Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭкзотикЭкспо» о выдаче трудовой книжки, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЭкзотикЭкспо» о выдаче трудовой книжки, внесении записи в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 59800 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей 00 копеек. В обоснование своих требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, она была принята на должность коммерческого директора, при этом ответчик выдал ей доверенность на представление его интересов при ведении переговоров с ТЦ «ххххххх» г. ххххххххх. ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «ЭкзотикЭкспо» ххххххх устно сообщила ей, что она уволена, однако, приказ об увольнении вынесен не был, соответствующая запись в трудовой книжке не сделана, трудовая книжка ей до сих пор не выдана. Считает, что ответчик незаконно лишил её возможности трудиться, поэтому должен возместить ей неполученный заработок в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 59800 рублей 00 копеек. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель хххххххххххх исковые требования поддержали, истец суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ до середины ноября 2009 года она выполняла свои трудовые обязанности в ООО «ЭкзотикЭкспо», вела переговоры с ТЦ «ххххххххх», для чего ездила в г. ххххххххх, заключала договоры, переводила денежные средства в счет выплаты заработной платы работникам ООО «ЭкзотикЭкспо». Рабочий офис ООО «ЭкзотикЭкспо» располагался по адресу: <...> д. ххх, оф. хх.

Представитель истца ххххххххххх суду пояснил, что в выдаче трудовой книжки истцу незаконно было отказано, предположительно датой увольнения истца является ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ООО «ЭкзотикЭкспо», извещенный надлежащим образом посредством направления судебной повестки по адресу известного суду места нахождения, в суд не явился без уважительных причин, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, истец на участии представителя ответчика в судебном заседании не настаивал. Согласно письменному отзыву на исковое заявление, ООО «ЭкзотикЭкспо» исковые требования ФИО2 не признает, так как истец никогда не состояла в трудовых отношениях с ООО «ЭкзотикЭкспо», должность коммерческого директора в штатном расписании предприятия отсутствует, трудовую книжку и иные документы ФИО2 ответчику не передавала. Просит в удовлетворении иска отказать.

Суд, с учетом мнения истца и его представителя, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, находит, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с абз. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Доводы ответчика, изложенными им в отзыве на исковое заявление, о том, что истец никогда не состояла в трудовых отношениях с ООО «ЭкзотикЭкспо», опровергаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ, показаниями свидетеля ххххххххххх

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 была принята на работу в ООО «ЭкзотикЭкспо» на должность коммерческого директора. Пунктом 13 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 4600 рублей 00 копеек, в том числе уральский коэффициент. Трудовой договор подписан ФИО2 и директором ООО «ЭкзотикЭкспо» ххххххххххх, подпись которой заверена печатью ООО «ЭкзотикЭкспо». ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «ЭкзотикЭкспо» в лице ххххххххххх ФИО2 была выдана доверенность на проведение переговоров с кандидатами на вакантные должности ООО «ЭкзотикЭкспо», на представление интересов ООО «ЭкзотикЭкспо» при проведении переговоров и согласования условий договоров субаренды площадей в торговом центре «ххххххххх» в городе ххххххххххх принадлежащих ООО «ЭкзотикЭкспо» на праве аренды, с потенциальными субарендаторами, а также на заключение указанных договоров субаренды.

Свидетель хххххххххх суду показала, что она является соседкой ФИО2 по подъезду, знакомы они давно, ФИО2 однажды попросила подвезти её до места работы к дому № ххх по ул. хххххххх в г. ххххххххх. У неё с собой были трудовая книжка, свидетельство об ИНН, страховое свидетельство, которые, как она пояснила, она передала директору предприятия, куда устраивалась на работу, но проработала она там недолго.

Кроме того, истцом представлены документы, свидетельствующие об исполнении ею своих трудовых обязанностей в ООО «ЭкзотикЭкспо», а именно: квитанции о переводе денежных средств в счет выплаты заработной платы хххххххххххх, являющейся работником ООО «ЭкзотикЭкспо», договор аренды № ххххххх от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «ххххххххххх» и ООО «ЭкзотикЭкспо».

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как следует из пояснений истца ФИО2, она была уволена директором ООО «ЭкзотикЭкспо» ххххххххх ДД.ММ.ГГГГ, о чем хххххххххх сообщила ей устно, при этом приказ об увольнении вынесен не был, соответствующая запись в трудовой книжке не сделана, трудовая книжка истцу до сих пор не выдана. Данные факты ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, ответчиком ООО «ЭкзотикЭкспо» был нарушен порядок оформления прекращение трудового договора с ФИО2, так как не был вынесен приказ о прекращении трудового договора, с которым ФИО2 должна была быть ознакомлена лично под роспись, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выдана трудовая книжка с записью об основании и о причине прекращения трудового договора.

Суд возлагает на ответчика ООО «ЭкзотикЭкспо» обязанность по выдаче ФИО2 трудовой книжки и внесении записи в её трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договор.

Обоснованным считает суд требование истца о взыскании в её пользу заработной платы в сумме 59800 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что ответчик задерживает выдачу истцу трудовой книжки, тем самым незаконно лишая её возможности трудиться.

Неполученный истцом заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день обращения истца в суд) составляет: 4600 рублей 00 копеек (ежемесячная заработная плата истца) : 21 день (среднее число рабочих дней в месяце за указанный период) Х 273 дня (число рабочих дней в месяце за указанный период) = 59800 рублей 00 копеек.

Возражений по размеру задолженности либо иной расчет суммы неполученного истцом заработка ответчик суду не представил.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика ООО «ЭкзотикЭкспо», выразившимися в несоблюдении порядка увольнения, задержке выдачи трудовой книжки, истцу ФИО2 причинены нравственные страдания, однако, требуемая истцом сумма компенсации морального вреда 10000 рублей является завышенной, суд взыскивает в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей 00 копеек.

Взысканию в пользу истца ФИО2 подлежит неполученный заработок в сумме 59800 рублей 00 копеек, а также компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей 00 копеек, всего 61800 рублей 00 копеек.

В связи с тем, что в силу закона истец ФИО2 освобождена от оплаты госпошлины, суд взыскивает с ответчика ООО «ЭкзотикЭкспо» в доход государства госпошлину в сумме 2394 рубля 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЭкзотикЭкспо» внести в трудовую книжку ФИО2 запись об основании и о причине прекращения трудового договора.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЭкзотикЭкспо» выдать ФИО2 трудовую книжку.

Взыскать в пользу ФИО2 с общества с ограниченной ответственностью «ЭкзотикЭкспо» 61800 (Шестьдесят одну тысячу восемьсот) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкзотикЭкспо» госпошлину в доход государства в сумме 2394 (Две тысячи триста девяносто четыре) рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней, а также стороной, не участвовавшей в судебном заседании по уважительным причинам в Октябрьский районный суд <адрес> может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения или получения копии решения.

Судья Киямова Д.В.

Копия. Подлинник находится в материалах

гражданского дела №.