Гражданский кодекс часть 1

Сергиево-Посадский городской суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Пчелинцевой С.Н., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКП «Научно-испытательный центр ракетно-космической промышленности» об установлении факта постоянного перевода на должность заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям, обязании внести запись о переводе в трудовую книжку, взыскании недополученного заработка и процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКП «Научно-испытательный центр ракетно-космической промышленности» об установлении факта постоянного перевода на должность заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям, обязании внести запись о переводе в трудовую книжку, взыскании недополученного заработка и процентов.

В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время он состоит в трудовых отношениях с ФКП «НИЦ РКП» и работает в должности заместителя начальника научно-испытательного комплекса прочностных и климатических испытаний РКТ, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, приказами работодателя. ДД.ММ.ГГГГ истец был уводен с указанной должности работодателем по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, однако решением Сергиево-Посадского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № истец восстановлен в должности заместителя начальника научно-испытательного комплекса прочностных и климатических испытаний РКТ с ДД.ММ.ГГГГ, а его увольнение признано незаконным. Однако истец считает, что он был уволен с другой должности – с должности заместителя генерального директора на которую он был временно назначен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ранее истец обращался в суд с иском о восстановлении его на работе. Судом в ходе судебного разбирательства по делу № было установлено, что истец был переведен на должность заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниями в связи с тем, что ранее занимаемая им должность заместителя начальника научно-испытательного комплекса прочностных и климатических испытаний была сокращена и исключена из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ, при этом с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание была введена должность заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям. ФИО1 выполнял работу по должности заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям вплоть до своего увольнения, так как его не переводили обратно на должность заместителя начальника научно-испытательного комплекса прочностных и климатических испытаний РКТ с ДД.ММ.ГГГГ, когда окончился срок временного перевода на должность заместителя генерального директора. Истец принимал участие в оперативных и рабочих совещаниях у и.о. генерального директора предприятия, осуществлял руководство, организацию и контроль работы подчиненных структурных подразделений, обеспечивал исполнение контрактов. Кроме того, в день увольнения истцом в режимно-секретном отделе в качестве заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям был подписан акт осведомленности о степени секретности, что также подтверждает факт выполнения истцом вплоть до даты увольнения трудовых обязанностей по должности заместителя начальника научно-испытательного комплекса прочностных и климатических испытаний РКТ. В связи с изложенным, истец считает, что ДД.ММ.ГГГГ он стал занимать должность заместителя начальника научно-испытательного комплекса прочностных и климатических испытаний РКТ на постоянной основе бессрочно. Указанное обстоятельство было заявлено истцом в качестве одного из оснований своего искового заявления о восстановлении на работе в деле №, однако суд не дал этому оценку и восстановил истца в должности заместителя начальника научно-испытательного комплекса прочностных и климатических испытаний РКТ. В период с сентября по ноябрь ответчик выплату заработной платы истцу осуществлял исходя из должностного оклада заместителя начальника научно-испытательного комплекса прочностных и климатических испытаний РКТ равном 50000 рублей. Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ№ к трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей по должности заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям, заработная плата составляет 100000 рублей. Истец, исходя из факта возникновения с ДД.ММ.ГГГГ бессрочных трудовых отношений по должности заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям полагает, что им недополучен заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300000 рублей (50000*6). На сумму недополученного заработка истцом рассчитаны проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11672,51 рубль. Просит суд установить факт постоянного перевода работодателем ФКП «НИЦ РКП» - ФИО1 на должность заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниямДД.ММ.ГГГГ и возникновения бессрочных трудовых отношений между ФИО1 и ФКП «НИЦ РКП» относительно должности заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям. Обязать ФКП «НИЦ РКП» внести в трудовую книжку запись о переводе ФИО1ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям. Взыскать с ФКП «НИЦ РКП» в пользу ФИО1 не полученный им в результате неполной выплаты заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 300000 рублей. Взыскать с ФКП «НИЦ РКП» в пользу ФИО1 проценты в порядке статьи 236 ТК РФ в сумме 11672 рубля 51 коп.

В судебное заседание ФИО1 не явился, обеспечил явку своего представителя ФИО7, который в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФКП «Научно-испытательный центр ракетно-космической промышленности» по доверенности ФИО4 исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д.90-95) из которого следует, что ответчик не согласен с иском, поскольку считает, что установление юридического факта постоянного перевода истца на должность заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям и факта возникновения бессрочных трудовых отношений в этой должности, в судебном порядке не предусмотрено, поскольку отсутствуют условия, предусмотренные ст.264 ГПК РФ для установления вышеуказанного юридического факта. Относительно требований об обязании внести в трудовую книжку записи о переводе, взыскании недополученного заработка, процентов, считала, что указанные требования не подлежат удовлетворению, поскольку ФИО1 на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ним и ФКП «НИЦ РКП» трудового договора № и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ занимал должность заместителя начальника научно-испытательного комплекса прочностных и климатических испытаний №. В связи с тем, что должность заместителя начальника научно-испытательного комплекса прочностных и климатических испытаний № была исключена из штатного расписания на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ была включена в штатное расписание № должность заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям, то на основании личного заявления ФИО1, приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ№ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №ФИО1 временно на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям, о чем уведомлен лично, что подтверждается наличием личной подписи истца в приказе № и дополнительном соглашении №. Далее на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ№ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №ФИО1 вновь временно, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям, о чем уведомлен лично под роспись. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ№ в целях совершенствования структуры управления и оптимизации численности работников ФКП «НИЦ РКП», должность заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям была исключена из штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ, а должность заместителя начальника научно-испытательного комплекса прочностных и климатических испытаний с ДД.ММ.ГГГГ была вновь включена в штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ№ Таким образом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность на ФКП «НИЦ РКП» в должности заместителя начальника научно-испытательного комплекса прочностных и климатических испытаний, а не в должности заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям, которая на указанный период была исключена из штатного расписания предприятия. Табелем учета рабочего времени подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислялась заработная плата согласно занимаемой им должности заместителя начальника научно-испытательного комплекса прочностных и климатических испытаний. Указано также, что установление факта постоянного перевода истца на должность заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям невозможно и по той причине, что Приказом Генерального директора Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» от ДД.ММ.ГГГГ. № введено в действие «Положение о порядке рассмотрения кандидатур для назначения на отдельные должности в организациях Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» и вопросов о прекращении трудовых договоров с работниками, занимающими эти должности», согласно п.13-15 которого, назначение на должность заместителя руководителя организации осуществляется только при условии единогласного письменного мотивированного мнения должностных лиц Госкорпорации «Роскосмос». Кандидатура ФИО1 на должность заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям не была согласована в соответствии с вышеуказанным Положением, поскольку ее согласование было приостановлено в связи с изменением структурной схемы ФКП «НИЦ РКП», что подтверждается письмом от ДД.ММ.ГГГГ№. Кроме того, ФИО1 ранее обращался в суд с иском к ФКП «НИЦ РКП» о признани увольнения незаконным, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, но вступившим в законную силу решением Сергиево-Посадского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично, он был восстановлен на работе, но в должности заместителя начальника научно-испытательного комплекса прочностных и климатических испытаний и в его пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула по указанной должности и компенсация морального вреда, а в удовлетворении остальной части исковых требований было отказано. Ответчик считает, что обстоятельства работы истца в должности заместителя начальника научно-испытательного комплекса прочностных и климатических испытаний в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлены вышеуказанным решением. Просят в иске отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Судом установлено, что ФИО1 на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ним и ФКП «НИЦ РКП» трудового договора № и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ занимал должность заместителя начальника научно-испытательного комплекса прочностных и климатических испытаний №, что подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1, трудовым договором (л.д.53-54).

На основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д.66) и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ№ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д.65), ФИО1 временно на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям, о чем уведомлен лично, что подтверждается наличием личной подписи истца в приказе № и дополнительном соглашении №.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д.64) и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ№ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д.63) ФИО1 вновь временно, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям, о чем уведомлен лично под роспись.

Временный перевод ФИО1 на должность заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям обусловлен исключением из штатного расписания № должности заместителя начальника научно-испытательного комплекса прочностных и климатических испытаний РКТ на основании Приказа и.о. генерального директора ФКП «НИЦ РКП» «Об изменении структуры управления и утверждения плановой численности работников ФКП «НИЦ РКП» от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д.81-89).

Согласно изменениям, внесенным в штатное расписание № с ДД.ММ.ГГГГ в № вновь введена штатная единица – заместитель начальника научно-испытательного комплекса прочностных и климатических испытаний (л.д.103).

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ФИО1 обращался в Сергиево-Посадский городской суд с иском к ФКП «НИЦ РКП» о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Решением Сергиево-Посадского городского суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ иск ФИО1 удовлетворен частично, он восстановлен на работе, но не в должности заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям, а в должности заместителя начальника научно-испытательного комплекса прочностных и климатических испытаний РКТ. При этом судом установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ вплоть до увольнения осуществлял трудовые обязанности в должности заместителя начальника научно-испытательного комплекса прочностных и климатических испытаний №. Решение вступило в законную силу (л.д.20-25).

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт того, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (даты увольнения) работал в должности заместителя начальника научно-испытательного комплекса прочностных и климатических испытаний №

При этом истцом во взаимосвязи с положениями ст.56 ГПК РФ доказательство того, что истец приступил с ДД.ММ.ГГГГ к исполнению обязанностей в должности заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям с ведома и по поручению работодателя суду не представлено.

Показания свидетеля ФИО5, допрошенного по ходатайству истца, о том, что по его мнению ФИО1 присутствовал на совещаниях в ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора, не могут быть приняты судом в качестве доказательства постоянного перевода ФИО1 на должность заместителя генерального директора, поскольку представленными суду документами, подписанными ФИО1 подтверждается, что перевод на должность заместителя генерального директора имел временный характер в строго определенный период.

Кроме того, Приказом Генерального директора Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» от ДД.ММ.ГГГГ. № введено в действие «Положение о порядке рассмотрения кандидатур для назначения на отдельные должности в организациях Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» и вопросов о прекращении трудовых договоров с работниками, занимающими эти должности», согласно п.13-15 которого, назначение на должность заместителя руководителя организации осуществляется только при условии единогласного письменного мотивированного мнения должностных лиц Госкорпорации «Роскосмос» (л.д.67-76). Кандидатура ФИО1 на должность заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям не была согласована в соответствии с вышеуказанным Положением, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Довод ФИО1 о том, что он имел доступ к секретности, что также подтверждает факт выполнения истцом вплоть до даты увольнения трудовых обязанностей по должности заместителя начальника научно-испытательного комплекса прочностных и климатических испытаний РКТ суд считает несостоятельным, поскольку как следует из Справки, предоставленной работодателем, ФИО1 был допущен к сведениям, составляющим государственную тайну с ДД.ММ.ГГГГ (форма допуска 32 от №.). С ДД.ММ.ГГГГ по истечении 6 месяцев со дня увольнения допуск ФИО1 к сведениям, составляющим государственную тайну, прекращен в связи с его увольнением. Форма допуска № не изменялась за весь период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.96).

На основании вышеизложенного, суд считает, что факт постоянного перевода работодателем ФКП «НИЦ РКП» ФИО1 на должность заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям с ДД.ММ.ГГГГ и факт возникновения бессрочных трудовых отношений между ФИО1 и ФКП «НИЦ РКП» не нашли подтверждения в судебном заседании и требования истца об установлении указанных фактов не подлежат удовлетворению. В связи с чем производные от вышеуказанных требования о внесении в трудовую книжку записи о переводе ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям, взыскании с ФКП «НИЦ РКП» в пользу ФИО1 не полученного им в результате неполной выплаты заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 300000 рублей, процентов в сумме 11672 рубля 51 коп. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ФКП «Научно-испытательный центр ракетно-космической промышленности» об установлении факта постоянного перевода на должность заместителя генерального директора по прочностным и климатическим испытаниям, обязании внести запись о переводе в трудовую книжку, взыскании недополученного заработка и процентов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сергиево-Посадский городской суд.

Судья С.Н.Пчелинцева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Судья С.Н.Пчелинцева