Гражданский кодекс часть 1

ОАО «<данные изъяты>» обратился в суд с иском к <данные изъяты> и просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность в сумме <данные изъяты> руб., расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что согласно распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ№<данные изъяты> был принят на работу в Абагурский филиал ОАО «<данные изъяты>», сервисный центр по ремонту оборудования, ремонтно-механический цех, механический участок и с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с поданным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ согласно графику ежегодных отпусков работникам Абагурского филиала на 2012 год, утвержденным Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ№, <данные изъяты> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отпуск за вредные условия труда в количестве 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется отметка в личной карточке формы Т-2 и издано соответствующее Распоряжение №о от ДД.ММ.ГГГГ

Средний дневной заработок для расчета отпускных равен <данные изъяты> руб. (согласно расчету среднего заработка и сумм к начислению).

Сумма отпускных за 36 дней (28 дней + 8 дней) составила <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 36 календарных дня), из которых <данные изъяты> рублей - за ежегодный основной отпуск, а <данные изъяты> руб.- дополнительный. Работодатель начислил отпускные и перечислил их работнику. Согласно личному заявлению и распоряжению № к от ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>. был расторгнут трудовой договор по п. 3 части первой ст.77 Трудового Кодекса РФ (собственное желание работника).

1. Количество неотработанных дней отпуска у <данные изъяты> составляет: Предоставлен:

28 дней - основной отпуск

8 дней - за ненормированный рабочий день

Итого: 36 дней, которые он использовал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Т.к. последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ расчетный период составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 месяца и 7 дней 36 дней : 12 месяцев *3 месяца = 9 дней компенсация.

В связи с тем, что отпуск ответчик уже отгулял, то из 36 дней отнимаем заработанные 9 дней и получаем 27 дней удержание (36-9=27)

2. Сумма отпускных за неотработанные дни отпуска составляет <данные изъяты> X 27 дней = <данные изъяты> руб.

3. Начислено за март 2012 года -<данные изъяты> руб.

4. Удержано при увольнении: <данные изъяты>- <данные изъяты> = <данные изъяты> (остаток долга)

5. Возврат НДФЛ <данные изъяты>-(<данные изъяты>%) =<данные изъяты> руб.

6. Возврат профвзносов : <данные изъяты> -<данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

7. Долг за питание <данные изъяты> = <данные изъяты> +<данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

8. Выплата аванса на зарплатный счет ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> руб. <данные изъяты> +<данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

В связи с увольнением работника до окончания того периода, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, у работника перед работодателем образовался долг по заработной плате, так как <данные изъяты>. была получена заработная плата за фактически не отработанные календарные дни отпуска.

В соответствии с Приказом ОАО «<данные изъяты>№ от ДД.ММ.ГГГГ введено в действие «Положение об автоматизированной системе безналичных расчетов при обслуживании работников филиалов ОАО «<данные изъяты>» в столовых, буфетах и в иных торговых точках предприятий (предпринимателей), с которыми заключен соответствующий договор», на основании которого работники осуществляют расчет в столовых и буфетах в безналичном порядке. Сумма, потраченная в предприятиях общественного питания за оказанные услуги, с нарастающим итогом учитывается на лицевом счете работника, фиксируется в ведомости и в соответствии с п.4.6 Положения удерживается из заработной платы работника. Ведомостью ООО «Комбината корпоративного питания «<данные изъяты>» за март 2012 г. подтверждена использованная за питание <данные изъяты> сумма <данные изъяты> руб.

Для погашения долга по заработной плате за неотработанные дни отпуска и сумм, использованных за питание работодателем в счет заработной платы ответчика, работодатель, воспользовавшись правом, предоставленным ст. 137 ТК РФ и вышеприведенным Положением, принял решение об удержании задолженности из заработной платы работника. Фактически удержание было произведено в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил письмо работнику с предложением в течение 10-ти дней с момента его получения погасить дол<адрес> предложение о возмещении задолженности по заработной плате за фактически неотработанные дни предоставленного отпуска Работник оставил без ответа и удовлетворения.

Таким образом, бездействием ответчика работодателю причинен ущерб в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца ОАО «<данные изъяты>» <данные изъяты>, действующая на основании доверенности, на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика <данные изъяты>., действующая на основании доверенности, против иска возражала.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что

Согласно распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ№<данные изъяты> был принят на работу в Абагурский филиал ОАО «<данные изъяты> сервисный центр по ремонту оборудования, ремонтно-механический цех, механический участок и с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Сумма отпускных за 36 дней (28 дней + 8 дней) составила <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 36 календарных дня), из которых <данные изъяты> рублей - за ежегодный основной отпуск, а <данные изъяты> руб.- дополнительный. Работодатель начислил отпускные и перечислил их работнику. Согласно личному заявлению и распоряжению № к от ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> был расторгнут трудовой договор по п. 3 части первой ст.77 Трудового Кодекса РФ (собственное желание работника).

Поскольку последний рабочий день ответчика был ДД.ММ.ГГГГ, а расчетный период составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 месяца и 7 дней (36 дней : 12 месяцев *3 месяца), следовательно, <данные изъяты> полагалось только 9 дней отпуска.

Согласно ч. 1, 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и неправомерных действий работника, установленных судом.

Как указал в Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики за второй квартал 2010 года, предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Аналогичные положения предусмотрены и п. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, приравненных к ней платежам, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения.

При этом следует учесть, что в силу ст. 114 ТК РФ за время отпуска сохраняется и выплачивается средний заработок, то есть отпускные в размере <данные изъяты> руб. относятся к денежным суммам, указанным в п. 3 ст. 1109 ГК РФ.

В данном случае, поскольку работодатель не произвел полностью удержание за неотработанные дни при увольнении работника, то он вправе взыскивать с бывшего работника в судебном порядке денежные средства, выплаченные ему в качестве заработной платы за предоставленный отпуск, только в случаях, предусмотренных ч. 4 ст. 137 ТК РФ.

Доказательств недобросовестности в действиях ответчика, а также счетной ошибки, что позволило бы взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату, истцом суду не представлено.

На основании изложенного, учитывая, что в действия ответчика недобросовестности нет, счетная ошибка судом не установлена, то суд находит, что основания для взыскания с ответчика излишне выплаченной заработной платы отсутствуют, в связи с чем, в удовлетворении иска ОАО «<данные изъяты>» следует отказать в полном объеме.

Поскольку в удовлетворении основных требований истцу отказано, следовательно, на основании ст. 98 ГПК РФ не подлежит взысканию с ответчика и понесенные ОАО «<данные изъяты>» по делу судебные расходы в виде оплаты госпошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ОАО <данные изъяты>» к <данные изъяты> о взыскании задолженности отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: