Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску федерального государственного учреждения «1586 окружной военный клинический госпиталь Московского военного округа» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГУ «1586 ОВКГ МВО» Минобороны России) к Михайлову Е.Н. о взыскании 303924 руб. 97 коп.,

У С Т А Н О В И Л:

ФГУ «1586 ОВКГ МВО» Минобороны России, обратившись с вышеуказанным иском, сослалось на то, что ответчик работал в ФГУ «421 военный госпиталь МВО» Минобороны России по 3 сентября 2010 года и, пользуясь своим должностным положением , в 2009-2010 годах незаконно и необоснованно получил в качестве премий и различных надбавок к зарплате 3030924 руб. 97 коп., что подтверждается актом ревизии финансово-экономической и хозяйственной деятельности учреждения. Возвращать указанную сумму в добровольном порядке ответчик отказывается (л.д. 2-3).

В судебном заседании представитель истца Акмурзанов Е.Н. иск поддержал, вышеприведенные доводы подтвердил.

Представитель не явившегося в суд истца Воробьева Н.Н. иск не признала, оспаривая утверждение о незаконности указанных выплат, указывая, что их выплата предусмотрена трудовым договором, а также обращая внимание суда на невозможность по закону требовать возврата неправильно начисленной зарплаты.

Заслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Ответчик работал в ФГУ «421 военный госпиталь МВО» Минобороны России (сейчас – филиал №4 ФГУ «1586 ОВКГ МВО» Минобороны России), в том числе с 1 декабря 2008 года , а с 1 декабря 2009 года – . 3 сентября 2010 года он уволен с работы по собственному желанию (л.д. 11-12, 68-69, 132-133).

В период с 30 июля по 31 августа 2010 года проводилась ревизия финансово-экономической и хозяйственной деятельности данного учреждения. В акте ревизии указывается, что в период с января 2009 года по июль 2010 года Михайлову Е.Н. были произведены необоснованные выплаты зарплаты на общую сумму 303924 руб. 97 коп., в том числе:

1) 5649 руб. 29 коп. (888,65+4760,64) в качестве повышения должностных окладов за работу во вредных условиях труда,

2) 34800 руб. в качестве дополнительного материального стимулирования без поквартального распределения денежных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда и без утверждения командующим войсками МВО,

3) 206223 руб. 48 коп. (127923,48+78300) в качестве надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы без учета того, что данная надбавка не предусмотрена соответствующим Положением и Коллективным договором,

4) 5554 руб. 08 коп. – доплата за работу в праздничные дни при отсутствии приказов о привлечении к работе в эти дни,

5) 36540 руб. (26100+10440) – единовременные премии в честь Дня тыла Вооруженных Сил РФ при отсутствии установленного коллективным договором порядка осуществления такой выплаты,

6) 870 руб. – единовременная премия в четь Дня защитника отечества при отсутствии установленного порядка осуществления такой выплаты,

7) 2610 руб. – единовременная премия в честь Дня работников автомобильного транспорта при отсутствии установленного порядка осуществления такой выплаты,

8) 11678 руб. 12 коп. – оплата дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем при отсутствии документального подтверждения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. (л.д. 7-10, 81-120).

Между тем, согласно части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случая счетной ошибки, случая, когда органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, а также если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Как следует из акта ревизии, в рассматриваемом случае нет оснований утверждать, что вышеприведенные денежные суммы зарплаты были излишне выплачены ответчику в результате счетной ошибки или по его вине в невыполнении норм труда либо в простое, либо в связи с какими-либо неправомерными действиями с его стороны.

Истец, утверждая в исковом заявлении, что ответчик пользовался своим служебным положением при получении вышеуказанных премий, надбавок и доплат к зарплате, никаких конкретных фактов неправомерного поведения ответчика и соответствующих доказательств не привел и суду не представил.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, все указанные выше денежные суммы ответчику выплачивались на основании приказов руководителя учреждения.

Необоснованной является ссылка истца на положения главы 60 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), содержащей нормы об обязательствах вследствие неосновательного обогащения, ибо в силу пункта 3 статьи 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения, в частности, заработная и приравненные к ней платежи, иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, требование ФГУ «1586 ОВКГ МВО» Минобороны России о взыскании с Михайлова Е.Н. 303924 руб. 97 коп. удовлетворению не подлежит.

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении иска ФГУ «1586 ОВКГ МВО» Минобороны России о взыскании с Михайлова Е.Н. 303924 руб. 97 коп.

Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Смоленского областного суда через районный суд в течение 10 дней.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ