Гражданский кодекс часть 1

с применением средств аудиопротоколирования хода судебного разбирательства, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к АО «Гипротрубопрово» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнений, о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6474519 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу в АО «Гипротрубопровод» на должность руководителя группы сопровождения проектов (<адрес>) отдела сопровождения проектов. С ДД.ММ.ГГГГФИО1 был переведен на должность ведущего инженера группы авторского надзора в отдел авторского надзора и внешней экспертизы проектов. ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведен в отдел авторского надзора на должность ведущего инженера с окла<адрес> рубля. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении ФИО1 не была в полном объёме выплачена заработная плата и окончательный расчет, поскольку работодателем не было учтено отработанное им время сверх нормы рабочего времени, а именно – выходные и праздничные дни. Поскольку специфика работы ФИО1 заключалась в авторском надзоре и непосредственном курировании объектов проектирования, он все время находился на объектах с подрядчиками, в том числе в выходные и праздничные дни. Табелирование истца осуществлял заказчик. Загруженность и специфика работы не позволяли использовать право требования дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни в полном объёме.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме по заявленным в иске основаниям, дополнительно пояснив, что расчетные листы о получаемой заработной плате работодатель истцу не направлял. Он устно запрашивал указанные листки, письменных доказательств представить не может. Кроме того, факт работы в выходные и праздничные дни подтверждается журналами авторского надзора за строительством. Просил восстановить срок для подачи иска о взыскании заработной платы

Представитель истца – ФИО3, действующая на основании ордера адвоката (том 1 л.д.154), исковые требования поддержала, по заявленным основаниям.

Представители ответчика – ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали, мотивируя свои возражения тем, что истцу была установлена 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными, режим работы не изменялся. Табелирование истца осуществлялось исключительного работодателем и третьим лицам оно не поручалось. Распоряжений о работе истца в выходные и праздничные дни работодателем не издавалось. Работодатель по средством электронной почты направлял истцу расчетные листки. Отрицает факт обращения истца с какими либо заявлениями о выдаче ему расчетных листков по заработной плате. Находит, что истцом пропущен годичный срок обращения в суд за защитой своих требований, поскольку оспариваемая заработная платы работодателем не начислялась.

Суд, выслушав пояснение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам:

Согласно выписки из ЕРГЮЛ лот ДД.ММ.ГГГГ АО «Гипротрубопровод» является юридическим лицом, ОГРН <***>, ИНН <***> (том 1 л.д.105-144).

ДД.ММ.ГГГГ АО «Гипротрубопровод» были принято Положение «Об оплате труда и премировании работников АО «Гипротрубопровод» (том 2 л.д.76-168), кроме того АО «Гипротрубопровод» и работниками был подписан коллективный договор АО «Гипротрубопровод» на 2017-20919 годы (том 2 л.д.169-171), ДД.ММ.ГГГГ были приняты Правила внутреннего трудового распорядка АО «Гипротрубопровод» (том 2 л.д.172-174).

Приказом ОАО «Гипротрубопровод» от ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГ был введен «Временный Порядок начисления и выплаты единовременной премии по результатам служебных поездок на объекты, имеющие важное стратегическое значение для ОАО «АК «Транснефть». Согласно п.3.3 указанного Порядка единовременная премия рассчитывается за результаты служебной поездки пропорционально отработанному времени в служебной поездке в виде разницы между фактически начисленной заработной платой и заработной платой, рассчитанной с учетом районного коэффициента, установленного по мету производства работ, при поездке в районы, где районный коэффициент к заработной плате выше, чем по основному месту работы.

Согласно трудовой книжки АТ-V №ФИО1ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «Гипротрубопровод» на должность руководителя группы сопровождения проектов (<адрес>) отдела сопровождения проектов и уволен ДД.ММ.ГГГГ9 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. по инициативе работника (том 1 л.д.15-19).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Гипротрубопровод» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № по условиям которого работник принимался на должность руководителя группы сопровождения проектов Отдела сопровождения проектов Обособленного структурного подразделения филиала ОАО «Гипротрубопровод» - «Тюменьгипротрубопровод» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными: суббота, воскресение, с должностным окла<адрес> рубля (том 1 л.д.165-169).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Гипротрубопровод» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительно соглашение №, по условиям которого место работы работника является Филиал ОАО «Гипротрубопровод» по адресу: <адрес> «А» (том 1 л.д.170-171).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Гипротрубопровод» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого работнику должностной оклад устанавливался в размере 40637 рублей (том 1 л.д.172-173).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Гипротрубопровод» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого работнику была отменена надбавка за освоение новых технологий проектирования в размере 11808 рублей с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.174).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Гипротрубопровод» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение №, по условиям трудовой договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад составляет по должности 63402 рубля, должность работника – главный специалист группы сопровождения проектов (<адрес>) Отдела сопровождения проектов Филиала ОАО «Гипротрубопровод» - «Тюменьгипротрубопровод» (том 1 л.д.175).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Гипротрубопровод» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого должностной оклад составляет по должности 69106 рублей (том 1 л.д.176).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Гипротрубопровод» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого работник переводится на должность инженера 1 категории Группы авторского надзора Отдела сопровождения проектов Филиала ОАО «Гипротрубопровод» - «Тюменьгипротрубопровод», находящегося по адресу: <адрес> «А», должностной оклад составляет по должности 44293 рубля. Работнику устанавливается разъездной характер работы в соответствии с ОР-03.100.30-КТН-027-09 «Положение о режиме рабочего времени, условиях оплаты труда, гарантиях и компенсациях работников ОАО «АК «Транснефть» и организации системы «Транснефть», направляемых в служебные командировки и служебные поездки» (том 1 л.д.177-178).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Гипротрубопровод» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого трудовой договор заключен на неопределенный срок (том 1 л.д.179).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Гипротрубопровод» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого работник переводится на должность руководителя группы сопровождения проектов (<адрес>) Отдела сопровождения проектов, находящегося по адресу: город <адрес> ФИО6 6. Исключался разъездной характер работы. Должностной оклад устанавливался в размере 59598 рублей (том 1 л.д.180).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Гипротрубопровод» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого работник переводится на должность Руководителя Группы сопровождения проектов (<адрес>) Отдела авторского надзора и внешней экспертизы проектов с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.181).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Гипротрубопровод» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого ежемесячно к должностному окладу начисляется процентная надбавка в размере 60% к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненные к ним местностям (том 1 л.д.182).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Гипротрубопровод» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого работник переводится на должность инженера 1 категории Группы авторского надзора Отдела сопровождения проектов Филиала ОАО «Гипротрубопровод» - «Тюменьгидротрубопровод», находящегося по адресу: <адрес> «А», должностной оклад составляет по должности 44293 рубля. Работнику устанавливается разъездной характер работы в соответствии с ОР-03.100.30-КТН-027-09 «Положение о режиме рабочего времени, условиях оплаты труда, гарантиях и компенсациях работников ОАО «АК «Транснефнь» и организации системы «Транснефть», направляемых в служебные командировки и служебные поездки» (том 1 л.д.183-184).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Гипротрубопровод» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого работник переводится на должность ведущего инженера Группы авторского надзора Отдела авторского надзора и внешней экспертизы, должностной оклад составляет по должности 51366 рублей (том 1 л.д.185).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Гипротрубопровод» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого должностной оклад составляет по должности 53421 рубль (том 1 л.д.186).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Гипротрубопровод» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого работник переводится на должность ведущего инженера Отдела авторского надзора (том 1 л.д.189).

ФИО1 был ознакомлен со своей должностной инструкцией ведущего инженера Отдела авторского надзора Филиала «Тюменьгипротрубопровод» (том 1 л.д.193-199).

Судом установлено, что ФИО1 за спорный период находился в служебных командировках в следующие периоды: с 12 января по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.200), с 1 по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.202), с 14 по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.203), с 20 марта по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.204), с 13 по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.106), с 20 по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.207), с 30 ноября по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.208),с 9 по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.205), с 31 января по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.210), с 18 по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.211-212), со 2 по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.223-224), с 6 по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.213), с 9 августа по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.214), с 26 ноября по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.215), с 10 по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.216), с 24 по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.217-218), с 3 января по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.219), с 14 по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.220-221), с 5 мая по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.222).

Со стороны ответчика суду были представлены все табеля учета рабочего времени за спорный период, составленные работником кадровой службы АО «Гипротрубопровод» в отношении ФИО1 (том 1 л.д.225-250, том 2 л.д.1-23).

Так же ответчиком были представлены все расчетные листки на ФИО1 начиная с января 2016 года по декабрь 2019 года (том 2 л.д.24-69,72-75).

Судом установлено, что в отношении АО «Гипротрубопровод» проводилась проверка со стороны Государственной инспекции труда <адрес> по заявлению ФИО1, в ходе которой нарушений трудового законодательства выявлено не было (том 2 л.д.177-179).

На основании ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно условий трудового договора ФИО1 была установлена пятидневная, 40-ка часовая рабочая неделя с двумя выходными, из чего следует, что продолжительность рабочего времени является нормальной.

Как следует из ст.97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Ненормированным рабочим днем является особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст.101 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из положений ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

На основании ст.315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В обосновании доводов искового заявления ФИО1 были представлены табеля учета рабочего времени за период: с февраля – декабрь 2016 года, за 2017, 2018 года, с января по март и с мая по ноябрь 2019 года (том 1 л.д.20-104). Указанные табеля учета рабочего времени были подписаны со стороны ПАО «Транснефть», а также ФИО1.

В ходе судебного разбирательства, суд установил, что в период нахождения ФИО1 в служебных командировках, учетом его отработанного рабочего времени занимался работодатель – АО «Гипротрудопровод», который третьим лицам данную обязанность не передавал.

Таким образом, суд не принимает в качестве допустимых доказательств, представленные им табеля учета рабочего времени, поскольку они работодателем не подтверждены.

Так же судом установлено, что АО «Гипротрубопровод» не издавал каких либо приказов о работе ФИО1 сверхурочно, т.е. в выходные и праздничные дни.

Представленный суду журнал авторского надзора за строительством, начатый ДД.ММ.ГГГГ, также не свидетельствует о том, что работодатель поручал ФИО1 проводить работы сверхурочно. Кроме того, в данном журнале всего лишь фиксировались выявленные отступления от проектно-сметной документации, нарушения строительных норм и правил, отсутствует продолжительность работ по выявлению отступлений.

Судом установлено, что при нахождении ФИО1 в командировках в те районы, где должны применяться более высокий районный коэффициент, разница между районными коэффициентами компенсировалась работодателем, путем выплаты премии, из чего следует, что права истца в этой части нарушены не были.

Судом установлено, что ответчик выплачивал истцу заработную плату за оспариваемый период своевременно, в полном объеме, согласно табелей учёте рабочего времени. Нарушений трудового законодательства в этой части суд не усматривается.

Рассматривая заявление ответчика о том, что истец подал иск по истечении срока для защиты нарушенных прав, суд находит, что в силу ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку оспариваемая заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, следовательно, срок обращения в суд за защитой нарушенных прав должно исчисляться отдельно, по каждому периоду работы. Таким образом, истец вправе был обратиться с иском о взыскании заработной платы только с марта по ноябрь 2019 года.

Ходатайство истца о восстановлении указанного срока по тем основаниям, что истец не получал расчетные листке и следовательно, не мог знать о составляющих заработной платы, суд находит, не обоснованным и не подлежащим удовлетворению. Ответчик оспаривал устное утверждение истца о не направлении истцу расчетных листков. Доказательств того, что истец обращался к ответчику о выдаче ему расчетных листков, так же не нашло своего должного подтверждения и также оспаривалось ответчиком.

Таким образом, суд полагает отказать истцу в его исковых требованиях о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за истечением срока обращения в суд.

В оставшейся части требований о взыскании заработной платы за март по ноябрь 2019 года суд полагает отказать истцу в иске, так как заработная плата ему выплачена в полном объеме.

В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В данном случае необходимо как условие для компенсации морального вреда это наличие вины работодателя в нарушении трудовых прав работника.

В требованиях о компенсации морально вреда следует отказать, так как нарушений трудового законодательства со стороны ответчика судом не установлено.

Руководствуясь ст.ст.21, 91, 97, 101, 132, 152-153, 237, 315-316 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст.ст.12, 56, 67-68, 79, 98 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО1 к АО «Гипротрубопрово» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, представления через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья Дубровин Е.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ