Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № 12 – Бамтоннельстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № 12 – Бамтоннельстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на участок № шахтной поверхности электрослесарем дежурным и по ремонту оборудования 5 разряда вахтовым методом, ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с истечением срока трудового договора с должности энергетика подземного участка № (Байкальский тоннель). Полный расчет при увольнении с ним ответчиком не произведен до настоящего времени. Согласно выданному ему расчетному листку за декабрь 2015 года при увольнении ему начислена компенсация за не использованный отпуск за 59 дней в сумме 87 244,42 рубля, удержано НДФЛ 11 339 рублей. Выплачено заработной платы в сумме 23 593,50 рублей за ноябрь 2015 года за время вынужденного прогула, остаток задолженности по расчетам ответчика составляет 75 885,42 рубля. При этом ответчик не учел заработную плату за время вынужденного простоя за декабрь 2015 года в сумме 23 593,50 рублей. Общая сумма долга перед ним у ответчика составляет 99 478,92 рубля. За несвоевременную выплату заработной платы, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, истец просит к взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 2 735,67 рублей. Со ссылкой на ст. 237 ТК РФ считает, что ответчик обязан возместить ему компенсацию морального вреда, которую оценивает в 30 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск в сумме 99 478,92 рубля, проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме 2 735,67 рублей, а всего 102 214,59 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, расходы на составление иска в сумме 2000 рублей 00 копеек.

В ходе рассмотрения дела по существу истец дополнил заявленные требования в части требований по судебным расходам требованиями о взыскании расходов, понесенных им на нотариальное удостоверение копий документов в сумме 1070 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке надлежащим образом, согласно письменного заявления просит рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного лица.

В судебном заседании представитель ответчикаЧернатов П.В. возражал против удовлетворения требований частично по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Пояснил, что компенсация за отпуск истцу выплачена 04 мая 2016 года в размере 75885 рублей 42 копейки, в декабре 2015 года истец должен был отработать смены с 14 по 27 декабря 140 часов, но работы не проводились из-за отсутствия финансирования, был простой не по вине работодателя, но приказ о простое работодателем не издавался, выплаты по заработной плате за декабрь 2015 года истцу не производились, размер компенсации морального вреда истцом завышен. Не возражает против требований в части процентов за задержку выплат по заработной плате согласно представленной им справке, судебных расходов, компенсацию морального вреда просит уменьшить до 2000 рублей.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 56 ГПК РФ по данной категории дел именно работодатель обязан доказать факт соблюдения прав работника в период его трудовой деятельности у него.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Тоннельный отряд №12-Бамтоннельстрой» на участок № шахтной поверхности (Коршуновский тоннель) на должность электрослесаря (слесаря) дежурного и по ремонту оборудования, 5 разряда, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения работ по объекту: «Реконструкция Коршуновского тоннеля на 549 км четного пути участка Тайшет-Лена Восточно-Сибирской железной дороги», по условиям которого ему определены размер заработной платы, условия оплаты труда, режим труда и отдыха, права и обязанности сторон (раздел 2-4).

Впоследствии с истцом были заключены дополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному трудовому договору, истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность энергетика подземного участка с занятостью на подземных работах 50% и более рабочего времени в году, вахтовым методом на подземный участок № (Байкальский) ООО «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой» на период строительства Дабанского (Байкальского) тоннеля на участке Дельбчинда-Дабан Восточно-Сибирской железной дороги; ему был установлен должностной оклад в размере 28 000 рублей 00 копеек с начислением 30% районного коэффициента, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней – основной, 16 календарных дней дополнительного отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, 12 календарных дней дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда.

Приказом работодателя №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия трудового договора, по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ему установлена к выплате при увольнении компенсация за не использованный отпуск за 59 дней.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженность по заработной плате за простой за декабрь 2015 года в сумме 23 593 рубля 50 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 75 885,42 рубля.

Согласно пояснений представителя ответчика в судебном заседании, в декабре 2015 года истец должен был отработать смену с 14 по 27 декабря или 140 часов, но фактически в декабре 2015 года не работал. Данные доводы представителя ответчика подтверждаются графиком работы 1 вахты Байкальского тоннеля на 2015 год, табелем учета рабочего времени за декабрь 2015 года и согласуются с доводами истца, изложенными в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работы на участке № (Байкальский) были приостановлены работодателем на основании решения генерального подрядчика АО «Стройтрест» в связи с отсутствием финансирования ведения строительно-монтажных работ по объектам ОАО «РЖД» на неопределенный срок, что подтверждается письмом АО «Стройтрест» с входящим номером 2225 от ДД.ММ.ГГГГ в адрес генерального директора ООО «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой».

На основании вышеназванного решения генерального подрядчика о приостановлении работ, ответчиком изданы приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, 3 183 от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении простоя с 19 мая по ДД.ММ.ГГГГ. Однако приказ об объявлении простоя на декабрь 2015 года ответчиком не издавался.

Между тем, в судебном заседании представитель ответчика не оспаривал факт простоя на участке № (байкальский) и факт невыхода истца по этим причинам на работу в декабре 2015 года, пояснив, что в декабре 2015 года фактически имел место простой не по вине работодателя, а в связи с решением генерального подрядчика о приостановлении работ и отсутствием финансирования объектов.

Доказательств, опровергающих данные доводы представителя ответчика, истцом не представлено, последним не оспаривается простой в декабре 2015 года. Указанные доводы подтверждаются письмом АО «Стройтрест» о приостановлении работ и их причинам.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в декабре 2015 года имел место простой по не зависящим от работодателя и работника причинам.

Согласно положений ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно доводов представителя ответчика в судебном заседании, оплата за простой в декабре 2015 года истцу не выплачена.

Исходя из изложенного и установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по оплате по заработной плате за простой за декабрь 2015 года правомерны и подлежат удовлетворению.

Определяя размер заработной платы за декабрь 2015 года, подлежащий взысканию, суд исходит из положений ст. 157 ТК РФ, размераоплаты простоя за один рабочий день истца в сумме 158,77 рублей, исходя из 2/3 должностного оклада с надбавками (районный коэффициент 30% и северная надбавка 10%) в сумме 26133,34 рубля/164,6 часов при 36 часовой рабочей неделе (согласно производственного календаря за2015 год), что за 140 часов работы, которые должен был отработать истец в декабре 2015 года, составляет 22227,80 рублей или 19337,80 рублей с учетом вычета НДФЛ.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2015 года подлежат удовлетворению в сумме 19337,80 рублей (с учетом вычета НДФЛ), в остальной части по размеру, превышающему взысканный – отказу.

Требований о задолженности по заработной плате за иной, чем декабрь 2015 года, период истцом не предъявлено.

Относительно требований в части взыскания задолженности по компенсации за не использованный отпуск в сумме 75885,42 рубля, суд приходит к выводу отказать в удовлетворении по следующим основаниям.

Согласно представленной ответчиком информации, подтвержденной также запиской-расчетом в отношении истца при увольнении, расчетным листком за декабрь 2015 года, истец не использовал 59 дней отпуска за период его работы в 2012-2915 году.

Согласно расчета компенсации за не использованный отпуск истцу, представленного ответчиком, ее размер к выплате за 59 дней составляет 75885,42 рубля.

Указанная сумма выплачена истцу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается информацией по проводке № от ДД.ММ.ГГГГ.

Относительно требований в части взыскания с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплатправомерны и обоснованы.

Проценты за нарушение сроков выплат при увольнении истцов в сумме 2735,67 рублей.

Определяя размер процентов по ст. 236 ТК РФ, суд исходит из размера задолженности по компенсации за не использованный отпуск в сумме 75885,42 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год и ставки рефинансирования Банка России на день подачи иска и вынесения решения суда в размере 11% и размера задолженности по заработной плате за декабрь 2015 года в сумме 19337,80 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем размер процентов за задержку выплаты компенсации за не использованный отпуск за указанный период времени составляет 3 505,90 рублей (75885,42 х 11%/300/х 126 дней), за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2015 года в сумме 985,58 рублей, что в общей сумме составляет 4491,48 рублей.

Учитывая, что не вправе выходить за пределы заявленных исковых требований и их размера, суд приходит к выводу удовлетворить исковые требования в данной части, взыскав с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере, завяленном истцом, то есть в сумме 2735 рублей 67 копеек.

Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.237 ТК РФ, учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца на своевременное вознаграждение за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом размер причиненного ему морального вреда оценен в 30 000 руб.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 рублей, в остальной части по его размеру в удовлетворении требований отказать.

Таким образом, оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся…другие признанные судом необходимыми расходы.

В связи с защитой своего права истец понес расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 2000 рублей, по оформлению нотариально заверенных копий документов в сумме 1070 рублей, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией нотариуса ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, а также заверенными нотариально копия документов на имя истца: его паспорта, трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, трудовой книжки истца.

При таких обстоятельствах дела, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика указанных судебных расходов в сумме 3070 рублей00 копеек правомерны и обоснованы, в связи с чем удовлетворяет их в указанной сумме, взыскав с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1162 рубля 2-копеек в доход бюджета муниципального образования «городской округ «Город Хабаровск».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № 12 – Бамтоннельстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной в сумме 19 337 рублей 80 копеек за декабрь 2015 года, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 735 рублей 67 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей 00 копеек, судебные расходы в сумме 3070 рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований - отказать в удовлетворении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № 12 – Бамтоннельстрой» в доход бюджета муниципального образования «городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 1 162 рубля 20 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья О.Я. Блажкевич

Решение суда в окончательной форме изготовлено судом 10 июня 2016 года