Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2483/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ОСК» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ОСК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, в обоснование указывая, что с ДД.ММ.ГГГГФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Объединенная Сервисная Компания», трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на руки не выдался. Истец была принята на должность уборщицы и по совместительству дворника, должностной оклад уборщицы составлял 24 000 рублей, дворника 20 000 рублей. Трудовой договор сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. исполнения трудовых обязанностей – Куйбышевская Дирекция по энергоснабжению –СП Трансэнерго-филиал ОАО «РЖД», расположенная по адресу: .

Заработная плата, выплачивалась истцу один раз в месяц на лицевой счет истца в ПАО Сбербанк.

На сегодняшний день, ответчиком не выплачена заработная плата уборщицы: за май 2021 года в размере 23 000 рублей; за декабрь 2021 года в размере 24 000 рублей.

Также не выплачена заработная плата за работу дворника: за апрель 2021 года в размере 20 000 рублей; за май 2021 года в размере 20 000 рублей; за июнь 2021 года в размере 10 000 рублей; за июль 2021 года в размере 10 000 рублей; за август 2021 года в размере 10 000 рублей; за декабрь 2021 года в размере 20 000 рублей.

По факту нарушения рудовых прав работника, Истица ДД.ММ.ГГГГ обратилась в трудовую инспекцию.

Согласно ответу от ДД.ММ.ГГГГ, истцу было предложено защищать свои права в суде.

С ДД.ММ.ГГГГ был выдан на руки Договор (субподряда) от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг. В соответствии с которым истец должна была оказать услуги по комплексной уборке помещений на объекте ТЭ по адресу: г.

Оплата по указанному договору выплачивалась один раз в месяц на лицевой счет истца, открытый в ПАО Сбербанк.

Однако, по казанному договору, ответчиком не оплачена заработная плата по работе уборщицей за февраль 2022 года в размере 24 000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит установить факт трудовых отношений, между ФИО1 и ООО «ОСК» в должности уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.; установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ОСК» в должности дворника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.; обязать ООО «ОСК» предоставить в органы Пенсионного фонда РФ по месту регистрации организации, сведения о сумме заработка ФИО1 на который должны быть начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.; обязать ООО «ОСК» перечислить в органы Пенсионного фонда РФ по месту регистрации организации страховые взносы на обязательное пенсионное страхование ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.; взыскать с ООО «ОСК» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 137 000 рублей; взыскать с ООО «ОСК» в пользу истца оплату по Договору № КБШ от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг в размере 24 000 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В последующем истец уточнил исковые требования и просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ОСК» в должности уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.; установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ОСК» в должности дворника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.; обязать ООО «ОСК» предоставить в органы Пенсионного фонда РФ сведения с указанных страховых взносов; взыскать с ООО «ОСК» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 113 000 рублей; взыскать с ООО «ОСК» в пользу истца оплату по Договору № КБШ от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг в размере 4 000 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «ОСК» перечислило сумму в размере 20 000 рублей в счет оплаты по Договору оказания услуг . На уточненных исковых требованиях настаивала, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «ОСК» в судебное заседание своего представителя не направил, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать истцу в заявленных исковых требованиях, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица ОАО «РЖД» в лице ФИО3, действующего на основании доверенности, в судебном заседании пояснил, что между ОАО «РЖД» и ООО «ОСК» был заключен договор на оказание услуг по уборке территории, ФИО1 выполняет функции по уборке территории. Также ФИО1 является уборщицей помещений, в том числе юридического отдела, и уборщицей территории от ООО «ОСК». Уборка территории осуществляется за рамками рабочего времени, поскольку в рабочее время территория заставлена рабочим и личным автотранспортом. Также пояснил, что неоднократно видел ФИО1 за работой по уборке помещений, когда задерживался на работе. Претензий к уборке помещений и территории не было.

Государственная инспекция труда в в судебное заседание своего представителя не направила, о времени и месте рассмотрения дела извещалось надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО4, которая работает в Куйбышевской дирекции по энергообеспечению структурное подразделение Трансэнерго ОАО «РЖД» в должности ведущего инженера технического отделения. Указанный свидетель был предупреждён судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 307-308 УК РФ.

В судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что ФИО1 ей знакома несколько лет, поскольку последняя на протяжении многих лет производит уборку помещений в дирекции. Работает ФИО1 в должности уборщика помещений от ООО «ОСК», так как между ОАО «РЖД» и ООО «ОСК» имеются договорные отношения по уборке помещений. После заключения Договора, ООО «ОСК» предоставляет в ОАО «РЖД» письмо-допуск с данными сотрудниками, который будет осуществлять уборку помещений. На основании указанного письма осуществляется допуск работника на территорию. Также указала, что иных работников по уборке помещений в дирекции, расположенной по адресу: А свидетель не видела, уборка помещений на протяжении многих лет производится ФИО1, претензий к качеству выполнения работ не имеется.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как следует из ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу положений ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. 8).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОСК» и ФИО1 был заключен Договор возмездного оказания услуг.

В соответствии с п.1.2 Договора, виды, объем услуг, которые обязан выполнить Исполнитель (ФИО1) устанавливаются в Приложении №.

Согласно приложения № к Договору, стороны определили, что ФИО1 обязуется производить уборку территории (асфальтовое покрытие в период с февраля по 31 декабря (подметание и уборка тротуаров, прилегающей территории от снега и льда, очистка крыльца от снега и льда, вынос и утилизация мусора с территории Заказчика; уборка газона с 1 апреля по 31 декабря (стрижка и уборка газона и прилегающей территории, вынос и утилизация мусора с территории заказчика), по адресу: А.

В соответствии с п. 2.1 Договора услуги, предусмотренные настоящим договором, осуществляются Исполнителем в следующие сроки: начало выполнение услуг с ДД.ММ.ГГГГ. 1 этап с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.; 2 этап с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г; 3 этап с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ окончания выполнения услуг – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.4.1 Договора, стоимость вознаграждения по выполненным услугам по настоящему договору зависит от фактически оказанных услуг и объемов работ: 1 этап -20 000 рублей; 2 этап – 20 000 рублей; 3 этап – 20 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОСК» и ФИО1 был заключен Договор №КБШ-1269/1 от ДД.ММ.ГГГГ.возмездного оказания услуг.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОСК» и ФИО1 был заключен Договор от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОСК» и ФИО1 был заключен Договор №КБШ-1269/1 от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг.

В соответствии с п. 2.1 Договора услуги, предусмотренные настоящим договором, осуществляются Исполнителем в следующие сроки: начало выполнение услуг с ДД.ММ.ГГГГ. 1 этап с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.; 2 этап с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. окончания выполнения услуг – ДД.ММ.ГГГГ.

Также материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОСК» и ФИО1 был заключен Договор возмездного оказания услуг.

Согласно приложения № к Договору, стороны определили, что ФИО1 обязуется производить уборку помещений по адресу: А.

Указанным приложением № к договору определены виды услуг: влажная уборка полов; удаление пыли с потолка, стен и радиаторов отопления; удаление пыли и локальных загрязнений со всех видов мебели, мойка дверей; мойка окон; сбор и вынос мусора; комплексная уборка и дезинфекция санузлов.

В соответствии с п.4.1 Договора, стоимость вознаграждения по выполненным услугам по настоящему договору зависит от фактически оказанных услуг и объемов работ: 1 этап -24 000 рублей; 2 этап – 24 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОСК» и ФИО1 был заключен Договор от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг.

Согласно приложения № к Договору, стороны определили, что ФИО1 обязуется производить уборку помещений по адресу: г.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОСК» и ФИО1 был заключен Договор от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг.

Согласно приложения № к Договору, стороны определили, что ФИО1 обязуется производить уборку помещений по адресу: .

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОСК» и ФИО1 был заключен Договор от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг.

В соответствии с п. 2.1 Договора услуги, предусмотренные настоящим договором, осуществляются Исполнителем в следующие сроки: начало выполнение услуг с ДД.ММ.ГГГГ. 1 этап с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.; 2 этап с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. окончания выполнения услуг – ДД.ММ.ГГГГ.

Стороной ответчика представлены частично платежные поручения, подтверждающие факт оплаты услуг по указанным выше Договорам.

Таким образом, стороной ответчика не оспаривался факт заключения вышеуказанных Договором, и частичная оплата за выполненную работу ФИО1

В судебном заседании была допрошена в качестве свидетеля ФИО4, которая пояснила, что ФИО1 ей знакома несколько лет, поскольку последняя на протяжении многих лет производит уборку помещений в дирекции. Работает ФИО1 в должности уборщика помещений от ООО «ОСК», так как между ОАО «РЖД» и ООО «ОСК» имеются договорные отношения по уборке помещений. После заключения Договора, ООО «ОСК» предоставляет в ОАО «РЖД» письмо-допуск с данными сотрудниками, который будет осуществлять уборку помещений. На основании указанного письма осуществляется допуск работника на территорию. Также указала, что иных работников по уборке помещений в дирекции, расположенной по адресу: свидетель не видела, уборка помещений на протяжении многих лет производится ФИО1, претензий к качеству выполнения работ не имеется.

Показания указанного свидетеля суд принимает во внимание, поскольку судом установлено, что между ООО «ОСК» и ОАО «РЖД» в 2021 году был заключен Договор возмездного оказания услуг №, согласно которого, ОАО «РЖД» (Заказчик), в лице начальника Куйбышевской дирекции по энергообеспечению –СП Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» и ООО «ОСК» (исполнитель) заключили договор, и Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по уборке помещения (п.1.1).

Согласно п.5 технического задания (приложение № к Договору) предусмотрено, что местом оказания услуг является: А – Административное здание Куйбышевской дирекции по энергообеспечению.

Также в материалах дела имеется письмо, адресованное от ООО «ОСК» в адрес начальника Куйбышевской дирекции по энергообеспечению –СП Транэнерго-филиала ОАО «РЖД», из которого усматривается, что ООО «ОСК» просит разрешить доступ своего сотрудника ФИО1 для оказания услуг по организации уборки на объектах Куйбышевской дирекции по энергообеспечению – СП Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» по договорам №/ЗКТЭ-ТЭ/20/1/1 и 4564/ЗКТЭ-ТЭ/20/1/1 от ДД.ММ.ГГГГ, аналогичное письмо представлено за исх № от ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец ФИО1 сообщила, что с 01.02.2021г. она осуществляла трудовую деятельность в Куйбышевской дирекции по энергообеспечению –СП Транэнерго-филиала ОАО «РЖД» по заключенному договору с ООО «ОСК», и осуществляла работу по уборке помещений и уборки территории, по адресу: А.

В судебном заседании доводы истца были подтверждены представленными договорами, показаниями третьего лица – представителя ОАО «РЖД», показаниями свидетеля, однако в опровержения указанных доводов, стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств иного не представлено.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Условия договоров возмездного оказания услуг согласуются с условиями трудового договора, в части места работы истца, его трудовых функций, продолжительности рабочего времени.

Таким образом, суд считает, что фактический характер отношений, который сложился между сторонами, свидетельствует о трудовых отношениях между ФИО1 и ООО «ОСК», в связи с чем суд находит основания для удовлетворения требований истца ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ей и ООО «ОСК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в должности уборщицы помещений и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в должности дворника.

В силу ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В силу ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно представленному истцом расчету размер по невыплаченной заработной плате истцу по Договору №КБШ-1269/1 возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом уточненных исковых требований составляет 113 000 рублей.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств выплаты заработной платы, то сумма в размере 113 000 рублей подлежит взысканию соответчика.

По Договору №КБШ-1269/1 возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, стороной ответчика представлено платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, истцу по указанному Договору выплачена сумма в размере 20 000 рублей.

Однако, с учетом того, что задолженность по Договору №КБШ-1269/1 от ДД.ММ.ГГГГ ответчика перед истцом составляла 24 000 рулей, и с учетом выплаты стороной ответчика в размере 20 000 рублей, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 4 000 рублей.

Истцом заявлены требования об обязании ответчика ООО «ОСК» предоставить сведения в Пенсионный Фонд РФ о сумме заработка истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. на которые должны быть начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Согласно ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право, в том числе требовать от страхователей своевременного и правильного представления сведений, определенных данным Федеральным законом, в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу. Кроме того, органы Пенсионного фонда РФ обязаны обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных страхователями, осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений.

Кроме того, органы Пенсионного фонда РФ обязаны обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных страхователями, осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, устанавливаются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Из статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что к страхователям относятся индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

В силу статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно статье 15 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах.

В соответствии с требованиями ч.2 ст. 11 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Согласно п. 2.2 ст. 11 этого Закона, страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Таким образом, работодатель, зарегистрированный в Пенсионном фонде Российской Федерации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету в отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы).

Как следует из материалов дела, ООО ОСК» зарегистрировано в качестве юридического лица.

По запросу суда, Фонд социального страхования РФ ГУ –Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ предоставил сведения, что ООО «ОСК» (ИНН:<***>) стоит на учете в Самарском региональном отделении Фонде социального страхования РФ как страхователь с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Предоставить сведения по ФИО1 не представляется возможным, поскольку вышеуказанное физическое лицо в Фонде социального страхования РФ не зарегистрировано.

Также по запросу суда предоставлены сведения из Пенсионного фонда РФ, согласно которых, сведения о ФИО1 содержатся частично.

Выполнение требований законодательства РФ на момент рассмотрения спора, стороной ответчика представлено не было.

Таким образом, непредставление Обществом в установленный законом срок сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, достоверно установлен в ходе рассмотрения дела.

Непредоставление обязательных сведений о стаже и начисленных страховых взносах на работников Общества влечет за собой нарушение их прав на пенсионное обеспечение и выполнение социально значимых мероприятий по своевременному назначению и перерасчету пенсий, нарушает основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, гарантированные действующим законодательством права гражданина и нормы Конституции Российской Федерации.

В виду изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт бездействия ответчика по не представлению в Пенсионный фонд РФ сведений о уплаченных страховых взносах и расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета на работающих застрахованных лиц за 2021 год.

Также в связи с тем, что ООО «ОСК» не оформил надлежащим образом трудовые отношения, не производил отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, то данные требования истца также подлежат удовлетворению.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании ей компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает продолжительность допущенных ответчик нарушений трудовых прав истца, выразившиеся в не заключении с ним трудового договора, характер нарушений, которые повлеки лишения на указанный период истца соответствующих гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. При этом, суд полагает чрезмерно завышенным, необъективным, заявленный истцом размер морального вреда причиненного действиям в размере 50 000 руб. Поэтому в данной части, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.15 ГК РФ возмещению подлежат также понесенные истцом необходимые расходы, связанные с реализацией своего права.

Согласно ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей и связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Учитывая сложность рассмотрения дела, суд полагает возможным требования истца в части оплаты юридических услуг удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей, с учетом принципа разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г.о.Самара подлежит взысканию госпошлина в размере 3 540 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198,235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ОСК» об установлении факта трудовых отношений – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ( по в ДД.ММ.ГГГГ) и ООО «Объединенная сервисная компания (ИНН: <***>) в должности уборщицы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ( по в ДД.ММ.ГГГГ) и ООО «Объединенная сервисная компания (ИНН: <***>) в должности дворника, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.

Обязать ООО «Объединенная сервисная компания (ИНН: <***>) предоставить сведения в Пенсионный фонд РФ в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ( по в ДД.ММ.ГГГГ) по отчислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.

Взыскать с ООО «Объединенная сервисная компания (ИНН: <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ( ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату по Договору №КБШ -1269/1 от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг, а также за работу в рамках договоров №/ЗКТЭ-ТЭ/20/1/1 и 4564/ЗКТЭ-ТЭ/20/1/1 от ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 000 рублей.

Взыскать с ООО «Объединенная сервисная компания (ИНН: <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ( ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату по Договору №КБШ -1269 от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг в размере 4 000 рублей.

Взыскать с ООО «Объединенная сервисная компания (ИНН: <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ( ДД.ММ.ГГГГ) расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «Объединенная сервисная компания (ИНН: <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ( ДД.ММ.ГГГГ) заработной платы в размере 113 000 рублей и взыскании заработной платы в размере 4000 рублей обратить к немедленному исполнению.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать ООО «Объединенная сервисная компания (ИНН: <***>) в пользу бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 3 540 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 25.07.2022г.

Судья М.А. Наточеева