Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 – ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по оформлению трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по оформлению трудового договора, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с <дата> по <дата> она работала у ответчика в должности дизайнера-консультанта в салоне мебели «Дятьково» ИП ФИО2 в торговом центре «Новый Гулливер», расположенном по адресу: г.Нижневартовск, <адрес> стр.1. К выполнению работы она приступила с ведома и по поручению самой ФИО2, при этом, трудовые отношения при трудоустройстве не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор ей не выдавался. На протяжении всего времени она выполняла функции дизайнера-консультанта. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. При трудоустройстве ответчик обязался выплачивать ей заработную плату в размере 100 рублей за 1 час плюс процент от личного заказа (если есть). За отработанное время с октября 2020 года по январь 2021 года ей не была выплачена заработная плата в размере 37000 рублей; за ноябрь 2020 года – 13200 рублей, за декабрь 2020 года – 21300 рублей и за январь 2021 года – 2 800 рублей. Кроме того, она производила окраску стен в новом салоне, открывающемся в ТЦ «Ланкорд», за работу ответчик должна была оплатить ей 10000 рублей. На ее неоднократные обращения ответчик обещала выплатить задолженность, но до настоящего времени задолженность по заработной плате ей не выплачена и не оплачена работа по покраске салона. Истец указала, что действиями ответчика по невыплате заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100000 рублей. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, а именно выполнение ею работы у ИП ФИО2 в период с <дата> по <дата> в должности дизайнера-консультанта в салоне мебели «Дятьково»; возложить на ИП ФИО2 обязанность по оформлению с ней трудового договора, взыскать в ее пользу заработную плату за период <дата> по <дата> в размере 37 000 рублей, и 10000 рублей за выполнение работ по покраске и взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В дальнейшем ФИО1 уточнила исковые требования, просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с <дата> по <дата>; обязать ИП ФИО2 оформить с ней трудовой договор, внести записи в трудовую книжку о приеме ее на работу и об увольнении с работы, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 37 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, указав, что она состояла в трудовых отношений с ответчиком в период с <дата> по <дата>, была принята на работу к ИП ФИО2 на должность дизайнера-консультанта в салон мебели «Дятьково». Трудовой договор с ней не был оформлен должным образом. С ответчиком ФИО2 у нее были нормальные отношения, поэтому она надеялась на то, что договор с ней будет оформлен. Но на ее обращения ФИО2 ответила отказом, до настоящего времени договор с ней не оформлен и задолженность по заработной плате ей не выплачена. Сумма в размере 37000 рублей для нее является значительной, так как она обучается в университете (заочная форма) и проживает с бабушкой. Кроме того, указала, что были выполнены работы по покраске стен в торговом центре «Ланкорд», за выполнение указанной работы ответчик обещала выплатить по 10000 рублей каждому (три человека), но денежные средства до настоящего времени ей также не выплачены. Просила удовлетворить ее требования в полном объеме.

Просит возложить на ИП ФИО2 обязанность по оформлению с ней трудового договора, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 37 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО2ФИО3 возражал против заявленных ФИО1 требований, указав, что истец не работала у ИП ФИО2, какой-либо задолженности перед истцом у ответчика нет.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 показала суду, что она знакома с ответчиком ФИО2 с мая-июня 2019 года, хорошо общались с ней, у ФИО2 салон мебели в ТЦ «Гулливер», у них рядом были офисы и салоны. С истцом ФИО1 она познакомилась в конце августа 2020 года, когда вышла на работу после рождения ребенка и исполнения ему 2-х месяцев, ФИО1 работала рядом с ней в торговом центре «Гулливер» в салоне мебели «Дятьково» у ФИО2, работала консультантом, дизайнером и продавцом, работу выполняла с 10 часов утра и до 18 часов вечера и дольше. Она сама видела, как В. консультировала людей по кухням составляла проекты на компьютере, работала каждый день, за исключением выходных. Со слов ФИО1 ей известно, что ФИО2 задерживала ей выплату заработной платы, в связи с чем В. просила у нее денег взаймы.

Свидетель ФИО5, допрошенная по ходатайству представителя ответчика, в судебном заседании показала, что она работает в торговом центре «Гулливер» на первом этаже, знакома с ФИО2, иногда она поднималась на второй этаж, где находится салон мебели «Дятьково» ФИО2, видела что ФИО1 убирала помещение.

Допрошенный по ходатайству представителя ответчика свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что ФИО2 приходится ему родной сестрой, по просьбе сестры он иногда помогает ей по сборке кухонной мебели. Летом 2020 года к нему обратился знакомый с его работы, попросил устроить девушку на работу в магазин к сестре. Он переговорил с сестрой и ФИО1 с ней встретилась, заключался между ними договор или нет ему неизвестно.

Также, допрошенная по ходатайству представителя ответчика свидетель ФИО7, показала суду, что она приходится женой ФИО6 и работает у его сестры ФИО2 в торговом центре «Гулливер» на втором этаже в салоне магазине мебели «Дятьково» в должности дизайнера-консультанта. Показала суду, что ей неизвестно заключался или нет договор с ФИО1, она ее обучала составлять дизайн-проекты кухонной мебели на компьютере. ФИО1 консультировала покупателей по фасадам кухни и иногда убирала помещение, так как уборщика помещений у них нет, они по очереди убирали салон. Пояснила, что за выполненную ФИО1 работу она делилась с ней своими «процентами от заказов». По факту покраски помещения в салоне ИП ФИО2 в ТД «Ланкорд» свидетель показала, что они втроем: она, истец ФИО1 и парень Михаил выполнили покраску стен в салоне торговом центре «Ланкорд», где должна была открываться выставка мебели. Данные работы они выполнили безвозмездно, в качестве оказания помощи ФИО2 Указала, что ФИО8 сама предложила помочь покрасить стены, чтобы не нанимать работников со стороны.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика ФИО3, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является трудовая книжка установленного образца, которую работодатель обязан вести с внесением соответствующих записей на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата>№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата>№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе и свидетельских показаний.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Так, при рассмотрении дела об установлении факта трудовых отношений суду необходимо установить с достаточной степенью достоверности все необходимые составляющие фактических трудовых отношений: выполнение работником определенной трудовой функции, допуск его к работе лицом, уполномоченным работодателем заключать с работниками трудовые договоры, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, установление ему определенного режима рабочего времени.

Законодателем предопределена обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу. (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N1 (2019) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ <дата>)

Учитывая, что в данном случае работник ФИО1 по отношению к ИП ФИО2 является более слабой стороной и не имеет возможности представить все необходимые доказательства по делу, а сторона ответчика оспаривает факт работы истца и на запросы суда документы в отношении истца

не представила, суд принимает доказательства, представленные истцом.

Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> по <дата> подтверждается объяснениями самой ФИО1, свидетельскими показаниями, а именно, показаниями, данными в судебном заседании свидетелем ФИО4, а также частично показаниями свидетелей: ФИО5, ФИО6, ФИО7, которые подтвердили, что ФИО8 работала в салоне магазине «Дятьково Кухни» в торговом центре «Гулливер».

Так, свидетель ФИО4 показала суду, что салон, в котором она работает в торговом центре «Гулливер» расположен рядом с салоном-магазином мебели ИП ФИО2 «Дятьково Кухни», между их салонами нет какой-либо перегородки, и, для того, чтобы пройти в салон «Дятьково Кухни» нужно пройти через ее салон, поэтому, когда она находилась на работе, то видела как работала ФИО1, давала консультации по кухням, составляла дизайн-проекты на компьютере, находилась на работе полный рабочий день.

К показаниям свидетелей ФИО6 и ФИО7 суд относится критически, поскольку ФИО6 приходится ФИО2 братом, а ФИО7 – супруга брата. Так, указанные свидетели, допрошенные по ходатайству представителя ответчика, не смогли пояснить суду, в какой именно должности работала ФИО1, какой период времени. При этом, ФИО6 показал суду, что именно он, по просьбе своего знакомого, обратился к сестре с просьбой устроить ФИО1 на работу, а супруга ФИО6 - ФИО7 показала суду, что ФИО1 не была официально принята на работу к ФИО2, но ФИО9 консультировала посетителей магазина по фасадам, в связи с чем она делилась с ней своими процентами от продажи мебели, также показала суду, что они вместе с ФИО1 по очереди убирали помещение салона, так как у них не было уборщика.

Критически суд относится и к показаниям свидетеля ФИО5, которая в судебном заседании показала, что она знакома с ФИО2, работает на первом этаже торгового центра «Гулливер» и иногда она поднимается на второй этаж, при этом, когда поднималась на второй этаж, видела, что ФИО1 убирала помещение салона-магазина «Дятьково Кухни».

Также, суд считает возможным принять как косвенные доказательства, подтверждающие работу истца у ИП ФИО2 копии журнала регистрации измерения температуры сотрудников для профилактики короновируса (полное наименование организации: ИП ФИО2 «Дятьково Кухни» заверен печатью ИП ФИО10) и журнала регистрации уборки и дезинфекции помещений в целях предупреждения распространения короновирусной инфекции (COVID-19) короновируса (полное наименование организации: ИП ФИО2 «Дятьково Кухни» заверен печатью ИП ФИО10), в которых как сотрудник указана ФИО1 должность – дизайнер. Несмотря на то, что по запросу суда подлинники этих журналов, либо надлежащим образом заверенные копии этих журналов, ответчиком в судебное заседание не были представлены, представителем ответчика не оспаривалось, что такие журналы действительно велись. Таким образом, на основании п.3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что указанные выше доказательства являются относимыми, допустимыми и достаточными для установления факта работы истца при заявленных обстоятельствах.

Невыполнение ответчиком обязанности по заключению письменного договора, не может повлиять на права истца, поскольку она фактически была допущена к работе, и с момента допуска трудовой договор считается заключенным.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ФИО1 выполняла определенные трудовые функции, работала с учетом определенного графика и режима работы, что свидетельствует о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, труд свой осуществляла на определенном рабочем месте (работодателем были обеспечены условия труда в салоне мебели «Дятьково» на 2м этаже в ТЦ «Гулливер»), суд приходит к выводу, что ФИО1 выполняя работу консультанта-дизайнера в салоне мебели «Дятьково Кухни» фактически находилась в трудовых отношениях с ответчиком. Учитывая, что ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих заключение гражданско-правового договора между ней (ИП ФИО2) и истцом ФИО1, напротив, в судебном заседании установлено, что истец выполняла работу консультанта-дизайнера в салоне мебели «Дятьково», подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка, имела допуск компьютеру ответчика для составления заказов, и т.д., суд считает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установленным. Таким образом, учитывая, что Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на оплачиваемый труд, использование рабского труда в нашей стране запрещено, и также, учитывая то обстоятельство, что ответчик, используя труд истца, не заключила с ней ни гражданско-правовой, ни трудовой договор, оставив ее без вознаграждения за труд, суд принимает доказательства, представленные работником (более слабой стороной по отношению к работодателю) и считает заявленные требования об установлении факта трудовых отношений подлежащими удовлетворению. В соответствии с ч.1 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ч.4 указанной статьи в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Поскольку трудовой договор с истцом не был оформлен надлежащим образом и записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу и увольнении не производились, заявленные ФИО1 требования о внесении записи о приеме на работу к ИП ФИО2 и увольнении ее с работы по собственному желанию (по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Также, разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд принимает доказательства, представленные истцом и приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности исходя из следующего. В соответствии со ст. 134 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Истцом указано, что за период с <дата> по <дата> ИП ФИО2 ей не была выплачена заработная плата в общей сумме 37000 рублей: в ноябре 2020 года ответчиком ей не было доплачено 13200 рублей, в декабре 2020 года недоплачено 21300 рублей и в январе 2021 года недоплачено 2800 рублей.

Поскольку ответчиком также не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о размере заработной платы и подтверждающих её выплату, суд исходит из объяснений истца, согласно которым, оплата выполненной работы должна была производится из расчета 100 рублей за 1 час работы (плюс процент от заказа) и исходя из рабочего времени: 5 дней в неделю с 10 часов утра до 18 часов либо 20 часов вечера (то есть продолжительности рабочего дня - не менее 8 часов); в связи с чем, заработная плата ФИО1 должна была составлять не менее 35000 рублей в месяц). Поэтому требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 37000 рублей подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата>№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от <дата>) разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком были допущены нарушения трудовых прав истца: с ней не были оформлены трудовые отношения и ей не была своевременно выплачена заработная плата, заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению

С учетом обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, взыскиваемого в пользу истца - в размере 10000 рублей.

Требования истца о взыскании суммы в размере 10000 рублей за выполненные работы по покраске стен в торговом центре «Ланкорд» суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что работа по покраске стен входила в обязанности истца, как дизайнера-консультанта. Какого-либо договора на проведение указанных работ суду также представлено не было. Кроме того, свидетель ФИО7 пояснила в суде, что данные работы они выполняли втроем в качестве оказания помощи ФИО2

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход муниципального образования г.Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1610 рублей (1310 + 300).

В силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 37000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений ФИО1 в период с <дата> по <дата> в должности дизайнера-консультанта в салоне мебели «Дятьково Кухни» у индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП <***>).

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 оформить с ФИО1 трудовой договор о выполнении работы с <дата> в должности дизайнера-консультанта и внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме ее на работу в должности дизайнера-консультанта у ИП ФИО2 с <дата> и увольнении ее с работы по собственному желанию с <дата>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 37000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; всего взыскать: 47 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета города окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 1610 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 37 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья В.Г. Чурсинова