Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» к ФИО1 о взыскании суммы долга, -

У С Т А Н О В И Л:

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» (далее - ФГБОУ ВПО «ПГУ им. Шолом-Алейхема») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы долга. Свои требования мотивировало тем, что приказом ректора ГОУ ВПО «Дальневосточная государственная социально-гуманитарная академия», правопреемником, которого является ФГБОУ ВПО «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема», от 01 сентября 2011 года ФИО1 принята на должность ассистента кафедры восточных языков. 09 сентября 2011 года с ответчицей истцом заключен договор на подготовку и защиту кандидатской диссертации. В соответствии с заключенным договором, вуз взял на себя обязательство организовать подготовку к защите кандидатской диссертации сотрудника вуза и оплатить расходы на обучение, а ответчица в свою очередь – защитить кандидатскую диссертацию до декабря 2015 года и проработать на преподавательской должности в вузе не менее 5 лет после получения ученой степени кандидата наук. В рамках заключенного договора, между ФГБОУ ВПО «Алтайская государственная академия образования имени В.М. Шукшина» и ФГБОУ ВПО «Дальневосточная государственная социально-гуманитарная академия» был заключен договор № на подготовку научно-педагогических кадров в системе послевузовского профессионального образования с полным возмещением затрат на обучение от 01 ноября 2011 года. Согласно указанному договору АГАО им. В.М. Шукшина взяла на себя обязательство подготовить ответчицу по специальности 10.02.19 - Теория языка на соискание ученой степени кандидата наук в аспирантуре, по заочной форме обучения, а истец обязался оплатить оказанные образовательные услуги за ответчицу. В нарушение взятых на себя обязательств по договору № от 09 сентября 2011 года ответчица не защитила кандидатскую диссертацию в установленный срок, а в дальнейшем была уволена с 31 августа 2016 года по собственному желанию. При расторжении договора предусмотрена ответственность о возмещении вузу денежных средств, направленных на ее подготовку. Просят взыскать с ФИО1 в пользу ФГБОУ ВПО «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» денежные средства, направленные на ее подготовку к защите кандидатской диссертации в размере 324 984 рубля 50 копеек, оплату государственной пошлины в размере 6 450 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования и доводы иска поддержал. Дополнительно пояснил, что в соответствии с заключенным договором, вуз взял на себя обязательство подготовить специалиста в аспирантуре на контрактной основе и оплатить расходы, связанные с обучением ответчицы. Вуз свои обязательства выполнил, однако ответчица уволилась, не отработав 5 лет после окончания аспирантуры. Расходы в размере 324 984 рубля 50 копеек академия понесла в рамках договора № от 09 сентября 2011 года, в связи с подготовкой и защитой кандидатской диссертации. В него входило обучение в стороннем вузе, сдача кандидатского экзамена, ежемесячные доплаты из внебюджетных средств стипендии и доплат к заработной плате, стажировка в Яньбяньском университете в рамках подготовки кандидатской диссертации, так же ответчица ездила в г. Бийск и в г. Владивосток. Данный договор является возмездным оказанием услуг, а не ученический. Ущерба ответчица истцу не принесла. Поэтому срок давности на подачу данных требований университетом не пропущен.

Представитель ответчицы ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что договор № от 09 сентября 2011 года прямо взаимосвязан с трудовым договором, построен на трудовых правоотношениях, сложившихся между работодателем и сотрудником. В каждом пункте договора указана академия и сотрудник. ФИО1 непосредственно работала в академии и получение ею кандидатской степени, подразумевает извлечение выгоды вузом, поскольку последнему необходимы преподавали с ученой степенью. Оплата в виде поощрения и стипендии производилась как заработная плата, которую ответчица отрабатывала должным образом. Сроки исковой давности на подачу иска по возмещению ущерба с работника по неотработанному ученическому договору следует исчислять в соответствии со ст.392 ТК РФ, в связи с чем, истцом пропущен срок исковой давности, так как вуз обратился в суд 14 сентября 2017 года.

Ответчица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившейся ответчицы.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации одной из задач трудового законодательства является регулирование трудовых отношений, в том числе по профессиональной подготовке работника.

Согласно ч. 1 ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В силу положений ст. 29 Федерального закона РФ от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», действовавшего в период спорных правоотношений, высшее учебное заведение в соответствии со своим уставом может осуществлять платную деятельность в области образования. Самостоятельно решает вопросы по заключению договоров, определению обязательств и иных условий, не противоречащих законодательству Российской Федерации и уставу данного высшего учебного заведения.

В судебном заседании установлено, что с 01 сентября 2011 года ФИО1 принята на должность ассистента кафедры восточных языков в ФГБОУ ВПО «ПГУ им. Шолом-Алейхема» (ранее – ФГБОУ ВПР «Дальневосточная государственная социально-гуманитарная академия» (ДВГСГА)).

Согласно Уставу ДВГСГА должность ассистента относится к профессорско-преподавательским должностям (п. 6.19).

Подготовка и повышение квалификации научно-педагогических и научных работников осуществляется, в том числе, в аспирантуре, не реже одного раза в 5 лет в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, высших учебных заведениях, а также в ведущих российских и иностранных научных организациях ( п. 7.1, п. 7.16 Устава).

Коллективным договором ФГБОУ ВПО «ПГУ им. Шолом-Алейхема» предусмотрено, что работодатель содействует плановому повышению квалификации всех категорий работников университета, в том числе профессорско-преподавательского состава (п. 3.5.1). Аспирантам, заключившим с университетом договор на подготовку и защиту кандидатской диссертации, по решению ректора производится доплата (п. 3.5.2).

09 сентября 2011 года между ДВГСГА и ФИО1 заключен договор № на подготовку и защиту кандидатской диссертации (далее - Договор), согласно которого академия обязуется организовать подготовку к защите кандидатской диссертации сотрудника Академии и оплатить расходы, связанные с подготовкой к защите кандидатской диссертации по специальности теория языка (100219).

Согласно пунктов 2.1.1 - 2.1.7 Договора, академия обязуется оплатить Сотруднику командировочные и иные расходы, связанные с подготовкой (включая стажировки и обучение в заочной аспирантуре стороннего вуза) и защитой диссертации (проезд туда и обратно, суточные и проживание) (п. 2.1.1), оплатить стоимость услуг по предзащитному консультированию (стажировке) Сотрудника по теме диссертационного исследования на основании выставленного академии счета на оплату или на основании договора о возмездном оказании услуг (п. 2.1.3), оплатить расходы диссертационного совета по защите Сотрудником кандидатской диссертации (п.2.1.5), издать и разослать автореферат кандидатской диссертации за счет средств академии (п.2.1.6).

В соответствии с п. 2.2.2 Договора, Сотрудник обязуется защитить кандидатскую диссертацию до декабря 2015 года.

01 ноября 2011 года ФГБОУ ВПО «АГАО им. В.М. Шукшина» (Исполнитель) заключило с ДВГСГА (Заказчик) договор № на подготовку научно-педагогических кадров в системе послевузовского профессионального образования с полным возмещением затрат на обучение, по условиям которого Исполнитель принял на себя подготовку аспиранта ФИО1 по специальности 10.02.19 – Теория языка на соискание ученой степени кандидата наук в аспирантуре ФГБОУ ВПО «АГАО им. В.М. Шукшина» (заочная форма обучения). Исполнитель обязан предоставить возможность повышения уровня образования, научной, педагогической квалификации на базе высшего профессионального образования (п. 2.1). Заказчик обязан своевременно вносить средства на оказание платных образовательных услуг по программе ФГБОУ ВПО «АГАО им. В.М. Шукшина».

Приказом №/асп от 05 декабря 2012 года ФИО1, обучающейся с полной компенсацией затрат за счет средств университета по очной форме обучения и заключившей договор с университетом на обучение в аспирантуре, подготовку и защиту кандидатской диссертации, установлена с 01 ноября 2012 года по 31 августа 2013 года выплата стипендии в размере 3 000 рублей и ежемесячная доплата в размере 3000 рублей из внебюджетных средств.

На основании приказа от 03 октября 2013 года №/асп ФИО1, установлена с 01 сентября 2013 года по 30 сентября 2014 выплата стипендии в размере 3 000 рублей и доплата к заработной плате в размере 4000 рублей из внебюджетных средств.

В соответствии с приказом №-лс/ппс ответчица уволена 31 августа 2016 года по собственному желанию по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании из пояснения сторон и материалов дела установлено, что за время обучения ФИО1 в аспирантуре истцом понесены следующие расходы: 60 000 рублей - соискательство в АГАО им. В.М. Шукшина за 2011-2014 учебные года, из расчета по 20 000 рублей в год, 4544 рублей - сдача кандидатского экзамена по истории и философии науки (2012 год); 60 000 рублей - ежемесячные доплаты из внебюджетных средств (2012-2013 учебный год); 84 000 рублей - ежемесячные доплаты из внебюджетных средств (2013-2014 учебный год); 38 600 рублей - командировочные расходы в г. Бийск (2011 год); 47 471 рубль 10 коп. - стажировка в Яньбяньском университете (2012 год); 25 232 рубля 10 коп - командировочные расходы в г. Бийск (2013 год); 5 137 рублей 30 коп. - командировочные расходы в г. Владивосток (2013 год). Всего: 324 984 рубля 50 копеек.

Данная денежная сумма, подтверждается имеющимися в материалах дела платежными документами и авансовыми отчетами ответчицы.

Пунктом 2.2.4. Договора предусмотрено, что после получения ученой степени кандидата наук Сотрудник обязан проработать на преподавательской должности в академии не менее пяти лет при наличии вакансии.

Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон при увольнении по собственному желанию Сотрудника до истечении срока, предусмотренного п. 2.2.4 настоящего Договора, срока обязательной работы в Академии. (п. 4.1.6)

При расторжении Договора Сотрудник обязан возместить академии денежные средства, направленные на его подготовку в соответствии с пунктами 2.1.1-2.1.7 настоящего Договора, в размере, кратном повышению минимального размера оплаты труда на момент указанного возмещения по сравнению с размером, установленным в момент уплаты указанных сумму академии.

Так свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что с ноября 2011 года она работала ФГБОУ ВО «ПГУ имени Шолом-Алейхема» вместе с ФИО1 Одно время, точный период не помнит, ответчица работала заместителем декана вуза по учебной работе. ФИО1 обучалась в аспирантуре г. Бийска, но, фактически она находилась всегда на кафедре. Иногда у ответчицы были кратковременные командировки. Преподавательская деятельность сотрудника вуза, напрямую соприкасалась с научной деятельностью. Ответчица приходила на работу в 08 часов и работала до 18 часов ежедневно. В день она отрабатывала около четырех пар. В заработную плату входила также стипендия за обучение в аспирантуре.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из исследованных материалов дела и условий договора от 09 сентября 2011 года №, заключенного между ДВГСГА и ФИО1 на подготовку и защиту кандидатской диссертации усматривается, между сторонами спора существовали отношения, вытекающие из ученического договора, который регулируется положениями главы 32 Трудового кодекса РФ.

Обязанность ученика возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что со своей стороны условия договора от 09 сентября 2011 года ФИО1 надлежащим образом исполнены не были, по окончанию обучения ответчица не отработала ФГБОУ ВПО «ПГУ им. Шолом-Алейхема» не менее 5 лет, чем нарушил условия вышеприведенного договора.

Разрешая исковые требования в части взыскания указанных расходов, суд исходит к следующему.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», исходя из содержания абзаца первого части 6 ст.152 ГПК РФ, а также части 1 ст.12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Представителем ответчика в ходе судебного разбирательство заявлено требование об отказе в удовлетворении исковых требований, в связи с пропуском истцом срока давности обращения в суд, вытекающего из трудовых правоотношений.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Учитывая, что ФГБОУ ВПО «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» обратилось в суд с данными иском 14 сентября 2017 года, при этом о неисполнении ФИО1 своих обязательств по договору истцу известно с момента ее увольнения 31 августа 2016 года, то настоящее исковое заявление поступило в суд с пропуском установленного п.2 ст.392 ТК РФ годичного срока, истекшего 01 сентября 2017 года.

Суд полагает неверным довод представителя истца о том, что договор носит гражданско-правовой характер и возникшие из них отношения подлежат регулированию нормами гражданского права (ст. ст. 309, 310 ГК РФ), по следующим основаниям.

В силу п. 3 ст. 2 ГК РФ к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством.

Применение к трудовым отношениям ст. ст. 309, 310 ГК РФ противоречит положениям ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ч. 2 ст. 1, ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Истцом ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд не заявлялось, доказательств наличия уважительных причин его пропуска не представлено.

В силу требований ч.3 ст.392 ТК РФ и ст.56 ГПК РФ уважительность причин пропуска срока на обращение в суд доказывается истцом - работодателем.

Между тем в данном случае каких-либо допустимых доказательств, с бесспорностью свидетельствующих об исключительных обстоятельствах, препятствовавших работодателю своевременно обратиться с иском в суд и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, истцом не представлено.

С учетом указанных обстоятельств, а также заявления представителя ответчицы, который в данном споре просил применить срок исковой давности к требованиям истца, суд считает исковые требования ФГБОУ ВПО «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» о взыскании долга с ФИО1 не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» к ФИО1 о взыскании суммы долга, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный ЕАО суд в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья В.А. Пермина