Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице филиала Горьковская железная дорога к Г.О.Б. о возмещении расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л :

Истец, ОАО «РЖД», обратилось в суд с иском к Г.О.Б. о возмещении расходов на обучение. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем, в лице ОАО «Российские железные дороги» и работником Г.О.Б. заключен трудовой договор №. Согласно ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № между ОАО «РЖД» и Г.О.Б. последний был обязан пройти обучение на базе Нижегородского подразделения ГУЦПК с 27ДД.ММ.ГГГГ по профессии осмотрщик – ремонтник вагонов и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией, не менее 3 лет (п.3.1.7 Договора). В соответствии с пунктом 3.1.9 Договора в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ до истечения сроков, указанных в п.1.1 и п.п.3.1.7 Договора, по инициативе работника, либо инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.3, 5-8, 11 ч.1, ст.81 ТК РФ, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ. П.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты ( в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения затрат. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца момента расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №. ДД.ММ.ГГГГ. Г.О.Б. был уволен по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, что подтверждается приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ. №/ВЧДэ-№ расходы на выплату стипендии Г.О.Б. составили <данные изъяты>.

Истец просит взыскать с Г.О.Б. в пользу ОАО «РЖД» расходы на выплату стипендии в период обучения в размере 46437 руб. 72 коп., расходы по оплате госпошлины <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности, С.С.В. исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Ответчик Г.О.Б. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, письма, направленные в адрес ответчика, содержащие судебные повестки и копию искового заявления с приложенными к нему документами, были возвращены в суд за истечением срока хранения в почтовом отделении, что подтверждает тот факт, что суд принял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте слушания дела, равно как и тот факт, что ответчик имел возможность получить направленные судом в его адрес документы и присутствовать в судебном заседании, однако, данное право ответчик не реализовал по своему усмотрению.

В связи с изложенным, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.8 ч.1 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают:

1) из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему;

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст.197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем, в лице ОАО «Российские железные дороги» и работником Г.О.Б. заключен трудовой договор №, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного вагонного депо Горький-Сортировочный Центральной дирекции инфраструктуры Горьковской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и Г.О.Б. в дополнение к трудовому договору был заключен ученический договор №.

По данному договору работодатель обязался направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение профессии (квалификации) осмотрщик – ремонтник вагонов (осмотрщик вагонов). Местом обучения явился Нижегородское подразделение ГУЦПК, срок обучения с 27.04.2016г. по 23.08.2016г.

Согласно п.3.1.7 ученического договора ученик Г.О.Б. взял на себя обязательство проработать в эксплуатационном вагонном депо Горький – Сортировочный сроком не менее трех лет после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем.

Согласно п.3.1.9 ученического договора Г.О.Б. также взял на себя обязательство в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и п.п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Г.О.Б. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым Работодатель направляет Г.О.Б. в Нижегородское подразделение ГУЦПК для прохождения обучения по теме осмотрщик-ремонтник вагонов, стоимость обучения составляет <данные изъяты>., Г.О.Б. обязуется после прохождения обучения отработать в ОАО «РЖД» в течении 3 лет.

ДД.ММ.ГГГГГ.О.Б. был уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Прекращение трудового договора по инициативе работника до окончания определенного договором срока в рассматриваемой ситуации приводит к возникновению у работника задолженности, так как работодатель в результате увольнения работника лишается того, на что рассчитывал при заключении ученического договора, поскольку работодатель рассчитывал, что этот работник отработает у него определенный срок, и при наличии данного обязательства работодатель вправе требовать его исполнения.

В соответствии со ст.207 ТК РФ В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Общая сумма расходов ОАО «РЖД» за обучение Г.О.Б. – расходы на выплату стипендии составили 46437 руб. 72 коп. Затраты работодателя на обучение подтверждаются расчетом.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, ответчиком возражений против представленного истцом расчета не представлено. Суд, проверив расчет, принимает его как верный.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что вследствие расторжения трудового договора у Г.О.Б. возникло обязательство возместить ОАО «РЖД» денежные средства затраченные работодателем на выплату стипендии в период обучения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ОАО «РЖД» в лице филиала Горьковская железная дорога к Г.О.Б. о возмещении расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Г.О.Б. в пользу ОАО «РЖД» в счет возмещения расходов на выплату стипендии в период обучения <данные изъяты>., расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня вынесения через Володарский районный суд Нижегородской области.

Судья И.А.Ермакова