Гражданский кодекс часть 1

представителей истца ФИО2- ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (сроком на три года), адвоката Кузьмина Б.И., действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ и доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (сроком на три года),

представителя ответчика ООО «Паритет-Л» - ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Паритет-Л» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Паритет-Л» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда. В обоснование требований указывает, что работает в ООО «Паритет-Л» со ДД.ММ.ГГГГ в должности .... и отвечает за работу с персоналом (рабочие графики, решение конфликтных ситуаций и споров между сотрудниками, следит за соблюдением законодательства, контролирует продажи эфирного времени), решает вопросы премирования по результатам работы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивается заработная плата. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по основным выплатам составила .... руб. с учетом удержанных налогов на доходы. Ссылаясь в качестве правового обоснования иска на положения ст.ст. 236, 391 ТК РФ ФИО2 просит суд взыскать с ООО «Паритет-Л» в свою пользу сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере .... руб., а кроме того денежную компенсацию морального вреда в размере .... руб. ввиду того, что перенесла физические и нравственные страдания в связи с неполучением причитающейся заработной платы в срок.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещалась судом надлежащим образом.

С учетом мнения участвующих в деле лиц судом определено рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представители истца ФИО3 и Кузьмин Б.И. в судебном заседании требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Кроме того, пояснили суду, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказа б/н от ДД.ММ.ГГГГ «О создании мобильных рабочих мест», изданного ФИО2 как заместителем генерального директора общества, последняя выполняла возложенные на нее должностные обязанности на дому. Полагают, что табель учета рабочего времени является внутренним и односторонним документом организации, в связи с чем работодатель может в нем отобразить любые выгодные ему сведения.

Представитель ответчика ФИО4 иск не признал, полагая его не обоснованным. Пояснил суду, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не получала причитающуюся заработную плату, поскольку не являлась за ее получением. Денежные средства, полагающиеся истцу к выплате находятся в кассе организации и будут выплачены ФИО2 при ее обращении. Также пояснил, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 не начислялась, поскольку последняя в указанный период времени на рабочем месте по неизвестным работодателю причинам не появлялась, работу не выполняла. Считает, что в этой связи оснований для начисления заработной платы за указанный период времени не было. Просил суд отказать ФИО2 в удовлетворении иска в полном объеме. Возражения на иск изложены в письменной форме и приобщены к материалам дела.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Так, в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ на основании трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

По смыслу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Установлено, что ООО «Паритет-Л» зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на налоговый учет в ИФНС по Ленинскому району г. Владимира, что подтверждается имеющейся в материалах дела Выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

Из указанной выписки также следует, что генеральным директором Общества является ФИО5

Также установлено, что ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. занимает должность .... работа по данному договору является для работника работой по совместительству.

Факт принятия ФИО2 в ООО «Паритет-Л» на указанную должность также подтверждается приказом о принятии на работу по совместительству (0,5 ставки) от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.9.1 Договора с учетом характера и режима работы работнику выплачивается оклад в сумме .... руб. в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п. 9.2 Договора должностной оклад работника может быть изменен в большую сторону с согласия работника без внесения изменений в настоящий трудовой договор.

Из представленных в материалы дела штатных расписаний организации № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы .... составляет .... руб. в месяц (0,5 ставки).

Согласно представленных платежных ведомостей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за отработанное время ФИО2 начислена заработная плата исходя из .... руб. в месяц.

Вместе с тем из объяснений сторон следует, что начисленная за указанный период времени заработная плата истцу не выплачена, подпись от имени ФИО2 в платежных ведомостях выполнена иным лицом. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривалось, в связи, с чем суд полагает факт невыплаты ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установленным.

Из табелей учета рабочего времени за указанный период следует, что ФИО2 в полном объеме отработано рабочее время (0,5 ставки).

Общий размер задолженности по заработной плате у ООО «Паритет-Л» перед ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет .... руб.

Суд полагает, что начисленная, но невыплаченная истцу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию в его пользу с ответчика не зависимо от того, по какой причине она не выплачена. Задолженность имеет место быть, что является основанием для ее взыскания в пользу истца.

В то же время ФИО2 просит суд взыскать в свою пользу с ООО «Паритет-Л» заработную плату, в том числе и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 в указанный период времени не работала.

Представители истца ФИО3 и Кузьмин Б.И. в судебном заседании пояснили, что, несмотря на отсутствие ФИО2 в офисе Общества, она исполняла возложенные на нее должностные обязанности по месту своего жительства, основанием к тому является ее приказ как .... от ДД.ММ.ГГГГ «О создании мобильных рабочих мест».

Представитель ответчика ФИО4 оспаривал представленный стороной приказ от ДД.ММ.ГГГГ, указывая, что он не может являться легитимным, поскольку издан заместителем генерального директора ФИО2 без согласия генерального директора ФИО5, в то время когда ФИО2 не была наделена правом издания и подписания подобного рода приказов.

В соответствии со статьей 1 Конвенции Международной организации труда (МОТ) N 95 "Относительно защиты заработной платы" (1949 г.) "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель выплачивает трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Между тем, стороной истца не представлено допустимых доказательств того обстоятельства, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу вне офиса организации.

В то же время суд находит заслуживающим внимания довод представителя ООО «Паритет-Л» ФИО4, что приказ б/н от ДД.ММ.ГГГГ «О создании мобильный рабочих мест», изданный .... ФИО2 не является легитимным по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что на основании приказа генерального директора ООО «Паритет-Л» ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ последнему в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен очередной отпуск.

Приказом генерального директора Общества № от ДД.ММ.ГГГГ временное исполнение обязанностей генерального директора на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возложено на .... ФИО2

Таким образом, ФИО2 была наделена полномочиями непосредственного руководителя Организации, в том числе и по изданию каких-либо приказов и их подписанию лишь с ДД.ММ.ГГГГ, тогда как оспариваемый приказ был издан и подписан ею ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснений представителя ответчика ФИО4 следует, что генеральный директор Общества ФИО5 распоряжений и одобрений относительно издания подобного рода приказов ФИО2 не давал, данный приказ через книгу приказов не проходил и в Организации отсутствует.

Так, из материалов дела следует, что приказ б/н от ДД.ММ.ГГГГ, изданный .... ФИО2, регистрацию в Журнале регистрации приказов по личному составу за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не проходил, запись о его регистрации отсутствует.

На основании изложенного суд полагает, что приказ б/н от ДД.ММ.ГГГГ «О создании мобильных рабочих мест», подписанный .... ФИО2, представленный суду в процессе рассмотрения дела стороной истца, не является легитимным, в силу чего является недопустимым доказательством по делу.

Доказательств того, что ФИО2 наделена правом первой подписи наряду с генеральным директором Организации в материалы дела также не представлено.

То обстоятельство, что табель учета рабочего времени является односторонним документом организации, поскольку оформляется единолично работодателем, не является основанием для признания изложенных в нем сведений недостоверными.

Табель учета рабочего времени является документом Организации, в котором фиксируется деятельность работодателя по контролю за исполнением работниками трудовой функции.

Факт отсутствия истца на рабочем месте в офисе ООО «Паритет-Л» кроме табелей учета рабочего времени также подтверждается показаниями опрошенной в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля ФИО1., занимающей должность ...., а кроме того не оспаривался и стороной истца.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Между тем доказательств уважительности отсутствия ФИО2 на работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено. Также отсутствуют доказательства позволяющие суду придти к выводу, что истец приостановил работу ввиду не выплаты ему заработной платы, соответствующее извещение ФИО2 в адрес ООО «Паритет-Л» не направлялось.

Кроме того, согласия на работу истца с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на дому, работодатель также не давал, обратное не доказано.

Кроме того, действующее законодательство также не регламентирует выполнение работы по совместительству на дому, а лишь предусматривает, что работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Как установлено судом в процессе рассмотрения дела причиной отсутствия ФИО2 на рабочем месте является произошедший конфликт между руководством Организации, связанный с финансовой деятельностью ООО «Паритет-Л».

В силу изложенного оснований для выплаты ФИО2 заработной платы за период с 01 июня 2011 года по 31 июля 2011 года не имеется.

При этом суд так же находит не состоятельной ссылку представителей истца на то обстоятельство, что ФИО2 отсутствует с ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте ввиду того, что в трудовом договоре оно конкретно не определено, поскольку в силу ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Установлено и не оспаривалось стороной истца, что место нахождения Организации истцу известно.

Вместе с тем, поскольку за .... года ФИО2 начислена заработная плата в размере .... руб., что усматривается из платежной ведомости за указанный период, суд полагает возможным ее взыскать в пользу истца с ответчика.

Таким образом, с ООО «Паритет-Л» в пользу ФИО2 подлежит взысканию начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу указанной нормы права ООО «Паритет-Л» обязано выплатить ФИО2 не зависимо от вины компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Из объяснений сторон и представленных в материалы дела документов следует, что заработная плата в ООО «Паритет-Л» выплачивается два раза в месяц, до ДД.ММ.ГГГГ выплаты производились 15-го и 30-го числа каждого месяца, после ДД.ММ.ГГГГ 5-го и 20-го числа каждого месяца.

Расчет компенсации выглядит следующим образом:

Месяц

Начисленная заработная плата

Дата выплаты

Количество дней просрочки на день подачи иска

Ставка рефинансирования (на день вынесения решения суда)

Размер компенсации

....

ДД.ММ.ГГГГ

127

8,25%

....

ДД.ММ.ГГГГ

112

....

ДД.ММ.ГГГГ

....

ДД.ММ.ГГГГ

....

ДД.ММ.ГГГГ

....

ДД.ММ.ГГГГ

....

ДД.ММ.ГГГГ

....

.... руб.

Таким образом, размер подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанной на день подачи иска, составляет .... руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, принимая во внимание то обстоятельство, что причитающиеся истцу ФИО2 денежные средства до настоящего времени не выплачены ответчиком, истец вынужден обращаться в суд за судебной защитой, исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требование ФИО2 о взыскании с ответчика в ее пользу денежной компенсации морального вреда в части и взыскать с ООО «Парител-Л» в пользу ФИО2 в возмещение морального вреда денежную компенсацию в размере 2000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Паритет-Л» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере .... руб.(в том числе .... руб. по требованию о взыскании заработной платы с учетом компенсации и .... руб. по требованию о взыскании денежной компенсации морального вреда).

На основании изложенного, учитывая положения ст. 196 ГПК РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ №23 от 19.12.2003г. «О судебном решении», согласно которым суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, а заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р е ш и л:

Иск ФИО2 - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Паритет-Л» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы .... руб., денежную компенсацию морального вреда .... руб., а всего .... рубля .... копейки.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2, – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Паритет-Л» в доход бюджета государственную пошлину в размере .... рубля .... копеек.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд города Владимира в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий судья. ....

.... Е.М. Стулова

....