Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к ООО «СК «Согласие» об оспаривании приказа о дисциплинарном взыскании и взыскании компенсации морального вреда, денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «СК «Согласие» об оспаривании приказа о дисциплинарном взыскании и взыскании компенсации морального вреда, денежных средств. В обоснование иска указано, что истец с {Дата изъята} работает в ООО «СК «Согласие» в должности { ... } Кировского регионального филиала Регионального Управления безопасности Департамента безопасности. Приказом работодателя {Номер изъят} от {Дата изъята} к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, за нарушение п.5.4, 6.2.2, 6.2.3, 6.2.7, 10.1-10.6 Правил внутреннего трудового распорядка Компании, которое выразилось в не внесении им записей о своем отсутствии на рабочем месте {Дата изъята} и {Дата изъята} в журнал учета отсутствия работников на рабочее месте БЭК офиса Кировского регионального филиала компании. С привлечением к дисциплинарной ответственности истец не согласен, поскольку по согласованию с директором Кировского регионального филиала С. истец ведет отдельный журнал, в котором все необходимые записи имеются. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в 100 000 руб. Кроме того, по мнению истца, в результате привлечения к дисциплинарной ответственности истцу была снижена премия за {Дата изъята}.

На основании изложенного просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него приказом {Номер изъят} от {Дата изъята}, в виде замечания; взыскать с ответчика в свою пользу в счет компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.; произвести доплату причитающейся за {Дата изъята} согласно Соглашению № 1 об изменении условий трудового договора от {Дата изъята} ежемесячной премии в размере { ... } руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил в части даты обжалуемого приказа, просил отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него приказом {Номер изъят} от {Дата изъята}. Остальные требования поддержал, изложенное в иске подтвердил, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Дополнительно пояснила, что, по ее мнению, не смотря на наличие в Кировском филиале Компании 4 журналов учета отсутствия на рабочем месте сотрудников Кампании, имеющих одинаковую форму и статус, ФИО1 сделал отметку об отсутствии на рабочем месте не в том журнале котором следовало. Помимо заполнения персонального журнала, заведенного по распоряжению директора Филиала, ФИО1 должен был также внести запись и в общий журнал, поскольку отсутствовал на рабочем месте по личным мотивам. Данная обязанность установлена приказом работодателя, с которым ФИО1 был ознакомлен. Непосредственно порядок заполнения журнала приказом работодателя не регламентирован.

По требованию о взыскании с ответчика невыплаченной части премии пояснила, что премия, подлежащая выплате ФИО1 в {Дата изъята}, была снижена руководителем структурного подразделения до { ... } руб., в связи с привлечением истца к дисциплинарной ответственности. Решение об определении размера премии локальными нормативными актами не оформлялось и дополнительно не мотивировалось, поскольку, по ее мнению, такая форма не предусмотрена локальными нормативными актами работодателя. Снижение размера премии произошло вследствие привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности. Иные основания, которые могли повлиять на принятое руководителем решение об определении размера премии, отсутствуют. Само по себе решение об определении размера премии документально не оформлено. Считает, что в случае отсутствия факта привлечения к дисциплинарной ответственности, премия ФИО1 могла быть выплачена в размере до { ... } руб. Что либо еще, кроме сказанного выше, пояснить о порядке определения размера премии и мотивах ее снижения затрудняется.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «СК «Согласие» в должности { ... } Кировского регионального филиала на основании трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята}.

Соглашением № 1 об изменении условий трудового договора от {Дата изъята}ФИО1 переведен на должность { ... } Кировского регионального филиала Регионального управления безопасности Департамента безопасности.

Из материалов дела следует, что в ООО «СК «Согласие» разработаны Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом № 20-1/583 от 01.10.2010, Должностная инструкция { ... } Кировского регионального филиала Регионального управления безопасности Департамента безопасности, Положение об оплате труда работников ООО «СК «Согласие», Положение о мотивации труда работников Департамента безопасности ООО «СК «Согласие».

В силу п.2.2 трудового договора Работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка работодателя.

В соответствии с п. 6.7 Должностной инструкцией истца{ ... } филиала несет ответственность за несоблюдение трудовой и исполнительной дисциплины, действующего законодательства РФ, действующих организационно-распорядительных документов и локально-нормативных актов Компании.

Приказом № 20-1/378 от 21.04.2016 утверждена форма Журнала учета отсутствия работников на рабочем месте, а также внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «СК «Согласие».

Согласно п.3.3.5 с учетом приказа № 20-1/378 от 21.04.2016 в случае убытия с рабочего места (с разрешения непосредственного руководителя) на деловые встречи, переговоры Работник обязан производить запись в Журнале учета отсутствия работников на рабочем месте.

В соответствии с п. 7.12 Правил внутреннего трудового распорядка с учетом приказа № 20-1/378 от 21.04.2016 в целях контроля за соблюдением режима рабочего времени, в структурных подразделениях Работодателя ведутся Журналы учета отсутствия работников на рабочем месте по утвержденной форме, в которых Работники обязаны вносить соответствующие записи в случае их отсутствия на рабочем месте по согласованию с непосредственным руководителем.

С приказом № 20-1/378 от 21.04.2016 истец был ознакомлен под подпись, о чем имеется лист ознакомления.

Приказом {Номер изъят} от {Дата изъята} за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в невнесении записей о своем отсутствии на рабочем месте {Дата изъята} в Журнал учета отсутствия работников на рабочем месте БЭК офиса Кировского регионального филиала Компании { ... } Кировского регионального филиала Регионального управления безопасности Департамента безопасности ФИО1 объявлено замечание.

Из приказа следует, что {Дата изъята} в ходе служебного расследования было установлено отсутствие { ... } Кировского регионального филиала Регионального управления безопасности Департамента безопасности ФИО1 на своем рабочем месте {Дата изъята} с 10:30 до 11:30 и {Дата изъята} с 15:00 до 18:00. При этом соответствующих записей в Журнале учета отсутствия работников на рабочем месте БЭК офиса Кировского регионального филиала Компании не имеется, что является нарушением пунктов 5.3.5 и 7.12 Правил внутреннего трудового распорядка Компании.

{Дата изъята} в письменном объяснении ФИО1 указал, что им лично ведется отдельный журнал, в который он вносит записи конфиденциального характера, в связи со спецификой выполняемой им работы. Кроме того, о своем отсутствии на рабочем месте он устно сообщи директору Филиала.

Допрошенный в судебном заседании свидетель С. пояснил, что работает в должности { ... } Кировского регионального филиала ООО "СК "Согласие" с {Дата изъята}. В Филиале имеется 3 обособленных помещения, арендуемых в здании банка. В каждом помещении располагается отдельное подразделение Компании. После издания приказа от 21.04.2016 в каждом подразделении Компании велся свой журнал учета отсутствия работников на рабочем месте унифицированного образца с указанием названия подразделения Компании. Истец ФИО1 формально не является сотрудником Кировского регионального филиала ООО "СК "Согласие" поскольку числится в другом подразделении Компании. При этом фактически ФИО1 находится в его функциональном подчинении. В силу занимаемой ФИО1 должности и необходимости проведения служебных проверок с {Дата изъята} им было принято решение об учете времени отсутствия ФИО1 в отдельном журнале, чтобы остальные сотрудники Компании не могли отслеживать его передвижения и местонахождение. По согласованию с ним ФИО1 делал отметки обо всех случаях ухода из офиса в своем личном журнале. В журнале имеются его подписи, отражающие согласие на ведение ФИО1 персонального журнала и согласования с ним времени отсутствия ФИО1 на рабочем месте, в том числе и отсутствие ФИО1 на рабочем месте {Дата изъята} и {Дата изъята}. При этом он не требовал от ФИО1 дифференцировать основания отсутствия на служебные и личные. Пояснил также, что ФИО1 мог сделать записи и в своем журнале, и в журнале бэк-офиса, но последнее было не обязательно, поскольку все журналы имели одинаковый статус и унифицированную форму. Подробная инструкция по заполнению и ведению журналов, утвержденная локальными нормативными актами по состоянию на {Дата изъята} отсутствовала.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

Как следует из п. 1 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Исходя из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя. Таким образом, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к объявлению замечания, в действительности имело место и могло являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Применительно к вышеприведенным нормативным требованиям и фактическим обстоятельствам дела, суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемом случае факт не внесения ФИО1 записей в Журнал учета отсутствия работников на рабочем месте БЭК офиса Кировского регионального филиала Компании не может расцениваться как нарушение служебной дисциплины, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание. Обстоятельства отсутствия ФИО1 в указанное время на рабочем месте по уважительным причинам, а также ведение ФИО1 по распоряжению руководителя личного журнала подтверждены свидетельскими показаниями С., являющегося функциональным руководителем ФИО1 и имеющего полномочия давать подчиненному личному составу обязательные для исполнения указания.

Факт заполнения журнала унифицированного образца истцом с согласия руководителя установлен в судебном заседании, что подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами и участниками процесса не оспаривается.

Доводы представителя ответчика о том, что сделанные в персональном журнале учета отсутствия работника на рабочем месте записи должны быть продублированы ФИО1 в журнале учета отсутствия работников на рабочем месте БЭК офиса Кировского регионального филиала Компании судом оцениваются как неаргументированные поскольку локальными нормативными актами, действующими на момент рассматриваемого деликта порядок заполнения журналов не регламентирован.

Учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу, что в действиях ФИО1 отсутствует состав дисциплинарного проступка, приказ {Номер изъят} от {Дата изъята} и установленное им дисциплинарное взыскание являются незаконными и подлежат отмене.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, положения ст.ст. 21, 129, 132 Трудового кодекса РФ предусматривают выплату заработной платы за труд (работу по трудовому договору).

Согласно п.1.11 трудового договора за выполнение работником его трудовых функций работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере согласно штатному расписанию.

В соответствии с п.1.13 трудового договора работодатель вправе осуществлять стимулирующие выплаты работнику в виде премий, надбавок (доплат), других поощрительных выплат, установленных локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п.2.1 Положения об оплате труда работников ООО "СК "Согласие" система оплаты труда работников компании состоит из следующих элементов: ежемесячная заработная плата работника, состоящая из оклада и персональных надбавок, в случае их установления, согласно трудовому договору и в соответствии со штатным расписанием Компании; доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочною работу, за работу в выходные в нерабочие праздничные дни; премиальные выплаты по итогам работы; сохранение среднего заработка на время отпуска; компенсация за неиспользованный отпуск; дополнительные выплаты и компенсации стимулирующего характера; оплата труда за работу в местностях с особыми климатическим условиями.

В соответствии с п.3.1 Положения о мотивации труда работников Департамента безопасности ООО «СК «Согласие» заработная плата работников Департамента безопасности состоит из оклада и премиальных выплат.

Согласно п.3.4 Положения премиальные выплаты работникам могут состоять из ежемесячной премии, квартальной премии, годовой и разовой премии.

Согласно п.4.1 Положения работникам за выполнение поставленных задач может выплачиваться ежемесячная премия, рассчитанная по формуле: Пр=Базовая премияфхКр, где Базовая премияф – базовая премия работника пропорционально фактически отработанному времени в отчетном месяце, Кр – оценка руководителя. Основанием для снижения премии работника является: ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работником; нарушение исполнительской дисциплины; несоблюдение локальных актов Компании; несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка; несвоевременное выполнение поручений Генерального директора.

Разделом 8 Положения предусмотрен порядок расчета премий работников.

В соответствии с п.8.1.7 в случае принятия решения о снижении Кр, директора Департамента безопасности обязан предоставить в Центр мотивационных расчетов обоснование принятого решения, а при обнулении Кр, - служебную записку.

Согласно представленным в материалы дела расчетному листу и справке работодателя размер премии ФИО1 за {Дата изъята} составил { ... } руб.

Как следует из пояснений представителя ответчика, премия, подлежащая выплате ФИО1 в {Дата изъята}, была снижена руководителем структурного подразделения до { ... } руб., в связи с привлечением истца к дисциплинарной ответственности.

Между тем, документов, подтверждающих соблюдение порядка расчета премии, предусмотренного п.8.1.7 Положения о мотивации труда работников Департамента безопасности ООО «СК «Согласие», ответчиком не представлено.

Буквальное толкование содержания п.8.1.7 Положения позволяет суду сделать вывод о том, что в случае отсутствия оснований для снижения размера премии ее размер составляет { ... } рублей. При наличии оснований для снижения премии директор Департамента безопасности обязан предоставить в Центр мотивационных расчетов обоснование принятого им решения, а при обнулении Кр, - служебную записку. Таким образом, снижение премии, определенной как стимулирующая надбавка и фактически являющейся переменной частью заработной платы должно быть мотивированным и производиться в установленном локальными правовыми актами порядке. В судебное заседание в нарушении требований ст.56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено доказательств соблюдения процедуры снижения премии ФИО1, установленной п.8.1.7 Положения.

С учетом изложенного выше суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в рассматриваемой части - признании незаконным установления размера премиального вознаграждения истца за {Дата изъята} и взыскании с ответчика в пользу истца в счет невыплаченной части премиального вознаграждения за {Дата изъята} – { ... } руб., поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что обстоятельства послужившие основанием к уменьшению размера премии, начисленной истцу в указанном месяце, отсутствуют, то есть законных оснований для уменьшения истцу размера премии, установленного указанным выше локальным нормативным актом, не имелось.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ч.1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела считает разумной и обоснованной сумму в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в сумме { ... } руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ {Номер изъят} от {Дата изъята} по личному составу «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО1» незаконным и отменить.

Взыскать с ООО «СК «Согласие» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать ООО «СК «Согласие» в пользу ФИО1 невыплаченную часть премии в размере { ... } рублей.

Взыскать ООО «СК «Согласие» доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере { ... } рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Федяев С.В.