Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу Строительная компания «Афина Паллада» (далее - АО СК «Афина Паллада») о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд иском к АО СК «Афина Паллада», мотивируя требования тем, что она с 15.07.2015 г. состоит в трудовых отношениям с ответчиком, работает в должности кладовщика склада. Согласно условиям трудового договора должностной оклад истца составляет №, поощрительная надбавка к должностному окладу № Начиная с октября 2015 года работодатель нарушал условия трудового договора, выплачивал заработную плату не в полном объеме. Так зарплата за октябрь, ноябрь 2015 г. была перечислена 28.12.2015 г., за декабрь 2015 г., январь 2016 г. перечислена только 02.03.2016 г., заработная плата за февраль 2016 г. перечислена 29.04.2016 г. Начиная с марта 2016 г. заработная плата выплачивалась без поощрительных доплат. Так за период с октября 2015 г. по июнь 2016 г. задолженность по заработной плате перед истцом составляет №, с учетом поощрительных выплат, которые работодателем не начислены и не выплачены № Истец просил суд взыскать с АО СК «Афина Паллада» задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию морального вреда в размере №

В ходе рассмотрения дела истец уточнила требования, в которых просит суд взыскать с ответчика АО СК «Афина Паллада» заработную плату за октябрь 2015 г. в размере №, поскольку отработала две смены; поощрительную денежную выплату с 01.10.2015 г. в размере №; заработную плату за период с 01.04.2016 г. по 10.08.2016 г. в размере №, поскольку в заявленный период находилась на рабочем месте; компенсацию за 40 дней неиспользованного отпуска в размере №; компенсацию морального вреда в размере №

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО СК «Афина Паллада», извещенный о времени и месте судебного слушания, в судебное заседание не явилась, сведений об уважительности причин неявки не предоставил. Учитывая, что судом приняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения спора, а также безусловной осведомленности последнего о наличии спора в суде, суд полагает возможным с согласия стороны истца рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В представленном в материалы дела отзыве на иск, представитель ответчика указала, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с октября 2015 г. по апрель 2016 удовлетворению не подлежат, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд. Также представитель ответчика указала, что требования истца о взыскании поощрительных выплат не подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с положением об оплате труда, поощрительная доплата является правом, а не обязанностью работодателя. Относительно требований о взыскании заработной платы с марта 2016 г. по июнь представитель ответчика указал, что работник с 01.06.2016 г. по 07.06.2016 г., а также в июле 2016 г., августе 2016 г. на работу не являлся, фактически к выполнению трудовых обязанностей не преступал, в связи с чем, оснований для начисления заработной платы не имеется. Заработная плата за март 2016 г. перечислена истцу 10.08.2016 г. в полном объеме. Таким образом, фактическая задолженность работодателя перед истцом на дату увольнения составляет №, включая 39 дней неиспользованного отпуска.

Третье лицо временный управляющий должника АО «СК «Афина Паллада» ФИО3 извещенный о времени и месте судебного слушания, в судебное заседание не явилась, сведений об уважительности причин неявки не предоставил.

Исследовав, проверив и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу статей 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.ст.129, 135, 136 ТК РФ, заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 15.07.2015 г. между ФИО1 (по договору работник) и АО СК «Афина Паллада» (на момент заключения договора ЗАО СК «Афина Паллада») (по договору работодатель) заключен трудовой договор <данные изъяты> в соответствии с которым работник принимается на работу в обособленное подразделение в г. Красноярске на должность кладовщик склада строительного участка МТО с 15.07.2015 г.

В соответствии с приказом о расторжении трудового договора №У 10-08К от 10.08.2016 г., ФИО1 уволена по основанию п.2 ст.77 ТК РФ, истечение срока трудового договора.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, 10.08.2016 г. трудовой договор между АО СК «Афина Паллада» и ФИО1 расторгнут на основании п.2 ст. 77 ТК РФ, требования о выплате заработной платы заявлены за период с октября 2015 года по август 2016 года. Принимая во внимание, что исковое заявление поступило в суд 27.07.2016г., суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не пропущен установленный срок для обращения в суд.

Пунктом 4 раздела «Заработная плата и прочие выплаты» трудового договора определено, что заработная плата работнику установлена в размере № за месяц, компенсационные выплаты: районный коэффициент - 30 %. и за работу в северных районах - 30%. В соответствии с Положением об оплате труда в течении срока трудового договора при финансовых возможностях компании и при надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей по решению работодателю работнику дополнительно к заработной плате выплачивается поощрительная доплата в сумме №, устанавливаемая работодателем.

Согласно Положению об оплате труда и премирования работников ЗАО СК «Афина Паллада», утвержденного в 2013 году, система оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, и премиальные положения устанавливаются и утверждаются работодателем самостоятельно (п. 2.3). Материальное поощрение работников есть право, а не обязанность работодателя и зависит в частности, от общего финансового положения компании (подразделения), от количества и качества труда работников (п. 4.2). Материальное поощрение работников компании осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности компании (п. 4.6.1). Размер текущих выплат работникам компании устанавливается в конкретной сумме или в процентном соотношении к должностному окладу. Стимулирующие надбавки изначально оговариваются в приказе о приеме на работу. Поощрительные доплаты устанавливаются приказом по структурному подразделению по итогам работы за календарный период (п. 4.6.2). Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие стимулирующие и поощрительные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени (п. 4.7.3.). Оклад, компенсационные доплаты, начисленные поощрительные и стимулирующие доплаты, выплачиваются работникам 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным путем перечисления на картсчет в банке (п. 5.2).

В соответствии с п. 4.7.5 Положения, полное или частичное не начисление текущих выплат производится на основании приказа (распоряжения) руководителя компании. Условия не начисления стимулирующих надбавок и поощрительных доплат включают в числе других невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями, отсутствие у работодателя средств на выплату материального поощрения.

Согласно приказу АО СК «Афина Паллада» № от ДД.ММ.ГГГГ, поощрительные (премиальные) выплаты ответчиком были отменены в полном объеме по всей организации. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ №, которым постановлено поощрительную доплату по результатам работы не начислять, производить к выплате только должностной оклад и компенсационные выплаты, закрепленные на законодательном уровне (северная, районная надбавка). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отменены поощрительные и стимулирующие выплаты на 2016 год. Исходя из буквального толкования, заключенного между сторонами трудового договора, а также с учетом Положения об оплате труда, суд приходит к выводу о том, что спорная поощрительная доплата не являлась составной частью заработной платы и работодатель не гарантировал ее постоянную выплату, выплата истцу поощрительной надбавки к должностному окладу напрямую зависела от финансового положения компании.

Поскольку поощрительная доплата не являлась составной частью заработной платы истца, на основании приказов работодателя указанная выплата работникам не начислялась, суд приходит к выводу о том, что правовые основания для удовлетворения требований истца о выплате поощрительных доплат за период с октября 2015 года по август 2016 года, отсутствуют.

Требования истца о взыскании заработной платы за октябрь 2015 года в размере № удовлетворению не подлежат, поскольку в соответствии с расчетным листком за октябрь 2015 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата за отработанные 30 рабочих дней (330 часов) в размере №

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда с апреля по август 2016 года, а также по выплате расчета при увольнении, суд приходит к следующим выводам.

Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени и расчетных листков за период с апреля по август 2016 года следует, что:

- в апреле 2016 г. истцом отработанно 15 дней (165 часов), к выплате заработная плата составила №,

- в мае 2016 г. истцом отработанно 15 дней (165 часов), к выплате заработная плата составила №,

- в июне 2016 г. истцом отработанно 8 дней (88 часов), к выплате заработная плата составила №,

- в июле 2016 г. заработная плата не начислялась.

- в августе 2016 г. начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 39 календарных дня в размере №

Поскольку работодателем не представлено достоверных доказательств отсутствия ФИО1 на рабочем месте, а выписка из реестра, представленная стороной ответчика, не содержит сведений о перечислении ФИО1 заработной платы за указанный период, отдельных платежных поручений также не представлено, суд приходит к выводу о том, что в спорный период ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в АО СК «Афина Паллада», в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с апреля 2016 г. по 10 августа 2016 г., в размере №, исходя из следующего расчета:

апрель 2016 г. - № (оклад)+ № (районный коэффициент)+№ (северная надбавка)=№ - НДФЛ 13% = №,

май 2016 г. - № (оклад)+ № (районный коэффициент)+№ (северная надбавка)=№№ - НДФЛ 13% = №,

июнь 2016 г. - № (оклад)+ № (районный коэффициент)+№ (северная надбавка)=№№ - НДФЛ 13% = №,

июль 2016 г. - № (оклад)+ № (районный коэффициент)+№ (северная надбавка)=№№ - НДФЛ 13% = №,

август 2016 г., учитывая, что трудовой договор расторгнут 10.08.2016 г., в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за 09 рабочих дней, из расчета (8985/15х9 (отработанных дней)=№

Таким образом, суд взыскивает с АО СК «Афина Паллада» в пользу ФИО1 заработную плату в размере №

Как следует из требований ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 4 ст. 13 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.1993 года кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дня.

Таким образом, действующее трудовое законодательство предоставляет истцу право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 36 календарных дней, что также закреплено в п.3.3 его трудового договора.

Как следует из пункта 3 раздела 3 трудового договора, заключённого сторонами, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляет 36 дней.

На дату увольнения истец не в полном объеме использовал свой отпуск, соответственно ему полагается компенсация за неиспользованные дни.

Исходя из времени фактической работы с 15.07.2015 г. по 10.08.2016 г., истцу полагалось 39 дней отпуска.

В соответствии расчетными листками, а также расчета, представленного ответчиком, ФИО1 за период с августа 2015 г. по июль 2016 г. начислено и выплачено №

Вместе с тем, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работодателем не учтена сумма взысканная судом за июнь №, июль №

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере №, исходя из расчета: (12507+12507+25014+12507+12507+9171,40+25907,87+13341,40+12507+12507+12507+12507)/351,60=№ (средний дневной заработок); № х 39 дней = №

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями АО СК «Афина Паллада» нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, ФИО1 испытывала нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда №

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме № (№№+№).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Акционерному обществу Строительная компания «Афина Паллада» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить в части.

Взыскать с Акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» в пользу ФИО2 всего №, их которых №– задолженность по заработной плате, № –компенсация за неиспользованный отпуск, № – компенсация морального вреда.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере №

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком судье в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения с указанием на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда;

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в полном объеме 17 января 2017 года.

Судья М.Н. Гавриляченко