Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибирский садовник» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику и процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибирский садовник» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику и процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении. С учетом уточнений (л.д. 212-215), просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении, в размере 267 396,78 руб., задолженность за неиспользованный отпуск в размере 172 188, 61 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., денежную компенсацию в связи с задержкой ответчиком заработной платы в размере 14 951,39 руб.

В обоснование иска ФИО1 указал, что с 02.07.2012 г. по 22.04.2016 он работал в ООО «Сибирский садовник» на должности заместителя генерального директора, что подтверждается записями №№ 11,12 в трудовой книжке АТ-1Х №5647204, трудовым договором от 02.07.2012 №3, приказом о приеме на работу от 02.07.2012. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В день увольнения суммы, причитающиеся истцу в соответствии с трудовым договором ООО «Сибирский садовник» не выплачены. Организацией на протяжении длительного периода времени не принимаются меры по погашению образовавшейся задолженности перед истцом с сентября 2015 года по апрель 2016 года. Трудовой договор от 02.07.2012 №3 заключен на определенный срок. В п. 7.1 данного трудового договора указано, что он заключен на срок 3 года - с 02.07.2012 по 01.07.2015 г. В соответствии с ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. До 01.07.2015 ООО «Сибирский садовник» и истец изменений в трудовой договор не вносили. Кроме того, в приказе о расторжении трудового договора содержится ссылка на трудовой договор от 02.07.2012 №3 как на договор, являющийся основанием возникновения трудовых отношений. Таким образом, на момент увольнения указанный трудовой договор являлся действующим. Последним рабочим днем в соответствии с приказом о расторжении трудового договора от 15.04.2016 №1 является 22.04.2016. Расчет задолженности ООО «Сибирский садовник» по выплате заработной платы произведен с августа 2015 года по апрель 2016 года. При проведении расчета учтены: периоды времени, в течение которых истец находился в отпуске: в 2015 году: 7 дней - с 23 по 29 ноября 2015 года (приказ о предоставлении отпуска находится у ответчика); 1 день - 04 декабря 2015 года (приказ о предоставлении отпуска находится у ответчика); всего в течение 8 дней. В отпуске истец находился в 2016 году: 1 дней - с 28 января по 03 февраля 2016 года (приказ о предоставлении отпуска работнику от 27.01.2016 №1 за период работы с 02.07.2013 по 01.07.2015); всего в течение 7 дней. Также учтены периоды временной нетрудоспособности: на больничном истец находился в 2016 году: 7 дней - с 08 по 15 февраля 2016 года (листок нетрудоспособности №190 625 935 642 представлен ответчиком и имеется в материалах дела); 3 дней - с 20 по 22 апреля 2016 года (листок нетрудоспособности №200 043 460 937 представлен ответчиком и имеется в материалах дела); всего в течение 10 дней. Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня от 12.01.2015 г. при проведении расчетов задолженности по выплате заработной платы не учитывается по следующим основаниям. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха. В соответствии с п. 5.3 Трудового договора, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Таким образом, условие о продолжительности времени труда является обязательным для трудового договора. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Ст. 74 ТК РФ предусмотрена специальная процедура изменения обязательного условия, подлежащего включению в трудовой договор о продолжительности времени труда. Так, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае когда причины, указанные в ч. 1 настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Приказ от 12.01.2015 г. о сокращении продолжительности рабочего времени, на который ссылается ответчик, действительно был издан истцом. Вместе с тем, данный приказ был издан истцом на основании устного распоряжения генерального директора ООО «Сибирский садовник» с нарушениями требований действующего законодательства. Так, при издании приказа не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 372 ТК РФ, поскольку продолжительность рабочего времени является существенным условием трудового договора, то условие о сокращении продолжительности рабочего времени должно оформляться дополнительным соглашением работодателя с работником. Такое дополнительное соглашение ответчиком с истцом оформлено не было. Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. В органы службы занятости соответствующего сообщения сделано не было. В связи с изложенным, истец считает, что ответчик не вправе в рамках рассматриваемого дела ссылаться на приказ о сокращении продолжительности рабочего времени, а суд не должен принимать во внимание данный приказ как доказательство, на котором ответчик обосновывает свои доводы о начислении заработной платы в меньшем размере, чем указано в данном исковом заявлении. Платежи в Пенсионный фонд Российской Федерации, в том числе по заявлению истца от 01.04.2013 года «Об уплате дополнительного страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии», согласно которого с 01.04.2015 г. истец просил ежемесячно удерживать из его заработной платы сумму в размере 900 руб. и перечислять ее в Пенсионный фонд Российской Федерации. Удержания в Фонд социального страхования Российской Федерации. Удержания в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации. Удержание НДФЛ (13%). Также при расчете задолженности по заработной плате учтены положения п. 4.1 трудового договора от 02.07.2012 г. №3, в соответствии с которыми работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячно должностной оклад в размере 75 000 руб. и 3 % от суммы дебиторской задолженности покупателей ООО «Сибирский садовник», полученных на расчетный счет Общества в течение месяца. В п. 4.3 данного трудового договора указано, что заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. В соответствии с приказом о приеме на работу от 02.07.2012 истцу установлен оклад в размере 60 000 руб. Данное обстоятельство при расчете задолженности по заработной плате и иным выплатам истцом не принимается во внимание, поскольку в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, одним из существенных условий трудового договора является условие об оплате труда. Приказ о приеме на работу является распорядительным актом работодателя и в соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ, издается на основании заключенного трудового договора и его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Дополнительных соглашений о размере заработной платы и порядке ее выплаты ООО «Сибирский садовник» с истцом не заключалось. Таким образом, при расчетах применяется размер заработной платы, указанный в трудовом договоре - 75 000 руб. Согласно расчету задолженности по выплате заработной платы, ООО «Сибирский садовник» в период с августа 2015 года по апрель 2016 года имеет задолженность перед истцом в размере 267 396, 78 руб. Расчет задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск произведен с учетом исключения отпускных и начислений по листкам нетрудоспособности, с учетом выплат за предыдущие 12 месяцев и учетом размера НДФЛ, который должен удерживаться ответчиком в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса РФ. Согласно расчету по оплате компенсации за неиспользованный отпуск задолженность ООО «Сибирский садовник» составила 172 188,61 руб. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. ООО «Сибирский садовник» на протяжении длительного периода времени - с сентября 2015 года по апрель 2016 года задерживало выплату заработной платы, чем истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях. На период задержки выплаты заработной платы у истца на иждивении находилась жена ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р. и двое несовершеннолетних детей - ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ г.р. ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2011 года по 2015 год. В ноябре 2015 года в связи с нехваткой денежных средств в семейном бюджете, ей пришлось выйти на работу, а истцу пришлось занимать денежные средства для оплаты ипотеки, коммунальных услуг и детского сада. Как глава семьи истец не мог в полной мере обеспечивать нужды своей жены и детей, в результате чего испытывал нравственные страдания. Бездействием ответчика, выразившемся в невыплате причитающихся истцу денежных средств в связи с выполнением им трудовой функции по заключенному с ответчиком трудовому договору был нарушен установленный в абз. 7 ч. 1 ст. 2 Трудового кодекса РФ принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Моральный вред истец оценивает в 100 000 руб. Размер денежной компенсации, в связи с задержкой ответчиком заработной платы произведенный в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ составил 14 951,39 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО5 по устному заявлению исковые требования и письменные пояснения по делу поддержал. (л.д. 217-219). Дополнительно пояснил, что частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре должен быть режим рабочего времени и времени отдыха. Дополнительного соглашения к трудовому договору не было. Сам факт утверждения штатного расписания должен быть поставлен под сомнение. Ответчик не сослался на письменные доказательства.

Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности от 22.04.2016г. сроком на один год (л.д. 54), исковые требования признает частично, поддерживает доводы возражения (л.д.86-91), дополнительные возражения (л.д. 163-164). Пояснила, что 130 784 рубля – это зарплата за март. В июле 2015 г. сумма включала отпускные. Сегодняшний расчет истца также не соответствует действительности. Предприятие ему должно зарплату в размере 187 626 рублей. Все выплаты за апрель 2015 года верны, средний заработок рассчитывается из начисленных денег.

Представитель ответчика ФИО7, действующая по доверенности от 11.07.16 г. сроком на один год (л.д.182) пояснила, что исковые требования признает частично. Поддерживает заявление о пропуске истцом срока обращения в суд. (л.д. 78-79). Дополнительно пояснила, что долг по заработной плате ответчика перед истцом составляет 187 626 рублей, по отпускным – 54 498 рублей, за юридические услуги сумма должна быть не более 10 000 рублей.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив письменные доказательства по делу, полагает, что иск ФИО1 подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 68 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Так, судом установлено, что ответчик ООО «Сибирский садовник» является действующим юридическим лицом (л.д. 64-73, л.д. 62, л.д. 63).

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.

Согласно п.п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что 2 июля 2012 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 3 в соответствии с условиями которого ФИО1 принят на работу на должность заместителя генерального директора. Согласно п. 4.1 работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячно должностной оклад в размере 75 000 рублей и 0,3% от сумма дебиторской задолженности покупателей общества, полученной на расчетный счет общества в течение месяца. На время испытательного срока работнику устанавливается должностной оклад в размере 75 000 рублей. Пунктом 5.3 договора работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени для работника устанавливается 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. (л.д. 13-17).

Приказом от 2.07.2012 г. № 0000000010 ФИО1 принят на работу на должность заместителя генерального директора с тарифной ставкой (окладом) 60 000 рублей. С приказом ФИО1 ознакомлен 2.07.20102 года, о чем имеется его подпись. (л.д. 18).

Из копии трудовой книжки истца следует, что 2.07.2012 года он принят в ООО «Сибирский садовник» на должность заместителя генерального директора. 22.04.2016 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ на основании приказа № 1 от 15.04.16 года. (л.д. 19-24).

Приказом от 27.01.16 года ФИО1 предоставлен отпуск с 28 января по 3 февраля 2016 года. (л.д. 112).

На л.д. 27 имеется приказ № 000000001 от 15.04.2016 года о прекращении с истцом ФИО1 трудового договора и увольнении его по п. 3 ст. 77 ТК РФ с 22 апреля 2016 года.

Согласно штатного расписания ООО «Сибирский садовник» на ноябрь 2014 года, утвержденного приказом организации от № 9 от 30.10.14 года (л.д. 220) в администрации существовала одна должность заместителя генерального директора с тарифной ставкой (окладом) 18 000 – 60 000 рублей, районным коэффициентом 25%, всего в месяц 22 500 – 75 000 рублей. (л.д. 205).

Согласно штатного расписания ООО «Сибирский садовник» на январь 2013 года, утвержденного приказом организации от 28.12.12 года № 7 (л.д. 221) в администрации существовала одна должность заместителя генерального директора с тарифной ставкой (окладом) 18 000 – 60 000 рублей, районным коэффициентом 25%, всего в месяц 22 500 – 75 000 рублей. (л.д. 206).

Согласно штатного расписания ООО «Сибирский садовник» на июль 2012 года, утвержденного приказом организации от 29.12.11 года № 5 в администрации существовала одна должность заместителя генерального директора с тарифной ставкой (окладом) 18 000 – 60 000 рублей, районным коэффициентом 25%, всего в месяц 22 500 – 75 000 рублей. (л.д. 207).

Приказом зам. генерального директора ФИО1 от 12.01.2015 года о сокращении продолжительности рабочего дня с 10.03.2015 г. установлен 7- часовой режим рабочего дня: с 9 до 17 часов с оплатой согласно пропорционально отработанному времени. (л.д. 111).

Доводы истца о том, что он был незнаком со штатным расписанием, с тем, что режим рабочего времени по истечении шести месяцев с даты издания приказа о его установлении не изменился, суд находит несостоятельными, поскольку в силу занимаемой должности он не мог не знать содержания штатного расписания, издаваемых приказов.

Так из имеющихся на л.д. 121, 122, 123 доверенностей, выданных 12.09.13 г., 12.09.14 г., 29.09.15 г. ООО «Сибирский садовник» ФИО1 следует, что от имени общества он уполномочен утверждать штатное расписание, поощрять работников общества и налагать на них взыскания в соответствии с правилами внутреннего распорядка, издавать и подписывать приказы по личному составу.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) составленной 15.04.2016 года трудовой договор с истцом прекращен 22.04.2016 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Не использовано 46 дней отпуска за период с 2июля 2014 по 22 апреля 2016 г. (л.д. 25).

Подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 187 626 рублей с учетом вычета НДФЛ 13% и компенсации за неиспользованный отпуск 54 498 рублей с учетом вычета НДФЛ 13%.

При определении размера невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из расчета задолженности, представленного ответчиком (л.д. 165, л.д. 166), считая его правильным и учитывая, что он составлен в соответствии с данными, имеющимися в штатном расписании, табелях учета рабочего времени за апрель-август 2015 года, сентябрь-декабрь 2015 г. и январь-апрель 2016 года с указанием на 7-часовой рабочий день, исходя из должностного оклада истца 60 000 рублей, указанного в приказе о приеме на работу и в штатном расписании. (л.д. 172-181, л.д. 93-107).

Компенсация начислена за 46 дней неиспользованного отпуска в размере 102 641 руб. 13 коп. исходя из среднедневного заработка 2 231 руб.33 коп., с учетом выплаты истцу 34 800 рублей (л.д. 75-77) составляет 54 498 рублей с учетом вычета НДФЛ 13%. (л.д. 166).

Расчеты истца, выполненные ООО «Титул» (л.д. 141, л.д. 142, л.д. 144, л.д. 153, л.д. 154, л.д. 190) судом не принимаются, поскольку за основу расчета в них взят восьмичасовой рабочий день и оклад в размере 75 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 14 951 рубль 39 копеек. (л.д. 191).

Размер денежной компенсации период с 10.09.2015г. по 8.07.2016г. (пределы заявленных исковых требований) за 302 дня, исходя из ставки рефинансирования Центрального Банка РФ 11% (с января 2016г.) оставил 26 811 рублей (242 124 рубля х 11% : 300 х 302), подлежит удовлетворению в пределах заявленных исковых требований – 14 951 руб.39 коп.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд со ссылкой на нормы ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора (л.д. 78-79) суд находит несостоятельными, поскольку до 22.04.2016 года трудовые отношения истца с ответчиком продолжались, и хотя истец располагал информацией о начисляемой ему заработной плате, что следует из счета-выписки расчетов по банковской карте срок для обращения в суд (истец обратился 26.04.2016 года – л.д. 4) им не пропущен. (л.д. 28-45).

Суд полагает установленным, что о нарушении своего права истец узнал 22.04.2016 года, когда получил расчет в размере 20 000 рублей.

Кроме того, признавая требования истца правомерными, но не соглашаясь с ним по сумме, работодатель в день увольнения (22 апреля 2016 года) выплачивает истцу 20 000 рублей, и уже после прекращения трудовых отношений (6 мая 2016 года) выплачивает ему 34 800 рублей. (л.д. 77).

Подлежит частичному удовлетворению и требование истца о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд соглашается, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания и переживания, однако, исходя из требований разумности и справедливости, полагает, что сумма компенсации морального вреда должна составить 5 000 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Также истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате юридической помощи представителя в размере 35 000 рублей. В силу ст. 100 ГПК РФ данные требования подлежат удовлетворению частично – в размере 15 000 рублей, учитывая факт их подтверждения в судебном заседании (л.д. 194-196 договор на предоставление юридических услуг от 1.04.2016 г.; л.д. 191, л.д. 198 квитанции), объем оказанной юридической помощи, требования разумности и справедливости.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский садовник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 187 626 рублей с учетом вычета НДФЛ 13%, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 498 рублей с учетом вычета НДФЛ 13%, компенсацию за задержку выплат 14 951 рубль 39 копеек, расходы по оплате юридических услуг представителя в размере 15 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего: 277 075 рубль 39 копеек.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «Сибирский садовник» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 070 рублей 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы в Калининский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2016 г.

Судья М.Н. Симоненко