Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФБУ «Уральский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФБУ «Уральский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации» о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что 06.08.2018 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № ***, согласно которому ответчик обязался предоставить истцу работу по должности ведущий государственный судебный эксперт.

В соответствии с п. 26 Положения об оплате труда основному персоналу (экспертному составу), непосредственно участвующему в производстве экспертиз на платной основе, размер премии устанавливается расчетным путем (25% от стоимости выполненных и оплаченных экспертиз и экспертных исследований без учета НДС).

За период с 2016 по 2020 годы им выполнены экспертизы, по которым не произведена оплата на сумму 203582 руб. (814 328,02 руб. х 25%).

Просит взыскать с ответчика задолженность по начисленной заработной плате в размере 203582 руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, по ордеру от 21.04.2021, на иске настаивали, поддержали требования и доводы, изложенные в исковом заявлении.

В судебном заседании представители ответчика ФИО3, по доверенности от 20.04.2021, ФИО4, по доверенности от 20.01.2021, ФИО5, по доверенности от 20.05.2021, иск не признали, поддержали доводы, изложенные в отзыве на иск и в дополнениях к отзыву на иск, в которых также указали о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Приказом № 7 от 19.01.2004 ФИО1 был принят на работу к ответчику по совместительству на должность специалиста в отдел автотовароведческих исследований (л.д.50, т.2).

После неоднократных переводов истца на различные должности 06.08.2018 между ФИО1 и ФБУ «Уральский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации» был заключен трудовой договор № ***, согласно которому ответчик обязался предоставить истцу работу по должности ведущий государственный судебный эксперт по основному месту работы на неопределенный срок (л.д.9-12, т.1).

Согласно трудового договора от 06.08.2018 № *** ведущему государственному судебному эксперту отдела судебной автотехнической экспертизы ФИО1 установлен должностной оклад (п. 4.1.1), доплата за выслугу лет при достижении стажа
работы в экспертном учреждении (п. 4.1.2), а также устанавливается материальное стимулирование (п. 4.1.3) в соответствии с Положением об оплате труда в зависимости от личного вклада Работника в общие результаты труда.

В ФБУ «Уральский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации» действовало Положение об оплате труда работников, утвержденное 15.12.2015 (л.д.173-194, т.1), в настоящее время действует Положение об оплате труда работников, утвержденное 17.09.2020 (л.д.195-206, т.1). С данными локальными нормативными актами истец ознакомлен (л.д.218, т.1).

В соответствии со штатным расписанием Центра ведущему государственному судебному эксперту предусмотрена следующая оплата труда: оклад в размере 17 654,00 рублей; компенсационные выплаты (районный коэффициент в размере 15%); стимулирующие выплаты (доплата за выслугу лет в размере до 40% от оклада и надбавка за профессиональное мастерство - максимальный размер 30% от оклада) (л.д.37, т.2).

В соответствии с п. 4.1.4 трудового договора при наличии источников финансирования Работнику могут производиться выплаты стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности.

Согласно п. 20 Положения об оплате труда премиальные выплаты
относятся к выплатам стимулирующего характера, направленным на
стимулирование работников к качественному результату труда.

На основании п. 26 Положения об оплате труда данные премиальные выплаты по итогам работы могут выплачиваться с целью поощрения работников за высокие результаты труда за определенный период с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, установленных локальным актом Центра. Этим же п. 26 Положения об оплате труда предусмотрены следующие критерии оценки результативности и качества труда работников: результаты работы структурного подразделения Центра, в котором занят работник, и его личный вклад в результаты работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, в том числе от приносящей доход деятельности; качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью Центра; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов; участие в выполнении важных, сложных и срочных работ; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 установлено, что фонд оплаты труда работников федерального автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке федеральному автономному и бюджетному учреждению из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (в ред. Постановления Правительства РФ от 14.01.2014 № 20).

Таким образом, суд приходит к выводу, что из п. 11 указанного Положения следует, что федеральные бюджетные учреждения вправе выплачивать премии работникам от деятельности, приносящей доход. При этом премия по итогам работы выплачивается в пределах поступающих сумм, то есть при отсутствии оплат от плательщиков заказчиков экспертных услуг, отсутствуют и средства для выплаты премии.

Согласно справки от 20.04.2021, представленной в материалы дела ответчиком, экспертизы по гражданским делам, выполненные истцом, указанные в исковом заявлении на 20.04.2021 являются не оплаченными, за исключением экспертизы № *** за 2019 год (оплата поступила 06.04.2021 и будет включена в расчет премии за 2 квартал 2021 года) (л.д.223, т.1), что подтверждается оборотной ведомостью (л.д.224, т.1) и платежными поручениями (л.д.225-246, т.1), а также не оспаривается стороной истца.

Таким образом, суд приходит к выводу, что премия выплачивается при наличии совокупности ряда условий: решение работодателя, наличие средств за выполненные и оплаченные экспертизы, издание приказов о премировании, выполнение работником показателей и пр.

Приказом ответчика от 25.06.2018 № 123-лс(ф) (л.д.51, т.2) установлена периодичность выплаты премии по итогам работы за счет средств от приносящей доход деятельности - ежеквартально. Показатели эффективности в Центре установлены приказом от 25.03.2019 № 24-о (л.д.52-56, т.2) на основании Рекомендаций Минюста России, доведенных учредителем письмом от 22.01.2019 № 12-6341/19 (л.д.57-60, т.2).

В соответствии с п. 26 Положения об оплате труда основному персоналу (экспертному составу), непосредственно участвующему в производстве экспертиз на платной основе, размер премии устанавливается расчетным путем (25% до 01.10.2020 и 20% после 01.10.2020 от стоимости выполненных и оплаченных экспертиз и экспертных исследований без учета НДС).

В силу абзаца 2 пункта 2 статьи 85 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, эксперт или судебно-экспертное учреждение не вправе отказаться от проведения порученной им экспертизы, мотивируя это отказом стороны произвести оплату экспертизы до ее проведения.

В связи с чем, экспертизы должны выполняться независимо от ее оплаты.

Пунктом 4.2 Коллективного договора установлено, что фонд оплаты труда работников формируется, в том числе исходя из объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

ФИО1 в исковом заявлении приведены экспертизы, по которым оплата на сегодняшний день не поступила (за исключением экспертизы № *** за 2019 год (оплата поступила 06.04.2021), из пояснений стороны ответчика следует, что данная оплата будет включена в расчет премии за 2 квартал 2021 года). Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что приведенные ФИО1 экспертизы не могли быть включены в премирование по причине их неоплаты в соответствии с Положением об оплате труда.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условий и на территории, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из вышеизложенного следует, что выплата премии, в соответствии с трудовым договором, Положением о премировании, является правом, а не обязанностью ответчика. Размер премии устанавливается руководителем по результатам работы отдельным работникам.

Кроме того, статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поэтому поощрение работников за труд является правом работодателя.

Оснований сомневаться в достоверности представленных ответчиком доказательств не усматривается. Эти доказательства подробны, последовательны, достоверны и достаточны, не противоречат установленным обстоятельствам и согласуются между собой.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о выплате ему премии, удовлетворению не подлежат.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за
разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной
выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он
имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного
срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной
выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при
увольнении.

Истец в своем исковом заявлении указывает в качестве периода,
за который не выплачены суммы премий, 2016-2020 гг.

Судом установлено, что трудовые отношения с истцом в настоящее время не прекращены, расчетные листки с указанием составляющих заработной платы, истец получал ежемесячно.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Из материалов дела следует, что начисление истцу выплат стимулирующего характера ответчиком не производилось, в связи с чем оснований считать, что спорные суммы начислялись и задерживались к выплате работнику работодателем в том смысле, в котором это указывается в п. 56 вышеприведенного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, не имеется. Вместе с тем, из пояснений ответчика и исследованных судом доказательств следует, что выплаты будут произведены истцу по мере поступления ответчику оплаты за проведенные истцом экспертизы. Таким образом, срок по указанным выплатам в настоящее время еще не наступил, соответственно, срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к ФБУ «Уральский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья подпись Македонская В.Е.