Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2461/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Дафт Тобакко" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО "Дафт Тобакко" и просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в виде премии за период с мая 2022 года по август 2022 года в размере 209 857 руб. 13 коп., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 12 518 руб. 54 коп., компенсацию за судебные расходы в размере 622 руб. 27 коп.

Свои требования истец мотивирует тем, что 01.04.2021 между сторонами был заключен трудовой договор №71, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность регионального менеджера по продажам с окладом 50 000 руб. Помимо оклада истцу выплачивались стимулирующие выплаты за производственные достижения. Согласно п. 4.4 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату 2 раза в месяц, 10 и 25 числа каждого месяца. За период работы с мая 2022 года по август 2022 года истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, без учета премий. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной плате в виде невыплаченной премии составляет 209 857 руб. 13 коп. Сумма процентов за задержку ответчиком выплаты истцу заработной платы составила 12 518 руб. 54 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Представитель ответчика ООО "Дафт Тобакко" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. Ранее в судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что в качестве обоснования своих требований истец указывает на сведения, содержащиеся в копии справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 21.09.2022 и копии трудового договора №71 от 01.04.2021. Пункт 4.1 трудового договора не содержит сведений об обязательной выплате премий истцу, а указывает на то, что истцу устанавливается заработная плата в размере 50 000 руб. в месяц. Согласно п. 5.1 и п. 5.7 приложения №2 к Приказу ФНС России от 15.10.2020 №ЕД-7-11-753@ в поле «сумма дохода» указывается вся сумма начисленного и фактически полученного дохода по указанному коду дохода. Указанные в справке суммы являются подтверждением фактического получения истцом дохода, не могут являться доказательством неуплаты этих же сумм, это является взаимоисключающими фактами. Истец ошибочно внес в расчет полностью суммы в полях с кодом дохода 2002 (премии) за период с мая 2022 года по август 2022 года, посчитав их начисленными, но не выплаченными премиями. Если принимать в расчет некорректные данные справки, то истец будет вынужден признать задолженность перед ответчиком по излишне выплаченным премиям, так как сумма дохода в представленной истцом справке больше фактически перечисленных в соответствующие периоды. В день увольнения истца 12.12.2022 ему была выдана корректная справка о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год. Премия – это выплата стимулирующего характера, которая выплачивается на основании приказа генерального директора в зависимости от финансовых результатов деятельности предприятия. Премирование или не начисление премии по результатам труда истца является правом, а не обязанностью ответчика. Решение о выплате премии принимает руководство компании, исходя из условий локальных актов. Ответчик находится в крайне сложном финансовом состоянии, убытки образовались из-за низких продаж. Истцу начислялись и были полностью выплачены премии за январь, февраль, март, апрель, август 2022 года, за остальные месяцы премия не начислялась в связи с финансовыми результатами деятельности ответчика. Все начисленные премии были выплачены истцу. Законность деятельности ответчика в сфере трудовых отношений, в том числе выплаты премий, была подтверждена по результатам проверки Государственной инспекции труда (л.д. 43-47).

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав представленные письменные доказательства, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По сведениям ЕГРЮЛ, ООО "Дафт Тобакко" является обществом с ограниченной ответственностью, зарегистрированным в Едином государственном реестре юридических лиц 22.05.2019 с основным видом деятельности – торговля оптовая табачными изделиями (л.д. 102-111).

Установлено, что 01.04.2021 между ФИО1 и ООО "Дафт Тобакко" был заключен трудовой договор №71 на основании приказа о приеме работника на работу от 01.04.2021 №7, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу региональным менеджером по продажам с 01.04.2021 с испытательным сроком 3 месяца с установленной заработной платой в размере 50 000 руб. 10 и 25 числа каждого месяца (л.д. 7-11, 61).

Указанный трудовой договор прекращен на основании приказа №25 от 06.12.2022 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 62).

В материалы дела истцом представлена справка о доходах и суммах налога за 2022 год. Общая сумма дохода составила 672 432 руб. 13 коп. (л.д. 12). Представленная ответчиком справка о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2022 год содержит сведения об общей сумме дохода в размере 900 123 руб. 05 коп. (л.д. 51).

Истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплаты причитающейся премии за период с мая по август 2022 года в размере 209 857 руб. 13 коп. и компенсации за задержку премии в размере 1 122 руб. 46 коп. (л.д. 6).

Расчет исковых требований приобщен к материалам дела (л.д. 4-5, 21-22).

В обоснование возражений, стороной ответчика представлены расчетные листки ФИО1 за период с января 2022 года по декабрь 2022 года, из которых установлено, что истцу была начислена оплата: за май 2022 года - 50 000 руб., за июнь 2022 года - 50 000 руб., июль 2022 года – 50 000 руб., август 2022 года – 50 000 руб. (л.д. 52-55, 60).

Из реестра ООО "Дафт Тобакко" установлено, что ФИО1 была начислена премия: в январе 2022 года в размере 27 035 руб., в феврале 2022 года – 27 035 руб., в марте 2022 года – 32 036 руб. 13 коп., за апрель 2022 года – 25 560 руб. (л.д. 56).

В материалы дела стороной ответчика представлены: общие положения (л.д. 63-69), лист ознакомления с положениями об оплате труда (л.д. 70-72), положение о премировании работников (л.д. 73-75), лист ознакомления с положениями о премировании работников (л.д. 76-77), приказ №2 от 07.12.2020 об утверждении положения о премировании сотрудников ООО "Дафт Тобакко" (л.д. 78-79), должностная инструкция регионального менеджера по продажам (л.д. 80-81).

27.12.2022 Министерством труда и социальной защиты РФ Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекцией труда в Московской области вынесено предостережение ООО "Дафт Тобакко" о недопустимости нарушения обязательных требований – не выплата премии, не соблюдение обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, не ознакомлении работников с ЛНА, не включении в трудовой договор обязательных условий трудового договора, отсутствие порядка индексации заработной платы, нарушения в обработке персональных данных, отсутствие учета рабочего времени и не составление графиков отпусков (л.д. 82-88, 89-90).

Судом так же установлено, что приказом №13-ПР от 27.01.2022 ФИО1 установлена премия в размере 31 075 руб. Приказом№14-ПР от 25.02.2022 – 31 075 руб. Приказом №15-ПР от 25.03.2022 в размере 36 822 руб. 13 коп. Приказом №16-ПР от 25.04.2022 – 29 380 руб. Приказом №20-ПР от 25.08.2022 – 26 500 руб. (л.д. 91-101).

Определением Арбитражного суда Московской области от 20.04.2023 заявление Межрайонной ИФНС России №17 по Московской области о признании ООО "Дафт Тобакко" несостоятельным (банкротом) принято к производству арбитражного суда (л.д. 112-113).

По сведениям Межрайонной ИФНС России №11 по Московской области, общая сумма дохода ФИО1 за 2022 год составил 900 123 руб. 06 коп. ФИО1 состоит на налоговом учете в качестве индивидуального предпринимателя с 08.04.2022 по настоящее время, так же состоял на налоговом учете в качестве плательщика налога на профессиональный доход (самозанятого) с 16.08.2021 по 08.04.2022 (л.д. 119-121).

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из ст. ст. 15 и 56 ТК РФ следует, что условия труда работников, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно п. 3.1 трудового договора, п. 2.4, п. 5.2 Положения об оплате труда, п. 2.1, п. 2.2, п. 3.1 Положения о премировании, премия – это выплата стимулирующего характера, которая выплачивается на основании Приказа генерального директора ООО "Дафт Тобакко" в зависимости от финансовых результатов деятельности предприятия. Премирование или неначисление премии по результатам труда истца является правом, а не обязанностью и зависит о том числе от финансового состояния компании и иных факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования. Решение о выплате премии принимает руководство компании, исходя из условий локальных актов (положение о премировании работников ООО "Дафт Тобакко", приказ №2 от 07.12.2020 об утверждении положения о премировании сотрудников ООО "Дафт Тобакко").

Судом не установлено обстоятельств того, что в спорный период времени с мая по август 2022 истцу ответчиком была начислена, но не выплачена премия в истребуемом истцом размере, при заключении сторонами трудового договора данных об обязательном премировании истца, при котором был размер премирования являлся составной частью месячного дохода истца, условиями трудового договора не предусматривалось и истцом доказательств обратного не представлено, представленные стороной ответчика доказательства не оспорены, какие-либо конкретные и объективные целевые показатели и критерии расчета премии для Работников локальными нормативными актами Общества не установлены, руководство Общества по собственному усмотрению имело право вознаградить Работников за результаты их работы.

При таких обстоятельствах, оценивая в совокупности представленные доказательства, суд находит довод истца о наличии у работодателя обязанности по выплате премии, в соответствии с положениями заключенного трудового договора, несостоятельным.

Стороной ответчика не оспаривается факта выплаты премии истцу за предыдущие периоды, что также подтверждается справками о доходах по форме 2-НДФЛ.

Указанные выплаты премий осуществлялись на основании решений (приказов) генерального директора, утверждающих список работников, которым назначалось поощрение за труд в виде премии в соответствии с положениями статьи 191 ТК РФ, что находит свое подтверждение в представленных ответчиком приказах о премировании и платежных поручениях, при этом выплаченные ранее премии нельзя отнести к фиксированной части оплаты труда.

Таким образом, поскольку премирование в организации ответчика осуществлялось по усмотрению работодателя путем издания соответствующего приказа, факт отсутствия приказа о премировании в спорный период времени не может свидетельствовать о дискриминации работника. Наличие поощрений и выплат премий за предыдущие периоды не является основанием для возложения на работодателя обязанности поощрения работника в виде премии в последующие периоды.

При таких обстоятельствах, суд считает несостоятельными доводы стороны истца о том, что регулярные выплаты истцу, называемые ответчиком премиями, являются составной переменной частью заработной платы по признаку систематичности и регулярности.

При этом, суд исходит из того, что выплата премии является материальным стимулированием работника, в состав заработной платы не входит и не является безусловной и гарантированной выплатой, решение о выплате премии принимается руководством, исходя из условий локальных актов работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и при наличии финансовой возможности организации.

Поскольку требования истца о взыскании невыплаченных сумм оставлены судом удовлетворения, то производные требования о взыскании процентов за задержку заработной платы и компенсацию судебных расходов, также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО "Дафт Тобакко" сумму невыплаченной заработной платы в виде премии за период с мая 2022 года по август 2022 года в размере 209 857 руб. 13 коп., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 12 518 руб. 54 коп., компенсации за судебные расходы в размере 622 руб. 27 коп., оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в месячный срок со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.В. Козлова

Решение суда в окончательной форме составлено 11 августа 2023 года