Гражданский кодекс часть 1

представителей истца ФИО1- ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (сроком на три года), адвоката Кузьмина Б.И., действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ и доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (сроком на три года),

представителя ответчика ООО «Региональное информационное агентство «Владимирская служба новостей» - ФИО3, являющегося директором общества, ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональное информационное агентство «Владимирская служба новостей» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Региональное информационное агентство «Владимирская служба новостей» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда. В обоснование требований указывает, что работает в ООО «Региональное информационное агентство «Владимирская служба новостей» с ДД.ММ.ГГГГ в должности .... и отвечает за работу с персоналом (рабочие графики, решение конфликтных ситуаций и споров между сотрудниками, следит за соблюдением законодательства, контролирует продажи эфирного времени), решает вопросы премирования по результатам работы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивается заработная плата. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по основным выплатам составила .... руб. с учетом удержанных налогов на доходы. Ссылаясь в качестве правового обоснования иска на положения ст.ст. 236, 391 ТК РФ ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Региональное информационное агентство «Владимирская служба новостей» в свою пользу сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере .... руб., а кроме того денежную компенсацию морального вреда в размере .... руб. ввиду того, что перенесла физические и нравственные страдания в связи с неполучением причитающейся заработной платы в срок.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещалась судом надлежащим образом.

С учетом мнения участвующих в деле лиц судом определено рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представители истца ФИО2 и Кузьмин Б.И. в судебном заседании требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Кроме того, пояснили суду, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказа б/н от ДД.ММ.ГГГГ «О создании мобильных рабочих мест», изданного ФИО1 как ...., последняя выполняла возложенные на нее должностные обязанности на дому. Полагают, что табель учета рабочего времени является внутренним и односторонним документом организации, в связи с чем работодатель может в нем отобразить любые выгодные ему сведения.

Представитель ответчика ФИО4 иск не признал, полагая его не обоснованным. Пояснил суду, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не получала причитающуюся заработную плату, поскольку не являлась за ее получением. Денежные средства, полагающиеся истцу к выплате находятся в кассе организации и будут выплачены ФИО1 при ее обращении. Также пояснил, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 не начислялась, поскольку последняя в указанный период времени на рабочем месте по неизвестным работодателю причинам не появлялась, работу не выполняла. Считает, что в этой связи оснований для начисления заработной платы за указанный период времени не было. Просил суд отказать ФИО1 в удовлетворении иска в полном объеме. Возражения на иск изложены в письменной форме и приобщены к материалам дела.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Так, в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ на основании трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

По смыслу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Установлено, что ООО «Региональное информационное агентство «Владимирская служба новостей» зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на налоговый учет в ИФНС по Ленинскому району г. Владимира, что подтверждается имеющейся в материалах дела Выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

Из указанной выписки также следует, что директором Общества является ФИО3

Также установлено, что основании приказа генерального директора ООО «Региональное информационное агентство «Владимирская служба новостей» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ООО «Региональное информационное агентство «Владимирская служба новостей» на должность .....

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор № на основании которого она принята в ООО «Региональное информационное агентство «Владимирская служба новостей» с ДД.ММ.ГГГГ на должность ...., работа по данному договору является для работника работой по совместительству.

Согласно п.9.1 Договора с учетом характера и режима работы заработная плата работника ежемесячно составляет .... руб. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п. 9.2 Договора должностной оклад работника может быть изменен в большую сторону с согласия работника без внесения изменений в настоящий трудовой договор.

Из представленных в материалы дела штатных расписаний организации № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы заместителя директора составляет .... руб. в месяц (0,25 ставки).

Согласно представленных платежных ведомостей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за отработанное время ФИО1 начислена заработная плата исходя из .... руб. в месяц.

Вместе с тем из объяснений сторон следует, что начисленная за указанный период времени заработная плата истцу не выплачена, подпись от имени ФИО1 в платежных ведомостях выполнена иным лицом. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривалось, в связи, с чем суд полагает факт невыплаты ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установленным.

Из табелей учета рабочего времени за указанный период следует, что ФИО1 в полном объеме отработано рабочее время (0,25 ставки).

Общий размер задолженности по заработной плате у ООО «Региональное информационное агентство «Владимирская служба новостей» перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет .... руб.

Суд полагает, что начисленная, но невыплаченная истцу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31 ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию в его пользу с ответчика не зависимо от того, по какой причине она не выплачена. Задолженность имеет место быть, что является основанием для ее взыскания в пользу истца.

В то же время ФИО1 просит суд взыскать в свою пользу с ООО «Региональное информационное агентство «Владимирская служба новостей» заработную плату, в том числе и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Однако из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 в указанный период времени не работала.

Представители истца ФИО2 и Кузьмин Б.И. в судебном заседании пояснили, что, несмотря на отсутствие ФИО1 в офисе Общества, она исполняла возложенные на нее должностные обязанности по месту своего жительства, основанием к тому является ее приказ как .... б/н от 16 ДД.ММ.ГГГГ «О создании мобильных рабочих мест».

Представитель ответчика ФИО4 оспаривал представленный стороной приказ от ДД.ММ.ГГГГ, указывая, что он не может являться легитимным, поскольку издан заместителем директора ФИО1 без согласия генерального директора ФИО3, в то время когда ФИО1 не была наделена правом издания и подписания подобного рода приказов.

В соответствии со статьей 1 Конвенции Международной организации труда (МОТ) N 95 "Относительно защиты заработной платы" (1949 г.) "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель выплачивает трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Между тем, стороной истца не представлено допустимых доказательств того обстоятельства, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу вне офиса организации.

В то же время суд находит заслуживающим внимания довод представителя ООО «Региональное информационное агентство «Владимирская служба новостей» ФИО4, что приказ б/н от ДД.ММ.ГГГГ «О создании мобильный рабочих мест», изданный .... ФИО1 не является легитимным по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что на основании приказа директора ООО «Региональное информационное агентство «Владимирская служба новостей» ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ последнему в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен очередной отпуск.

Приказом директора Общества № от ДД.ММ.ГГГГ временное исполнение обязанностей директора на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возложено на .... ФИО1

Таким образом, ФИО1 была наделена полномочиями непосредственного руководителя Организации, в том числе и по изданию каких-либо приказов и их подписанию лишь с ДД.ММ.ГГГГ, тогда как оспариваемый приказ был издан и подписан ею ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснений представителя ответчика ФИО4 следует, что директор Общества ФИО3 распоряжений и одобрений относительно издания подобного рода приказов ФИО1 не давал, данный приказ через книгу приказов не проходил и в Организации отсутствует.

Так, из материалов дела следует, что приказ б/н от ДД.ММ.ГГГГ, изданный .... ФИО1, регистрацию в Журнале регистрации приказов по личному составу за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не проходил, запись о его регистрации отсутствует.

На основании изложенного суд полагает, что приказ б/н от ДД.ММ.ГГГГ «О создании мобильных рабочих мест», подписанный .... ФИО1, представленный суду в процессе рассмотрения дела стороной истца, не является легитимным, в силу чего является недопустимым доказательством по делу.

Доказательств того, что ФИО1 наделена правом первой подписи наряду с директором Организации в материалы дела также не представлено.

То обстоятельство, что табель учета рабочего времени является односторонним документом организации, поскольку оформляется единолично работодателем, не является основанием для признания изложенных в нем сведений недостоверными.

Табель учета рабочего времени является документом Организации, в котором фиксируется деятельность работодателя по контролю за исполнением работниками трудовой функции.

Факт отсутствия истца на рабочем месте в ООО «Региональное информационное агентство «Владимирская служба новостей» кроме табелей учета рабочего времени также подтверждается объяснениями представителей истца и ответчика.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Между тем доказательств уважительности отсутствия ФИО1 на работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено. Также отсутствуют доказательства позволяющие суду придти к выводу, что истец приостановил работу ввиду не выплаты ему заработной платы, соответствующее извещение ФИО1 в адрес ООО «Региональное информационное агентство «Владимирская служба новостей» не направлялось.

Согласия на работу истца с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на дому, работодатель также не давал, обратное не доказано.

Кроме того, действующее законодательство также не регламентирует выполнение работы по совместительству на дому, а лишь предусматривает, что работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Как установлено судом в процессе рассмотрения дела причиной отсутствия ФИО1 на рабочем месте является произошедший конфликт между руководством Организации, связанный с финансовой деятельностью ООО «Региональное информационное агентство «Владимирская служба новостей».

В силу изложенного оснований для выплаты ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

При этом суд так же находит не состоятельной ссылку представителей истца на то обстоятельство, что ФИО1 отсутствует с ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте ввиду того, что в трудовом договоре оно конкретно не определено, поскольку в силу ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Установлено и не оспаривалось стороной истца, что место нахождения Организации истцу известно.

Вместе с тем, поскольку за .... года ФИО1 начислена заработная плата в размере .... руб., что усматривается из платежной ведомости за указанный период, суд полагает возможным ее взыскать в пользу истца с ответчика.

Таким образом, с ООО «Региональное информационное агентство «Владимирская служба новостей» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу указанной нормы права ООО «Региональное информационное агентство «Владимирская служба новостей» обязано выплатить ФИО1 не зависимо от вины компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Из объяснений сторон и представленных в материалы дела документов следует, что заработная плата в ООО «Региональное информационное агентство «Владимирская служба новостей» выплачивается два раза в месяц, до ДД.ММ.ГГГГ выплаты производились 15-го и 30-го числа каждого месяца, после ДД.ММ.ГГГГ 5-го и 20-го числа каждого месяца.

Расчет компенсации выглядит следующим образом:

Месяц

Начисленная заработная плата

Дата выплаты

Количество дней просрочки на день подачи иска

Ставка рефинансирования (на день вынесения решения суда)

Размер компенсации

....

ДД.ММ.ГГГГ

127

8,25%

....

ДД.ММ.ГГГГ

112

....

ДД.ММ.ГГГГ

....

ДД.ММ.ГГГГ

....

ДД.ММ.ГГГГ

....

ДД.ММ.ГГГГ

....

ДД.ММ.ГГГГ

....

.... руб.

Таким образом, размер подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанной на день подачи иска, составляет .... руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, принимая во внимание то обстоятельство, что причитающиеся истцу ФИО1 денежные средства до настоящего времени не выплачены ответчиком, истец вынужден обращаться в суд за судебной защитой, исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требование ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу денежной компенсации морального вреда в части и взыскать с ООО «Региональное информационное агентство «Владимирская служба новостей» в пользу ФИО1 в возмещение морального вреда денежную компенсацию в размере .... рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Региональное информационное агентство «Владимирская служба новостей» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере .... руб.(в том числе .... руб. по требованию о взыскании заработной платы с учетом компенсации и .... руб. по требованию о взыскании денежной компенсации морального вреда).

На основании изложенного, учитывая положения ст. 196 ГПК РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ №23 от 19.12.2003г. «О судебном решении», согласно которым суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, а заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р е ш и л:

Иск ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональное информационное агентство «Владимирская служба новостей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы .... руб., денежную компенсацию морального вреда .... руб., а всего .... рублей .... копеек.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональное информационное агентство «Владимирская служба новостей» в доход бюджета государственную пошлину в размере .... рублей .... копеек.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд города Владимира в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий судья .... Е.М. Стулова

....