Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к ООО фирма «Арго» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и возложении обязанности произвести уплату налогов и взносов, выдать трудовую книжку,

и по встречному иску ООО фирма «Арго» к ФИО7 о признании трудового договора не заключенным,

установил:

ФИО7 обратился в суд с иском к ООО фирма «Арго» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и возложении обязанности произвести уплату налогов и взносов, выдать трудовую книжку.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора ... от ДД.ММ.ГГГГ. Работал на должности заместителя директора по общественным связям.

Согласно п. 5.1 Трудового договора, должностной оклад истца составлял 43 125 руб. в месяц, районный коэффициент: 25% в месяц, 46 898,44 руб. на руки.

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут истцом в одностороннем порядке, в связи с невыплатой своевременно заработной платы.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась. Увольнение должным образом не оформлено, расчет не произведен.

Сумма задолженности по заработной плате за указанный период составила 736 975,45 руб.

В связи с чем, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 736 975,45 руб., обязать ответчика произвести в ФНС РФ уплату НДФЛ в сумме 110 122,76 руб., обязать ответчика произвести начисление и оплату страховых взносов, обязать ответчика выдать оформленную должным образом Трудовую книжку, справки 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ справку о выплате страховых взносов в полном объеме за весь период действия Трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец представил заявление о дополнении требований, согласно которому дополнительно просил установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в обоснование требований указав, что, трудовым договором, доверенностью на истца, служебной запиской на имя главного инженер, отчетами об устранении недостатков, заданиями на устранение недостатков, претензиями дольщиков подтверждается факт его трудовых отношений с ответчиком и какой объем работы выполнял истец.

ООО фирма «Арго» предъявлен встречный иск к ФИО7 о признании трудового договора незаключенным.

В обоснование требований указано, что в заявленный ФИО7 период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) он не только не работал, но и за весь заявленный период ни разу не был в офисе организации.

Оформления трудовых отношений со стороны ООО фирма «Арго» нет и не было. В штатном расписании отсутствует должность, указанная в оспариваемом трудовом договоре, и соответствующий оклад. Приказ о приеме на работу ФИО7 никогда не оформлялся. Заявление о приеме на работу от ФИО7 не поступало. П. 1.2 Трудового договора определено, что рабочее место работника располагается в офисе ООО фирма «Арго». Фактическим адресом работодателя и местонахождением офиса является помещение по адресу: .... Однако, ФИО7 до настоящего момента так и не ответил на вопрос – когда последний раз он был в офисе организации, настаивая на том, что для него установлена разъездная работа вне офиса. П. 2.2.1 Договора установлено, что работник обязан добросовестно исполнять трудовую функцию по специальности заместитель генерального директора по общественным связям, закрепленную в должностной инструкции.

Об отсутствии должностной инструкции заявлял как представитель ООО фирма «Арго», так и ФИО7 Таким образом, круг полномочий и обязанностей работника – заместитель генерального директора по общественным связям ничем и никем не оговорен, не определен.

П. 4.1 представленного Договора указано, что работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю. Однако, п. 4.2 установлен режим рабочего времени исходя из 8-часового рабочего дня и 5-тидневной рабочей недели. Рабочий график не согласован, не определен.

П. 5.1 Договора установлен оклад в размере 43 125,00 рублей в месяц при отсутствии такого оклада в организации. П. 5.4 Договора определено, что выплата заработной платы производится в валюте РФ в наличной денежной форме.

Таким образом, даже с учетом заявления ФИО7 о разъездном характере его работы и отсутствии необходимости появления в офисе организации на рабочем месте, необходимость появления/нахождения работника в офисе организации для получения заработной платы и/или хотя бы о постановке вопроса о ее выплате являются логичными и не могут быть опровергнуты. Однако, как уже было отмечено выше, ФИО7 в офисе организации в заявленный период не находился, не заезжал и ни разу не появлялся.

В связи с чем, просили признать трудовой договор ... от ДД.ММ.ГГГГ между ООО фирма «Арго» и ФИО7 незаключенным.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в отзыве, дополнительном отзыве на иск, также заявила о применении срока исковой давности, встречные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям указанным во встречном иске.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Обращаясь в суд с иском, истец указал, с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО фирма «Арго» на основании трудового договора ... от ДД.ММ.ГГГГ на должности заместителя директора по общественным связям. Фактически трудовую деятельность у ответчика осуществлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 и ООО фирма «Арго» подписан трудовой договор ... согласно которому ФИО7 принимается на работу в ООО фирма «Арго» заместителем директора по общественным связям, рабочее место располагается в ООО фирма «Арго», по основному месту работы, на неопределённый срок, работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю со следующим режимом рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы - часов, начало работы – 09-00, окончание работы – 18-00 час., за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 43 125 руб. в месяц, районный коэффициент 25% - 14 375 руб., заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (20 и 5 числа каждого месяца) в наличной денежной форме. ...

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была выдана доверенность ФИО7, на основании которой он уполномочивался вести дела ООО фирма «Арго» в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, со всеми правами, предоставленными законом истцу, ответчику, третьему лицу, представлять интересы ООО фирма «Арго» в качестве защитника либо представителя по дела об административных правонарушениях со всеми правами предоставленными потерпевшему либо лицу, в отношении которого ведется производство по делу б административном правонарушении., представлять интересы по делам о налоговых правонарушениях, по делам о правонарушениях в сфере обязательного социального, медицинского и пенсионного страхования, представлять интересы во всех иных органах, в том числе в органах внутренних дел, полиции, прокуратуры, следственного комитета, таможенных органах, органах государственного пожарного надзора, антимонопольных органов, органах ГИБДД в связи с проведением в отношении ЛЛЛ фирма «Арго» любых проверок, возбуждения дел о правонарушениях либо в связи с обращением самого в жалобами, заявлениями, обращениями в указанные выше органы, представлять интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, заверять от имении ООО копии документов. (т. 1 л.д. 18)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 направил в адрес ответчика уведомление о расторжении трудового договора. ...

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 в адрес ответчика направлена претензия с требованием выплаты заработной платы в размере 862 500 руб. ...

ДД.ММ.ГГГГ ООО фирма «Арго» был дан ФИО7 ответ на уведомление о расторжении трудового договора, согласно которому ему разъяснено, что он сотрудником ООО фирма «Арго» не является, трудовой договор с ним не заключался, штатное расписание не содержит должности с наименованием Заместитель директора по общественным связям, заявлений о приеме на работу от ФИО7 не поступало. ...

Направление указанного ответа на уведомление о расторжении трудового договора ФИО7 подтверждается описью вложений, почтовой квитанцией, отчетом об отслеживании отправлений. ...

Суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком не было трудовых отношений.

Согласно положениям ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из толкования норм трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор считается незаключенным.

Согласно ст. 432 ГК РФ: Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Статья 57 ТК РФ устанавливает, какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласование между сторонами указанных условий свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых отношений.

Однако, как видно из материалов дела, истец не имел определенного места работы, трудовая функция его (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) не была определена, оплаты труда не была осуществлена, режим рабочего времени и времени отдыха ФИО7 не устанавливался, он не подчинялся внутреннему трудовому распорядку.

Составным элементом трудового договора, также является и выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность.

Согласно трудовому договору работник осуществляет постоянное выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Суду не представлены доказательства, подтверждающие, что существующие между сторонами правоотношения обладали перечисленными признаками трудового договора, в силу чего суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые правоотношения, а требования ФИО7 о взыскании заработной платы с ООО фирма «Арго», не подлежат удовлетворению.

Представленный истцом суду трудовой договор ... от ДД.ММ.ГГГГ. не отражает соглашений сторон по всем существенным условиям договора.

Так, п. 1.2 Трудового договора определено, что рабочее место работника располагается в офисе ООО фирма «Арго». Как установлено судом – фактическим адресом работодателя и местонахождением офиса является помещение по адресу: .... При этом, п. 2.2.3 Договора закреплена обязанность работника по соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка.

Однако, ФИО7 не смог пояснить когда последний раз он был в офисе организации, то есть на рабочем месте, настаивая на том, что для него установлена разъездная работа вне офиса.

П. 2.2.1 Договора установлено, что работник обязан добросовестно исполнять трудовую функцию по специальности заместитель генерального директора по общественным связям, закрепленную в должностной инструкции.

Об отсутствии должностной инструкции заявлял как представитель ООО фирма «Арго», так и ФИО7

Таким образом, круг полномочий и обязанностей работника – заместитель генерального директора по общественным связям ничем и никем не оговорен, не определен.

П. 4.1 представленного Договора указано, что работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю.

Однако, п. 4.2 установлен режим рабочего времени исходя из восьмичасового рабочего дня и пятидневной рабочей недели.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что рабочий график между сторонами договора не согласован, не определен.

П. 5.1 Договора установлен оклад в размере 43 125,00 рублей. П. 5.2 заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца 0 за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным). П. 5.4 Договора определено, что выплата заработной платы производится в валюте РФ в наличной денежной форме.

В то время, как из пояснений стороны истца следует, что заработная плата ему за весь период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не начислялась и не выплачивалась.

Кроме того, в штатном расписании ответчика, утверждённом ДД.ММ.ГГГГ должность заместителя генерального директора по общественным связям отсутствует. ...

Согласно справе ООО фирма «Арго» ... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 не является и никогда не являлся работником ООО фирма «Арго», в указанной организации трудоустроен не был, иных трудовых правоотношениях с ООО фирма «Арго» не состоял, соответственно заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ему не начислялась и не выплачивалась. ...

Как следует из справки ООО фирма «Арго» ... от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО фирма «Арго» не имеет задолженности по заработной плате перед персоналом. ...

Согласно расчетной ведомости ООО фирма «Арго» за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ с расшифровкой по полям физ.лица: взносы на ОПС, в ФФОМС, в ФСС, сводной таблице сведений о доходах физ.лиц за ДД.ММ.ГГГГ расчетной ведомости ООО фирма «Арго» за 9 месяцев ДД.ММ.ГГГГ с расшифровкой по полям физ.лица: взносы на ОПС, в ФФОМС, в ФСС, анализа НДФЛ за 9 месяцев ДД.ММ.ГГГГ ООО фирма «Арго» представило сведения о доходах работников, производила отчисления взносы за всех сотрудников согласно штатному расписанию, при этом ФИО7 в списках отсутствует...

Как следует из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним по ООО фирме «Арго» сведений о принятии трудовой книжки ФИО7 в ООО фирму «Арго» отсутствуют. При этом суд принимает во внимание, что нумерация записей идет по порядку, без исправлений и пропусков граф. (...

Согласно пояснений представителя ответчика, номер трудового договора соответствует номеру приказа о приеме на работу, данное обстоятельство так же подтверждается представленными в материалы дела копиями трудовых договором с другими сотрудниками за разные периоды времени и книгой приказов.

Так, согласно книге приказов ООО фирма «Арго» за ДД.ММ.ГГГГ под номером ...-к числится приказ об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ...

ДД.ММ.ГГГГ были изданы приказы за №..., однако в отношении ФИО7 приказ в этот день не издавался.

Как следует из объяснений начальника отдела кадров ФИО2 на имя генерального директора ООО фирма «Арго», она по просьбе ФИО7 составила проект трудового договора с ним, при этом ФИО8 ей пояснил, что он пойдет с ним к ФИО3 просить устроить на работу, должность заместителя директора по общественным связям в штатном расписании отсутствует, в отсутствие распоряжений о приеме на работу ФИО7, она самостоятельно не осуществляла его приема на работу, не испрашивала каких-либо документов. ...

Как следует из объяснений главного бухгалтера ФИО4 на имя генерального директора ООО фирма «Арго», печать организации находилась у нее на столе, сотрудники самостоятельно проставляли печати на документах, она не ставила печать на трудовой договор с ФИО7, такого договора не видела, допускает, что печать ООО фирма «Арго» на трудовом договоре ФИО7, мог поставить самостоятельно, поскольку являлся помощником депутата ФИО3 м его офис находился в том же здании. ...

Сведения о справках по форме 2 НДФЛ на ФИО9 за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. предоставлялись Законодательным Собранием Новосибирской области и ФИО5...

Доверенность, выданная ФИО7 от имени ООО фирма «Арго» на представление интересов организации, датирована ДД.ММ.ГГГГ выдана ФИО7 без указания должности и какой-либо принадлежности к организации, - не свидетельствует о работе ФИО7 в ООО фирма «Арго». ...

Содержание имеющейся в деле доверенности, выданной истцу ответчиком, подтверждает, что полномочия истца ограничивались выполнением функций представителя в судебных и иных органах.

Благодарственное письмо от имени ООО фирма «Арго» ... на имя ФИО7 датировано, исходя из его текста ДД.ММ.ГГГГ, информации о занимаемой истцом должности в ООО фирма «Арго» не содержит, что так же не свидетельствует о работе ФИО7 в ООО фирма «Арго» и не является подтверждением или доказательством данного факта.

Как следует из обращения Генерального директора ООО фирма «Арго» от ДД.ММ.ГГГГ в данном письме содержится просьба рассмотреть вопрос о награждении юбилейной медалью «80 лет Новосибирской области» сотрудников ответчика, в том числе ФИО7 – руководителя отдела общественных связей. ...

Однако данное доказательство не может быть принято судом, поскольку истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений со ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по общественным связям, данное обращение относится к иному периоду и содержит информацию о работе истца по иной должности.

Представленные истцом многочисленные копии документов, на которых имеется указание его фамилии, не могут быть приняты во внимание, так как не отвечают принципам относимости и допустимости доказательств при установлении трудовых отношений.

Согласно показаний свидетеля ФИО3, который является генеральным директором ООО фирма «Арго», свидетель с истом знаком больше 20 лет, ФИО7 был его помощником как депутата Законодательного собрания, к ООО фирма «Арго» истце не имеет ни какого отношения, офис помощника депутата ФИО3 находится в здании ООО фирма «Арго» на третьем этаже, как помощник мог осуществлять работу с избирателями в том числе из числа дольщиков ООО фирма «Арго», но в трудовых отношениях с ответчиком истец не состоял, представленный истцом трудовой договор, свидетель возможно подписывал, поскольку ежедневно подписывает большое количество документов, при каких обстоятельствах это произошло свидетель не помнит, фактически ФИО7 к исполнению трудовых обязанностей не приступал.

Согласно показаний свидетеля ФИО6, он работает в ООО фирма «Арго» главным инженером, ФИО7 он периодически встречал в офисе, поскольку он работал в общественной приемной депутата ФИО3, которая находилась на третьем этаже, иногда встречал его в кабинете у ФИО3 Все поступающие в адрес ООО фирма «Арго» претензии отписывают ему для рассмотрения и устранения указанных замечаний.

Как следует из акта просмотра видеоархива камер наблюдения офиса ООО фирма «Арго» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 не зафиксирован ни на одной камере видеонаблюдения. ...

Поскольку судом установлено, что ФИО7 не приступил к осуществлению трудовых функций, то трудовой договор считается незаключенным.

Рассматривая заявление ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к выводу о том, что истцом он не пропущен, поскольку по требованиям о взыскании заработной платы, которая работнику не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что заработная плата ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть в данном случае с ДД.ММ.ГГГГ, по требованию об установлении факта трудовых отношений срок исковой давности так же не подлежит применению, поскольку наличие или отсутствие трудовых отношений устанавливается в настоящем судебном разбирательстве.

На основании изложенного, принимая во внимание, что между истцом и ответчиком не было трудовых отношений, трудовой договор является не заключенным, суд считает необходимым отказать ФИО7 в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и возложении обязанности произвести уплату налогов и взносов, выдать трудовую книжку.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО7 к ООО фирма «Арго» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и возложении обязанности произвести уплату налогов и взносов, выдать трудовую книжку - оставить без удовлетворения.

Встречные исковые требования ООО фирма «Арго» к ФИО7 о признании трудового договора не заключенным – удовлетворить.

Признать незаключенным трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ между ООО фирма «Арго» и ФИО7.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено 15 марта 2019 года.

Судья Е.В. Местеховская