Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Светлана-К» о взыскании задолженности по заработной плате за совмещение должностей, за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за совмещение должностей, за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 78604,67 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 648,50 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000,00 рублей, на том основании, что <дата изъята> истец был принят на работу в Казанский филиал ООО «Светлана-К» на должность грузчика. Приказом от <дата изъята><номер изъят>-к он был переведен на должность кладовщика, что подтверждается трудовым договором и записями в трудовой книжке. На основании заявления истца от <дата изъята> он был уволен <дата изъята>.

Как указывает истец, несмотря на то, что формально с <дата изъята> по <дата изъята> он был принят на должность грузчика, фактически он совмещал две профессии - грузчика и заведующего складом (кладовщика), что подтверждается выданной ответчиком характеристикой.

Кроме того, истец указывает, что за период работы в связи с производственной необходимостью истец в качестве кладовщика привлекался к выполнению сверхурочных работ и к выполнению работ в выходные и праздничные дни. Однако при увольнении предусмотренных законом выплат в связи с выполнением сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни в качестве кладовщика ему произведено не было. По расчету истца, произведенному на основании сведений из журналов учета рабочего времени, которые хранятся у работодателя, за период с <дата изъята> по <дата изъята> истцу подлежит к выплате компенсация за выполнение сверхурочной работы в размере 32311,68 рублей и за работу в выходные и праздничные дни в размере 16292,99 рублей, а всего - 48604,67 рублей. За основу расчета взят должностной оклад заведующего складом в размере 20000 рублей. При этом в период с <дата изъята> по <дата изъята> истец также выполнял работы сверхурочно и выходил в связи с производственной необходимостью на работу в выходные и праздничные дни. Однако журнал учета рабочего времени за этот период работодатель истцу не предоставил, что подтверждается письмом.

Согласно пункту 3.6 Трудового договора от <дата изъята> при совмещении профессий (должностей) производится доплата в размере 50 % от должностного оклада отсутствующего работника. Поскольку с <дата изъята> по <дата изъята> истец совмещал две должности - грузчика и заведующего складом (кладовщика), а заработная плата заведующего складом (кладовщика) по штатному расписанию составляет 20000,00 рублей в месяц, истец считает, что ответчик также обязан был выплатить в его пользу надбавку за совмещение должностей за период с ноября 2013 года по январь 2014 года включительно в размере 30000,00 рублей.

Согласно расчетам истца на момент предъявления иска сумма задолженности работодателя перед ним составляла 78 604,67 рублей, на которую по мнению истца подлежала начислению неустойка в размере 648,50 рублей.

Кроме того, вышеуказанными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 20000,00 рублей.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика был представлен письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому ответчик считает исковые требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению и просит суд отказать истцу в исковых требованиях в полном объеме по следующим основаниям:

<дата изъята> истец был принят на работу к ответчику в должности грузчика, что подтверждается записью в трудовой книжке истца, приказом <номер изъят>-к от <дата изъята> и подписанным между истцом и ответчиком трудовым договором <номер изъят>ф-Каз от <дата изъята>. Согласно дополнительному соглашению <номер изъят> от <дата изъята> к трудовому договору и приказу (распоряжению) о переводе работника на другую работу <номер изъят>-к от <дата изъята> истец был переведен с <дата изъята> на должность кладовщика. До <дата изъята> истец исполнял свою трудовую функцию в должности грузчика и о факте совмещения трудовых функций нескольких должностей истцом за указанный период ответчику не известно, более того, совмещение истцом трудовых функций нескольких должностей никак документально оформлено не было и не подтверждается.

Согласно пункту 1.4 трудового договора должностные обязанности истца установлены ответчиком в соответствующей должностной инструкции. Согласно пункту 8.6 трудового договора истец был ознакомлен с должностной инструкцией грузчика, о чем свидетельствует подписание истцом трудового договора. Согласно пункту 1.10 трудового договора истец имел право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если бы пришел к выводу, что в течение испытательного срока (3 месяца с начала работы) предложенная ему работа не являлась для него подходящей. Однако от истца в адрес ответчика не поступало заявлений о желании расторгнуть трудовой договор, следовательно, предложенная ответчиком работа и должностные обязанности устраивали истца в полном объеме.

Как указывает представитель ответчика, представленная истцом суду характеристика была выдана неуполномоченным ответчиком лицом, а именно - Управляющим филиалом ООО «Светлана»-К в г. Казань ФИО3, у которого не было прав и полномочий на выдачу характеристик сотрудникам ООО «Светлана»-К. Права и полномочия на выдачу характеристик сотрудников ООО «Светлана»-К имеется исключительно у руководителя отдела кадров ООО «Светлана»-К ФИО4 Кроме того, в приложенной к исковому заявлению характеристике истца не имеется сведений о совмещении истцом трудовых функций грузчика и кладовщика за период времени с <дата изъята> по <дата изъята>. Основываясь на вышеизложенных выводах, ссылка истца в его исковом заявлении на характеристику, выданную ему ответчиком, является необоснованной и неправомочной по причине ничтожности данной характеристики и отсутствием в ней фактов, свидетельствующих о совмещении истцом трудовых функций грузчика и кладовщика.

Представитель ответчика также указывает, что все полагающиеся истцу выплаты сверхурочных работ и работ в выходные дни ответчиком были произведены на основании табелей учета рабочего времени и расчетных листков. На данный момент задолженности по оплате труда у ответчика перед истцом нет. Оснований для взыскания доплаты в размере 50 % от должностного оклада при совмещении профессий (должностей) также не имеется, поскольку истец не совмещал профессии (должности) и о совмещении не было ни приказов, ни распоряжений. Учитывая то, что сумма, причитающаяся истцу, по его мнению и расчету, и основания ее начисления являются необоснованными, начисление пени согласно статье 236 ТК РФ на эту сумму также является незаконным и необоснованным. Поскольку действиями ответчика, являющимися обоснованными документально и правомочными в полной мере, истцу не мог быть нанесен моральный вред, требование о компенсации морального вреда является незаконным и необоснованным.

Истец и его представитель в судебном заседании иск поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод закреплено право каждого на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом. С учетом требований указанной нормы, а так же пункта 3 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах судопроизводство по…гражданским делам должно осуществляться без неоправданной задержки, в сроки, позволяющие оптимально обеспечить право граждан на судебную защиту.

При таких обстоятельствах, на основании части 4 статьи 167 ГПК РФ, судья считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежаще извещенного о месте и времени судебного заседания. Ответчик не сообщил суду о причинах своей неявки в суд, доказательств уважительности причин не явки не предоставлено. Вышеперечисленные действия ответчика судья расценивает как волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела на основе принципа состязательности и равноправия сторон, установленного статьей 12 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав истца и его представителя, руководствуясь нижеуказанными нормами законодательства, суд приходит к следующему:

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу статьи 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статье 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Положения статьи 60.2 ТК РФ, определяя условия и порядок совмещения профессий (должностей) и обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, ее продолжительность, содержание и объем, а также оплатить ее, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и направлены на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад) оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как следует из материалов дела, <дата изъята> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер изъят>ф-Каз, согласно условиям которого приказом <номер изъят>-к от <дата изъята> истец был принят на работу в ООО «Светлана-К» грузчиком с <дата изъята> с окладом в размере 17000,00 рублей и испытательным сроком три месяца.

Согласно пункту 1.8. трудового договора работа по данному договору считается для работника основным местом его работы.

Пунктом 3.3. трудового договора предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно пункту 3.2. положения об оплате труда и премировании работников ООО «Светлана-К» оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее количества часов, отработанных сверхурочно. Сверхурочные работы для каждого Работника не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год.

В соответствии с пунктом 3.4. трудового договора работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пунктом 3.1. положения об оплате труда и премировании работников ООО «Светлана-К» установлено, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (один, три, шесть месяцев и год), при этом смены могут быть иной продолжительности. Возникающие недоработки и переработки в графике сменности регулируются в рамках учетного периода рабочего времени и могут быть компенсированы соответствующим уменьшением продолжительности других смен или дополнительными днями отдыха по желанию Работника.

Согласно пункту 3.7. трудового договора при совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата в размере 50% от должностного оклада отсутствующего работника.

Пункт 3.4. положения об оплате труда и премировании работников ООО «Светлана-К» устанавливает, что при совмещении профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника производится доплата в размере до 50% от тарифной ставки (оклада) отсутствующего Работника.

Пунктом 4.1. трудового договора истцу был установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период составляет один месяц), с продолжительностью рабочего дня: 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье.

<дата изъята> дополнительным соглашением <номер изъят> к трудовому договору <номер изъят>ф-Каз от <дата изъята>, пункт 1.4. трудового договора был изменен и изложен в следующей редакции: «Работник с <дата изъята> переводится на должность кладовщика»; пункт 3.1. трудового договора был изменен и изложен в следующей редакции: «Работнику с <дата изъята> устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц.

Приказом <номер изъят>-к от <дата изъята> истец с <дата изъята> переведен на должность кладовщика с окладом 20000,00 рублей.

Приказом <номер изъят>-к от <дата изъята> трудовой договор от <дата изъята><номер изъят>ф-Каз расторгнут, истец уволен с <дата изъята> с должности кладовщика по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ.

Должностной инструкцией грузчика ООО «Светлана-К» предусмотрены следующие должностные обязанности:

осуществление погрузки, выгрузки, сортировки, укладки, переноски, перевески, фасовки груза вручную с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки;

осуществление крепления и укрытия грузов на складах и транспортных средствах;

после укомплектования коробов переноска коробов на паллеты и подготовка их к транспортировке в зону сборки и соединения заказа;

отслеживание номера продукта и номера стеллажа;

своевременное обеспечение предоставления пустых паллет под собранные заказы;

переноска щитов и трапов;

открывание и закрывание люков, бортов, дверей подвижного состава;

производство очистки подвижного состава после произведённой выгрузки груза.

На кладовщика должностной инструкцией ООО «Светлана-К» возложены следующие должностные обязанности:

принять на хранение товар, разместить его с учётом наиболее рационального использования складских помещений, облегчения и ускорения поиска необходимых наименований продукции;

обеспечить сохранность товарно-материальных ценностей в выделенных складских помещениях соблюдать режим хранения, порядка и правил оформления и сдачи приходно-расходных документов;

соблюдать трудовую дисциплину в коллективе;

обучать вновь прибывших сотрудников склада;

проводить и контролировать погрузочно-разгрузочные работы на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

вести установленную отчётность на складе по состоянию на 18.00 прошедшего рабочего дня;

лично участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей на складах;

следить за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием складских помещений, кабинета делопроизводства, закреплённого оборудования и имущества;

взаимодействовать с руководителями других подразделений предприятия по вопросам, касающимся работы склада;

вносить на рассмотрение управляющему филиалом предложения по улучшению работы склада;

подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

Истец утверждает, что помимо установленных должностной инструкцией обязанностей грузчика в период с <дата изъята> по <дата изъята> он выполнял дополнительные работы, которые соответствуют обязанностям кладовщика и подлежат, по мнению истца, дополнительной оплате.

Из трудового договора <номер изъят>ф-Каз от <дата изъята> заключенного между истцом и ООО «Светлана-К» следует, что истец обязался исполнять трудовые обязанности, возложенные на него договором и локальными нормативными актами работодателя, выполнять установленные нормы труда, истец обязался соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Пунктом 14.4. трудового договора установлено, что истец был принят на работу на должность грузчика, а его должностные обязанности установлены работодателем в соответствующей должностной инструкции.

Таким образом, истец, как работник, и работодатель в трудовом договоре определили в качестве обязательного условия трудовую функцию истца - грузчик.

Как видно из материалов дела, работодатель не поручал истцу выполнение какой-либо дополнительной работы, приказов о возложении дополнительных обязанностей не издавал.

Часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закрепляет общий принцип распределения обязанности по доказыванию, устанавливая, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено в законе.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец обосновывал заявленные требования тем, что ответчиком не были произведены выплаты за совмещение в период с <дата изъята> по <дата изъята> должностей грузчика и кладовщика, однако допустимыми доказательствами доводы иска в нарушении положений статьи 12, части 1 статьи 56 ГПК РФ не подтверждены.

К представленной суду копии характеристики без номера и даты суд относится критически, поскольку из ее содержания прямо не следует, что истец в указанный период совмещал две должности, подписана она неуполномоченным лицом.

Опрошенные в качестве свидетелей ФИО5 и ФИО3 оба показали, что в указанный период кладовщик отсутствовал. Однако относительно того, кто выполнял обязанности кладовщика, показания у них расходятся. Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что истец выполнял обязанности кладовщика. Из показаний свидетеля ФИО3 следует, что он исполнял обязанности кладовщика. Выслушав показания свидетелей, пояснения по делу истца, изучив представленные штатное расписание и должностные инструкции, суд приходит в выводу, что различия в показаниях свидетелей связаны с неправильным пониманием должностных обязанностей грузчика и кладовщика и их разграничением.

Рассмотрев заявленные требования, исследовав в соответствии со статьей 67 ГПК РФ представленные доказательства, учитывая, что, доказательств истцом совмещения должностей в указанный период не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании доплаты за совмещение должностей.

Изучив и проанализировав в совокупности представленные суду табеля учета рабочего времени истца (л.д.25-38), расчетные листки истца за период с <дата изъята> по <дата изъята> (39-52), выписку с расчетного счета истца (л.д.99-108), расчет оплаты сверхурочной работы представленный истцом (л.д.8), не находит суд оснований и для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни, поскольку такая оплата ответчиком истцу производилась.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд пришел к выводу о том, что нарушений трудового законодательства при увольнении ФИО1 не было допущено, в связи с чем, оснований для удовлетворения его иска о взыскании задолженности по заработной плате за совмещение должностей, за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Светлана-К» о взыскании задолженности по заработной плате за совмещение должностей, за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья: К.Ю. Потаман