Гражданский кодекс часть 1

Р Е Ш Е Н И Е дело №2-2449/2013 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 декабря 2013г. Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Газимагомедова Б.Г. при секретаре Никитиной О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иск Выборнова Е.В. к ООО «***» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что <дата>. он был принят на работу в ООО «***» в качестве механика. Между тем, со дня, когда он приступил к данной работе, с ним в нарушение ст.ст. 56, 66 ТК РФ не был заключен трудовой договор. Однако он фактически приступил к работе <дата>. и работает в ООО «***» по настоящее время. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Должностной оклад механика составляет *** руб. При этом ему стало известно, что фактически никаких платежей в ФСС или УПФ РФ не производилось и, значит, в его стаж этот период не будет засчитан, поэтому считает, что его трудовые права ответчиком грубо нарушены. При этом следует иметь в виду, что он добросовестно работает с <дата>. без каких-либо замечаний к нему. В связи с этим, необходимо обязать ответчика ООО «***» к уплате в ФСС и УПФ РФ по Арзамасскому району необходимых страховых взносов за него с <дата>. Заработная плата с <дата>. ему не выплачена по неизвестным ему причина, тем самым нарушаются его права, как работника, на своевременную оплату труда. Незаконными действиями ответчика ему были причинены глубокие моральные и нравственные страдания, размер компенсации морального вреда в денежном выражении он оценивает в *** рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере *** рублей, компенсацию морального вреда - *** руб., обязать ООО «***» предоставить сведения о страховом стаже и страховых взносах в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ по Арзамасскому району Нижегородской области за период его работы в ООО «СТБ Лайн Арзамас» в качестве механика с <дата>., взыскать с ООО «***» в пользу ГУ -Управления пенсионного фонда РФ по Арзамасскому району Нижегородской области взносы за период его работы в ООО «***» в качестве механика с <дата>., взыскать с ООО «***» в пользу Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования РФ страховые взносы за период его работы в ООО «***» в качестве механика с <дата>.

Определением Арзамасского городского суда от <дата>. принято дополнительное исковое заявление ФИО1 к ООО «***» о взыскании заработной платы с <дата>. по <дата>. в размере *** руб., взыскании с ООО «***» в пользу ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ по Арзамасскому району Нижегородской области взносов за период его работы в ООО «***» в качестве механика с <дата>. по <дата>. в размере *** руб. *** коп., взыскании с ООО «***» в пользу ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ по Арзамасскому району Нижегородской области взносов за период его работы в ООО «***» в качестве механика с <дата>. по <дата>. в размере *** руб., взыскании с ООО «***» в пользу Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования РФ страховых взносов за период его работы в ООО «***» в качестве механика с <дата>. по <дата>. в размере *** руб.

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Представители 3-х лиц: ГУ- УПФ РФ по Арзамасскому району и НРО ФСС РФ по НО в суд не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, его представителя, изучив письменные материалы дела, судья приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО1 с <дата> года работает в ООО «***» в качестве механика с заработной платой *** руб. в месяц.

При приеме ФИО1 на работу в ООО «***» трудовой договор с ним не заключался, однако фактически он был допущен на работу в качестве механика, работа им выполнялась; было оговорено, что его заработная плата будет составлять *** руб. в месяц, часть заработной платы ему фактически выплачивалась.

Из объяснений истца следует, что заработная плата ему не выплачивается с <дата>. по <дата>. в размере *** рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца ФИО1, выпиской из лицевого счета застрахованного лица ФИО1, трудовым договором № от <дата>. (не подписан Работодателем, но на нем имеются роспись ФИО1 и печать Работодателя), копией трудовой книжки (не заверена в установленном порядке; согласно объяснениям истца подлинник находится у ответчика).

Необходимо отметить, что представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, документы о работе истца не представил, доводы истца, в том числе, касающиеся названных трудового договора и трудовой книжки, не опроверг.

При изложенных обстоятельствах, судья находит взыскать с ООО «***» в пользу ФИО1 заработную плату в размере *** руб. (*** руб. х *** месяцев).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик нарушил право истца (работника) на своевременное получение заработной платы, нарушение права продолжается длительное время, вследствие чего, истец не может длительное время материально содержать себя и свою семью, в связи с чем, ему причинены нравственные страдания.

Учитывая такой характер, размер причиненных нравственных страданий, судья находит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 №167-ФЗ(Далее - Закон) обязательное пенсионное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения.

Согласно п.1 ст.7 Закона застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации…работающие по трудовому договору…

При этом страхователями для указанных лиц являются работодатели - организации, производящие выплаты своим работникам, а страховщиком - Пенсионный фонд Российской Федерации (ст.ст.5,6 Закона).

Права и обязанности страхователей в системе обязательного пенсионного страхования закреплены в статье 14 Федерального закона №167-ФЗ, согласно которой работодатели обязаны, в том числе, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Индивидуальный (персонифицированный) учет сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, осуществляется на основании Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 №27-ФЗ, в соответствии с которым страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров (ст.ст.8,11 Закона).

Ответчик ООО «***» не предоставляет надлежащие сведения о страховом стаже и страховых взносах в ГУ - УПФ РФ по Арзамасскому району за период работы ФИО1 в ООО «***» в качестве механика с <дата>.

При изложенных обстоятельствах, судья находит обязать ООО «***» предоставить сведения о страховом стаже и страховых взносах в ГУ - УПФ РФ по Арзамасскому району за период работы ФИО1 в ООО «***» в качестве механика с <дата>.

Согласно ст.19 ФЗ от 24.07.2009г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (Далее -Закон):

1. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок обязанность по уплате страховых взносов исполняется в принудительном порядке путем обращения взыскания на денежные средства на счетах плательщика страховых взносов - организации или индивидуального предпринимателя в банках.

2. Взыскание страховых взносов производится по решению органа контроля за уплатой страховых взносов (далее в настоящей статье - решение о взыскании) путем направления в банк, в котором открыты счета плательщика страховых взносов - организации или индивидуального предпринимателя, поручения органа контроля за уплатой страховых взносов на списание и перечисление в бюджеты соответствующих государственных внебюджетных фондов необходимых денежных средств со счетов плательщика страховых взносов - организации или индивидуального предпринимателя.

14. При недостаточности или отсутствии денежных средств на счетах плательщика страховых взносов - организации или индивидуального предпринимателя или при отсутствии информации о счетах плательщика страховых взносов - организации или индивидуального предпринимателя орган контроля за уплатой страховых взносов вправе взыскать страховые взносы за счет иного имущества плательщика страховых взносов - организации или индивидуального предпринимателя в соответствии со статьей 20 настоящего Федерального закона.

Согласно ст.20 Закона:

1. В случае, предусмотренном частью 14 статьи 19 настоящего Федерального закона, орган контроля за уплатой страховых взносов вправе взыскать страховые взносы за счет имущества, в том числе за счет наличных денежных средств плательщика страховых взносов - организации или индивидуального предпринимателя, в пределах сумм, указанных в требовании (требованиях) об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов, и с учетом сумм, в отношении которых произведено взыскание в соответствии со статьей 19 настоящего Федерального закона.

2. Решение о взыскании страховых взносов за счет имущества плательщика страховых взносов - организации или индивидуального предпринимателя принимается руководителем (заместителем руководителя) органа контроля за уплатой страховых взносов в форме соответствующего постановления, которое направляется судебному приставу-исполнителю для исполнения в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Требования истца о взыскании с ООО «***» в пользу ГУ - УПФ РФ по Арзамасскому району и Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования РФ взносов за период его работы в ООО «***» в качестве механика не подлежат удовлетворению, так как взыскание по требованию истца денежных средств (страховых взносов) с ответчика в пользу третьих лиц Законом не предусмотрено; кроме того, вышеуказанным ФЗ от 24.07.2009г. №212-ФЗ предусмотрена процедура взыскания страховых взносов, в числе которых отсутствует возможность взыскания страховых взносов по иску застрахованного лица.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ судья также находит взыскать с ответчика ООО «***» госпошлину в местный бюджет в размере *** руб.

Руководствуясь ст.ст.194,195,198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «***» в пользу ФИО1 заработную плату в размере *** рублей и компенсацию морального вреда *** рублей, а всего *** рублей.

Обязать ООО «***» предоставить сведения о страховом стаже и страховых взносах в ГУ - УПФ РФ по Арзамасскому району за период работы ФИО1 в ООО «***» в качестве механика с <дата>.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «***» госпошлину в местный бюджет в размере *** рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере *** рублей подлежит немедленному исполнению, однако как в этой части, так и в целом может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья / Газимагомедов Б.Г./

***