Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фомина С.И. к закрытому акционерному обществу «С.» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Фомин С.И. обратился в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями.

В обоснование иска ссылается на то, что ч ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ЗАО «С. в должности <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке. Уволен по собственному желанию на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №. За время его работы образовалась задолженность по так называемой «серой» неофициальной заработной плате, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила ... руб. При увольнении в нарушении ст.140 ТК РФ ему не была выплачена «серая» заработная плата.

Истец просит взыскать с ответчика ЗАО «С.» задолженность по «серой» заработной плате в сумме ... руб. ; за задержку выплаты «серой» заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ денежную компенсацию ( проценты) по день вынесения судебного решения в сумме ... руб. ; в счет компенсации морального вреда, причиненного в результате задержки выплаты «серой» заработной платы ... рублей. ( л.д. № ).

В судебное заседание истец Фомин С.И. не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом под роспись ( л.д. № ). Ранее в судебных заседания истец исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что работая в ЗАО «С.» он получал официальную заработную плату ( так называемую «белую») путем перечисления денежных средств на карточку ОАО «Сбербанк России». Задолженность по официальной заработной плате погашена работодателем ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата ему выплачена в полном объеме. Проценты ( пени) за просрочку выплаты официальной заработной платы он предъявлять не намерен. Кроме официальной заработной платы, им доплачивалась «серая» зарплата, размер которой указывался карандашом на оборотной стороне расчетных листков, и все его требования связаны с невыплатой так называемой «серой» заработной платы. Просит взыскать долг по выплате «серой» зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ ( ДД.ММ.ГГГГ) в общей сумме ... руб. ( л.д. № ), за ДД.ММ.ГГГГ. - долг составил ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ - ... руб., а также отпускные с «серой» заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск с «серой» зарплаты. Письменных доказательств в подтверждение того, что он получал «черную» зарплату у него нет, все было в устной форме. Моральный вред просит взыскать за невыплату «черной» зарплаты. ( л.д. № - протокол судебного заседания).

Представитель ответчика ЗАО «С.» - Сафина Л.Г., действующая по доверенности ( л.д. №), исковые требования не признала, представила письменный отзыв, из которого следует, что согласно трудового договора, заключенного между истцом и предприятием, оплата труда является сдельной. Заработная плата рассчитывается бригадным методом, заключается трудовое соглашение с бригадой, где указывается конкретный объем работ, подписывается акт о приемке выполненных работ, ведется учет рабочего времени, на основании указанных документов начисляется заработная плата. В справке о доходах по форме 2-НДФЛ, выданной ситцу, отражены начисления по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ После увольнения работодателем произведен расчет с работником на основании доходов, указанных в справке 2-НДФЛ. Заработная плата истцу выплачена в полном объеме. Никакой «серой», «черной» или иной оплаты труда работников на предприятии не производится. Оснований для взыскания штрафных санкций за просрочку оплаты заработной платы и взыскания компенсации морального вреда не имеется. Заявила о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ. Просит отказать в иске в полном объеме. Кроме того, пояснила, что за несвоевременную выплату заработной платы Фомину С.И. при увольнении, согласно ст.236 ТК РФ рассчитаны пени в сумме ... руб., из них ... руб. оплачено. ( л.д. №).

Выслушав представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 Трудового кодекса РФ).

Трудовое законодательство определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Фомин С.И. был принят на работу в ЗАО «С.» <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке. ( л.д. № ).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которому работнику устанавливается сдельная оплата труда. ( л.д№ ).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Фомин С.И. с ДД.ММ.ГГГГ. уволен из ЗАО «С.» по собственному желанию ст.77 п.3 ТК РФ. ( л.д. № ).

Задолженность по заработной плате перед Фоминым С.Н. погашена ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. №).

В ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда ДД.ММ.ГГГГ установлено, что согласно п.9.5 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам ЗАО «№» каждые полмесяца : 15-го и 27-го числа каждого месяца. 27 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц - в сумме не менее 50% должностного оклада. 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. Выявлено, что имело место нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, кроме того, работнику Фомину С.И. не произведена в день увольнения выплата всех причитающихся ему сумм. Из представленных ведомостей на выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Фомину С.И. была выплачена в полном объеме. ( л.д.№ ). Факт выплаты «серой» заработной платы в ходе проведенной проверки не подтвердился.

Согласно сообщения ИФНС России по Приокскому району г.Нижнего Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ. по представленным документам : штатное расписание, список перечисляемой в банк заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ факт выплаты «серой» заработной платы в ходе проведенной проверки не подтверждается. ( л.д. № ).

Истец Фомин С.И. не оспаривает размер заработной платы, выплаченной ему работодателем за период работы в ДД.ММ.ГГГГ. Размер выплаченной заработной платы совпадает с данными, указанных в справке о доходах по форме 2-НДФЛ. Каких-либо претензий к работодателю по факту выплаты вышеуказанной заработной платы истец не имеет. ( л.д. № ).

Требования истца сводятся к взысканию так называемой невыплаченной «серой» заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ( ДД.ММ.ГГГГ) в общей сумме ... руб. ( л.д. № ), за ДД.ММ.ГГГГ - долг составил ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - ... руб., а также к взысканию задолженности по отпускным и компенсации за неиспользованный отпуск с «серой» заработной платы за указанный период. Расчет задолженности основан на размерах так называемой «серой» заработной платы, на основании сумм, указанных карандашом на оборотной стороне расчетного листка за указанные месяцы.

Свидетель Сорокин В.А. показал, что он работал в ЗАО «С.» электриком с ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату им платили двумя частями : это официальная «белая» зарплата, перечислялась на электронные карточки, вторая часть «серая» зарплата, размер которой указывался карандашом на оборотной стороне расчетных листков. За получение «серой» заработной платы они расписывались в ведомостях.

Серой заработной платой считается перечисление денег работникам, которое не учитывается при налогообложении (это неофициальная заработная плата).

Из смысла норм ТК вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовым договором истцу устанавливается сдельная оплата труда. ( л.д. № ).

Вместе с тем каких-либо допустимых и надлежащих доказательств установления работодателем иного размера заработной платы, превышающего оговоренный в трудовом договоре, истцом представлено не было. Факт выплаты «серой» неофициальной заработной платы истцом не доказан. Истец указывает, что задолженность была по "серой" зарплате. Однако трудовым законодательством не предусмотрены ни "серая", ни "черная" заработная плата. Размер заработной платы указывается в трудовом договоре, который подписывают работодатель и работник. Поэтому доказательством того или иного размера заработной платы может быть только трудовой договор. Свидетельскими показаниями размер заработной платы не подтверждается.

Оснований для взыскания «серой» заработной платы за указанные истцом периоды не имеется. Следовательно, правовые основания для взыскания в порядке ст.236 ТК РФ денежной компенсации ( проценты) в сумме ... руб. ; компенсации морального вреда, причиненного в результате задержки выплаты «серой» заработной платы ... рублей, также отсутствуют.

Представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности по требованиям о взыскании зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

На основании ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлениюстороны вспоре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В данном случае истцом поставлен вопрос о взыскании не начисленной и не выплаченной ему «серой» заработной платы за период ноябрь, декабрь 2009г. Указанные в исковом заявлении суммы заработной платы являются спорными и на них не распространяется длящийся характер нарушений, в связи с чем, разъяснения в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 к возникшим по настоящему делу отношениям неприменимы.

Спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем, поэтому в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, истцу должно было стать известно о нарушении его права на получение «серой» заработной платы за конкретные месяцы ( ДД.ММ.ГГГГ соответственно в декабре ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ поскольку получая расчетный листок, в котором указаны составляющие заработной платы, истец не мог не знать о составных частях заработной платы, которая причитается ему и фактически выплачивается ответчиком за соответствующие месяцы. Срок обращения в суд по данному спорному периоду истек в марте и ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске Фомину С.И. к закрытому акционерному обществу «С.» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья: Е.И.Кшнякина