Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания» (далее по тексту – ООО «ДСК») с учетом уточнений (л.д. 48-56) об установлении факта трудовых отношений с ДАТА по ДАТА, о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу на должность водителя с ДАТА и увольнении по собственному желанию с ДАТА, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 176 000 руб., взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДАТА по день вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 19 800 руб., расходов по оплате услуг почтовой связи, расходов на проезд.

В обоснование заявленного иска указал, что он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности водителя с ДАТА по ДАТА вахтовым методом. Поиск работы и работодателя осуществлялся ООО «УралСтройМаш» в соответствии с заключенным договором оказания услуг. Ответчик, фактически допустив истца к выполнению трудовой функции ДАТА, в нарушение положений действующего трудового законодательства отказался заключить трудовой договор, издать приказ о приеме истца на работу и внести запись в трудовую книжку. На протяжении трудовой деятельности он добросовестно выполнял возложенные на него должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину. Между тем, заработная плата истцу за период работы не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составляет 176 000 руб. На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размер 117 руб. 33 коп. за каждый день просрочки. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который оценивается сторонами в размере 100 000 руб. В связи с отсутствием познаний в области юриспруденции истец понес расходы по оплате услуг представителя в размере 19 800 руб. Также истцом понесены расходы по оплате услуг почтовой связи и проезд к месту нахождения работодателя железнодорожным транспортом, которые подлежат возмещению ответчиком.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав все материалы дела, приходит к выводу, что иск является необоснованным и удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу прямого указания ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Также в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 12, ст. 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать те обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из материалов дела, пояснений сторон следует, что трудовой договор либо иное письменное соглашение, содержащее существенные условия трудового договора, в соответствии с положениями ст.ст. 55, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации между сторонами не заключались. Истцом ФИО1 заявление о приеме на работу ответчику не подавалось, трудовая книжка для внесения записей о работе у ответчика не передавалась. Приказ о приеме на работу и об увольнении с работы в отношении истца не издавались. Правила внутреннего трудового распорядка истцу для ознакомления под роспись не выдавались. Должностная инструкция водителя самосвала истцу не вручалась.

ДАТА между ООО «ДСК» и ФИО1 был заключен договор подряда иждивением заказчика НОМЕР, предметом которого является выполнение ФИО1 работ водителя самосвала.

В соответствии с п. 3.1 договора стоимость выполнения работ по договору определяется согласно акту выполненных работ, который является основанием для выплаты вознаграждения.

Согласно п. 3.3. договора выплата вознаграждения производится в течение 60 рабочих дней после подписания сторонами акта выполненных работ. При досрочном расторжении договора оплата производится за фактически выполненные работы.

Условия оплаты по договору подряда, заключенного истцом, существенно отличаются от положений трудового законодательства относительно сроков и порядка исчисления и оплаты труда.

Стороны в договоре подряда определили сроки начала и окончания работ с ДАТА по ДАТА.

Из акта НОМЕР выполненных работ следует, что ФИО1 выполнял работу с ДАТА по ДАТА в объеме ... час, с ДАТА по ДАТА в объеме ... часов, с ДАТА по ДАТА в объеме ... часов.

Расходным кассовым ордером подтверждаются обстоятельства осуществления ООО «ДСК» оплаты выполненных ФИО1 работ в соответствии с актом выполненных работ в сумме 69 400 руб. Сведения о получении истцом денежных средств подтверждены записью в расходном кассовом ордере, написанной ФИО1 собственноручно.

Также в расходном кассовом ордере содержится запись о том, что истец получал суточные на питание с ДАТА по ДАТА в сумме 16 200 руб.

Настаивания на удовлетворении иска, ФИО1 указывал на фактическое допущение его к работе директором и сотрудником ООО «ДСК» ФИО4

Между тем, доказательств, подтверждающих приступление ФИО1 к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, именно на условиях трудового договора, а не в соответствии с гражданско-правовым договором подряда, судом не добыто, истцом не представлено.

В обоснование своих требований истец ссылается на наличие правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение им режима труда.

Между тем, табели учета рабочего времени указывают на то, что на протяжении спорного периода истец ежедневно выполнял работы с различным количеством часов.

Имеющиеся в материалах дела фотографии места выполнения работ, транспортного средства, места проживания и нескольких путевых листов не свидетельствуют о выполнении истцам именно трудовой функции с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя.

Пояснения истца о фактическом выполнении им трудовой функции водителя сами по себе не могут подтверждать факт возникновения трудовых отношений.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены суду относимые, допустимые, достоверные и в своей совокупности достаточные доказательства наличия между сторонами трудовых отношений, фактического допущения истца к работе, достижения между сторонами согласия по существенным условиям трудового договора, выполнения истцом трудовой функции на определенном сторонами рабочем месте с соблюдением правил трудового распорядка и режима работы за обусловленную договором заработную плату.

Договор подряда от ДАТА, акт выполненных работ и расходный кассовый ордер истцом подписаны добровольно, собственноручно.

С учетом всех вышеизложенных обстоятельств суд считает иск об установлении трудовых отношений с ДАТА по ДАТА удовлетворению не подлежит.

Исходя из того, что сторонами был заключен договор подряда, что результаты работ приняты заказчиком, ввиду досрочного прекращения работы истцу произведена оплата фактически выполненных работ, какие-либо доказательства достижения между сторонами соглашения об ином размере оплаты материалы дела не содержат, суд приходит к выводу об отсутствии основания для взыскания задолженности по заработной плате.

Учитывая недоказанность обстоятельств наличия между сторонами трудовых отношений исковые требования ФИО1, основанные на положениях ст. 136 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежат удовлетворению.

При указанных обстоятельствах в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать в полном объеме.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации понесенные судебные расходы не подлежат возмещению ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Домостроительная компания» об установлении факта трудовых отношений с ДАТА по ДАТА, о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу на должность водителя с ДАТА и увольнении по собственному желанию с ДАТА, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 176 000 руб., взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДАТА по день вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 19 800 руб., расходов по оплате услуг почтовой связи, расходов на проезд – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий