Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Автосоюз» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Автосоюз» обратилось в суд с исковым заявлением ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником, в размере 14386,64 руб., судебных расходов в сумме 575 руб.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу в ООО «Автосоюз» на должность водителя, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Для выполнения трудовой деятельности ФИО1 выдана спецодежда: куртка мужская «Азов», стоимостью 5681,79 руб., костюм мужской «Энерегия-2», стоимостью 2517,50 руб. На основании договора, заключенного с ООО «Автосоюз», ООО «Безопасный водитель» осуществляет обучение работников ООО «Автосоюз» по программе «Защитное вождение» и «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях». Согласно п.п. 3.1, 3.2 договора общая стоимость оказания услуг по договору на одного сотрудника составляет 7500 руб. без учета НДС. Ответчик был включен в группу обучения по двум вышеуказанным программам в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Платежным поручением № отДД.ММ.ГГГГ ООО «Автосоюз» за прохождение обучения перечислило ООО «Безопасный водитель» предоплату в сумме 3645000 руб., в том числе за обучение ФИО1 в сумме 7500 руб. Согласно единому протоколу результатов занятий № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошел обучение по указанным программам в соответствии с Методикой М-16.05.01-03 ПАО «Газпром нефть» в <адрес>, им получен сертификат № сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ. Общая стоимость затрат на обучение и оплату спецодежды составила 15699, 29 руб. В соответствии с условиями трудового договора работник взял на себя обязательство проходить необходимое обучение, после чего отработать не менее 5 лет, а также возместить работодателю расходы на обучение, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения вышеуказанного срока, либо увольнения за нарушение трудовой дисциплины совершение других виновных действий, за которое законодательством предусмотрено увольнение с работы. Также работник обязан сдать имущество, полученное в пользование от работодателя, согласно перечню, указанному в личной карточке. С ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ответчиком было прекращено по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса российской Федерации. Выданная ФИО1 спецодежда им не возвращена. По указанной причине перед истцом образовалась задолженность в сумме 6886,64 руб. Денежные средства, затраченные на обучение, ФИО1 также не вернул. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении ущерба в указанном размере. Претензия ответчиком получена, однако, денежные средства не возвращены.

Представитель истца ООО «Автосоюз» в судебное заседание не явился, поступило ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя истца, извещен о рассмотрении дела своевременно и надлежащим образом

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал, признал факт работы в ООО «Автосоюз» в должности водителя, факт подписания трудового договора, факт получения спецодежды и прохождения обучения. Также подтвердил, что был уволен по причине не выхода на работу вследствие трудоустройства в другой организации. Кроме того, ответчик признал факт получения претензии со стороны ООО «Автосоюз» и не исполнений им требований, содержащихся в данной претензии, не возвращения спецодежды работодателю.

На основании ч. 5 ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено без участия не явившегося представителя истца.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные истцом доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска на основании следующего.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 указанной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В процессе рассмотрения дела установлено, что на основании приказа директора ООО «Автосоюз» № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят на работу в ООО «Автосоюз» в должности водителя автомобилем кат. «В», «С».

С ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанным трудовым договором предусмотрена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными распорядительными документами работодателя. Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ. работник обязан проходить по решению и за счет средств работодателя обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации), необходимые для нужд работодателя. После прохождения обучения работник обязан отработать в ООО «Автосоюз» 5 лет. Пунктом ДД.ММ.ГГГГ.1 трудового договора предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю денежные, перечисленные работодателем на оплату обучения, в случае: отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин или в связи с неуспеваемостью; увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. В силу п. ДД.ММ.ГГГГ этого же трудового договора, при расторжении данного договора в течение двух дней сдать имущество, полученное в пользование от работодателя согласно перечню, указанному в личной карточке работника.

На основании договора №БВ-400-22 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Автосоюз» и ООО «Безопасный водитель», исполнитель ООО «Безопасный водитель» осуществляет обучение работников ООО «Автосоюз» по программе «Защитное вождение», «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях». Согласно п.п. 3.1, 3.2 данного договора, общая стоимость оказания услуг по договору на одного сотрудника составляет 7500 руб. без учета НДС. ООО «Автосоюз» перечислило за прохождение обучения в ООО «Безопасный водитель» предоплату в сумме 3645000 руб., в том числе за обучение ФИО1 в сумме 7500 руб. Согласно единому протоколу результатов занятий №-БВ от ДД.ММ.ГГГГФИО1 прошел обучение по указанным программам в соответствии с Методикой М-ДД.ММ.ГГГГ-03 ПАО «Газпром нефть» в <адрес>, им получен сертификат № сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно счету-фактуре №УТ-6489 от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость костюма мужского «Энергия-2» составляет 2517,50 руб. Согласно счету-фактуре №УТ-11905 от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость куртки мужской «Азов» составляет 5681,79 руб.

В личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты ФИО1 содержится запись о получении им костюма мужского летней «Энергия» (ДД.ММ.ГГГГ), куртки мужской «Азов» (ДД.ММ.ГГГГ).

Остаточная стоимость указанной спецодежды составляет 6886,64 руб., с учетом износа куртки мужской «Азов» - 3 месяца, костюма мужского «Энергия-2» - 6 месяцев.

Приказом N20 от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен из ООО «Автосоюз» по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул). Факт Отсутствия ответчика на рабочем месте по неустановленным причинам подтверждается актами, составленными зам. начальника ООО «Автосоюз» в присутствии диспетчера, зам. директора по ПБТОС и БДД от 27, 28, 29, 30, ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом предъявлена ответчику претензия (№ от ДД.ММ.ГГГГ) о возмещении в течение 30 дней со дня получения претензии остаточной стоимости спецодежды и стоимости обучения. Претензия получена ФИО1ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

Таким образом, между сторонами спора при заключении трудового договора было достигнуто соглашение об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключая трудовой договор и принимая участие в обучении за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Таким образом, работник и работодатель предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Исходя из содержания части 4 статьи 57, статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

С учетом изложенного, а также причин увольнения работника. Суд приходит к выводу о том, что расходы на обучение работника, предъявленные истцом ко взысканию, подлежат возмещению в пользу работодателя.

Доказательства оспаривания размера предъявленной ко взысканию суммы суду не представлены.

Таким образом, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения.

Истцом предъявлено требование о возмещении затрат на обучение работника в сумме 7500 руб. без учета того, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации). Поскольку стороны спора в п. 3.2.14 трудового договора предусмотрели порядок возмещения причиненного работодателю ущерба в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, то при определении подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суммы в виде расходов на обучение работника суд учитывает период времени, которое отработал ФИО1 в ООО «Автосоюз» со дня окончания обучения и по день увольнения. При таких обстоятельствах сумма ущерба, причиненного ответчиком истцу, составляет 7066,92 руб. (7500-433,08 р.).

При разрешении требования о взыскании остаточной стоимости спецодежды суд учитывает, что согласно статье 221 Трудового кодекса Российской Федерации, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенным в п. 15 Постановления Пленума от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

ФИО1 признал факт получения от истца костюма мужского «Энергия-2», куртки мужской «Азов» и не возвращения их в ООО «Автосоюз» при увольнении. Истцом представлены надлежащие доказательства получения работником спецодежды, её стоимости на момент получения её работником и на момент увольнения (с учетом периода износа). При таких обстоятельствах, с учетом условия трудового договора, подписанного ответчиком, о том, что при увольнении ФИО1 был обязан сдать выданную ему спецодежду, принимая во внимание то, что увольнение работника не носило вынужденный для него характер, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании остаточной стоимости выданной работнику спецодежды является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Требования о возмещении затрат на обучение работника и о взыскании материального ущерба вследствие не возвращения работником выданной ему спецодежды предъявлены в течение одного года со дня обнаружения ущерба. Доказательств того, что работодателем были удержаны с работника расходы на обучение работника стоимость спецодежды пропорционально износу суду не представлены, кроме того, данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком в судебном заседании. Сумма предъявленного к возмещению ущерба не превышает размер среднего месячного заработка работника.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ООО «Автосоюз» подлежит взысканию материальный ущерб в сумме 13953,56 руб.

На основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом результатов рассмотрения дела, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, выразившиеся в оплате государственной пошлины, в сумме 558,14 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Общества с ограниченной ответственностью «Автосоюз» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Автосоюз» материальный ущерб в сумме 13953,56 руб., судебные расходы в виде оплаты государственной пошлины в сумме 558,14 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Угловский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. Дата составления мотивированного решения - 6 октября 2023 года.

Судья О.А. Закоптелова