Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением к Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В иске ФИО1 просил: обязать ответчика восстановить его на работе в должности старшего специалиста Оперативно-распорядительного отдела Диспетчерского центра Логистического транспортного центра Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр»; взыскать с Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула по день восстановления на работе; взыскать с Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Свои требования истец мотивировал тем, что 19 октября 2009 года им заключен бессрочный трудовой договор № № с Автономной некоммерческой организацией «Транспортная дирекция Олимпийских игр» (АНО «ТДОИ»). Дополнительным соглашением № 6 от 21 ноября 2012 года, пунктом 1, АНО «ТДОИ» в трудовой договор № № от 19 октября 2009 года внесено изменение – читать пункт «Срок действия договора» в следующей редакции: «Настоящий договор является срочным, и действует до дня, следующего за датой окончания периода проведения ХХII Олимпийских зимних игр и ХI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, определенного пунктом 2 статьи 2 ФЗ от 01.12.2007 г. № 310-ФЗ «Об организации и проведении ХХII Олимпийских зимних игр и ХI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развития города Сочи как горноклиматического курорта и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Истец указал, что каких-либо обстоятельств (причин), послуживших основанием для внесения изменений в трудовой договор № № от 19 октября 2009 года не приведено, возможности изменения бессрочного трудового договора на срочный Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, а срочный трудовой договор заключается в определенных статьей 59 Трудового кодекса РФ случаях. В связи с этим приложение № 6 к трудовому договору № № от 19 октября 2009 года не было признано истцом как основанное на законе. Дополнительным соглашением № 9 от 31 декабря 2013 года истец временно до 17 апреля 2014 года переведен в аналитико-технологический отдел Диспетчерского центра Логистического транспортного центра АНО «ТДОИ» на должность старшего специалиста с 01 января 2014 года. 27 марта 2014 года истец ознакомлен с Уведомлением о расторжении 17 апреля 2014 года срочного трудового договора № № от 19 октября 2009 года в связи с истечением срока его действия.

Заявлением на имя генерального директора АНО «ТДОИ» от 02.04.2014 года истец указал на невозможность прекращения трудового договора № № от 19 октября 2009 года по статье 79 Трудового кодекса РФ. 17 апреля 2014 года ему выдана трудовая книжка с записью: «Трудовой договор расторгнут по истечению срока, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».

В связи с тем, что на основании пункта 1 статьи 2 ФЗ от 01.12.2007 года № 310-ФЗ «Об организации и проведении ХХII Олимпийских зимних игр и ХI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развития города Сочи как горноклиматического курорта и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» периодом организации Олимпийских игр и Паралимпийских игр является промежуток времени с 5 июля 2007 года по 31 декабря 2016 года; трудовой договор № № от 19 октября 2009 года является бессрочным; срочный трудовой договор заключается в определенных статьей 59 Трудового кодекса РФ случаях; возможности изменения бессрочного трудового договора на срочный Трудовым кодексом РФ не предусмотрено; приложение № 6 к трудовому договору № № от 19 октября 2009 года не основано на законе, истец считает, что увольнение произведено не законно, в связи с чем, организация должна выплатить ему заработную плату за все время вынужденного прогула со дня, следующего за датой увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка. По состоянию на день обращения ФИО1 в суд с исковым заявлением, считает, что ответчик обязан выплатить ему 44 151 рубль 25 копеек. Истец пояснил, что незаконные действия организации причинили ему нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, которые должны быть компенсированы. Истцом моральный вред оценивается в сумме 50 000 рублей.

Ответчиком Автономной некоммерческой организацией «Транспортная дирекция Олимпийских игр» представлены письменные возражения на исковое заявление, в котором ответчик просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АНО «ЕТД» отказать. При этом ответчик поясняет следующее.

19.10.2009 года на основании трудового договора № № истец принят на работу в Дирекцию в Отдел организации и сопровождения транспортного процесса Управления организации грузовых перевозок Департамента планирования и логистики Дирекции на должность специалиста. 21.11.2012 года ФИО1 обратился в Дирекцию с заявлением о переводе в оперативно-распорядительный отдел диспетчерского центра на должность старшего специалиста. В связи с чем, между истцом и Дирекцией заключены дополнительные соглашения от 21.11.2012 года № 5 и № 6 к трудовому договору, изменяющие определенные сторонами условия трудовых отношений, в том числе и условие о сроке действия трудового договора. Издан приказ от 21.11.2012 года № 526-лс/с о переводе работника на другую работу. Оперативно-распорядительный отдел диспетчерского центра, куда переведен истец по собственному волеизъявлению, создан на период с 02.10.2014 года до 17.04.2014 года для выполнения временных задач. Истец был уведомлен о срочности вакансии, тем не менее, выразил свое желание на перевод во временно созданный отдел. В дальнейшем ФИО1 на основании дополнительного соглашения от 31.12.2013 года № 9, приказом о переводе работника на другую работу от 31.12.2013 года № 1371-лс/с, переведен старшим специалистом в Аналитико-технологический отдел Логистического транспортного центра. Аналитико-технологический отдел Логистического транспортного центра создан на период с 01.01.2014 года до 17.04.2014 года для обеспечения работы диспетчерского центра во время проведения ХХII Олимпийских зимних игр и ХI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи. Приказом от 07.04.2014 года № 54 «О введении организационной структуры и штатного расписания Дирекции» на период с 18.04.2014 года по 30.06.2014 года Оперативно-распорядительный отдел диспетчерского центра, равно как и Аналитико-технологический отдел Логистического транспортного центра, сокращен. С момента волеизъявления работника ФИО1 об изменении условий Трудового договора и заключения дополнительного соглашения от 21.11.2012 № 6 к Трудовому договору прошло более полутора лет, на протяжении которых, Истец не обращался ни в Дирекцию, ни в органы, осуществляющие контроль над исполнением трудового законодательства по вопросу признания незаконным дополнительного соглашения № 6 к трудовому договору. Кроме того, доводы истца о необходимости исчисления срока действия трудового договора до 31.12.2016 основаны на неверном толковании условий трудового договора. Таким образом, трудовой договор с истцом прекращен в соответствии со статьей 79 ТК РФ 17.04.2014 года. Помимо изложенного, дирекция возражает относительно исковых требований ФИО1 о возмещении морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске, настаивал.

Представитель ответчика Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» - ФИО2, действующая на основании доверенности № 101 от 26.02.2014 года, в судебном заседании иск не признала, просили суд по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, отказать истцу в удовлетворении его требований.

Помощник прокурора Центрального района города Сочи Чуприна Е.А. в судебном заседании полагала возможным отказать истцу в удовлетворении его требований, поскольку его увольнение произведено на законных основаниях.

Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, и исследовав доказательства по делу, приходит к выводу, что требования истца удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Из исследованных в судебном заседании письменных доказательств установлено следующее.

19.10.2009 года, на основании трудового договора № №, истец ФИО1 принят на работу в Автономную некоммерческую организацию «Транспортная дирекция Олимпийских игр» в Отдел организации и сопровождения транспортного процесса Управления организации грузовых перевозок Департамента планирования и логистики Дирекции на должность специалиста. Указанным договором работнику установлен должностной оклад в размере 50000 рублей.

Судом установлено, что Автономная некоммерческая организация «Транспортная дирекция Олимпийских игр» учреждена на основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 27 января 2009 года № 75-р для целей организации управления и контроля за проектированием и строительством транспортных инфраструктурных объектов, ходом поставок материально-технических ресурсов и перевозкой пассажиров на период подготовки и проведения XXII Олимпийских зимних игр и ХI Паралимпийских зимних игр 2014 года города Сочи с последующим функционированием в интересах горноклиматического курорта.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, что 21.11.2012 года ФИО1 обратился с заявлением на имя исполняющего обязанности генерального директора Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» о переводе его в оперативно-распорядительный отдел диспетчерского центра на должность старшего специалиста.

На основании указанного выше заявления, 21.11.2012 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашения № 5 к трудовому договору № №, в соответствии с которым работник переводится в оперативно-распорядительный отдел диспетчерского центра на должность старшего специалиста с 22.11.2012 года, ему установлен должностной оклад в размере 44 750 рублей. О переводе работника ФИО1 в оперативно-распорядительный отдел диспетчерского центра на должность старшего специалиста издан приказ № 526-лс/с.

Кроме того, 22.11.2012 года между работником ФИО1 и Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» заключено дополнительное соглашение № 6 к трудовому договору № № от 19.10.2009 года, пунктом 1 которого в трудовой договор в пункт «Срок действия договора» внесены изменения и данный пункт трудового договора изложен в следующей редакции: договор является срочным, и действует до дня, следующего за датой окончания периода проведения ХХII Олимпийских зимних игр и ХI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, определенного пунктом 2 статьи 2 ФЗ от 01.12.2007 года № 310-ФЗ «Об организации и проведении ХХII Олимпийских зимних игр и ХI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развития города Сочи как горноклиматического курорта и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Данное соглашение от 22.11.2012 года № 6 к трудовому договору № № от 19.10.2009 года подписано работником ФИО1 собственноручно, оспорено в установленные законом сроки не было, отменено или изменено не было. При этом, ФИО1 в судебном заседании признал, что данное соглашение он подписал собственноручно, добровольно и не обжаловал.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 01.12.2007 года № 310-ФЗ «Об организации и о проведении XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развитии города Сочи как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» периодом организации Олимпийских игр и Паралимпийских игр является промежуток времени с 5 июля 2007 года по 31 декабря 2016 года.

Периодом проведения Олимпийских игр и Паралимпийских игр является промежуток времени, включающий в себя один месяц до дня начала церемонии открытия Олимпийских игр, время проведения Олимпийских игр и Паралимпийских игр и один месяц после дня окончания церемонии закрытия Паралимпийских игр.

Поскольку Церемония открытия Олимпийских игр проводилась 7 февраля 2014 года, а Церемония закрытия Паралимпийских игр проводилась 16 марта 2014 года, то в соответствии с приложением № 6 к договору к трудовому договору № № от 19.10.2009 года, суд приходит к выводу, что трудовой договор № № от 19.10.2009 года действовал до 17.04.2014 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в порядке ст. 72 Трудового кодекса РФ, сторонами по взаимному согласию добровольно внесены изменения в трудовой договор № № от 19.10.2009 года, и по взаимному согласию добровольно определено, что трудовой договор № № от 19.10.2009 года имеет срок действия до 17.04.2014 года.

Доводы истца о том, с учетом ст. 2 Федерального закона от 01.12.2007 года № 310-ФЗ «Об организации и о проведении XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развитии города Сочи как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», трудовой договор № № от 19.10.2009 года действует до 31.12.2016 года, основаны на неверном толковании условий трудового договора и дополнительного соглашения № 6 к нему.

Федеральная служба по труду и занятости письмом от 31.10. 2007 года № 4413-6 разъясняет, что Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.

24.06.2013 года, между работником ФИО1 и работодателем Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» заключено дополнительное соглашение № 8 к трудовому договору № № от 19.10.2009 года.

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения № 8 от 24.06.2013 года, ФИО1 был переведен в Обособленное подразделение «Пластунская, 123» оперативно-распорядительного отдела Диспетчерского центра Логистического транспортного средства Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» на должность старшего специалиста с 24.06.2013 года. Работнику с 24.06.2013 года установлен должностной оклад в размере 44 750 рублей.

31.12.2013 года, между работником ФИО1 и работодателем Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» заключено дополнительное соглашение № 9 к трудовому договору № № от 19.10.2009 года.

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения № 9 от 31.12.2013 года, работник ФИО1 временно до 17.04.2014 года переводится в аналитико-технологический отдел Логического транспортного центра Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» на должность старшего специалиста. Работнику с 01.01.2014 года установлен должностной оклад в размере 44750 рублей. Данное соглашение от 31.12.2013 года № 9 к трудовому договору № № от 19.10.2009 года подписано работником ФИО1 собственноручно.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как видно из материалов гражданского дела, 27.03.2014 года работнику ФИО1 Автономной некоммерческой организацией «Транспортная дирекция Олимпийских игр» было вручено уведомление о расторжении трудового договора. При этом ФИО1 разъяснено, что поскольку в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор № № от 19.10.2009 года, заключенный между ФИО1 и Автономной некоммерческой организацией «Транспортная дирекция Олимпийских игр» расторгается 17.04.2014 года в связи с истечением срок его действия. О получении уведомления ФИО1 на уведомлении имеется его подпись.

Не согласившись с указанным выше уведомлением о расторжении договора, 02.04.2014 года ФИО1 обратился с заявлением на имя генерального директора Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр», в котором просил либо вернуть ему ранее занимаемую должность, либо предложить иную вакантную.

В письме от 04.04.2014 года № № ФИО1 дополнительно разъяснено, что на основании дополнительного соглашения № 6 от 21.11.2012 года к трудовому договору от 19.10.2009 года № № данный трудовой договор является срочным, на основании чего ФИО1 и выдано уведомление о расторжении трудового договора.

Согласно п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

02.04.2014 года приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № №, вынесенным ответчиком Автономной некоммерческой организацией «Транспортная дирекция Олимпийских игр», прекращено действие трудового договора № № от 19.10.2009 года, ФИО1 уволен из аналитико-технологического отдела Логистического транспортного центра с должности ведущего специалиста на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - истечение срока трудового договора.

17.04.2014 года истцу выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут по истечению срока, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

О том, что в трудовой договор 19.10.2009 года № № внесены изменения дополнительным соглашением № 6 от 21.11.2012 года, а именно изменен срок действия договора, ФИО1 было известно в момент подписания данного соглашения. Однако, как установлено судом, работником ФИО1 данное соглашение, в предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок, оспорено не было.

В соответствии с изложенными выше обстоятельствами дела, суд приходит к выводу, что работодателем Автономной некоммерческой организацией «Транспортная дирекция Олимпийских игр» приказ об увольнении работника ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – истечение срока трудового договора – является законным, каких либо нарушений Трудового законодательства РФ суд не усматривает.

Истец просил восстановить его на работе в должности старшего специалиста Оперативно-распорядительного отдела Диспетчерского центра Логистического транспортного центра Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» и взыскать с Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Однако, поскольку судом установлено, что процедура увольнения работника не противоречит действующему законодательству, то в соответствии с изложенным, требования истца о восстановлении его в прежней должности и взыскании с ответчика заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, суд находит неподлежащими удовлетворению.

Отказывая истцу в удовлетворении его исковых требований суд учитывает следующее.

Оперативно-распорядительный отдел диспетчерского центра, куда переведен истец по собственному желанию в соответствии с организационной структурой Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр», утвержденной приказом от 01.10.2012 № 201/1, создан на период с 02.10.2014 до 17.04.2014 для выполнения временных задач.

Аналитико-технологический отдел Логистического транспортного центра в соответствии с организационной структурой Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр», утвержденной приказом от 30.12.2013 № 384, создан на период с 01.01.2014 до 17.04.2014 для обеспечения работы диспетчерского центра во время проведения ХХII Олимпийских зимних игр и ХI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи.

Приказом от 07.04.2014 № 54 «О введении организационной структуры и штатного расписания Дирекции» на период с 18.04.2014 по 30.06.2014 Оперативно-распорядительный отдел диспетчерского центра, равно как и Аналитико-технологический отдел Логистического транспортного центра, сокращен.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме. Размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 394 Трудового кодекса РФ также предусматривает, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку, доводы истца о том, что ответчиком произведено его незаконное увольнение, и тем самым действиями ответчика истцу причинен моральный вред, не нашли своего подтверждения, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании с Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, также не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Центральный районный суд города Сочи в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.С. Шевелев

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано судьей 30 июня 2014 года.

«Согласовано»