Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (ФИО2) ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Оценочно-правовая группа Лекс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (ранее ФИО2) В. С. обратилась в суд с указанным иском, просила взыскать с ООО «Оценочно-правовая группа Лекс» задолженность по заработной плате в размере 12000,00 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 39600,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в ООО «Оценочно-правовая группа Лекс» с 09.09.2015 г. по 19.11.2015 г. в должности юриста отдела корпоративной практики с заработной платой (окладом) в размере 20000,00 руб. За период с 01.11.2015. г. по 19.11.2015 г. ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 12000,00 руб. Трудовые отношения с работодателем были закреплены посредством записи в трудовую книжку, но в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был. Такие действия привели не только к невыплате расчета при увольнении, но и к неоформлению трудовых отношений должным образом, в результате работодатель занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО3 требования и доводы иска поддержали полностью. Истец дополнительно пояснила, что размер оплаты определяли по договоренности, с приказом о приеме на работу ее не знакомили. Выдача заработной платы происходила в кассе под роспись в книге реестра.

Представитель ответчика ООО «Оценочно-правовая группа Лекс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, судебная повестка, направленная посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением, возвращена без вручения за истечением срока хранения, что суд в соответствии со ст.117 ГПК РФ признает надлежащим извещением.

Судом, с согласия истца, вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ч.1 ст.12 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение обстоятельств, на которые она ссылается как на основания заявленных требований или возражений. Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор между сторонами суду не представлен, однако из представленной копии трудовой книжки установлено, что 09.09.2015 г. ФИО1 была принята на должность юриста в отдел корпоративной практики в ООО «Оценочно-правовая группа Лекс» на основании приказа № 27 к от 09.09.2015 г.

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств обратного, суд полагает установленным факт заключения трудового договора между сторонами 09.09.2015 г., в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность юриста отдела корпоративной практики с окладом в размере 20000,00 руб.

Согласно данным трудовой книжки, 19.11.2015 г. истец была уволена по собственному желанию на основании приказа № 30-к от 19.11.2015 г.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, согласно ст.22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком возражений на иск и доказательств, подтверждающих расчет с ФИО1, суду не представлено, соответственно, суд полагает установленным факт наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом, и полагает возможным удовлетворить требование о взыскании задолженности в размере 12000,00 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Общий размер задолженности по заработной плате, не выплаченной ФИО1 при увольнении, составляет 12000,00 руб., истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за период с 19.11.2015 г. по 16.02.2016 г. из расчета 90 дней по ставке рефинансирования в размере 11%.

Однако, поскольку днем увольнения являлось 19.11.2015 г., суд полагает возможным взыскать денежную компенсацию за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть за период с 20.11.2015 г. по 16.02.2016 г. (89 дней) по ставке рефинансирования в размере 11 %, соответственно, размер процентов за указанный срок составит:

12000 руб. х 11,0 % / 300 х 89 = 391,16 руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера возмещения морального вреда, причиненного ФИО1 вследствие невыплаты заработной платы, суд, принимая во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, руководствуясь принципом разумности, полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу подпункта 1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В соответствии с подпунктами 1, 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, от уплаты которой была освобождена истец, составляет 795,65 руб. (495,65 + 300,00).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оценочно-правовая группа Лекс» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 12000,00 руб., проценты за период с 20.11.2015 г. по 16.02.2016 г. в размере 391,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., всего взыскать 17391,60 руб. (Семнадцать тысяч триста девяносто один рублей шестьдесят копеек).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оценочно-правовая группа Лекс» в доход бюджета г.Новосибирска государственную пошлину в размере 795,65 руб. (Семьсот девяносто пять рублей шестьдесят пять копеек).

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать судье, вынесшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г.Новосибирска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда изготовлено в окончательной форме 27.05.2016 г.

Судья (подпись) А. В. Нестерова

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-2491/2016 Ленинского районного суда г.Новосибирска.