Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации городского округа г.Салавата, Муниципальному унитарному специализированному предприятию «Ритуал» о взыскании квартальной премии, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и квартальной премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (учетом уточнений) к администрации городского округа г.Салавата, МУСП «Ритуал» о взыскании премии за 4 квартал 2016 года в размере 75816 рублей, компенсации за задержку выплаты квартальной премии в размере 11433,05 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6633,05 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, судебных расходов. Свои требования обосновывает тем, что 27.04.2015 года между администрацией городского округа г.Салавата и истцом заключен трудовой договор, как с руководителем муниципального предприятия № 228. В соответствии с п.1.1 договора он исполнял обязанности директора МУСП «Ритуал» г.Салавата, УПОПХВ. Данный трудовой договор изменялся дополнительными соглашениями от 11.06.2015 года, 28.07.2015 года, 04.12.2015 года, 26.04.2016 года. В соответствии с п.4.8, п. 4.10.1 трудового договора, с учетом дополнительного соглашения от 04.12.2015 года, ФИО1 установлен оклад в размере 25272 рублей, а также ежеквартальная премия. Выплата премии по итогам работы за отчетный квартал устанавливается в размере до 100% от суммы установленного должностного оклада от суммы установленного должностного оклада руководителя за 3 календарных месяца. В соответствии с п.1.4 Положения об установленных условиях оплаты труда руководителей МУП городского округа г.Салавата оплата труда руководителя осуществляется за счет собственных средств МУП и расходы на оплату труда относятся на себестоимость работ (услуг), данное правило оговорено и в пункте 4.20 трудового договора от 27.04.2015 года (с изменениями и дополнениями). Никаких нареканий, касающихся качества выполняемой работы в адрес истца со стороны ответчиков не было. Дисциплинарные взыскания на него не налагались. Решений главой администрации городского округа г.Салавата о депримировании ФИО1 не принимались. В день увольнения 27.01.2017 года ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил причитающуюся ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Истец обращался неоднократно к МУСП «Ритуал» с просьбой произвести окончательный расчет.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела по существу, в суд по вызову не явился. Представлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что ФИО1 достоин премии. Квартальная премия выплачивалась истцу на протяжении всего периода его работы. Заявления представителя ответчика о том, что им не предприняты меры по устранению конфликта интересов, не обоснованно. Законом о противодействии коррупции не запрещены родственные связи между работниками МУСП. МУСП «Ритуал» коммерческая организация, не финансируется за счет бюджета, ФИО1 не является государственным служащим. Согласно представленным ответчиками докладов к балансу показатели производственно-хозяйственной деятельности только росли и улучшались, отсутствовал и производственный травматизм, как и отсутствовала задолженность по заработной плате.

Представитель ответчика администрации городского округа г.Салавата по доверенности ФИО3 исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, согласно которому комиссией при проведении служебной проверки от 01.07.2016 года для урегулирования возникшего конфликта интересов на предприятии директору МУСП «Ритуал» рекомендовано расторгнуть трудовой договор со своей супругой ФИО9.. Непринятие ФИО1, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является нарушением. Директором ФИО1 нарушены нормы ФЗ «О противодействии коррупции». Выплата премии за 4 квартал 2016 года истцу не может быть осуществлена. Пояснила, что премия выплачивается при соблюдении условий, установленных в Положении.

Представитель МУСП «Ритуал» по доверенности ФИО4 исковые требования не признала, пояснила, что по Положению о премировании ФИО1 авансом была выплачена премия в октябре, ноябре, декабре на общую сумму около 19900 рублей. За 2016 год прибыль МУСП «Ритуал» уменьшилась, увеличилась кредиторская задолженность. ФИО1 претендовать на выплату квартальной премии в 100%-ном размере с такими показателями не может.

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пп.6 п.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что 27.04.2015 года между истцом ФИО1 и ответчиком администрацией городского округа г.Салавата заключен трудовой договор № 228, согласно которому ФИО1 назначен на должность директора МУСП «Ритуал» городского округа г.Салавата. Данный трудовой договор изменялся дополнительными соглашениями от 11.06.2015 года, 28.07.2015 года, 04.12.2015 года, 26.04.2016 года.

Распоряжением от 26.07.2017 года № 20-р действие трудового договора прекращено на основании п.2 ст.278, ст.279 ТК РФ, а также п.п. 4.12, 7.3 трудового договора. Долг за предприятием по заработной плате на день увольнения 27.01.2017 года составил 223615,82 рублей. 30.01.2017 года выплачена заработная плата в размере 15000 рублей, 10.02.2017 года – 10000 рублей, 15.02.2017 года – 40000 рублей, 03.03.2017 года – 20000 рублей, 10.03.2017 года – 35000 рублей, 15.03.2017 года – 30000 рублей, 24.03.2017 года – 8000 рублей, 10.04.2015 года – 10615,82 рублей, 14.04.2017 года – 55000 рублей.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, произведенному МУСП «Ритуал», с учетом размера ключевой ставки ЦБ РФ с 01.01.2017 года по 26.03.2017 года (10%), с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года (9.75%), количества дней невыплаты (77 дней), сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составила 6633,05 рублей. С указанным расчетом согласился истец, о чем заявлено в уточненном исковом заявлении. Судом также данный расчет проверен, оценен в совокупности с другими доказательствами по делу, признан верным.

В связи, с чем требования истца ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6633,05 рублей подлежат удовлетворению.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскании премии за 4 квартал 2016 года и компенсации за задержку ее выплаты, суд исходит из следующего.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно п.1.4 Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа г.Салавата, п.4.2 дополнительного соглашения от 04.12.2015 года к трудовому договору от 27.04.2015 года № 228 оплату руководителя МУП осуществляется за счет собственных средств МУП. Расходы на оплату труда, за исключением социальных выплат, относится на себестоимость работ (услуг).

Согласно п.4.8 дополнительного соглашения от 04.12.2015 года к трудовому договору от 27.04.2015 года № 228 должностной оклад руководителя ФИО1 устанавливается в размере 25272 рублей в месяц, исходя из тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии в размере 3882 рублей, 14 разряда оплаты труда, тарифного коэффициента 6,51. Квартальная премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителя в успешное выполнение задач, стоящих перед МУП. Выплата квартальной премии по итогам работы за отчетный квартал устанавливается в размере до 100 % от суммы установленного должностного оклада руководителя за 3 календарных месяца (квартал) и производится при условии: выполнения показателей производственно-хозяйственной деятельности; надлежащего выполнения должностных обязанностей; соблюдения трудовой и производственной дисциплины; отсутствие производственного травматизма работников МУП; отсутствие аварий на производстве. Выплата квартальной премии осуществляется 1 раз в квартал с ежемесячными авансовыми выплатами в размере 25% от установленного должностного оклада (п.4.10.1).

Выплата квартальной премии осуществляется по итогам работы за квартал с учетом нарастающих итогов работы предприятия с начала года. Размер квартальной премии устанавливается на основании представленной отчетности за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия по результатам анализа основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Персональная ответственность за несоблюдение предельных размеров квартальных премий возлагается на руководителя предприятия (п.4.10.1).

Аналогичный порядок установления и выплаты квартальной премии, закрепленный в п.4.10.1 дополнительного соглашения, отражен и в п.п.3.5, 3,6, 3,7 Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа г.Салавата.

Основанием для начисления квартальной премии является лист согласования, подготовленный предприятием и согласованный заместителем главы администрации городского округа г.Салавата, курирующим предприятие и первым заместителем главы администрации – заместителем по финансам, экономике и инвестициям администрации городского округа г.Салавата в срок до 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Отдел по работе с кадрами на основании листа согласования на выплату квартальной премии руководителю МУП готовит проект постановления о выплате квартальной премии руководителю предприятия (п.3.8 Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа г.Салавата).

Согласно п.3.1 Положения об условиях оплаты труда руководителей квартальная премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности относится к стимулирующим выплатам, то есть доплатам к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, инициативу, конкретные результаты в работе. Выплачиваемая квартальная премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителей в успешное выполнение задач, стоящих перед МУП (п.3.2).

Согласно доклада МУСП «Ритуал» г.Салавата к балансу на 01.01.2017 года по итогам работы за 2016 год чистая прибыл предприятия за 2016 год составила 166000 рублей против прибыли 427000 рублей годом ранее.

В ходе судебного разбирательства установлено, что квартальная премия за 4 квартал 2016 года в размере 19901,55 рублей, что составляет 26% от суммы установленного должностного оклада руководителя за 3 календарных месяца выплачена ФИО1 ежемесячными авансовыми выплатами в октябре, ноябре, декабре 2016 года по 6633,85 рублей, что предусмотрено дополнительным соглашением (п.4.10.1) и Положением об условиях оплаты труда руководителей (п.3.5). Данное обстоятельство подтверждается соответствующими расчетными листами.

Поскольку выплаты стимулирующего характера, носят не гарантированный, а стимулирующий характер, устанавливаются работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работников, и являются его правом, а не обязанностью, суд не находит оснований для взыскания в пользу истца премии за 4 квартал 2016 года в 100%-ном размере. При этом суд принимает во внимание, что истцу авансовыми выплатами произведена выплата премии за 4 квартал 2016 года в 26%-ном размере. Также суд принимает во внимание отсутствие листа согласования по начислению квартальной премии за спорный период истцу, а также отсутствие постановления о выплате квартальной премии.

Доводы стороны истца о том, что ФИО1 не привлекался к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, квартальная премия должна быть ему установлена в 100%-ном размере, суд не принимает во внимание по тем основаниям, что непривлечение к дисциплинарной ответственности не влияет на право работодателя начислить квартальную премию истцу.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда, требование истца о возмещении компенсации морального вреда является обоснованным, поскольку в результате несвоевременной выплаты заработной платы ФИО1 вынужден обратиться в суд за восстановлением нарушенного права. Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая принципы разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., чем частично удовлетворяет требования истца в части компенсации морального вреда.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы истца по оплате услуг нотариуса за удостоверение доверенности в размере 1300 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика МУСП «Ритуал» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме 700 рублей (требования имущественного характера + требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 –199 ГПК РФ, суд,

Решил:

Исковые требования ФИО1 к администрации городского округа г.Салавата, Муниципальному унитарному специализированному предприятию «Ритуал» о взыскании квартальной премии, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и квартальной премии, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного специализированного предприятия «Ритуал» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6633,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 1300 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного специализированного предприятия «Ритуал» в бюджет городского округа г.Салавата госпошлину в размере 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Салаватский городской суд.

Судья, подпись

Верно: судья А.Р. Масагутова

Решение не вступило в законную силу 25.09.2017 секретарь суда_________

Решение вступило в законную силу______________секретарь суда_______

Судья_______________ А.Р. Масагутова

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-2482/2017 Салаватского городского суда РБ