Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по оплате за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по оплате за обучение в размере 42 292, 63 руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере 1 469 руб.

В обосновании иска истец указал, что 01.06.2018 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу) № *** на профессиональное обучение, в соответствии с которым ответчик обязуется обучиться по профессии «приемосдатчик груза и багажа» с присвоением второй смежной профессии «приемщик поездов» на базе Екатеринбург – Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, срок обучения с 05.06.2018 по 10.08.2018. Согласно п. 3.1.4 ученического договора, ученик обязуется сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки (в назначенный день). По окончанию обучения, 10.08.2018 ФИО1 сдала квалификационный экзамен по полученным профессиям, ответчику выданы свидетельства о присвоении профессии № *** (приемосдатчик груза и багажа), № *** (приемщик поездов). В соответствии с условиями ученического договора (п. 3.1.6, 3.1.7) Ученик обязуется прибыть и заключить трудовой договор и проработать после обучения по трудовому договору не менее 3 лет. 13.08.2018 с ответчиком заключен трудовой договор № ***. 22.11.2018 стороны трудового договора подписали Соглашение № *** о расторжении трудового договора с 30.11.2018. Таким образом, оветчиком по полученной специальности отработано 110 дней. В соответствии с п. 3.1.9 ученического договора, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 ученического договора (в том числе по соглашению сторон), Ученик обязан полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на выплату стипендии и стоимость обучения и другие расходы, связанные с направлением ученика на обучение (проезд, проживание и т.д.) в полном объеме в течение 3 дней со дня расторжения трудового договора, ученического договора (отчисления из учебного учреждения, окончания обучения). Возмещение расходов производиться пропорционально фактически неотработанному времени после приема работника на работу. Стоимость обучения ответчика согласно смете расходов Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификацией по подготовке составителя поездов – сигналиста составила 21 918, 40 рублей. В период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 25 092, 48 рублей (10 046, 70 (июнь) + 11 163 (июль) + 3 882, 78 (август). При увольнении работник обязался возместить работодателю расходы затраченные на его обучение до 31.12.2018 (обязательство от 20.11.2018), однако до настоящего времени расходы ОАО «РЖД», связанные с обучением в размере 42 292, 63 руб., ответчик не оплатил.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала исковые требования.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражений против удовлетворения исковых требований не выразила, указав на свое затруднительное материальное положение.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу абзаца 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании представленных в дело документов судом установлено, что 01.06.2018 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу) № *** на профессиональное обучение, в соответствии с которым ответчик обязуется обучиться по профессии «приемосдатчик грузов и багажа» с присвоением второй профессии «приемщик поездов» на базе Екатеринбург – Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификацией, срок обучения с 05.06.2018 по 10.08.2018 (л.д.13). По окончанию обучения, 10.08.2018 ФИО1 сдала квалификационный экзамен по полученным профессиям, ответчику выданы свидетельства о присвоении профессии № *** (приемосдатчик груза и багажа), № *** (приемщик поездов) (л.д.14). В соответствии с условиями ученического договора (п. 3.1.6, 3.1.7) Ученик обязуется прибыть и заключить трудовой договор и проработать после обучения по трудовому договору не менее 3 лет. С ответчиком заключен трудовой договор № *** от 13.08.2018, издан приказ о приеме на работу от 13.08.2018 № *** (л.д.16-17). 22.11.2018 стороны трудового договора подписали Соглашение № *** о расторжении трудового договора с 30.11.2018 (л.д.18). Трудовые отношения прекращены на основании приказа от 22.11.2018 № *** (л.д.19).

В соответствии с п. 3.1.9 ученического договора, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 ученического договора (в том числе по соглашению сторон), Ученик обязан полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на выплату стипендии и стоимость обучения и другие расходы, связанные с направлением ученика на обучение (проезд, проживание и т.д.) в полном объеме в течение 3 дней со дня расторжения трудового договора, ученического договора (отчисления из учебного учреждения, окончания обучения). Возмещение расходов производиться пропорционально фактически неотработанному времени после приема работника на работу.

Стоимость обучения ответчика согласно смете расходов Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификацией по подготовке приемосдатчика груза и багажа составила 21 918, 40 рублей (л.д.15). В период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 25 092, 48 рублей (10 046, 70 (июнь) + 11 163 (июль) + 3 882, 78 (август) (л.д.21-23). Таким образом, общая сумма затраченных денежных средств на обучение ответчика составляет 42 292,63 рублей. При увольнении работник обязался возместить работодателю расходы, затраченные на его обучение до 31.12.2018 (обязательство от 20.11.2018) (л.д.20). Вместе с тем, указанное обязательство ответчиком не исполнено.

Ответчиком не доказано наличие причин, объективно препятствующих продолжению его работы в ОАО «РЖД» по занимаемой должности.

Поскольку ответчиком не исполнено добровольно принятое обязательство о работе на предприятии после окончания обучения не менее трех лет, увольнение состоялось по основанию, предусмотренному п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, на стороне ответчика возникло обязательство, основанное на положениях п.3.1.9 вышеуказанного ученического договора, а также ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, по возмещению истцу затрат, понесенных им на обучение ответчика, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. С учетом изложенного, требования истца являются законными и подлежащими удовлетворению.

При определении размера взыскиваемой суммы суд принимает во внимание расчет, произведенный истцом, поскольку он проверен судом и признается судом верным:

((21 918, 40 + 25 092, 48)/1096*986) = 42 292, 63

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 42 292, 63 рубля.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 1 469 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, гл.22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 42 292 рубля 63 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 469 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Ю.В. Матвеева