Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Новомет-Пермь» о признании периода работы в качестве слесаря-ремонтника периодом работы в качестве бронировщика кабелей,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Новомет-Пермь» (далее АО «Новомет-Пермь»), в котором просит суд признать период его работы в качестве слесаря-ремонтника 5 разряда в обособленном подразделении «Новомет-Стрежевой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ периодом работы в качестве бронировщика кабелей.

В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из ООО «ЭПУ-Сервис» истец принят на работу в ОП «Новомет-Стрежевой» ООО «Новомет-Сервис» в качестве слесаря-ремонтника 4 разряда в цех ремонта наземного и подземного оборудования на участок по ремонту УЭЦН. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на работу в ОП «Новомет-Стрежевой» в цех ремонта наземного и подземного оборудования на участок по восстановлению кабеля в качестве слесаря-ремонтника 5 разряда, однако, с указанной даты истец выполнял работы на бронировочном комплексе по специальности «бронировщик кабелей». Каждые три года с истцом расторгался трудовой договор по истечении срока действия, затем заключался новый трудовой договор на тех же условиях. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по сокращению штата. Получив трудовую книжку, истец обнаружил, что в ней отсутствует запись о работе истца в качестве бронировщика кабелей, которая подпадает по Список № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пению по возрасту на льготных условиях. Истец обратился к директору Общества с просьбой привести в соответствие сведения о трудовой деятельности, однако, получил ответ, в соответствии с которым истец работал на бронировке кабеля в среднем 1 час 36 минут в смену. С указанным ответом истец не согласен, так как работал в должности бронировщика кабеля полную смену, по 11 часов, что также подтверждается журналами выполненных работ.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить, пояснил, что фактически осуществлял в данной организации работу «бронировщика кабелей», при этом по документам был трудоустроен по специальности слесарь-ремонтник 5 разряда.

Представитель ответчика АО «Новомет-Пермь», извещенный о времени, дате и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, представил письменные возражения на иск.

В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика указал о том, что истец был принят на работу в обособленное подразделение ООО «Новомет-Сервис» ООО «Новомет-Стрежевой» по специальности слесарь – ремонтник 4 разряда в Цех ремонта наземного и подземного оборудования на участок установки электроцентробежных насосов на основании его личного заявления, в соответствии с документом, удостоверяющим квалификацию работника, в соответствии с заключенным трудовым договором. ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность слесарь – ремонтник 5 разряда, в соответствии с удостоверением от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с заключенным между сторонами дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Истец был ознакомлен с тарифно- квалификационной характеристикой слесаря-ремонтника 5 разряда ДД.ММ.ГГГГ За период работы истец не высказывал претензий относительно выполняемых им трудовых функций в качестве слесаря-ремонтника 5 разряда. В данной организации истец выполнял работу по специальности слесарь-ремонтник 5 разряда. Считает, что истцом пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Фактически трудовая функция - перечень действий, которые должен совершать работник, обладающий определенными знаниями и навыками. Должность, профессия и специальность - это понятия, служащие для объединения совокупности действий в одну организованную ячейку производственного процесса, позволяющие деперсонифицировать отдельные рабочие единицы. Для тех случаев, когда невозможно определить эту совокупность как включенную в рамки какой-либо должности, законодатель ввел понятие конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, требования абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, наряду с императивным предписанием о включении в трудовой договор условия о трудовой функции работника, не возлагают на работодателя обязанность по включению всех элементов содержания последней.

При этом, положения ст. ст. 8, 9, 15 ТК РФ предоставляют сторонам трудового договора на основе достигнутых договоренностей определять, в том числе трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а работодателю - право принимать локальные нормативные акты.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в обособленное подразделение ООО «Новомет-Сервис» «Новомет-Стрежевой», с ФИО1 оформлен трудовой договор, содержащий указание на исполнение работником трудовой функции слесаря – ремонтника 4 разряда в цех ремонта наземного и подземного оборудования на участок по ремонту установки электроцентробежных насосов (УЭЦН) на основании его личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с документом, удостоверяющим квалификацию работника – удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ, а также на начало работы с ДД.ММ.ГГГГ. Издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, с которым истец был ознакомлен (л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен в обособленное подразделение ООО «Новомет-Сервис» «Новомет-Стрежевой» в цех ремонта наземного и подземного оборудования на участок по восстановлению кабеля на должность слесаря – ремонтника 5 разряда на основании его личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с документом, удостоверяющим квалификацию работника – удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В приказе №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о переводе имеется подпись истца об ознакомлении с приказом (л.д. <данные изъяты>).

После истечения срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия данного трудового договора с истцом изменялся на основании дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, были заключены с ФИО1 трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о выполнении работы по специальности слесарь-ремонтник 5 разряда в цехе ремонта электропогружных установок на участок по восстановлению кабеля, изданы приказы, с которыми ФИО2 был ознакомлен.

В соответствии с п. 2.2.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ характеристика условий труда: по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (класс условий труда второй).

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ характеристика условий труда: работа в местности, приравненной к районам крайнего севера (п. 2.2.1), по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (класс условий труда второй) (п. 2.2.2), наименование видов работ: работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющим открытые движущие (вращающиеся элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.) (л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штатов на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовая деятельность истца указана в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ, вкладыше в трудовую книжку ВТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе о работе истца в ООО «Новомет-Сервис» ОП «Новомет-Стрежевой» (АО «Новомет-Пермь» ОП «Новомет-Стрежевой») в должности слесаря-ремотника 5 разряда на участке по восстановлению кабеля цеха ремонта ЭПУ (л.д. <данные изъяты>).

ООО «Новомет-Сервис» было реорганизовано в форме приосоединения к АО «Новомет-Пермь».

В 2009 г. было создано обособленное подразделение ООО «Новомет-Сервис» в г. Стрежевой Томской области.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610 утверждено Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, которым к полномочиям последнего отнесено самостоятельное принятие нормативных правовых актов, в том числе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (п. 5.2.3).

Приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 45, ДД.ММ.ГГГГ N 243 утверждены Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий, выпуск 2 раздел "Слесарные и слесарно-сборочные работы", которые в частности содержат самостоятельное описание характеристики работ, квалификационные требования, предъявляемые как к слесарям-ремонтникам 2 - 8 разрядов (п. <данные изъяты>).

Согласно действующей в АО «Новомет-Стрежевой» тарифно-квалификационной характеристике, утвержденной директором ОП «Новомет-Стрежевой» от ДД.ММ.ГГГГ, характеристика работ слесаря-ремонтника 5 разряда участка по восстановлению кабеля цеха ремонта ЭПУ: выполнение работ на прессе для пакетирования отходов кабеля, заправка бронеобмоточного комплекса токопроводящей жилой; дефектация, визуальный осмотр стальной ленты; подгонка, доработка приспособлений и отдающих устройств с учетом геометрических размеров ленты; намотка, сварка, слесарная обработка сварных швов, установка стальной ленты на отдающее устройство с учетом геометрических размеров ленты; бронирование кабеля сечением 3*16мм2 на бронемоточных комплексах стальной ленты; выполнение такелажных работ при перемещении грузов с помощью грузоподъемных средств и механизмов, управляемых с пола. Слесарь- ремонтник 5 разряда участка по восстановлению кабеля цеха ремонта ЭПУ должен знать: правила техники безопасности при работе на бронемоточном комплексе, технику безопасности при работе с инструментами и приспособлениями; распоряжения. Технические указания и приказы, касающиеся его непосредственной деятельности, технологию восстановления кабеля. Регламенты, правила внутреннего трудового распорядка; правила техники безопасности при обслуживании электроустановок в объеме квалификационной группы 2. Используемое слесарем- ремонтником 5 разряда участка по восстановлению кабеля цеха ремонта ЭПУ оборудование и инструменты: ГПМ (грузоподъемные механизмы), грузозахватные приспособления, комплекс бронемоточной мерительный инструмент, набор слесарного инструмента, перчатки диэлектрические, ручной электроинструмент. Квалификационные требования: специальное профессиональное образование, документ, подтверждающий наличие соответствующей квалификации. Функциональные обязанности рабочих закрепляются тарифно-квалификационными характеристиками работ, профессий регламентами, технологической документацией и другой внутренней локальной документацией. С тарифно – квалификационной характеристикой слесаря-ремонтника 5 разряда ФИО2 был ознакомлен 11.12.2010 (л.д. <данные изъяты>).

Таким образом, из материалов дела следует, что ФИО2 на протяжении всего периода работы у ответчика подавал заявления, заключал трудовые договоры, соглашения, подписывал документы, в том числе об ознакомлении, где его должность/профессия была указана «слесарь-ремонтник»: приказы о приеме, увольнении, переводе, трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы на отпуск, инструктажи, то есть выражал волеизъявление о выполнении им трудовой функции слесаря-ремонтника 4 разряда, слесаря-ремонтника 5 разряда и данные обстоятельства ФИО2 в судебном заседании не оспаривал.

Доказательств, подтверждающих обращение истца к работодателю с требованиями о внесении изменений в трудовой договор наименования должности (профессии), изменений, связанных с несоответствием, по его мнению, выполняемой им трудовой функции условиям заключенного с ним трудового договора, о наличии у него каких – либо причин для отказа от исполнения трудового договора по указанной причине, суду не представлено.

В силу п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516 Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации предоставлено право по представлению федеральных органов исполнительной власти и по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации устанавливать тождество профессий, должностей и организаций (структурных подразделений), предусмотренных статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а также списками работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, тем же профессиям, должностям и организациям (структурным подразделениям), имевшим ранее иные наименования.

Вышеуказанным органом тождественности между должностями слесарь-ремонтник и бронировщик кабелей не проводилось.

Отнесение работ, профессий, должностей к тем или иным Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих, Спискам, является прерогативой законодателя.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 133 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Вместе с тем, к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы в определенных условиях, определяющих ее характер, могут быть отнесены иные доказательства, предусмотренные ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (например, приказы, расчетные книжки, наряды и т.п.).

В материалах дела отсутствуют какие-либо документы, подтверждающие и дающие возможность суду установить фактическое выполнение истцом функций по должности бронировщика кабелей.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ШСАПСНКЮВСРЛНПА пояснили, что работали в АО «Новомет-Пермь» вместе с ФИО1, который фактически выполнял работу по специальности «бронировщик кабелей», при этом в трудовых договорах, заключенных между работодателем и ФИО1 указано о выполнении последним работы слесаря-ремонтника 5 разряда, что не соответствует действительности.

Вместе с тем, возможность подтверждения характера работы на основании свидетельских показаний требованиями действующего законодательства исключена.

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

Таким образом, суд, являясь правоприменительным органом, в силу приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации не уполномочен устанавливать тождественность (идентичность) различных наименований работ, профессий и должностей. Вопрос же о тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем должностям, которые дают право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, мог быть решен судом только в случае неправильного наименования работодателем должности истца.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец пояснил, что о нарушенном праве узнал ДД.ММ.ГГГГ, получив от работодателя трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о том, что он работал бронировщиком кабелей, в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Суд полагает, что срок исковой давности обращения в суд истцом не пропущен.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Новомет-Пермь» о признании периода работы в качестве слесаря-ремонтника периодом работы в качестве бронировщика кабелей оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Томский областной суд через Стрежевской городской суд Томской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья <данные изъяты> Е.Н. Кураш

«<данные изъяты>

<данные изъяты>