Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деречик Е.А., Просвирякова Д.В., Струкова В.В., Доршакова Р.А., Уварова Н.Г., Штатько А.М., Лукашенко Е.А., Хабибуллина Р.Г., Мясникова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Центурион» о признании дополнительных соглашений к трудовому договору недействительными и взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Деречик Е.А. обратился с названным иском по тем основаниям, что с 30.04.2020 работает в ООО «Центурион» водителем самосвала транспортного цеха. Согласно условиям трудового договора Деречику Е.А. была установлена тарифная ставка в размере 147 руб./час, 4% тарифной ставки/оклада за вредные условия труда, 1,15% - районный коэффициент к заработной плате и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%. 01.02.2021 дополнительным соглашением № 3 внесены изменения в трудовой договор, согласно которым, тарифная ставка установлена в размере 81,50 руб./час., основанием изменения тарифной ставки явилось уменьшение объема работ. Из иска также следует, что 01.04.2021 дополнительным соглашением к трудовому договору Деречику Е.А. снова установлена тарифная ставка в размере 81,50 руб./час. Основанием для внесения изменений в трудовой договор явилось утверждение работодателем Положения о системе мотивации сотрудников ООО «Центурион». Истец указал, что наименование должности, условия и место его работы, должностные обязанности не изменились, однако за период с 01.02.2021 по 31.05.2021 начисление и выплата заработной платы, производилось работодателем с применением тарифной ставки 81,50 руб./час. Считая, что применение новой тарифной ставки произведено ответчиком без соблюдения процедуры, предусмотренной ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ, истец, с учетом уточненных требований просит признать недействительными дополнительные соглашения к трудовому договору № 3 от 01.02.2021 и № 4 от 01.04.2021; обязать ответчика доначислить заработную плату на общую сумму 23 234 руб. 64 коп. и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20 214 руб. 14 коп.

Просвиряков Д.В. обратился с названным иском по тем основаниям, что с 14.12.2020 работает в ООО «Центурион» в должности механика транспортного цеха. Согласно условиям трудового договора Просвирякову Д.В. был установлен должностной оклад в размере 30 303,03 рублей, 1,15% - районный коэффициент к заработной плате и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%. Истец указал, что с 01.01.2020 должностной оклад был уменьшен работодателем до 24 242,43 рублей. 01.02.2021 дополнительным соглашением № 1 внесены изменения в трудовой договор, согласно которым, должностной оклад истца уменьшен до 12 800 рублей, основанием изменения должностного оклада явилось уменьшение объема работ. Из иска также следует, что 01.04.2021 дополнительным соглашением к трудовому договору Просвирякову Д.В. снова устанавлен должностной оклад в размере 12 800 рублей. Основанием для внесения изменений в трудовой договор явилось утверждение работодателем Положения о системе мотивации сотрудников ООО «Центурион». Истец указал, что наименование должности, условия и место его работы, должностные обязанности не изменились, однако за период с 01.01.2021 по 31.05.2021 начисление и выплата заработной платы, произведено работодателем не в полном объеме. С учетом измененных исковых требований, Просвиряков Д.В. просит признать недействительными дополнительные соглашения к трудовому договору № 1 от 01.02.2021 и № 3 от 01.04.2021; обязать ответчика доначислить заработную плату на общую сумму 39 819 руб. 17 коп. и взыскать с ответчика задолженность в размере 34 642 руб. 68 коп.

Струков В.В. обратился с названным иском по тем основаниям, что с 26.02.2020 работает в ООО «Центурион» машинистом тепловоза в цехе отгрузки готовой продукции. Согласно условиям трудового договора истцу была установлена тарифная ставка в размере 183,75 руб./час, 4% тарифной ставки/оклада за вредные условия труда, 1,15% - районный коэффициент к заработной плате и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%. Из иска следует, что 01.04.2021 дополнительным соглашением № 4 к трудовому договору были внесены изменения в трудовой договор, согласно которым, тарифная ставка установлена в размере 81,50 руб./час. Основанием для внесения изменений в трудовой договор явилось утверждение работодателем Положения о системе мотивации сотрудников ООО «Центурион». Истец указал, что наименование должности, условия и место его работы, должностные обязанности не изменились, однако за период с 01.04.2021 по 31.05.2021 начисление и выплата заработной платы, производилось работодателем с применением тарифной ставки 81,50 руб./час. С учетом измененных исковых требований, Струков В.В. просит признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору № 4 от 01.04.2021; обязать ответчика доначислить заработную плату на общую сумму 64 728 руб. 30 коп. и взыскать с ответчика задолженность в размере 56 313 руб. 62 коп.

Доршаков Р.А. обратился с названным иском по тем основаниям, что с 06.04.2020 работает в ООО «Центурион» машинистом тепловоза в цехе отгрузки готовой продукции. Согласно условиям трудового договора Доршакову Р.А. была установлена тарифная ставка в размере 183,75 руб./час, 4% тарифной ставки/оклада за вредные условия труда, 1,15% - районный коэффициент к заработной плате и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%. 01.02.2021 дополнительным соглашением № 3 внесены изменения в трудовой договор, согласно которым, тарифная ставка установлена в размере 81,50 руб./час., основанием изменения тарифной ставки явилось уменьшение объема работ. Из иска также следует, что 01.04.2021 дополнительным соглашением № 4 к трудовому договору Доршакову Р.А. снова установлена тарифная ставка в размере 81,50 руб./час. Основанием для внесения изменений в трудовой договор явилось утверждение работодателем Положения о системе мотивации сотрудников ООО «Центурион». Истец указал, что наименование должности, условия и место его работы, должностные обязанности не изменились, однако за период с 01.02.2021 по 31.05.2021 начисление и выплата заработной платы, производилось работодателем с применением тарифной ставки 81,50 руб./час. С учетом измененных исковых требований, Доршаков Р.А. просит признать недействительными дополнительные соглашения к трудовому договору № 3 от 01.02.2021 и № 4 от 01.04.2021; обязать ответчика доначислить заработную плату на общую сумму 26 514 руб. 21 коп. и взыскать с ответчика задолженность в размере 23 067 руб. 36 коп..

Уваров Н.Г. обратился с названным иском по тем основаниям, что в период с 20.05.2020 по 07.06.2021 работал в ООО «Центурион» слесарем по ремонту автомобилей. Согласно условиям трудового договора Уварову Н.Г. была установлена тарифная ставка в размере 183,75 руб./час, 1,15% - районный коэффициент к заработной плате и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%. В связи с переводом на другую работу с 17.06.2020 истцу была установлена тарифная ставка в размере 147 руб./час. Из иска следует, что 01.02.2021 дополнительным соглашением № 2 внесены изменения в трудовой договор, согласно которым, тарифная ставка установлена в размере 81,50 руб./час., основанием изменения тарифной ставки явилось уменьшение объема работ. Из иска также следует, что 01.04.2021 дополнительным соглашением № 4 к трудовому договору Уварову Н.Г. снова установлена тарифная ставка в размере 81,50 руб./час. Основанием для внесения изменений в трудовой договор явилось утверждение работодателем Положения о системе мотивации сотрудников ООО «Центурион». Истец указал, что наименование должности, условия и место его работы, должностные обязанности не изменились, однако за период с 01.02.2021 по 07.06.2021 начисление и выплата заработной платы, оплаты отпуска производилось работодателем с применением тарифной ставки 81,50 руб./час. С учетом измененных исковых требований, Уваров Н.Г. просит признать недействительными дополнительные соглашения к трудовому договору № 2 от 01.02.2021, № 3 от 01.04.2021 и № 4 от 01.04.2021; обязать ответчика доначислить заработную плату, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 39 561 руб. 63 коп. (36 193 руб. 91 коп. – задолженность по заработной плате, 99 руб. 44 коп. – отпускные за апрель 2021 года, 3268 руб. 28 коп. – компенсацию за неиспользованный отпуск) и взыскать с ответчика задолженность в размере 34 418 руб. 61 коп., в том числе: 31 488 руб. 70 коп. – задолженность по заработной плате, 86 руб. 51 коп. – отпускные за апрель 2021 года, 2843 руб. 40 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск.

Штатько А.М. обратился с названным иском по тем основаниям, что с 03.03.2020 работает в ООО «Центурион» водителем транспортного цеха. Согласно условиям трудового договора истцу была установлена тарифная ставка в размере 147 руб./час, 4% тарифной ставки/оклада за вредные условия труда, 1,15% - районный коэффициент к заработной плате и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%. Истец указал, что 01.02.2021 дополнительным соглашением № 4 внесены изменения в трудовой договор, согласно которым, ему была установлена пониженная тарифная ставка в размере 81,50 руб./час., при этом основанием изменения тарифной ставки явилось уменьшение объема работ. Из иска следует, что 01.04.2021 дополнительным соглашением № 5 к трудовому договору Штатько А.М. вновь установлена тарифная ставка в размере 81,50 руб./час. Основанием для внесения изменений в трудовой договор явилось утверждение работодателем Положения о системе мотивации сотрудников ООО «Центурион». Истец указал, что наименование должности, условия и место его работы, должностные обязанности не изменились, однако за период с 01.02.2021 по 31.05.2021 начисление и выплата заработной платы, производилось работодателем с применением тарифной ставки 81,50 руб./час. С учетом измененных исковых требований, Штатько А.М. просит признать недействительными дополнительные соглашения к трудовому договору № 4 от 01.02.2021 и № 5 от 01.04.2021; обязать ответчика доначислить заработную плату на общую сумму 20 406 руб. 74 коп. и взыскать с ответчика задолженность в размере 17 753 руб. 86 коп.

Лукашенко Е.А. обратился с названным иском по тем основаниям, что с 10.03.2020 работает в ООО «Центурион» машинистом автомобильного крана. Согласно условиям трудового договора истцу была установлена тарифная ставка в размере 183,75 руб./час, 1,15% - районный коэффициент к заработной плате и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%. Истец указал, что 01.02.2021 дополнительным соглашением № 3 внесены изменения в трудовой договор, согласно которым, ему была установлена пониженная тарифная ставка в размере 81,50 руб./час., при этом основанием изменения тарифной ставки явилось уменьшение объема работ. Из иска следует, что 01.04.2021 дополнительным соглашением № 4 к трудовому договору Лукашенко Е.А. вновь установлена тарифная ставка в размере 81,50 руб./час. Основанием для внесения изменений в трудовой договор явилось утверждение работодателем Положения о системе мотивации сотрудников ООО «Центурион». Истец указал, что наименование должности, условия и место его работы, должностные обязанности не изменились, однако за период с 01.02.2021 по 31.05.2021 начисление и выплата заработной платы, оплата отпуска производилось работодателем с применением тарифной ставки 81,50 руб./час. С учетом измененных исковых требований, Лукашенко Е.А. просит признать недействительными дополнительные соглашения к трудовому договору № 3 от 01.02.2021 и № 4 от 01.04.2021; обязать ответчика доначислить заработную плату на общую сумму 53 981 руб. 75 коп. и взыскать с ответчика задолженность в размере 46 964 руб. 12 коп..

Хабибуллин Р.Г. обратился с названным иском по тем основаниям, что с 09.12.2020 работает в ООО «Центурион» водителем транспортного цеха. Согласно условиям трудового договора истцу была установлена тарифная ставка в размере 147 руб./час, 4% тарифной ставки/оклада за вредные условия труда, 1,15% - районный коэффициент к заработной плате и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%. Истец указал, что 01.02.2021 дополнительным соглашением № 1 внесены изменения в трудовой договор, согласно которым, ему была установлена пониженная тарифная ставка в размере 81,50 руб./час., при этом основанием изменения тарифной ставки явилось уменьшение объема работ. Из иска следует, что 01.04.2021 дополнительным соглашением № 2 к трудовому договору Хабибуллину Р.Г. вновь установлена тарифная ставка в размере 81,50 руб./час. Основанием для внесения изменений в трудовой договор явилось утверждение работодателем Положения о системе мотивации сотрудников ООО «Центурион». Истец указал, что наименование должности, условия и место его работы, должностные обязанности не изменились, однако за период с 01.02.2021 по 31.05.2021 начисление и выплата заработной платы производилось работодателем с применением тарифной ставки 81,50 руб./час. С учетом измененных исковых требований, Хабибуллин Р.Г. просит признать недействительными дополнительные соглашения к трудовому договору № 1 от 01.02.2021 и № 2 от 01.04.2021; обязать ответчика доначислить заработную плату на общую сумму 66 515 руб. 76 коп. и взыскать с ответчика задолженность в размере 57 858 руб. 71 коп..

Мясников С.В. обратился с названным иском по тем основаниям, что с 12.08.2020 работает в ООО «Центурион» водителем транспортного цеха. Согласно условиям трудового договора истцу была установлена тарифная ставка в размере 147 руб./час, 4% тарифной ставки/оклада за вредные условия труда, 1,15% - районный коэффициент к заработной плате и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%. Истец указал, что 01.02.2021 дополнительным соглашением № 2 внесены изменения в трудовой договор, согласно которым, ему была установлена пониженная тарифная ставка в размере 81,50 руб./час., при этом основанием изменения тарифной ставки явилось уменьшение объема работ. Из иска следует, что 01.04.2021 дополнительным соглашением № 3 к трудовому договору Мясникову С.В. вновь установлена тарифная ставка в размере 81,50 руб./час. Основанием для внесения изменений в трудовой договор явилось утверждение работодателем Положения о системе мотивации сотрудников ООО «Центурион». Истец указал, что наименование должности, условия и место его работы, должностные обязанности не изменились, однако за период с 01.02.2021 по 31.05.2021 начисление и выплата заработной платы производилось работодателем с применением тарифной ставки 81,50 руб./час. С учетом измененных исковых требований, Мясников С.В. просит признать недействительными дополнительные соглашения к трудовому договору № 2 от 01.02.2021 и № 3 от 01.04.2021; обязать ответчика доначислить заработную плату на общую сумму 55 462 руб. 39 коп. и взыскать с ответчика задолженность в размере 48 252 руб. 28 коп.

Определением суда от 18.10.2021 гражданские дела объединены в одно производство.

Определением суда от 10.11.2021 производство по делу в части требований Деречик Е.А., Просвирякова Д.В., Доршакова Р.А., Уварова Н.Г., Штатько А.М., Лукашенко Е.А., Хабибуллина Р.Г., Мясникова С.В. о признании дополнительного соглашения от 01.04.2021 и взыскании заработной платы за период апрель-май 2021 прекращено, в связи с отказом от иска.

В судебном заседании истец Деречик Е.А., Просвиряков Д.В., Струков В.В., Доршаков Р.А., Уваров Н.Г., Штатько А.М., Лукашенко Е.А., Мясников С.В. и их представитель Брицына Е.Н., действующая на основании ордера, исковые требования поддержали по вышеуказанным основаниям. Пояснили, что в феврале 2021 года работодатель под угрозой увольнения обязал подписать истцов дополнительные соглашения, по условиям которых истцам устанавливался минимальный размер оплаты труда. Как основание для снижения заработной платы в дополнительных соглашениях указано уменьшение объема работ, однако, ни должностные обязанности, ни условия труда, ни место работы работников не изменились. Считают, что работодателем нарушена процедура изменения условий труда, в частности работники не были предупреждены о таких изменениях за два месяца как того требует ст. 74 ТК РФ.

Представитель ответчика-представитель ООО «Центурион» Пономарева А.Г., действующая на основании доверенности, иск не признала. Пояснила, что поскольку изменение должностных окладов было произведено по соглашению сторон, о чем были подписаны дополнительные соглашения 01.02.2021, 01.04.2021, оснований для предупреждения работников об указанных изменениях за два месяца не требовалось. При подписании дополнительных соглашений какого-либо давления на работников не оказывалось. Подписание соглашений произведено на основании ст. 72 ТК РФ, так как на предприятии не произошло изменений организационных или технологических условий труда.

Истец Хабибуллин Р.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд, заслушав истцов, представителя истцов Брицыну Е.Н., представителя ответчика Пономареву А.Г., свидетелей Р.А.В., Р.С.В.., Х.А.Г.., И.О.Е., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Из приведенных нормоположений следует, что условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, изменение которого возможно только по соглашению сторон трудового договора. В случаях, установленных в части 1 статьи 74 ТК РФ, изменение данного условия трудового договора возможно по инициативе работодателя, с условием предупреждения работника об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца. При отказе работника от изменения условий договора и отсутствии возможности перевода работника на другую работу или отказе работника от перевода трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что Деречик Е.А. с 30.04.2020 состоит в трудовых отношениях с ООО «Центурион» в должности слесаря по ремонту автомобилей транспортного цеха на основании трудового договора № 67 от 30.04.2020. По условиям договора работнику установлен почасовой тариф в размере 147 руб. в час.

Дополнительным соглашением от 20.05.2020 № 1 внесены изменения в пункт 1.1 части 1 трудового договора, с 30.04.2020 работник принят на должность водителя транспортного цеха.

Дополнительным соглашением № 3 от 01.02.2021 внесены изменения в пункт 3.1. части 3 Трудового договора, с 01.02.2021 в связи с уменьшением объема работ за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере 81, 50 руб. в час.

Доршаков Р.А. с 06.04.2020 состоит в трудовых отношениях с ООО «Центурион» в должности машиниста тепловоза в цехе отгрузки готовой продукции на основании трудового договора № 56 от 06.04.2020. По условиям договора работнику установлен почасовой тариф в размере 147 руб. в час.

Дополнительным соглашением от 01.05.2020 № 1 внесены изменения в пункт 3.1 части 1 трудового договора, с 01.05.2020 установлена тарифная ставка в размере 183,75 руб. в час пропорционально отработанному времени с учетом графиков сменности, утвержденных в Обществе.

Хабибуллин Р.Г. с 09.12.2020 состоял в трудовых отношениях с ООО «Центурион» в должности водителя в транспортном цехе на основании трудового договора № 124 от 09.12.2020. По условиям договора работнику установлен почасовой тариф в размере 147 руб. в час.

Дополнительным соглашением № 1 от 01.02.2021 внесены изменения в пункт 3.1. части 3 Трудового договора, с 01.02.2021 в связи с уменьшением объема работ за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере 81, 50 руб. в час.

Мясников С.В. с 12.08.2020 состоит в трудовых отношениях с ООО «Центурион» в должности водителя транспортного цеха на основании трудового договора № 99 от 12.08.2020. По условиям договора работнику установлен почасовой тариф в размере 147 руб. в час.

Дополнительным соглашением № 2 от 01.02.2021 внесены изменения в пункт 3.1. части 3 Трудового договора, с 01.02.2021 в связи с уменьшением объема работ за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере 81,50 руб. в час.

Штатько А.М. с 02.03.2020 по август 2021 состоял в трудовых отношениях с ООО «Центурион» в должности водителя на основании трудового договора № 39 от 02.03.2020. По условиям договора работнику установлен должностной оклад в размере 24242,42руб.

Дополнительным соглашением от 01.04.2020 № 1 внесены изменения в пункт 3.1 части 1 трудового договора, с 01.04.2020 установлена тарифная ставка в размере 147,00 руб. в час пропорционально отработанному времени с учетом графиков сменности, утвержденных в Обществе.

Дополнительным соглашением № 4 от 01.02.2021 внесены изменения в пункт 3.1. части 3 Трудового договора, с 01.02.2021 в связи с уменьшением объема работ за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере 81, 50 руб. в час.

Лукашенко Е.А. с 10.03.2020 по 30.08.2021 состоял в трудовых отношениях с ООО «Центурион» в должности машиниста автомобильного крана на основании трудового договора № 41 от 10.03.2020. По условиям договора работнику установлен должностной оклад в размере 30 303, 03 руб.

Дополнительным соглашением от 01.04.2020 № 1 внесены изменения в пункт 3.1 части 1 трудового договора, с 01.04.2020 установлена тарифная ставка в размере 183,75 руб. в час пропорционально отработанному времени с учетом графиков сменности, утвержденных в Обществе.

Уваров Н.Г. с 20.05.2020 по 07.06.2021 состоял в трудовых отношениях с ООО «Центурион» в должности машиниста экскаватора карьера на основании трудового договора № 73 от 20.05.2020. По условиям договора работнику установлена тарифная ставка в размере 183,75 руб. в час.

Дополнительным соглашением от 17.06.2020 № 1 внесены изменения в пункт 1.1 части 1 трудового договора, с 17.06.2020 работник принят на должность слесаря по ремонту автомобилей транспортного цеха, установлена тарифная ставка в размере 147,00 руб. в час пропорционально отработанному времени с учетом графиков сменности, утвержденных в Обществе.

Просвиряков Д.В. с 14.12.2020 состоял в трудовых отношениях с ООО «Центурион» в должности механика транспортного цеха на основании трудового договора № 125 от 14.12.2020 по август 2021 года. По условиям договора работнику установлен должностной оклад в размере 30 303,03 руб.

Дополнительным соглашением от 01.01.2021 в связи с уменьшением работ с 01.01.2021 по 31.01.2021 внесены изменения в пункт 3.1. части 3 Трудового договора, установлен должностной оклад в размере 24 242,43 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением № 1 от 01.02.2021 внесены изменения в пункт 3.1. части 3 Трудового договора, с 01.02.2021 в связи с уменьшением объема работ за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 12 800 руб. в месяц.

Струков В.В. с 26.02.2020 состоит в трудовых отношениях с ООО «Центурион» в должности машиниста тепловоза в цехе отгрузки готовой продукции на основании трудового договора № 33 от 26.02.2020. По условиям договора работнику установлен должностной оклад в размере 24 242,42 руб.

Дополнительным соглашением от 01.04.2020 № 1 внесены изменения в пункт 3.1 части 1 трудового договора, с 01.04.2020 установлена тарифная ставка в размере 147 руб. в час пропорционально отработанному времени с учетом графиков сменности, утвержденных в Обществе.

Дополнительным соглашением от 01.05.2020 № 2 внесены изменения в пункт 3.1 части 1 трудового договора, с 01.04.2020 установлена тарифная ставка в размере 183,75 руб. в час пропорционально отработанному времени с учетом графиков сменности, утвержденных в Обществе.

Дополнительным соглашением № 4 от 01.04.2021 внесены изменения в пункт 3.1. части 3 Трудового договора, с 01.02.2021 в связи с уменьшением объема работ за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере 81,50 руб. в час.

Таким образом, с 01.02.2021 заработная плата истцам выплачивалась исходя из новой тарифной ставки и оклада, Струкову В.В. – с 01.04.2021.

Анализ вышеуказанных правовых норм позволяет суду сделать вывод о том, что при подписании дополнительных соглашений с работниками, работодателем нарушена процедура, предусмотренная ч.2 ст. 74 ТК РФ, в частности об изменении условий труда в части уменьшения заработной платы работодатель обязан был уведомить работников не позднее чем за два месяца. Таким образом, соответствующие дополнительные соглашения работодатель должен был применять не ранее, чем с 01.04.2021. Следовательно, при начислении работникам заработной платы за период февраль-март 2021 работодателем не доплачена заработная плата исходя из прежней тарифной ставки. Таким образом, исковые требования Уварова Н. Г., Лукашенко Е.А., Мясникова С.В., Хабибуллина Р.Г., Деречика Е.А. о взыскании заработной платы за февраль-март 2021 года, Доршакова Р.А. о взыскании заработной платы за февраль 2021 года, Штатько А.М. о взыскании заработной платы за март 2021 года, подлежат удовлетворению.

В отношении Просвирякова Д.В., в том числе нарушена процедура подписания дополнительного соглашения от 01.01.2021 года, согласно которого в связи с уменьшением объема работ ему установлен должностной оклад в размере 24242,43 руб., поскольку работодатель не уведомил его за два месяца. Таким образом, исковые требования Просвирякова Д.В. о взыскании заработной платы за январь 2021 – март 2021 года подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что недоначисленная заработная плата у Деречик Е.А. составила 7495,77 руб. ( февраль - 4292,47 руб., март- 3203,30 руб.); у Хабибуллина Р.Г. - 16 180,83 руб. ( февраль- 6627 руб., март- 9553,83 руб.); у Мясникова С.В. - 9126,68 руб. (февраль- 5282,71 руб., март- 3843,97 руб.); у Лукашенко Е.А. – 33 587,66 руб. (февраль- 9273,18 руб., март- 24314,48 руб.); у Уварова Н.Г.- 8 408,96 руб. (февраль- 4637,59, март- 3771,37 руб.). Недоначисленная заработная плата за февраль у Доршакова Р.А. составила 6 745,79 руб.. Недоначисленная заработная плата у Штатько А.М. за февраль составила 9 920,34 руб. Недоначисленная заработная плата у Просвирякова Д.В. составила 29 819,18 руб. (январь- 9999,99 руб., февраль- 9819,20 руб., март-9999,99). Указанные обстоятельства сторонами не отрицались и подлежат удовлетворению в заявленных суммах.

В отношении Струкова В.В. работодателем также нарушена процедура подписания дополнительного соглашения от 01.04.2021, которым в связи с утверждением Положения о системе мотивации сотрудником ООО «Центурион» внесены изменения в пункт 3.1. части 3 трудового договора № 33 от 26.02.2020, установлена тарифная ставка в размере 81,50 руб. в час.. Так, Струков В.В. об изменениях в оплате труда не был предупрежден за два месяца, что предусмотрено ч. 2 ст. 74 ТК РФ.

Пунктом 2.2.1 трудового договора, заключенного со Струковым В.В. закреплена обязанность работодателя предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим договором, а в пункте 2.3. трудового договора-право работника на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

Согласно п. 4.2. трудового договора, заключенного со Струковым В.В. начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня, время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного и еженедельного отдыха устанавливается графиками работы и правилами внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «Центурион» 25.03.2021 установлен график сменности: 5 дней – смена, 5 дней-выходные. Продолжительность ежедневной смены- 11 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени за апрель 2021 года, Струков В.В. отработал одну смену - 01.04.2021. Со 02.04.2021 по 21.04.2021 в табеле учета ему проставлены выходные дни, с 22.04.2021 по 30.04.2021-отпуск.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени, исходя из 40-часовой рабочей недели в апреле 2021, составила 175 часов в месяц.

В судебном заседании Струков В.В. пояснил, что все те дни, которые ему проставлены в табеле учета рабочего времени выходными, он приходил на работу, однако, его отправляли домой, объясняя отсутствием работы.

Представитель ответчика отрицала данный факт, обосновывая тем, что Струков В.В. в указанные как выходные дни на работу не выходил, но поскольку на предприятии лояльно относятся к работникам, Струкова В.В. не уволили, а проставили выходные. При этом, графики работ суду не представлены, в связи с их отсутствием на предприятии, как и заявлений либо объяснительных Струкова В.В., докладных должностных лиц.

Суд критически относится к данным показаниям и приходит к выводу, что работодателем нарушены трудовые права истца в связи с необеспечением Струкова В.В. работой, обусловленной трудовым договором, а также на своевременное и в полном объеме получение оплаты труда.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По содержанию приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Разрешая требования Струкова В.В. о взыскании недополученной заработной платы за апрель 2021 года, суд исходит из установленного факта того, что в апреле 2021 года заработная плата истцу выплачена в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о наличии у ООО «Центурион» задолженности перед истцом по начислению и выплате заработной платы в размере 22 702,68 руб., подлежащей взысканию с ответчика.

Требования истцов о признании дополнительных соглашений от 01.02.2021, 01.04.2021 недействительными удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

По правилам ч.1,2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Отказывая истцам в удовлетворении исковых требований о признании недействительными дополнительных соглашений, суд исходит из того, что данные дополнительные соглашения подписаны истцами, что свидетельствует о согласии стороны с их условиями, заработная плата, определенная условиями дополнительного соглашения установлена не менее минимального размера оплаты труда с учетом процентных надбавок и коэффициентов.

Достоверных доказательств того, что соглашения подписаны под принуждением, суду не представлено, как и того, что истцы не могли отказаться от их подписания, в частности истец по настоящему делу Струков В.В. дополнительное соглашение от 01.02.2021 не подписывал.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Питкярантского муниципального района размере 4 075,75 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Хабибуллина Р.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центурион» в пользу Хабибуллина Рината Габдуллахатовича заработную плату в размере 16 180 (шестнадцать тысяч сто восемьдесят) рублей 82 копейки.