчиком.

В судебном заседании установлено, что <дата> ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию без отработки; приказом № от <дата> он был уволен из Общества.

Таким образом, ФИО1 не исполнил предусмотренную п. 3.2 ученического договора обязанность проработать в ООО «Монтажспецстрой» не менее 18 месяцев после профессионального обучения.

Судом не установлено уважительных причин невыполнения предусмотренных пунктом 3.2 ученического договора обязанностей.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что по окончанию срока обучения истцом отработано 6 месяцев, не отработано 12 месяцев, т.е. 2/3 предусмотренного договором срока. Таким образом, ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на обучение, за период 12 месяцев в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб./18 месяцев х 12 месяцев).

Согласно ст. 221 ТК РФ, Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. № 290н, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель обязан за счет своих средств обеспечивать своевременную выдачу в соответствии с установленными нормами специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В соответствии со п. 27 указанных Межотраслевых правил работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 242 указанного Кодекса полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Из материалов дела следует, что ответчику работодателем выдавалась спецодежда на сумму <данные изъяты> руб., которая при увольнении не была возвращена работодателю, а также выдавались подотчетные денежные средства в размере <данные изъяты> руб., за которые ФИО1 не отчитался.

Соглашением от <дата> о добровольном возмещении задолженности работника перед работодателем, заключенным между ООО «Монтажспецстрой» и ФИО1, ФИО1 признал имеющуюся у него задолженность перед ООО «Монтажспецстрой» в сумме <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. – долг по ученическому договору № на профессиональное обучение от <дата> г.. <данные изъяты> руб. – долг за спецодежду и <данные изъяты> руб. – подотчетные средства, и обязался погасить задолженность в срок до <дата> Однако до настоящего времени задолженность перед ООО «Монтажспецстрой» ФИО1 не погашена, доказательств исполнения обязательства ответчиком суду не представлено.

В связи с этим суд полагает заявленные требования ООО «Монтажспецстрой» правомерными, подлежащими удовлетворению, указанные истцом суммы подлежащими взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В связи с тем, что исковые требования ООО «Монтажспецстрой» удовлетворены в полном объеме, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины. При подаче искового заявления истцом оплачена госпошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ООО «Монтажспецстрой» к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору, долга за спецодежду, подотчетных денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Монтажспецстрой» расходы на обучение по ученическому договору в сумме <данные изъяты> руб., удержание за спецодежду в сумме <данные изъяты> руб., подотчетные денежные средства в сумме <данные изъяты> руб., расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий