Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному учреждению культуры «Сельский дом культуры и досуга» поселка Выкатной о взыскании премии к профессиональному празднику, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному учреждению культуры «Сельский дом культуры и досуга» <адрес>, мотивируя его тем, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принят на работу внешним совместителем на должность руководителя клубного формирования. Трудовой договор является срочным. Оклад составил 9 383 рубля ежемесячно. Кроме того, в состав заработной платы входит северная надбавка и районный коэффициент. Истец указывает на то, что в течение всего периода работы работодатель не выплачивал ему стимулирующие выплаты к праздничным датам и юбилейным дням. При этом, размеры и периодичность таких выплат ему не были известны. Работодатель ссылается на Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Сельский дом культуры и досуга» <адрес>, согласно пункту 8.4.5 которого премии к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе на дату наступления юбилейной даты или праздничного дня, за исключением работников, принятых на работу по совместительству. Истец указал, что ранее редакция данного локального нормативного акта не содержала данного пункта, имела другой порядковый номер «12», а не «12-а». В последней редакции Положение было опубликовано на сайте ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, хотя датировано ДД.ММ.ГГГГ Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. Работники, работающие в режиме внешнего совместительства, обладают равными правами с работниками, работающими по основному месту работы и не могут подвергаться дискриминации в части оплаты труда. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика премии к юбилейным выплатам и проценты за нарушение сроков таких выплат в общей сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Ответчиком представлены письменные возражения на иск, в которых ответчик указал, что в МУК «Сельский дом культуры» <адрес> действует Положение об оплате труда № от ДД.ММ.ГГГГ и Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих и иных выплат, критерии их установления работникам учреждения культуры №-а от ДД.ММ.ГГГГ Премии к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам относятся не к стимулирующим, а к иным выплатам, которые не связаны с результатами работы труда работников. Данные выплаты не выплачиваются работникам, принятым на работу по совместительству.

ФИО2, надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился. Суд, руководствуясь ч.3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, приступил к рассмотрению дела в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика премию к профессиональному празднику «День работника культуры» за период с 2018 по 2021 год в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты названных премий по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в общей сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников, применение которой относится к компетенции работодателя.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, в силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников.

Из материалов дела следует и установлено судом, что постановлением администрации сельского поселения Выкатной от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Сельский дом культуры и досуга» <адрес> (л.д. 165-188), согласно пункту 3 которого заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов, компенсационных выплат, стимулирующих выплат и иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим положением.

Единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам относится к иным выплатам и выплачивается в целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая специфику и особенности его работы, а также с целью социальной защищенности работников учреждения (пункт 43 Положения).

Согласно пункту 46 Положения, единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется в пределах доведенных ассигнований на выплату заработной платы по учреждению.

Работникам учреждения производится единовременная выплата к праздничным дням и профессиональным праздникам, установленным в соответствии с действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами.

Выплаты к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляются в учреждении в едином размере в отношении работников и руководителя учреждения не более 3 раз в календарном году и не более одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности на дату наступления праздничного дня, профессионального праздника.

Выплата к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется не позднее месяца, следующего после наступления события. Выплата производится по приказу руководителя учреждения, а в отношении руководителя распоряжением администрации сельского поселения Выкатной, в котором указывается размер и основание для ее выплаты.

Положений, исключающих премирование работников, работающих по совместительству, не установлено.

Вместе с тем, постановлением администрации сельского поселения Выкатной от ДД.ММ.ГГГГ№-а утверждены Порядок и условия осуществления стимулирующих и иных выплат, критерии их установления работникам муниципального учреждения культуры «Сельский дом культуры и досуга» <адрес> (далее – Порядок).

Пунктом 8.4.5 Порядка установлено, что премии к юбилейным, праздничным дням и профессиональным праздникам выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе на дату наступления юбилейной даты или праздничного дня, за исключением, в том числе работников, принятых на работу по совместительству.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации, которая не предусматривает положений, позволяющих работодателю ограничивать право работника, работающего на условиях совместительства, на получение поощрительных выплат.

Таким образом, само по себе исключение из премирования работников, работающих на условиях внешнего совместительства, распространение премирования только на работников, для которых МУК «Сельский дом культуры» <адрес> является основным местом работы, свидетельствует о допущенной ответчиком дискриминации.

Из материалов дела следует, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, работает по совместительству в должности руководителя клубного формирования на 0,5 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени, что подтверждается приказом о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 201) и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 202-206)

Согласно приказам директора МУК «Сельский дом культуры и досуга» <адрес>№/к от ДД.ММ.ГГГГ, №/к от ДД.ММ.ГГГГ, №/к от ДД.ММ.ГГГГ, №/к от ДД.ММ.ГГГГ, за период времени с 2018 по 2021 год работникам учреждения ежегодно выплачивалась премия ко Дню работника культуры (л.д. 111-114).

При этом, как видно из приказов, данная премия выплачивалась как работникам культуры (культорганизаторам, руководителям клуба по интересам), так и уборщикам служебных помещений, делопроизводителю, бухгалтеру, рабочему по обслуживанию здания.

Истцу, работающему в должности руководителя клубного формирования, премия к профессиональному празднику «День работника культуры» не выплачивалась.

Таким образом, работодатель установил истцу, являющемуся работником учреждения культуры, худшие условия оплаты труда, отличающиеся от условий оплаты труда работников, для которых МУК «Сельский дом культуры» <адрес> является основным местом работы, что является дискриминацией в сфере оплаты труда.

При таких обстоятельствах, у суда имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца премий ко Дню работника культуры за период с 2018 по 2021 годы.

Проверив расчет представителя истца, суд находит его правильным, поскольку расчет выполнен в соответствии с пунктом 8.4.1 Порядка; при расчете представитель истца учел оклады истца, действующие в соответствующие периоды времени, северную надбавку и районный коэффициент, рассчитал премию исходя из фактически отработанного времени (0,5 ставки).

За 2018 год: оклад <данные изъяты> * 0,5 ставки * 50 % северная надбавка * 70 % районный коэффициент – 13 % подоходный налог = <данные изъяты>.

За 2019 год: оклад <данные изъяты> * 0,5 ставки * 50 % северная надбавка * 70 % районный коэффициент – 13 % подоходный налог = <данные изъяты>.

За 2020 год: оклад <данные изъяты> * 0,5 ставки * 50 % северная надбавка * 70 % районный коэффициент – 13 % подоходный налог = <данные изъяты>.

За 2021 год: оклад <данные изъяты> * 0,5 ставки * 50 % северная надбавка * 70 % районный коэффициент – 13 % подоходный налог = <данные изъяты>.

Всего задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку премия к профессиональному празднику «Дню работника культуры» своевременно не выплачена истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

Проверив расчет денежной компенсации, представленный представителем истца, суд находит его неправильным, поскольку истец начислил проценты с даты издания приказов о премировании, что противоречит ст. 236 ТК РФ.

Согласно Положению об установлении системы оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Сельский дом культуры и досуга» <адрес>, выплата к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется не позднее месяца, следующего после наступления события (абз. 4 п. 46).

Таким образом, денежную компенсацию за несвоевременную выплату премии, необходимо рассчитывать следующем образом:

- по премии согласно приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из действующей дифференцированной ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму долга в размере <данные изъяты> сумма процентов составит <данные изъяты>,

- по премии согласно приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.исходя из действующей дифференцированной ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму <данные изъяты> сумма процентов составит <данные изъяты>,

Всего, сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом установленного судом факта нарушения трудовых прав работника, исходя из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Представителем истца представлен договор на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ФИО5, согласно которому исполнитель обязался оказать услуги по консультированию заказчика до и после подписания договора, подготовке документов и искового заявления в суд для взыскания премий с МУК «Сельский дом культуры и досуга» <адрес>, представлению в суде интересов заказчика.

В договоре указано, что интересы заказчика в суд представляют ФИО7 и ФИО4

Между тем, доказательств оплаты выполненных работ ФИО5суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания расходов на оплату услуг представителя не имеется.

В силу статьи 98 ГПК РФ с ответчика в бюджет <адрес>-0МАнстйска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 439 рублей 29 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к муниципальному учреждению культуры «Сельский дом культуры и досуга» поселка Выкатной о взыскании премии к профессиональному празднику, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального учреждения культуры «Сельский дом культуры и досуга» поселка Выкатной в пользу ФИО1 премии к профессиональному празднику «День работника культуры» за период с 2018 по 2021 годы в общей сумме <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплаты премий в общей сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований и в удовлетворении требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя - отказать.

Взыскать смуниципального учреждения культуры «Сельский дом культуры и досуга» поселка Выкатной в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано составом суда ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда подпись Т.В. Колесникова

<данные изъяты>