Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности № 1 от 27.08.2018 года, выданной сроком на один год, участвовавшей в судебном заседании 07.11.2018 года,

при секретаре Язовских Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Байкаловского районного суда Свердловской области гражданское дело № 2-245/2018 по иску главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО1 к ФИО3 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, взыскании расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ :

Истец глава крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО1 (далее – глава КФХ ФИО1) обратился в Байкаловский районный суд Свердловской области с иском к ФИО3 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, в размере 54 806 рублей 58 копеек, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 844 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных исковых требований представитель истца главы КФХ ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности, указала, что ФИО3 (далее – ответчик) работала у главы КФХ ФИО1 (далее – истец) по трудовому договору № 1/2017, заключенному 20 февраля 2017 года в должности <данные изъяты>. Ввиду необходимости у работодателя в специалисте, выполняющем работу по должности <данные изъяты>, между истцом и ответчиком был заключен ученический договор от 13 сентября 2017 года, в соответствии с которым ФИО3 была направлена на курсы подготовки <данные изъяты> по программе «Организация воспроизводства крупного рогатого скота» в Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Уральский научно-исследовательский ветеринарный институт» со сроком обучения с 09 октября 2017 года по 22 декабря 2017 года.

В соответствии с условиями ученического договора ответчик обязалась после прохождения обучения, получения удостоверения и сертификата отработать у истца 3 года. ФИО3 успешно прошла обучение, получила удостоверение о повышении квалификации, а также сертификат от 22 декабря 2017 года.

01.03.2018 года ФИО3 подала работодателю заявление, в котором просила принять ее на работу по совместительству на должность <данные изъяты> с 01 марта 2018 года. 01.03.2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 1/2018, в соответствии с которым ФИО3 была принята на работу по совместительству в КФХ ФИО1 на должность <данные изъяты> с 01 марта 2018 года. Впоследствии, ответчик не выполнила условие ученического договора об отработке и уволилась без уважительной причины по собственному желанию 06.06.2018 года, отработав 3 месяца 6 дней, что подтверждается заявлением ФИО3, приказом об увольнении от 06.06.2018 года.

За период обучения с 09 октября 2017 года по 22 декабря 2017 года ответчику выплачено вознаграждение на командировочные расходы в размере 14 789 рублей. По договору № 49/УЦ на повышение квалификации от 18 сентября 2017 года ФГБНУ «Уральский научно-исследовательский ветеринарный институт» истцом оплачено 45 000 рублей. Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по собственному желанию ответчика до истечения трех лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, она обязана возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в сумме 54 806 рублей 58 копеек.

В судебном заседании 07.11.2018 года представитель истца главы КФХ ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования, заявленные истцом, просила их удовлетворить, обосновав теми же обстоятельствами, которые указаны в иске, в судебное заседание на 16.11.2018 года направила телефонограмму от 15.11.2018 года, в которой изложила просьбу о рассмотрении иска без представителя истца, и в которой настаивает на удовлетворении требований, указанных в исковом заявлении в полном объеме (л.д.62).

Ответчик ФИО3 в судебные заседания не явилась, о рассмотрении дела уведомлена надлежащим образом, каких-либо заявлений, ходатайств, в том числе об отложении дела, суду не предоставила, определения и судебные повестки направлялись по месту регистрации (л.д.42, 45, 60-61).

Суд находит извещение ответчика по месту регистрации надлежащим и его неявку в судебное заседание неуважительной. Ответчик, не снимаясь с регистрационного учета, сохраняет за собой право пользования жилым помещением. Следовательно, сохраняет права и обязанности по получению почтовой корреспонденции. В противном случае действия ответчика приведут к затягиванию рассмотрения спора, что противоречит задачам гражданского судопроизводства на своевременное рассмотрение и разрешение гражданского дела (ст.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) в установленные ст.154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сроки.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, ответчика ФИО3

Выслушав представителя истца главы КФХ ФИО1 – ФИО2, действующую на основании доверенности, в судебном заседании от 07 ноября 2018 года, исследовав письменные материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании положений статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения.

В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Как установлено в судебном заседании, 20.02.2017 года ФИО3 была принята на работу в крестьянское (фермерское) хозяйство ФИО1 на должность – <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № 1/2017 от 20.02.2017 года (л.д.7-8).

13.09.2017 года между главой крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО1 (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен ученический договор, согласно которого ввиду необходимости работодателя в специалисте, выполняющем работу по должности <данные изъяты>, работодатель направляет работника, занимающего должность <данные изъяты>, на курсы <данные изъяты> по программе «Организация воспроизводства крупного рогатого скота» с сохранением за ним прежнего места работы (л.д.9-10).

Работник направляется на обучение в учебное заведение Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Уральский научно-исследовательский ветеринарный институт» для прохождения курса по программе «Организация воспроизводства крупного рогатого скота» (п.1.2 ученического договора).

Согласно п.п.1.3, 1.4, 1.5, 1.6 ученического договора срок аудиторного и лабораторно-практического обучения с 09 октября по 10 ноября 2017 года, производственная практика по месту работы – с 13 ноября по 15 декабря 2017 года, итоговая аттестация – с 18 декабря по 22 декабря 2017 года. Форма обучения очная. Работник направляется на учебу с отрывом от работы. По окончании обучения работник получает удостоверение о прохождении обучения и сертификат.

В соответствии с п.2.1 ученического договора работодатель обязан: обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора; заключить с учебным заведением, указанным в п.1.2 настоящего договора, договор на оказание образовательных услуг; сохранить за работником место работы, занимаемое им у работодателя до заключения настоящего договора; в случае успешного окончания учебного процесса по результатам прохождения обучения принять работника на должность оператора искусственного осеменения крупного рогатого скота по совместительству с основной работой в должности оператор машинного доения; своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением; компенсировать работнику транспортные расходы; компенсировать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); освободить работника от работы на период обучения; выплачивать работнику стипендию в размере средней заработной платы работника.

Работник обязан выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить удостоверение о прохождении обучения и сертификат; после получения удостоверения о прохождении обучения и сертификата проработать не менее трех лет у работодателя в должности оператора искусственного осеменения крупного рогатого скота; полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях: отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин; отказа работника от заключения трудового договора с работодателем по совместительству в должности оператора искусственного осеменения крупного рогатого скота; увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы (п.2.3 ученического договора).

Согласно п.п.5.1, 5.2 ученического договора в период обучения работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 10 000 рублей. В период обучения, когда работник проживает вне места постоянного жительства, ему выплачиваются суточные из расчета 200 рублей в сутки, разовым платежом перед выездом в место обучения.

Из договора № 49/УЦ на повышение квалификации от 18.09.2017 года, заключенного между Федеральным государственным бюджетным научным учреждением «Уральский научно-исследовательский ветеринарный институт» (исполнитель) и КФХ ФИО1 (заказчик), следует, что предметом договора является оказание образовательных услуг по обучению, повышению квалификации представителя заказчика ФИО3 по программе «Организация воспроизводства крупного рогатого скота» в количестве 480 часов, сроком с 09.10.2017 по 22.12.2017 с выдачей образовательного документа: удостоверения о повышении квалификации (л.д.19-20).

Стоимость обучения определена в размере 45 000 рублей за каждого слушателя. Оплата производится единовременно в порядке предоплаты в 10-дневный срок после выставления счета (п.п.3.1, 3.2 договора на повышение квалификации). Факт оплаты работодателем КФХ ФИО1 стоимости обучения по повышению квалификации ФИО3 подтверждается платежным поручением № 57 от 11.10.2017 года на сумму 45 000 рублей 00 копеек (л.д.21).

Факт выплаты ФИО3 стипендии, командировочных расходов подтверждается материалами дела, сторонами не оспаривается (л.д.22-26).

Из удостоверения ФГБНУ «Уральский научно-исследовательский ветеринарный институт» ПК № 0162858 следует, что ФИО3 с 16.10.2017 года по 22.12.2017 года прошла повышение квалификации в учебном центре ФГБНУ Уральский НИВИ по программе: «Организация воспроизводства крупного рогатого скота (ректоцервикальный способ осеменения» в объеме 480 часов (л.д.12).

Согласно сертификата ФГБНУ «Уральский научно-исследовательский ветеринарный институт» № 0084 от 22.12.2017 года следует, что ФИО3 прошла обучение в количестве 480 часов по программе: «Организация воспроизводства крупного рогатого скота» с присвоением квалификации «Оператор искусственного осеменения» (л.д.11).

Из заявления ФИО3 от 01.03.2018 года следует, что она просит принять ее на работу по совместительству на должность <данные изъяты> с 01 марта 2018 года (л.д.13).

01.03.2018 года ФИО3 принята на работу по совместительству в крестьянское (фермерское) хозяйство ФИО1 на должность – <данные изъяты> с 01.03.2018 года, что подтверждается трудовым договором № 1/2018 от 01.03.2018 года (л.д.14-16).

06.06.2018 года ФИО3 уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2 от 06.06.2018 года (л.д.18).

Как видно из расчета суммы средств для возмещения расходов на обучение ФИО3, сумма средств для возмещения затрат на обучение работника составляет 54 806 рублей 58 копеек (л.д.3).

Судом установлен факт нарушения ответчиком ФИО3 обязательств по ученическому договору, что не оспаривается сторонами и подтверждается материалами дела.

Учитывая, что истцом затрачены средства на обучение ответчика ФИО3 в размере 54 806 рублей 58 копеек, что подтверждается материалами дела, ответчик прошел обучение, уволен по собственному желанию, до истечения срока, предусмотренного ученическим договором, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в части взыскания с ответчика 54 806 рублей 58 копеек.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1 844 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Как видно из платежного поручения № 40 от 13.09.2018 года истцом при обращении в суд уплачена государственная пошлина в сумме 1 884,00 рублей (л.д.5).

Согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина по иску подлежит взысканию с ответчика ФИО3 пропорционально удовлетворяемым исковым требованиям в пользу истца в размере 1 844 рублей 20 копеек, т.е. частично, не в полном объеме уплаченной истцом при подаче искового заявления сумме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, в пользу главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО1 сумму затрат, связанных с обучением работника, в размере 54 806 (пятидесяти четырех тысяч восьмисот шести) рублей 58 копеек, а также взыскать 1 844 (одну тысячу восемьсот сорок четыре) рубля 20 копеек - расходы по уплате государственной пошлины, всего взыскать 56 650 (пятьдесят шесть тысяч шестьсот пятьдесят) рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца в Свердловский областной суд через Байкаловский районный суд Свердловской области.

Решение на 6 (шести) страницах изготовлено в печатном виде в совещательной комнате с использованием компьютера.

Судья О.В. Лошкарева