Гражданский кодекс часть 1

председательствующего судьи Зыряновой А. А. при секретаре судебного заседания Баркове С.Н. с участием ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о возмещении работником затрат связанных с обучением

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о возмещении затрат связанных с обучением работника, просил суд: взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» (филиал Южный) затраты, связанные с обучением работника, в размере 32 600 (тридцать две тысячи шестьсот) руб. 52 коп. Взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» (филиал Южный) судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 1 178 (одна тысяча сто семьдесят восемь) руб. 00 коп.

В обоснование иска указано, что ФИО1, заключил с филиалом 16-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс » (в настоящее время филиал 16-й автобусный парк переименован в филиал Южный ГУП Мосгортранс») Ученический договор от 25.02,2015 г. № 4 (далее - Ученический договор), согласно которому ФИО1 обязан пройти профессиональное обучение в объеме утвержденной учебной программы и успешно сдать экзамены по программе переподготовка водителей транспортных средств категории «Д» (п. 2.1. Ученического договора). По окончании обучения в Учебно-курсовом комбинате и в соответствии с полученной специальностью работник обязан проработать у Работодателя в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, не менее 2-х летнего срока с момента окончания обучения (п. п, 2.5, 3.7. Ученического договора).

В свою очередь, Работодатель по Ученическому договору, согласно наряд-заказа от 26.02.2015г № 4 обязался оплатить прохождение обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ФИО1 в размере 16 468,85 руб. Кроме того в соответствии с п. 3.12. Договора в период обучения Ответчику выплачивалась стипендия в размере 14 500,00 руб. в месяц.

18.05.2015г. Ответчик заключил с филиалом Южный ГУП «Мосгортранс» трудовой договор № 97в соответствии с, которым после окончания обучения в филиале УКК ГУП «Мосгортранс» был принят на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 4-го разряда с обязательной отработкой не менее 2-х лет в филиале (подп. 1.2. п. 1 Договора).

ФИО1 в свою очередь, согласно условиям ученического договора (п. п. 2.5, 3.7. Договора) и трудового договора (подп. 1.2. п. 1 Договора) обязался после окончания стажировки отработать на маршрутах городского пассажирского транспорта не менее 2-х лет. Кроме того, согласно условиям ученического договора (п. 4.4. договора) и п. 9.3. трудового договора, в случае досрочного расторжения договора ответчик обязался возместить работодателю все расходы, затраченные на его обучение. Нарушив взятые на себя обязательства отработать на маршрутах городского пассажирского транспорта не менее 2-х лет ФИО1 написал заявление об увольнении во собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В последующем в соответствии с приказом филиала от 23.10.2015 № 1018-к ответчик был уволен по соглашению сторон (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно справки, представленной бухгалтерией филиала, расходы предприятия, затраченные на обучение ответчика, составили 32 600 руб. 52 коп.

Согласно ст. 249 ТК РФ, п. 4.4. Ученического договора, п. 9.3. Трудового договора, в случае досрочного расторжения договора Ответчик должен полностью выплатить предприятию сумму, затраченную на его обучение.

Возможность и порядок добровольного возмещения ущерба Ответчику были разъяснены при увольнении. Однако с момента увольнения и по настоящее время сумма долга Ответчиком добровольно не возмещена.

В соответствии с приказом ГУП «Мосгортранс» от 15.04.2016 № 424 с 18.04,2016 филиал 16 автобусный парк ГУП «Мосгортранс» переименован в филиал Южный ГУП «Мосгортранс».

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрение гражданского дела извещён надлежащим образом, просил рассмотреть иск в его отсутствие.

Ответчик в судебном заседании исковые требования признал, обстоятельства указанные в иске не оспаривал, пояснил, что испытывает материальные затруднения, готов заявленные расходы компенсировать.

Суд, выслушав объяснения ответчика, изучив материалы гражданского дела, принимает решение об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ответчик ФИО1, заключил с филиалом 16-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс» Ученический договор от 25.02,2015 г. № 4, согласно которому ФИО1 обязан пройти профессиональное обучение в объеме утвержденной учебной программы и успешно сдать экзамены по программе переподготовка водителей транспортных средств категории «Д» (п. 2.1. Ученического договора). По окончании обучения в Учебно-курсовом комбинате и в соответствии с полученной специальностью работник обязан проработать у Работодателя в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, не менее 2-х летнего срока с момента окончания обучения (п. п, 2.5, 3.7. Ученического договора).

ФИО1 в свою очередь, согласно условиям ученического договора (п. п. 2.5, 3.7. Договора) и трудового договора (подп. 1.2. п. 1 Договора) обязался после окончания стажировки отработать на маршрутах городского пассажирского транспорта не менее 2-х лет. Кроме того, согласно условиям ученического договора (п. 4.4. договора) и п. 9.3. трудового договора, в случае досрочного расторжения договора ответчик обязался возместить работодателю все расходы, затраченные на его обучение. ФИО1 подал заявление об увольнении во собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В последующем в соответствии с приказом филиала от 23.10.2015 № 1018-к ответчик был уволен по соглашению сторон (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).

Таким образом, на основании установленных судом фактических обстоятельств и вышеприведённых правовых норм, у суда имеются основания к удовлетворению исковых требований.

На основании части 1 статьи 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма уплаченной при подаче иска госпошлины в сумме 1178 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» (филиал Южный) затраты, связанные с обучением работника в размере 32 600 (тридцать две тысячи шестьсот) руб. 52 коп.

Взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» (филиал Южный) судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 1 178 (одна тысяча сто семьдесят восемь) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня вынесения решение в мотивированной форме, которое составлено 05.06.2018.

Федеральный судья Зырянова А. А.