Гражданский кодекс часть 1

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Выборнова Д.А., при секретаре Решетниковой А.Е., с участием помощника Кстовского городского прокурора Антонова Ю.Ю., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кстовского городского прокурора в интересах ФИО1 ФИО7 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, начислении и уплаты обязательных платежей и взносов, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кстовский городской прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, начислении и уплаты обязательных платежей и взносов, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, по следующим основаниям.

Городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 по факту невыплаты ему заработной платы.

Проведенной городской прокуратурой проверкой установлено, что ФИО1 работал водителем дорожного катка у ИП ФИО2 с июля 2020 г. по (дата обезличена) и был фактически допущен к трудовой деятельности в указанный период времени, после чего был уволен.

При этом, трудовые отношения с указанным работником не оформлялись.

При трудоустройстве с ним оговорен размер причитающейся заработной платы в размере 250 руб. в час.

Заработная плата ФИО1 работодателем в период трудовой деятельности выплачивалась реже, чем каждые полмесяца.

Кроме того, в настоящее время частичная задолженность по заработной плате за указанный период времени перед ФИО1 составляет 60 000 рублей (долг за 240 часов работы).

При этом, налоговые и страховые отчисления в пользу указанного работника также не производились, записи в трудовую книжку данного работника о работе у ИП ФИО2 не делались.

Кроме того, денежная компенсация за задержку заработной платы ФИО1 в соответствии со ст.236 ТК РФ ИП ФИО2 не начислялась и не выплачивалась.

Таким образом, ответчиком допущены нарушения требований трудового законодательства, что влечет нарушение прав ФИО1 на справедливую и в полном объеме оплату труда.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями ИП ФИО2, рапортами о работе строительной техники и другими материалами проверки.

В своем исковом заявлении Кстовский городской прокурор, действующий в интересах ФИО1, просит суд:

- Установить факт наличия трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 с 01.07.2020 г. по 11.10.2020 г.

- Обязать ИП ФИО2 внести записи в трудовую книжку ФИО1. о периоде его работы у ИП ФИО2 в должности водителя дорожного катка с 01.07.2020 по 11.10.2020.

- Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60 000 рублей.

- Обязать ИП ФИО2 произвести начисление и уплату в пользу ФИО1 установленных законодательством налоговых платежей и страховых взносов за период работы у ИП ФИО2 с 01.07.2020 по 11.10.2020.

- Обязать ИП ФИО2 произвести начисление и уплату ФИО1 денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, за задержку заработной платы с 12.10.2020 по день фактического расчета включительно.

- Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании помощник Кстовского городского прокурора Антонов Ю.Ю., истец ФИО1, поддержали вышеуказанные требования, дали пояснения в соответствии с доводами искового заявления.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ранее представила письменные возражения на исковое заявление (л.д.78-79), в которых ссылается, что ФИО1 сам препятствовал оформлению трудовых отношений, не предоставляя своих документов, с размером задолженности по заработной плате согласна частично, сумма задолженности составляет 32 812,5 руб. согласно представленного расчета. Ссылается, что действиями ФИО1 ей был причинен материальный ущерб, он сломал строительную технику.

Представители третьих лиц – ООО «Орион», Государственной жилищной инспекции Нижегородской области, Государственной инспекции труда в Нижегородской области, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст.19.1 Трудового Кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами…

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;…

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии со ст.67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно материалов дела, Кстовской городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 по факту невыплаты ему заработной платы.

Проведенной городской прокуратурой проверкой установлено, что ФИО1 работал водителем дорожного катка у ИП ФИО2 с июля 2020 г. по 11.10.2020 и был фактически допущен к трудовой деятельности в указанный период времени, после чего был уволен.

При этом, трудовые отношения с указанным работником не оформлялись.

При трудоустройстве с ним был оговорен размер причитающейся заработной платы в размере 250 руб. в час.

Истец ссылается, что заработная плата ФИО1 работодателем в период трудовой деятельности выплачивалась реже, чем каждые полмесяца.

В своих письменных объяснениях (л.д.49-50), ИП ФИО2 подтверждает, что ФИО1 был принят ею на работу водителем катка в конце июля – начале августа 2020 год, работы осуществлялись в Починковском районе Нижегородской области.

Трудовые отношения с ФИО1 не оформлялись, поскольку он сам от этого уклонялся, не предоставляя своих документов и водительского удостоверения. Вместе с тем от работы он не отстранялся, поскольку у них были доверительные отношения, и он обещал предоставить документы для официального оформления на работу.

Пояснила, что всего в период работы ею ФИО1 было выплачено заработной платы на сумму 57 тыс. руб. на расчетный счет его супруги.

Налоговые и страховые отчисления в пользу ФИО1 ФИО2, не производились, записи в его трудовую книжку не делались.

В октябре 2020 г. ФИО1 покинул место работы и был уволен.

Перед ФИО1 до настоящего времени имеется частичная задолженность по заработной плате.

Денежная компенсации за задержку заработной платы ФИО1 в соответствии со ст.236 ТК РФ ею не начислялась и не выплачивалась.

Вышеперечисленные нарушения были допущены в связи с разногласиями с работником, фактами нанесения ущерба ФИО1 ей материального ущерба.

В связи с указанными обстоятельствами, суд находит заявленные требования об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, начислении и уплаты обязательных платежей и взносов, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Следует установить факт наличия трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 в период с 01.07.2020 г. по 11.10.2020 г. и обязать ИП ФИО2 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о периоде его работы у ИП ФИО2 в должности водителя катка в период с 01.07.2020 г. по 11.10.2020 г.

Также следует обязать ИП ФИО2 произвести начисление и уплату в пользу ФИО1 установленных законодательством налоговых платежей и страховых взносов за период работы у ИП ФИО2 в период с 01.07.2020 г. по 11.10.2020 г.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ответчик ИП ФИО2 в своих возражениях ссылается, что между ними был оговорен размер оплаты 250 руб. в час. Ею был подписаны акты выполненных работ на отработанные катком часы. Количество отработанных часов составила 319,25 часа. Размер подлежащих выплате истцу составил 79 812,5 руб. (319,25 х 250).

При этом согласно представленных ответчиком документов ФИО1 было выплачено 47 000 руб. (л.д.86). Оставшаяся сумма задолженности составляет 32 812,5 руб. (79 812,5 – 47 000).

Также ответчик в своих возражениях ссылается, что ФИО1 получил выплату 15 000 руб. 05.10.2020 г, а 11.10.2020 самовольно бросил технику и сказал, что она не заведется. Ответчику действиями ФИО1 был нанесен ущерб.

Истцом не обоснован его расчет задолженности по заработной плате в размере 60 000 руб.

В связи с установленными обстоятельствами, суд находит заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в доказанной части, а именно - 32 812 руб. 50 коп.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата в установленные законом сроки ответчиком не была выплачена, согласно заявленных требований, следует обязать ИП ФИО2 начислить и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ за период с 12.10.2020 г. по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", дано разъяснение, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что с задержкой выплаты заработной платы по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, суд считает требования истца в этой части также являются обоснованными в части и подлежат удовлетворению, который суд определяет в 6 000 руб. При этом суд учитывает срок задержки выплат, размер суммы, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред, требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ и п.1,3 ч.1 ст.333-19 Налогового Кодекса РФ, размер государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований и по требованиям неимущественного характера составит 1 784 руб. 38 коп.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст.103 ГПК РФ, указанная госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет, в размере 1 784 руб. 38 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кстовского городского прокурора в интересах ФИО1 ФИО9 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО10 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, начислении и уплаты обязательных платежей и взносов, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений ФИО1 ФИО11 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО12 в период с 01.07.2020 г. по 11.10.2020 г.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО13 внести записи в трудовую книжку ФИО1 ФИО14 о периоде его работы у индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО15 должности водителя катка в период с 01.07.2020 г. по 11.10.2020 г.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО16 произвести начисление и уплату в пользу ФИО3 установленных законодательством налоговых платежей и страховых взносов за период работы у индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО17 в период с 01.07.2020 г. по 11.10.2020 г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО18 в пользу ФИО1 ФИО19 по заработной плате в размере 32 812 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб., всего 38 812 (тридцать две тысячи восемьсот двенадцать) руб. 50 (пятьдесят) коп.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО20 начислить и выплатить ФИО1 ФИО21 денежную компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ за период с (дата обезличена) по день фактического расчета включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО22 госпошлину в бюджет в размере 1 784 (одна тысяча семьсот восемьдесят четыре) руб. 38 (тридцать восемь) коп.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд.

Судья Д.А. Выборнов