Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 06.04.2021 гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию г. Коряжмы Архангельской области «Производственное управление жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, внесении изменений в приказ о премировании,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Коряжемский городской суд с исковым заявлением к МУП «ПУ ЖКХ» (с учетом увеличения заявленных исковых требований) о взыскании невыплаченной премии за февраль 2020 г. в размере 8 910,13 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, внесении изменений в приказ работодателя № от ... «О премировании по итогам работы за февраль 2020 г. техника отдела по АОП», путем внесения сведений о выплате премии истцу в полном объеме. В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что состоит в трудовых отношениях с МУП «ПУ ЖКХ», которым принято решение о снижении истцу размера премии за февраль 2020 г. ФИО1 полагает, что нарушений должностных обязанностей и критериев премирования не допускал, поэтому оснований для снижения премии у ответчика не имелось. Удовлетворение заявленных истцом требований в полном объеме восстановит нарушенные трудовые права ФИО1

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования просил удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в удовлетворении искового заявления просила отказать в полном объеме по доводам, изложенным в представленных возражениях.

Заслушав истца, представителя ответчика и свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей. Действующее трудовое законодательство и локальные акты работодателя устанавливают, что премия не является обязательной составляющей заработной платы, принятие решение о выплате премии является правом, а не обязанностью работодателя, данная выплата носит стимулирующий характер.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работает в МУП «ПУ ЖКХ» с ..., в спорный период времени работал в должности техника Отдела по абонентскому обслуживанию потребителей.

Приказом директора МУП «ПУ ЖКХ» № 31 от 30.04.2019 утверждено Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих МУП «ПУ ЖКХ», согласно пунктам 1.4. и 2.1. которого премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от количества и качества труда работника, финансового состояния работодателя, иных факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц, в зависимости от выполнения работником показателей премирования при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором. Премия начисляется на часовую тарифную ставку (оклад) за фактически отработанное время.

Указанным положением о премировании определены размеры и критерии премирования по занимаемой ФИО1 должности (техник отдела по АОП): контроль учета энергоресурсов (контроль за своевременным и качественным снятием показаний приборов учета энергоресурсов); контроль за техническим состоянием приборов учета на энергоносители (контроль за своевременным устранением всех видимых нарушений эксплуатации энерго- и электроустановок, определение несанкционированных подсоединений к инженерным сетям с составлением соответствующих актов и восстановление проектных схем); коммерческие потери (своевременное выявление и устранение причин сверхнормативных потерь); исполнительская дисциплина (исполнение предписаний, приказов, постановлений и решений в установленные сроки).

В соответствии с пунктами 4.2. и 4.3. Положения о премировании руководитель предприятия имеет право вносить изменения и дополнения в представленные для утверждения списки по составу и размеру премий с учетом мнения представительного органа (профком) работников. При выполнении условий и показателей премирования работникам предприятия выплачивается премия в размере 50 % от заработка работника.

Работники не представляются к премированию или представляются к премированию не в полном размере в следующих случаях: невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями руководства Предприятия; невыполнения приказов, указаний и поручений, связанных с должностными обязанностями работника, непосредственного руководителя либо руководства предприятия (п. 4.7).

Согласно должностной инструкции техника отдела по абонентскому обслуживанию потребителей, утвержденной 28.02.2017, техник подчиняется непосредственно начальнику отдела по абонентскому обслуживанию потребителей; к одной из функций техника относится контроль, учет и регулирование отпуска коммунальных ресурсов потребителям; в обязанности техника в том числе входит: оформление необходимых документов при обнаружении самовольного или неучтенного потребления коммунальных ресурсов (3.1.4), составление актов о нарушении абонентами правил пользования коммунальными ресурсами (3.1.11).

Из исследованных в судебном заседании доказательств и пояснений свидетеля П. следует, что в феврале 2020 г. отделом по абонентскому обслуживанию потребителей установлено занижение (завышение, скачки по расходам) показателей общедомовых приборов учета коммунальных ресурсов по многоквартирным домам 21 и 23 по ул. Лермонтова, <...> бар «Таверна» и бар «Трактир». Непосредственным руководителем ФИО1 последнему поручено провести обследование вышеуказанных узлов учета потребления коммунальных ресурсов. Однако, в нарушение вышеприведенных требований должностной инструкции, указанные обследования проведены истцом не были, меры по контролю качественного снятия показаний приборов учета энергоресурсов не приняты. Доводы истца об обратном представленными суду доказательствами не подтверждаются.

В связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей истцом ФИО1, на основании докладной записки начальника отдела по абонентскому обслуживанию потребителей П. и соответствующей справки о премировании за февраль 2020 г., уполномоченным на то представителем работодателя (директором МУП «ПУ ЖКХ») принято решение о неначислении ФИО1 премии за февраль 2020 г. в полном объеме, о чем имеется соответствующая отметка в вышеуказанной справке. Отдельный приказ о лишении работника премии работодателем не издавался, дисциплинарное взыскание к истцу ФИО1 применено не было. Данное решение работодателя принято в пределах представленных ему трудовым законодательством полномочий и не нарушает права истца.

В последующем приказом руководителя МУП «ПУ ЖКХ» № 86 от 07.08.2020 принято решение о выплате ФИО1 ежемесячной премии по итогам работы за февраль 2020 г. в размере 15 % от заработной платы. Данный приказ принят уполномоченным на то лицом, в пределах представленных ему полномочий, не противоречит вышеприведенным требованиям трудового законодательства и содержанию локальных нормативных актов МУП «ПУ ЖКХ». По мнению суда, данный приказ не нарушает прав ФИО1, а напротив отвечает интересам работника. Доводы стороны истца о том, что в данном приказе о премировании фактически описано совершение ФИО1 дисциплинарного проступка, содержанием оспариваемого документа не подтверждаются, в связи с чем признаны судом несостоятельными.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения трудовых прав работника ФИО1 со стороны работодателя МУП «ПУ ЖКХ» при рассмотрении настоящего дела не нашел своего подтверждения, что свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований в полном объеме.

При этом суд находит несостоятельными доводы ответчика о наличии оснований для прекращения производства по настоящему делу в связи с наличием вступившего в законную силу и принятого по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям определения суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска. Из исследованных в судебном заседании копий материалов гражданского дела № 2-199/2021, по результатам рассмотрения которого вынесено определение о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от заявленных исковых требований, следует, что предметом судебной оценки являлись требования истца о взыскании невыплаченной премии за февраль 2019 г. в размере 12 872,35 рубля и компенсации причиненного работнику данной невыплатой заработной платы морального вреда. То есть указанный спор имеет иной предмет, отличный от предмета рассматриваемого искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию г. Коряжмы Архангельской области «Производственное управление жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании невыплаченной премии за февраль 2020 г., компенсации морального вреда, внесении изменений в приказ о премировании от 07.08.2020 оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме принято 06.04.2021.

Председательствующий А.П. Спиридонов